如何有效避免勞動(dòng)爭議及合理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁

1、如何有效避免勞動(dòng)爭議與合如何有效避免勞動(dòng)爭議與合理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁 第一部分第一部分 勞動(dòng)爭議與仲裁勞動(dòng)爭議與仲裁 勞動(dòng)爭議是指：勞動(dòng)關(guān)系雙方（勞動(dòng)者與用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同的過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)爭議可分為五種勞動(dòng)爭議可分為五種v一是：一是：去職糾紛v二是：二是：管理糾紛；v三是：三是：待遇糾紛；v四是：四是：勞動(dòng)合同糾紛v五是：五是：其他勞動(dòng)爭議案件。 第二部分第二部分 如何合理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁如何合理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁v加強(qiáng)管理，防患于未然：加強(qiáng)管理，防患于未然：v因?yàn)槠髽I(yè)管理思路的錯(cuò)誤導(dǎo)致勞因?yàn)槠髽I(yè)管理思路的錯(cuò)誤導(dǎo)致勞動(dòng)爭議敗訴，最多見

2、于以下情況：動(dòng)爭議敗訴，最多見于以下情況： 錯(cuò)誤之一：企業(yè)規(guī)章制度一旦制定錯(cuò)誤之一：企業(yè)規(guī)章制度一旦制定就具有法律約束力。就具有法律約束力。 1、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。2、規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。、規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。3、規(guī)章制度要向員工公示。、規(guī)章制度要向員工公示。錯(cuò)誤之二：試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，錯(cuò)誤之二：試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨意延長?？梢圆焕U社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨意延長。 所謂試用期，所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期其一：試用期包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)其一：試用期包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)。

3、其二：試用期不能隨意延長。其二：試用期不能隨意延長。其三、試用期有范圍限制。其三、試用期有范圍限制。其四、試用期人員是本單位正式員工。其四、試用期人員是本單位正式員工。錯(cuò)誤之三：勞動(dòng)爭議仲裁可以適用兩年錯(cuò)誤之三：勞動(dòng)爭議仲裁可以適用兩年的訴訟時(shí)效。的訴訟時(shí)效。錯(cuò)誤之四：企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)換員工的工錯(cuò)誤之四：企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)換員工的工作崗位。作崗位。錯(cuò)誤之五：單位不批準(zhǔn)員工不能辭職。錯(cuò)誤之五：單位不批準(zhǔn)員工不能辭職。錯(cuò)誤之六：不予辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手錯(cuò)誤之六：不予辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)是約束職工續(xù)是約束職工“跳槽跳槽”的砝碼。的砝碼。錯(cuò)誤之七：企業(yè)有權(quán)隨時(shí)錯(cuò)誤之七：企業(yè)有權(quán)隨時(shí)“裁員裁員”。錯(cuò)誤之八：

4、錯(cuò)誤之八：“竟業(yè)限制竟業(yè)限制”是對(duì)勞動(dòng)者的是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不是對(duì)企業(yè)的義務(wù)。義務(wù)，不是對(duì)企業(yè)的義務(wù)。錯(cuò)誤之九：想要錯(cuò)誤之九：想要“辭退辭退”員工，不愁找員工，不愁找不到理由。不到理由。 第三部分第三部分如何依法辭退員工避免勞動(dòng)爭議如何依法辭退員工避免勞動(dòng)爭議 一、解除勞動(dòng)合同與開除、除一、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的聯(lián)系與區(qū)別名的聯(lián)系與區(qū)別1、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的概念2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的聯(lián)系與區(qū)別 聯(lián)系：均是解除勞動(dòng)關(guān)系的方式區(qū)別：運(yùn)用的主體不同/適用對(duì)象不同/適用原因不同 二、協(xié)商、違紀(jì)、正常、裁員、二、協(xié)商、違紀(jì)、正常、裁員、終止解除合同，辭退的操作程序終止解除合同，辭退的

5、操作程序和應(yīng)注意的法律問題和應(yīng)注意的法律問題1、協(xié)商解除合同的程序、協(xié)商解除合同的程序：2、違紀(jì)解除合同的程序：、違紀(jì)解除合同的程序：3、正常解除合同的程序、正常解除合同的程序4、裁員應(yīng)當(dāng)注意的問題、裁員應(yīng)當(dāng)注意的問題 三、職工擅自離職應(yīng)如何處理三、職工擅自離職應(yīng)如何處理擅自離職的表現(xiàn)：曠工擅自離職的表現(xiàn)：曠工四、職工離職過程中違法、四、職工離職過程中違法、違約的責(zé)任違約的責(zé)任五、解除合同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、解除合同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/終終止合同辭退的生活補(bǔ)助費(fèi)止合同辭退的生活補(bǔ)助費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定情形

6、：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定情形： 1、封頂（受、封頂（受12個(gè)月工資限制的情形）個(gè)月工資限制的情形）2、不封頂（不受、不封頂（不受12個(gè)月工資限制的情形）：個(gè)月工資限制的情形）：3、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：50%標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 25%標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免支付的法定情形：（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免支付的法定情形： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，如果解除勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)

7、用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法：（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法： 1、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下：、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下：2、企業(yè)非正常生產(chǎn)情況下：、企業(yè)非正常生產(chǎn)情況下： （四）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)的（四）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)的“工作年限工作年限”： 幾種特殊情況的本單位工作年限認(rèn)定：幾種特殊情況的本單位工作年限認(rèn)定： 第四部分第四部分勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同/保密協(xié)議保密協(xié)議/同業(yè)禁止協(xié)議的同業(yè)禁止協(xié)議的簽訂及其法律規(guī)避作用力簽訂及其法律規(guī)避作用力 一、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該注意的問題一、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該注意的問題 1勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂

