事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、“TA是不是公司的員工？是不是公司的員工？” 討論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題討論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題“offer能不能替代勞動(dòng)合同？能不能替代勞動(dòng)合同？”討論未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)討論未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)“解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有賠償？解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有賠償？”討論用人單位的解除后果討論用人單位的解除后果 王女士訴稱，其于王女士訴稱，其于20132013年年4 4月月1 1日入職百貨公司，任經(jīng)理助理一日入職百貨公司，任經(jīng)理助理一職，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在職期間百貨公司未與其簽訂勞動(dòng)職，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在職期間百貨公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。合同。20132013年年7 7月月3131

2、日公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)為由口頭與其解除勞動(dòng)日公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)為由口頭與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王女士認(rèn)為其權(quán)益遭到侵害，因此訴至法院要求百貨公司支關(guān)系。王女士認(rèn)為其權(quán)益遭到侵害，因此訴至法院要求百貨公司支付在職期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額付在職期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額2000020000元。元。百貨公司辯稱，公司與王女士之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其公司與百貨公司辯稱，公司與王女士之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其公司與員工均訂立書面勞動(dòng)合同，且公司也沒(méi)有經(jīng)理助理的崗位。員工均訂立書面勞動(dòng)合同，且公司也沒(méi)有經(jīng)理助理的崗位。庭審中，王女士為證明自己的主張，出具了銀行交易明細(xì)表、庭審中，王女士為證明自己的主張，出具了銀行

3、交易明細(xì)表、原公司同事張先生的證人證言及張先生的銀行對(duì)賬單等證據(jù)予以佐原公司同事張先生的證人證言及張先生的銀行對(duì)賬單等證據(jù)予以佐證，銀行交易明細(xì)顯示百貨公司存在按月向王女士支付款項(xiàng)的事實(shí)。證，銀行交易明細(xì)顯示百貨公司存在按月向王女士支付款項(xiàng)的事實(shí)。百貨公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，但認(rèn)可張先生曾是其公司百貨公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，但認(rèn)可張先生曾是其公司員工。員工。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。( (一一) )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單

4、位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；( (二二) )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；動(dòng)；( (三三) )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：系時(shí)可參照下列憑證：( (一一) )工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄( (職工工資發(fā)放花名冊(cè)職工

5、工資發(fā)放花名冊(cè)) )、繳納各項(xiàng)社、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；( (二二) )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；等能夠證明身份的證件；( (三三) )勞動(dòng)者填寫的用人單勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘位招工招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄；等招用記錄；( (四四) )考勤記考勤記錄；錄；( (五五) )其他勞動(dòng)者的證言等。其他勞動(dòng)者的證言等。其中，其中，( (一一) )、( (三三) )、( (四四) )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。案件評(píng)析案件評(píng)析接受接受管理管理

6、支付支付報(bào)酬報(bào)酬提供提供勞動(dòng)勞動(dòng) 王女士訴稱，其于王女士訴稱，其于20132013年年4 4月月1 1日入職百貨公司，任經(jīng)理助理一日入職百貨公司，任經(jīng)理助理一職，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在職期間百貨公司未與其簽訂勞動(dòng)職，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在職期間百貨公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。合同。20132013年年7 7月月3131日公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)為由口頭與其解除勞動(dòng)日公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)為由口頭與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王女士認(rèn)為其權(quán)益遭到侵害，因此訴至法院要求百貨公司支關(guān)系。王女士認(rèn)為其權(quán)益遭到侵害，因此訴至法院要求百貨公司支付在職期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額付在職期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額200002

7、0000元。元。百貨公司辯稱，公司與王女士之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其公司與百貨公司辯稱，公司與王女士之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其公司與員工均訂立書面勞動(dòng)合同，且公司也沒(méi)有經(jīng)理助理的崗位。員工均訂立書面勞動(dòng)合同，且公司也沒(méi)有經(jīng)理助理的崗位。庭審中，王女士為證明自己的主張，出具了庭審中，王女士為證明自己的主張，出具了銀行交易明細(xì)表、銀行交易明細(xì)表、原公司同事張先生的原公司同事張先生的證人證言證人證言及張先生的銀行對(duì)賬單等證據(jù)予以佐及張先生的銀行對(duì)賬單等證據(jù)予以佐證，銀行交易明細(xì)顯示百貨公司存在按月向王女士支付款項(xiàng)的事實(shí)。證，銀行交易明細(xì)顯示百貨公司存在按月向王女士支付款項(xiàng)的事實(shí)。百貨公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不

