第六章 工資理論(第一、第二節(jié))

1、第一節(jié)第一節(jié) 工資工資的歷史、本質(zhì)和形式的歷史、本質(zhì)和形式第二節(jié)第二節(jié) 影響影響工資確定的主要因素工資確定的主要因素第三節(jié)第三節(jié) 補(bǔ)償補(bǔ)償性工資差別理論性工資差別理論第四節(jié)第四節(jié) 報(bào)酬報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 1第六章第六章 工資的確定及制度設(shè)計(jì)工資的確定及制度設(shè)計(jì)2 公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元月 職務(wù) 工資標(biāo)準(zhǔn) 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職 4000國(guó)家級(jí)副職 3200省部級(jí)正職 2510省部級(jí)副職 1900廳局級(jí)正職 1410 1290廳局級(jí)副職 1080 990縣處級(jí)正職 830 760縣處級(jí)副職 640 590鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480鄉(xiāng)科級(jí)副職 43

2、0 410科員 380辦事員 3403 公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元月級(jí)別 檔次 1 7 14一 3020 3820五 2070 2862 3258十 1324 1784 2244二十 551 731 1001二十七 290 342 420第一節(jié)第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式工資的歷史、本質(zhì)和形式1.1 1.1 工資的演變歷史工資的演變歷史1.2 1.2 工資的本質(zhì)工資的本質(zhì)1. 3 1. 3 工資的形式工資的形式1.4 1.4 國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解 451.1 1.1 工資的演變歷史工資的演變歷史（1 1）實(shí)物工資）實(shí)物工資u在人類社會(huì)的早期，經(jīng)濟(jì)以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為在人類社會(huì)的

3、早期，經(jīng)濟(jì)以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，因而，食品、住宿和其它消費(fèi)品往主，因而，食品、住宿和其它消費(fèi)品往往是勞動(dòng)報(bào)酬主要形式往是勞動(dòng)報(bào)酬主要形式1818世紀(jì)工業(yè)革命后，通貨膨脹時(shí)而劇烈世紀(jì)工業(yè)革命后，通貨膨脹時(shí)而劇烈，為了免受通貨膨脹的困擾，部分工資，為了免受通貨膨脹的困擾，部分工資仍為實(shí)物。仍為實(shí)物。62.2.貨幣工資貨幣工資 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)交流的需要，貨幣工資開始成隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)交流的需要，貨幣工資開始成為主要的工資形式為主要的工資形式貨幣工資具有交易方便、攜帶方便的優(yōu)點(diǎn)。貨幣工資具有交易方便、攜帶方便的優(yōu)點(diǎn)。73.3.工資和薪水工資和薪水8u工資主要是體力勞動(dòng)者，即藍(lán)領(lǐng)工人的收入工資主要是體力勞動(dòng)者，即藍(lán)

4、領(lǐng)工人的收入u 但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，開始出現(xiàn)白領(lǐng)階層但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，開始出現(xiàn)白領(lǐng)階層與藍(lán)領(lǐng)階層分化，薪水概念出現(xiàn)。與藍(lán)領(lǐng)階層分化，薪水概念出現(xiàn)。4.4.薪酬薪酬以帶薪休假和延期支付為特征的附加福以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人才吸納）的手段才吸納）的手段91.2 1.2 工資的本質(zhì)工資的本質(zhì)工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭雇傭”聯(lián)聯(lián)系的本質(zhì)特性。系的本質(zhì)特性?，F(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)

5、的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。10勞動(dòng)力成為商品勞動(dòng)力成為商品雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。無論資本主義還是社會(huì)主義國(guó)家，工資無論資本主義還是社會(huì)主義國(guó)家，工資都是雇主雇傭勞動(dòng)而支付的報(bào)酬都是雇主雇傭勞動(dòng)而支付的報(bào)酬11工資（工資（wagewage）薪水（薪水（salarysalary）聯(lián)系聯(lián)系都是勞動(dòng)雇