8、立 （1）勞動(dòng)合同的主體資格與訂立程序）勞動(dòng)合同的主體資格與訂立程序（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容）勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：七項(xiàng)必備條款、雙方約定條款和專項(xiàng)協(xié)議與其他附件。約定條款包括商業(yè)秘密、違約金、出資培訓(xùn)等內(nèi)容。（3）勞動(dòng)合同的有效性）勞動(dòng)合同的有效性主要包括：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同及無效勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)合同的期限）勞動(dòng)合同的期限主要包括：勞動(dòng)合同的三種期限。主要包括：勞動(dòng)合同的三種期限。 2勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂 （1）勞動(dòng)合同變更的方式與操作）勞動(dòng)合同變更的方式與操作變更合同的方式：依法變更、隨機(jī)變更、依約變更（2）勞動(dòng)合同的續(xù)訂）勞動(dòng)合同的續(xù)訂在合同期滿前一個(gè)月時(shí)，雙方當(dāng)事人若有

9、繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系愿望，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)訂事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。 二、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)方式二、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)方式 （一）（一） 什么是商業(yè)秘密什么是商業(yè)秘密受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具備四個(gè)受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具備四個(gè)條件：條件：第一、不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開第一、不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；渠道直接獲取的；第二、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。即該信息能為權(quán)利人帶來第二、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。即該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；經(jīng)濟(jì)利益；第三、具有實(shí)用價(jià)值。第三、具有實(shí)用價(jià)值。第四、采取了保密措施。第四、采取了保密措施。 （二）商業(yè)秘密保護(hù)的法律（二）商業(yè)秘密保護(hù)的

10、法律形式形式 第一，是民事法律的規(guī)定。第一，是民事法律的規(guī)定。第二，是反不正當(dāng)競爭法律的規(guī)定。第二，是反不正當(dāng)競爭法律的規(guī)定。第三，是我國刑法的規(guī)定。第三，是我國刑法的規(guī)定。 （三）商業(yè)秘密的勞動(dòng)法保護(hù)（三）商業(yè)秘密的勞動(dòng)法保護(hù) （四）企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密（四）企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密方面的應(yīng)對(duì)措施方面的應(yīng)對(duì)措施 第一、建立完善的勞動(dòng)合同制度。第一、建立完善的勞動(dòng)合同制度。第二、合理制定勞動(dòng)者職位描述制度。第二、合理制定勞動(dòng)者職位描述制度。第三、健全專門的保密規(guī)則。第三、健全專門的保密規(guī)則。第四、完善商業(yè)秘密的使用和管理制度第四、完善商業(yè)秘密的使用和管理制度第五、建立和完善相關(guān)的培訓(xùn)制度。第五、建立和

11、完善相關(guān)的培訓(xùn)制度。第六、因履行勞動(dòng)合同的發(fā)生的商業(yè)秘密違約侵第六、因履行勞動(dòng)合同的發(fā)生的商業(yè)秘密違約侵權(quán)事件的處理制度。權(quán)事件的處理制度。 請(qǐng)注意請(qǐng)注意v企業(yè)與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同中關(guān)于商業(yè)秘密企業(yè)與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同中關(guān)于商業(yè)秘密的約定發(fā)生糾紛后，應(yīng)從以下幾方面作好工作的約定發(fā)生糾紛后，應(yīng)從以下幾方面作好工作。v首先，是及時(shí)調(diào)查收集證據(jù)。首先，是及時(shí)調(diào)查收集證據(jù)。v其次，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人民法院等國家機(jī)其次，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人民法院等國家機(jī)構(gòu)的法律保護(hù)。構(gòu)的法律保護(hù)。v再次，盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的商業(yè)秘再次，盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的商業(yè)秘密的披露可能帶來的惡果。密的披露可能

12、帶來的惡果。 三、競業(yè)禁止的法律適用三、競業(yè)禁止的法律適用 （一）（一） 什么是競業(yè)禁止什么是競業(yè)禁止 競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止、競業(yè)避競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止或競業(yè)避讓，其概念在理論上止或競業(yè)避讓，其概念在理論上有廣義和狹義之說。有廣義和狹義之說。 （二）（二） 我國目前在竟業(yè)限我國目前在竟業(yè)限制方面的法律規(guī)定制方面的法律規(guī)定 第一，第一，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定規(guī)定第二，國家科委第二，國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見規(guī)定。規(guī)定。第三，勞動(dòng)部第三，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知問題的通

13、知規(guī)定規(guī)定 （三）簽訂竟業(yè)限制協(xié)議（三）簽訂竟業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下的特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意以下的特點(diǎn) 第一、竟業(yè)限制協(xié)議主體的局限性。第一、竟業(yè)限制協(xié)議主體的局限性。 競業(yè)限制協(xié)議主體的局限性是指，竟業(yè)限制的主競業(yè)限制協(xié)議主體的局限性是指，竟業(yè)限制的主體一般是在企業(yè)中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系或者其他關(guān)系體一般是在企業(yè)中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系或者其他關(guān)系有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的人員。這些人員大概包有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的人員。這些人員大概包括以下幾類：括以下幾類：1、高級(jí)經(jīng)營、管理人員。如企業(yè)總經(jīng)理、副總、高級(jí)經(jīng)營、管理人員。如企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，各部門的負(fù)責(zé)人等。經(jīng)理，各部門的負(fù)責(zé)人等。2、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員。、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員。3、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。4、市場計(jì)劃和營銷人員、公關(guān)人員。、市場計(jì)劃和營銷人員、公關(guān)人員。5、財(cái)會(huì)人員。