8、予認(rèn)可，但認(rèn)可張先生曾是其公司百貨公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，但認(rèn)可張先生曾是其公司員工。員工。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定，這對(duì)單位產(chǎn)生很多弊端。在具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐中，依據(jù)基本的舉證規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系是否存在需要由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)，不過(guò)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定則在某種程度上減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了工資單、工作服、工作證等能間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的主張予以支持。2015年年5月，胡某應(yīng)聘上海某公司的技術(shù)部高級(jí)主管，經(jīng)過(guò)多輪月，胡某應(yīng)聘上海某公司的技術(shù)部高級(jí)主管，經(jīng)過(guò)多輪面試，最終上海公司給胡某發(fā)

9、來(lái)了一封面試，最終上海公司給胡某發(fā)來(lái)了一封offer，寫明胡某已成功應(yīng)，寫明胡某已成功應(yīng)聘該公司技術(shù)部高級(jí)主管一職，每月工資聘該公司技術(shù)部高級(jí)主管一職，每月工資12000元，試用期為三元，試用期為三個(gè)月，試用期滿雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同。個(gè)月，試用期滿雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，胡某滿心期待公司與其正式訂立勞動(dòng)合同，卻不料只三個(gè)月后，胡某滿心期待公司與其正式訂立勞動(dòng)合同，卻不料只收到公司的一份解聘通知書，以胡某試用期間不能勝任工作崗位收到公司的一份解聘通知書，以胡某試用期間不能勝任工作崗位為由，通知解除勞動(dòng)關(guān)系。為由，通知解除勞動(dòng)關(guān)系。胡某一氣之下，訴諸仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間

10、的二倍胡某一氣之下，訴諸仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。工資差額，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司庭審時(shí)辯稱，公司發(fā)給胡某的公司庭審時(shí)辯稱，公司發(fā)給胡某的offer，即是雙方簽訂勞動(dòng)合同，即是雙方簽訂勞動(dòng)合同的合意，不同意支付支付二倍工資。胡某確實(shí)不能勝任工作崗位的合意，不同意支付支付二倍工資。胡某確實(shí)不能勝任工作崗位，因此，不同意支付賠償金。，因此，不同意支付賠償金。321322311公司的公司的offer是否等同于勞動(dòng)合同？是否等同于勞動(dòng)合同？本案中，公司是否需要支付二倍工資？如需支付，按何種標(biāo)準(zhǔn)支付？本案中，公司是否需要支付二倍工資？如需支付，

11、按何種標(biāo)準(zhǔn)支付？試用期內(nèi)不能勝任工作崗位能否解除？試用期內(nèi)不能勝任工作崗位能否解除？ （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

12、條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？小李大專畢業(yè)后，懷揣夢(mèng)想來(lái)到夢(mèng)寐以求的上海淘金，經(jīng)過(guò)幾小李大專畢業(yè)后，懷揣夢(mèng)想來(lái)到夢(mèng)寐以求的上海淘金，經(jīng)過(guò)幾番筆試、面試，最終來(lái)到一家餐飲企業(yè)做領(lǐng)班，一年過(guò)去了，番筆試、面試，最終來(lái)到一家餐飲企業(yè)做領(lǐng)班，一年

13、過(guò)去了，公司一直沒(méi)提出與其簽訂勞動(dòng)合同。天有不測(cè)風(fēng)云，老板突然公司一直沒(méi)提出與其簽訂勞動(dòng)合同。天有不測(cè)風(fēng)云，老板突然找小李說(shuō)，最近生意不好，讓小李明天不要來(lái)上班了。小李覺(jué)找小李說(shuō)，最近生意不好，讓小李明天不要來(lái)上班了。小李覺(jué)得非常委屈，溝通協(xié)商無(wú)果后，委托律師提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求得非常委屈，溝通協(xié)商無(wú)果后，委托律師提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。賠償金。 同為年終獎(jiǎng)，為何訴求結(jié)果各不同？同為年終獎(jiǎng)，為何訴求結(jié)果各不同？321單位庭審辯稱不同意支付賠償金，主要理由有：?jiǎn)挝煌忁q稱不同意支付賠償金，