6、傭報(bào)酬都是勞動(dòng)雇傭報(bào)酬區(qū)別區(qū)別支付方式支付方式 以現(xiàn)金方式支付以現(xiàn)金方式支付由銀行轉(zhuǎn)支由銀行轉(zhuǎn)支支付時(shí)間支付時(shí)間以日或周來支付以日或周來支付以年或月來支付以年或月來支付支付對(duì)象支付對(duì)象以體力勞動(dòng)者，提供以體力勞動(dòng)者，提供簡(jiǎn)單工作數(shù)量的勞動(dòng)簡(jiǎn)單工作數(shù)量的勞動(dòng)以腦力勞動(dòng)者，以腦力勞動(dòng)者，以工作品質(zhì)為主以工作品質(zhì)為主的勞動(dòng)的勞動(dòng)12工資（工資（wage）和薪水（）和薪水（salary）的聯(lián)系與區(qū)別）的聯(lián)系與區(qū)別13后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬概念，如Compensation：something given

7、 or received as an equivalent for services, debt, loss, injury, suffering, lack, etc.; indemnityPay：wages, salary, or a stipendReward：something given or received in return or recompense for service, merit, hardship, etc. often money, offered as an incentive1.3 1.3 當(dāng)代工資當(dāng)代工資的形式的形式廣義工資與狹義工資廣義工資與狹義工資廣義工

8、資：廣義工資：廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。從國(guó)際比較來看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使用廣從國(guó)際比較來看，發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使用廣義范疇，諸如義范疇，諸如pay, wage, salary, earnings, pay, wage, salary, earnings, reward, c

9、ompensation reward, compensation 等。等。14狹義工資狹義工資狹義工資狹義工資(basic pay)(basic pay)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在的價(jià)值在的價(jià)值。就薪酬管理，特別是薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，就薪酬管理，特別是薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，可以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)解決員工的行為導(dǎo)向可以借助薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)解決員工的行為

10、導(dǎo)向?qū)鹘y(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而言，工資是國(guó)對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而言，工資是國(guó)有資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的控制所借有資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的控制所借助的手段之一。即：提高或者降低工資對(duì)企助的手段之一。即：提高或者降低工資對(duì)企業(yè)成本和稅收，從而影響企業(yè)的利益分配。業(yè)成本和稅收，從而影響企業(yè)的利益分配。151.4 1.4 目前我國(guó)國(guó)內(nèi)目前我國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解WW1 1= =基本工資等級(jí)表部分基本工資等級(jí)表部分WW2 2=W=W1 1+ +獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金+ +津貼津貼WW3 3=W=W2 2+ +福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）WW4 4=W=W3 3+ +

11、延期支付（養(yǎng)老金、員工持延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）股計(jì)劃、股票期權(quán)）16第二節(jié)第二節(jié) 影響工資確定的主要因素影響工資確定的主要因素2.1 2.1 影響工資確定的內(nèi)在要素影響工資確定的內(nèi)在要素內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素包括素包括8 8個(gè)方面?zhèn)€方面 2.2 2.2 影響工資確定的外在要素影響工資確定的外在要素 外在要素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但外在要素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素, ,包括包括6 6個(gè)方面?zhèn)€方面 172.1 2

12、.1 影響工資確定的內(nèi)在要素影響工資確定的內(nèi)在要素u（1 1）員工的勞動(dòng)和工作努力程度）員工的勞動(dòng)和工作努力程度p個(gè)人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。個(gè)人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。薪酬設(shè)計(jì)便是對(duì)員工這種勞動(dòng)及其工作努力程度的薪酬設(shè)計(jì)便是對(duì)員工這種勞動(dòng)及其工作努力程度的報(bào)酬的一種制度安排。報(bào)酬的一種制度安排。p實(shí)踐證明，在同樣職位的情況下，工資水平有所不實(shí)踐證明，在同樣職位的情況下，工資水平有所不同，來源于工作努力程度以及由此所決定的勞動(dòng)成同，來源于工作努力程度以及由此所決定的勞動(dòng)成果或工作績(jī)效的不同。果或工作績(jī)效的不同。p我國(guó)對(duì)收入分配差距現(xiàn)狀過大的批評(píng)大多源于對(duì)工我

