人力資源專員崗位說明書

1、 人力資源專員崗位說明書一、基本信息崗位說明書所在部門：人力資源中心 崗位名稱： 人力資源專員崗位編號：HR-XX職務級別： 專員崗位級別：專員直接上級（崗位名稱）： 人力資源主管崗位編制：3直接下級（崗位名稱）： 0所轄人數(shù)：0間接下級（崗位名稱）： 0所轄人數(shù): 0二、崗位目的：為了有效實施集團人力資源開發(fā)與管理，促進集團的發(fā)展戰(zhàn)略，在集團發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，協(xié)助人力資源主管完成集團下達的各項管理工作目標，協(xié)助組織集團人力資源各項事物的開展。具體職責職責一: 協(xié)助主管開展集團人員招聘l 協(xié)助擬定公司招聘計劃，負責公司招聘渠道的建設與維護工作l 協(xié)助主管對各分公司招聘需求進行審核

2、及招聘工作監(jiān)控l 協(xié)助開展集團公司人員、分公司副總級及以上人員招聘與錄用全面工作職責二: 協(xié)助擬定集團人力資源制度與實施l 協(xié)助擬定集團人力資源制度并監(jiān)督執(zhí)行l(wèi) 根據(jù)集團發(fā)展需要，提出相關人力資源制度制度調(diào)整建議職責三: 協(xié)助主管開展集團人員培訓與開發(fā)l 協(xié)助主管設計、建立、改進和完善新員工入職教育培訓體系，制定修改公司的新員工入職教育培訓規(guī)定；l 協(xié)助檢查和監(jiān)督公司、部門、班組級培訓的執(zhí)行情況l 組織進行集團公司日常培訓工作職責四: 實施公司人事管理工作l 進行集團人員檔案建立與勞動合同簽訂工作l 協(xié)助主管開展集團員工試用期考核及轉正等相關工作l 起草公司人事類各類文件和通知l 定期提交人事

3、報表，對集團各部門人員崗位匹配狀況提出建議l 協(xié)助進行員工關系管理，負責員工社保購買與福利工作的實施職責五: 協(xié)助開展公司績效與薪酬管理工作l 根據(jù)集團薪酬及績效管理制度組織實施相關事務工作l 定期統(tǒng)計集團各崗位及各分公司管理崗位績效考核結果，并編制相關報表l 協(xié)助進行集團員工的績效面談l 適時提出集團績效與薪酬制度調(diào)整建議職責六:完成上級交辦的其他工作三、關鍵績效指標l 財務類：招聘培訓相關費用預算達成及控制率l 內(nèi)部運營類：招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、人力相關制度建議提交及時率、任職資格達標率、社保及福利購買準確率、工作完成準確率、工作效率l 客戶類：勞動爭議處理及時率、員工滿意度、員

4、工投訴處理及時率l 學習發(fā)展類：個人培訓參加率、培訓計劃完成率、創(chuàng)新建議采納率四、工作權限權限一：對分公司各項人事制度的監(jiān)督權、維護權、檢查權 權限二：具備基本的考核權、晉升權、獎罰權、執(zhí)行權權限三：辦公用品、設備等的使用權、維護權權限三：集團相關制度、問題的建議權、指導權五、任職資格教育水平:本科及以上培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)及新勞動合同法等方面的培訓所需專業(yè):人力資源等管理類專業(yè)生理條件:2235歲之間、性別不限語言水平:英語聽說讀寫能力良好計算機水平:能熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等辦公軟件工作經(jīng)驗:1年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗知識與技能:熟悉國家有關政策法令；熟悉人力資源管理相關知識；具備較強的組織、協(xié)調(diào)、人際溝通能力；具有較強的責任心個人素質(zhì)誠實守信、踏實肯干、工作負責、認真上進六、工作溝通外部溝通政府、司法部門；人才招聘服務機構、人才培訓服務機構內(nèi)部溝通集團與分公司各部門七、工作條件工作場所：集團人力資源中心辦公室工作時間：公司常規(guī)白班 審 批任職者簽字：_ _日期：_（年/月/日）直接上級審核：_ _審核日期：_（年/月/日）人力資源中心審核：_ _審核日期：_（年/月/日）聲 明：本崗位說明書是貝特爾控股集團有限公司員工的工作指導。但是，同崗位相關的職責、技能、責任、要求、工作內(nèi)容或條