14、主要理由有：1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第47條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，是是“違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同”而非而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。2、對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小李已經(jīng)主張二倍工資，、對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小李已經(jīng)主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使小李獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使小李獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。3、小李至多可以依據(jù)、小李至多可以依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第6條

15、條 “勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不論用人單位是否違法解除，因此小李請(qǐng)求付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不論用人單位是否違法解除，因此小李請(qǐng)求不當(dāng)。不當(dāng)。 21仲裁認(rèn)為：仲裁認(rèn)為：勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上是為保障用人單位與勞動(dòng)者建立合勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上是為保障用人單位與勞動(dòng)者建立合法有效勞動(dòng)關(guān)系，從而使得雙方依法行使權(quán)

16、利、履行法有效勞動(dòng)關(guān)系，從而使得雙方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)而締結(jié)的契約。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，義務(wù)而締結(jié)的契約。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)。法律規(guī)范勞動(dòng)合同的目勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)。法律規(guī)范勞動(dòng)合同的目的實(shí)在于更為有效保障勞動(dòng)關(guān)系。本案單位與小李建的實(shí)在于更為有效保障勞動(dòng)關(guān)系。本案單位與小李建立勞動(dòng)關(guān)系后一直未與其簽訂勞動(dòng)合同已屬違法，后立勞動(dòng)關(guān)系后一直未與其簽訂勞動(dòng)合同已屬違法，后又在毫無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)情況下，擅自解除了與小李又在毫無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)情況下，擅自解除了與小李的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除行為亦系違法，故，裁決其依的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除行為亦系違法，故

17、，裁決其依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金并無(wú)不妥。法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金并無(wú)不妥。 3我們認(rèn)為，我們認(rèn)為，1、在、在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提也表述為中，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提也表述為“解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同”， 如果機(jī)械理解，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)須支付經(jīng)如果機(jī)械理解，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第6條已經(jīng)明確，在無(wú)勞動(dòng)合條已經(jīng)明確，在無(wú)勞動(dòng)合同情況下解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法解除同情況下解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解

18、除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不需要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不需要支付賠償金，違法成本小于合法成本豈不謬哉支付賠償金，違法成本小于合法成本豈不謬哉?2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)也存在期限和勞動(dòng)合同。根據(jù)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)也存在期限和勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條第條第3款款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。用。用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)滿一年，即使雙方仍未訂立人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的

19、狀態(tài)滿一年，即使雙方仍未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法也已經(jīng)為雙方也已經(jīng)為雙方“擬制擬制”了一份了一份“無(wú)形無(wú)形”的的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然有合同，那么相應(yīng)的法條也都可以適用。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然有合同，那么相應(yīng)的法條也都可以適用。3、二倍工資與賠償金制度價(jià)值各異。二倍工資是為了督促企業(yè)提、二倍工資與賠償金制度價(jià)值各異。二倍工資是為了督促企業(yè)提高書面勞動(dòng)合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度高書面勞動(dòng)合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度;賠償金是為了限制單位賠償金是為了限制單位利用自身強(qiáng)勢(shì)地位擅自行使單方解除權(quán)而設(shè)立的制度。因此，每項(xiàng)制利用自身強(qiáng)勢(shì)地位擅自行使單方解除權(quán)而設(shè)立的制度。因此，每項(xiàng)制度有其自身價(jià)值。度有其自身價(jià)值。4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第6條規(guī)定的在無(wú)勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)條規(guī)定的在無(wú)勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有明確條件的，那就是當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有明確條件的，那就是“勞動(dòng)者不與用人單位訂勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的立書面勞動(dòng)合同的”，即不簽合同的過(guò)錯(cuò)在于勞動(dòng)者，如果不簽合同，即不簽合同的過(guò)錯(cuò)在于勞動(dòng)者，如果不簽合同的過(guò)錯(cuò)在單位又當(dāng)何論的過(guò)錯(cuò)在單位又當(dāng)何論? 問(wèn)題一