13、國(guó)對(duì)收入分配差距現(xiàn)狀過大的批評(píng)大多源于對(duì)工資與勞動(dòng)或工作不相關(guān)的因素，諸如壟斷、限制勞資與勞動(dòng)或工作不相關(guān)的因素，諸如壟斷、限制勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)尋租等。而拉開體現(xiàn)勞動(dòng)或動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)尋租等。而拉開體現(xiàn)勞動(dòng)或工作的工資差距，仍是我國(guó)工資改革的主要方向。工作的工資差距，仍是我國(guó)工資改革的主要方向。18n （2 2）職務(wù)）職務(wù)高低與權(quán)力高低與權(quán)力大小大小國(guó)際勞工組織1956年的“日內(nèi)瓦范本”將勞動(dòng)定義為四大類要素，職務(wù)和權(quán)力歸結(jié)為勞動(dòng)責(zé)任。權(quán)力是由責(zé)任而來，責(zé)任是由判斷或決定問題的能力而產(chǎn)生，對(duì)于權(quán)責(zé)重的人給予較高的工資，實(shí)際上是因?yàn)闄?quán)責(zé)重的人其決定和判斷的正誤對(duì)于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的

14、服務(wù)的品質(zhì)、市場(chǎng)、信譽(yù)與效益有決定性的影響。在以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)中，國(guó)際上使用的海氏（Hay）等幾種不同的工作評(píng)價(jià)方法，都包含有“問題產(chǎn)生的后果”這一指標(biāo)。19（3 3）技術(shù)和訓(xùn)練水平）技術(shù)和訓(xùn)練水平較高的工資包含有人力資本投資回報(bào)的成較高的工資包含有人力資本投資回報(bào)的成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費(fèi)的，由直接成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費(fèi)的，由直接成本，以及機(jī)會(huì)成本構(gòu)成的人力資本投資。本，以及機(jī)會(huì)成本構(gòu)成的人力資本投資。工作評(píng)價(jià)中的知識(shí)的要素的選擇，和國(guó)際工作評(píng)價(jià)中的知識(shí)的要素的選擇，和國(guó)際上上2020世紀(jì)世紀(jì)7070年代以來流行的技能工資制度，年代以來流行的技能工資制度，都充分體現(xiàn)了技術(shù)和訓(xùn)

15、練水平對(duì)工資確定都充分體現(xiàn)了技術(shù)和訓(xùn)練水平對(duì)工資確定的影響。的影響。從管理學(xué)的角度，體現(xiàn)技能要素的工資制從管理學(xué)的角度，體現(xiàn)技能要素的工資制度包含積極性的激勵(lì)。度包含積極性的激勵(lì)。20 （4 4） 工作的時(shí)間性工作的時(shí)間性 工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時(shí)間核算的工工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時(shí)間核算的工資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性一是這些人過了合同期有可能失去工作，即一是這些人過了合同期有可能失去工作，即可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入；可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入；二是這些人在勞動(dòng)期間沒有社會(huì)保障，企業(yè)二是這些人在勞動(dòng)期間沒有社會(huì)保障，企業(yè)沒有為他

16、們支付保險(xiǎn)等費(fèi)用；沒有為他們支付保險(xiǎn)等費(fèi)用；三是這些人沒有福利享受如年終分紅、法定三是這些人沒有福利享受如年終分紅、法定休假和一定天數(shù)的帶薪病假等。休假和一定天數(shù)的帶薪病假等。21（5 5）勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性）勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性在工業(yè)化的早期，勞動(dòng)條件比較惡劣，在同在工業(yè)化的早期，勞動(dòng)條件比較惡劣，在同樣的勞動(dòng)技能要求的條件下，工作的危險(xiǎn)性樣的勞動(dòng)技能要求的條件下，工作的危險(xiǎn)性導(dǎo)致了工資的差別。導(dǎo)致了工資的差別。在現(xiàn)代社會(huì)，工作的危險(xiǎn)性對(duì)工資的影響仍在現(xiàn)代社會(huì)，工作的危險(xiǎn)性對(duì)工資的影響仍然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中22（6 6）附

17、加福利）附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充, ,是另外一種職工樂意接受的報(bào)酬或福利是另外一種職工樂意接受的報(bào)酬或福利, ,是是雇主在勞動(dòng)力費(fèi)用之外的一種支付。雇主在勞動(dòng)力費(fèi)用之外的一種支付。包括不工作時(shí)間的支付（節(jié)假日）；社會(huì)保包括不工作時(shí)間的支付（節(jié)假日）；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)或提供的住房，或住險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)或提供的住房，或住房補(bǔ)貼等。房補(bǔ)貼等。23（7 7）風(fēng)俗習(xí)慣、傳統(tǒng)）風(fēng)俗習(xí)慣、傳統(tǒng)p比如，受社會(huì)觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，一些技術(shù)學(xué)徒工在學(xué)徒期間的工資很低。p而一些忌諱性的工作，工資收入較高，如入殮師等 24（8

18、 8）年齡和工齡）年齡和工齡 工齡在工資中起作用的原因：工齡在工資中起作用的原因：第一、補(bǔ)償員工過去的貢獻(xiàn)第一、補(bǔ)償員工過去的貢獻(xiàn)第二、平滑年齡收入曲線（見下頁(yè)）第二、平滑年齡收入曲線（見下頁(yè)）第三、減少勞動(dòng)力流動(dòng)第三、減少勞動(dòng)力流動(dòng) 工齡工資政策使得頻繁的跳槽給員工成較工齡工資政策使得頻繁的跳槽給員工成較高的機(jī)會(huì)成本和一定的經(jīng)濟(jì)損失。高的機(jī)會(huì)成本和一定的經(jīng)濟(jì)損失。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，工齡和年齡的作但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，工齡和年齡的作用都在淡化。用都在淡化。工齡對(duì)工資的正向的影響作用主要通過兩工齡對(duì)工資的正向的影響作用主要通過兩個(gè)方面表現(xiàn)出來，一是管理和技術(shù)職位的個(gè)方面表現(xiàn)出來，一是管理和技

19、術(shù)職位的工作能力和工作業(yè)績(jī)都與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，工作能力和工作業(yè)績(jī)都與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，二是工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化二是工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化 。25B BC CA A工工資資年齡年齡MM曲線曲線MA:MA:按照現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)按照現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)貢獻(xiàn)貢獻(xiàn), , 員工工資會(huì)隨年員工工資會(huì)隨年齡增大而下降，一般不齡增大而下降，一般不為員工所接受。為員工所接受。曲線曲線MB :MB :工資制度與工工資制度與工作表現(xiàn)脫節(jié)作表現(xiàn)脫節(jié), ,對(duì)員工工作對(duì)員工工作激勵(lì)不利。如日本的年激勵(lì)不利。如日本的年功序列工資制度功序列工資制度曲線曲線 MC MC ：隨年齡和工：隨年齡和工齡增大，人們的工資有齡增大，人們的工資有所

20、提高，但提高的幅度所提高，但提高的幅度是適當(dāng)?shù)钠交Ｊ沁m當(dāng)?shù)钠交?6三種年齡收入分配曲線三種年齡收入分配曲線2.2 2.2 影響工資確定的外在要素影響工資確定的外在要素 （1 1）生活費(fèi)用或物價(jià)水平）生活費(fèi)用或物價(jià)水平保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制訂工資率的基本考慮。資，是制訂工資率的基本考慮。決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，故企業(yè)職工決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，故企業(yè)職工的最低工資水平必須考慮地區(qū)物價(jià)狀況。的最低工資水平必須考慮地區(qū)物價(jià)狀況。北京、深圳、成都、貴陽(yáng)房?jī)r(jià)、生活費(fèi)等北京、深圳、成都、貴陽(yáng)房?jī)r(jià)、生活費(fèi)等表表 20132013年各地區(qū)平均工

21、資年各地區(qū)平均工資2728 （2)2)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力企業(yè)負(fù)擔(dān)工資的能力，涉及到企業(yè)的利潤(rùn)和員工企業(yè)負(fù)擔(dān)工資的能力，涉及到企業(yè)的利潤(rùn)和員工的工資分配關(guān)系，在我國(guó)還包括國(guó)家和企業(yè)的分的工資分配關(guān)系，在我國(guó)還包括國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系。配關(guān)系。表表 20102010年各行業(yè)、各種類型單位平均年工資年各行業(yè)、各種類型單位平均年工資 29項(xiàng)目項(xiàng)目合合 計(jì)計(jì)國(guó)有單位國(guó)有單位集體單位集體單位 其他單位其他單位 全國(guó)平均全國(guó)平均 3224432244341303413020607206073135031350 農(nóng)林牧農(nóng)林牧漁業(yè)漁業(yè) 1435614356141

22、601416015392153921945619456 采礦業(yè)采礦業(yè) 3803838038386263862620075200753864038640 制造業(yè)制造業(yè)2681026810311423114217620176202661726617 計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)服務(wù)服務(wù)5815458154423794237930904309046806768067 金融業(yè)金融業(yè)6039860398567195671937453374536757467574(3)(3)地區(qū)或行業(yè)的工資水平地區(qū)或行業(yè)的工資水平確保薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力，需要廣泛開展勞動(dòng)確保薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力，需要廣泛開展勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位調(diào)查。了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

23、力市場(chǎng)價(jià)位有力市場(chǎng)價(jià)位調(diào)查。了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位有助于更好地吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，有助于更好地吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，有助于減少人工成本。助于減少人工成本。30CASE： 電廠抄表工年薪十萬元電廠抄表工年薪十萬元據(jù)一位業(yè)內(nèi)專家稱，國(guó)有發(fā)電企業(yè)的人工成本確實(shí)大大據(jù)一位業(yè)內(nèi)專家稱，國(guó)有發(fā)電企業(yè)的人工成本確實(shí)大大高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，補(bǔ)貼名目繁多，數(shù)額不菲。高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，補(bǔ)貼名目繁多，數(shù)額不菲。 每月工資每月工資6500元，一年發(fā)元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和兩份商業(yè)保險(xiǎn)。兩份商業(yè)保險(xiǎn)。 這是重慶市一位電廠抄表工的真實(shí)收入狀況。雖然他所這是重慶

24、市一位電廠抄表工的真實(shí)收入狀況。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取10萬元年薪。而他萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。所需要做的，只是一天抄四次電表。 (4)(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求 例如，熱門專業(yè)與冷門專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生例如，熱門專業(yè)與冷門專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生 優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人年薪高達(dá)千萬，普通勞動(dòng)力員優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人年薪高達(dá)千萬，普通勞動(dòng)力員工的工資年薪則不足萬元；新工業(yè)區(qū)的勞動(dòng)力工工的工資年薪則不足萬元；新工業(yè)區(qū)的勞動(dòng)力工資比舊工業(yè)區(qū)的工資要高。資比舊工業(yè)區(qū)的工資要高。表表 不同專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)半年后的工資差異不同專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)

25、半年后的工資差異 元元/ /月月31專業(yè)專業(yè) 石油工程石油工程 稅務(wù)稅務(wù) 金融金融 工商管理工商管理全國(guó)本科全國(guó)本科口腔醫(yī)學(xué)口腔醫(yī)學(xué) 園藝園藝月薪月薪3842384232263226 2839283924882488236923691740174018611861 （5 5）勞動(dòng)力的潛在替代物）勞動(dòng)力的潛在替代物潛在替代物可能是機(jī)器，也可能是人。例如，潛在替代物可能是機(jī)器，也可能是人。例如，用機(jī)器來代替勞動(dòng)力；以愿意接受低工資的用機(jī)器來代替勞動(dòng)力；以愿意接受低工資的婦女或臨時(shí)工作者代替在職工人。婦女或臨時(shí)工作者代替在職工人。 （6 6）產(chǎn)品需求彈性）產(chǎn)品需求彈性消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對(duì)企業(yè)的產(chǎn)量

26、產(chǎn)生決消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對(duì)企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。業(yè)職工的工資水平。產(chǎn)品需求彈性越大，產(chǎn)量受需求影響程度就產(chǎn)品需求彈性越大，產(chǎn)量受需求影響程度就越大，由此對(duì)企業(yè)工資水平的影響也就越強(qiáng)越大，由此對(duì)企業(yè)工資水平的影響也就越強(qiáng)烈。在需求大的企業(yè)一般都實(shí)行浮動(dòng)性的工烈。在需求大的企業(yè)一般都實(shí)行浮動(dòng)性的工資制度。資制度。32案例案例6 61 1 歷史上曾經(jīng)流行歷史上曾經(jīng)流行的工資的工資理論理論1、生存工資理論2、工資基金理論3、邊際生產(chǎn)率工資理論4、談判工資理論5、需求和供給的工資理論6、經(jīng)濟(jì)租金理論 331 1、生

27、存工資理論、生存工資理論代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)李嘉圖主要觀點(diǎn)：如果實(shí)際工資超過了維持生存的必要量，人口增長(zhǎng)速度就會(huì)加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長(zhǎng)速度。人口的增加勢(shì)必造成尋找工作人員數(shù)量增加，勞動(dòng)力供大于求的壓力又會(huì)使工資重新降到僅能維持生存的水平。因此，他認(rèn)為實(shí)際工資的改善只能是暫時(shí)的狀況。他確信勞動(dòng)力供給不斷增加的壓力將會(huì)使工資停滯在維持生存的水平。 342、工資基金理論主要代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰主要代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰斯圖爾特斯圖爾特米爾米爾主要觀點(diǎn)：主要觀點(diǎn)：在任何國(guó)家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這在任何國(guó)家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資

28、本中的一部分，資本的其余部分要用于固定種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產(chǎn)折舊，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金資產(chǎn)折舊，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們?cè)谌抗べY基金中占到較大的比例，那么其他部使他們?cè)谌抗べY基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會(huì)下降。門職工的工資將會(huì)下降。這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)

29、人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 353、邊際生產(chǎn)率工資理論2020世紀(jì)初廣泛流行世紀(jì)初廣泛流行主要觀點(diǎn)：只要職工創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值高主要觀點(diǎn)：只要職工創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值高于工資價(jià)值，雇主就會(huì)不斷雇傭新的職于工資價(jià)值，雇主就會(huì)不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動(dòng)價(jià)工，直到雇傭的最后一名職工其勞動(dòng)價(jià)值與工資價(jià)值相等為止。值與工資價(jià)值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值將不能補(bǔ)償雇主必須支創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值將不能補(bǔ)償雇主必須支付的工資。付的工資。 364 4、談判工資理論、談判工資理論主要觀點(diǎn)：主要觀點(diǎn)：工資率存在著一個(gè)上限和下限，實(shí)際工資率在工資率存在著一個(gè)上限和下限，實(shí)際工資率在上、下界線之間變動(dòng)