實(shí)習(xí)員工管理辦法

1、Q/HJL.GL.08.22-2018Q/HJLXX游輪有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/HJLGL.08.222018實(shí)習(xí)員工管理辦法2018-02-25實(shí)施2018-02-20發(fā)布iiXX游輪有限公司發(fā)布Q/HJL.GL.08.222018本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由XX游輪有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門(mén)：XX游輪有限公司黨群人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：本標(biāo)準(zhǔn)2018年首次發(fā)布。Q/HJL.GL.08.22-2018實(shí)習(xí)員工管理辦法1范圍本辦法適用于本公司所有員工。2實(shí)習(xí)員工管理辦法主要有以下內(nèi)容：a）實(shí)習(xí)生為在校大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、b）實(shí)習(xí)生來(lái)源：按照上級(jí)相關(guān)部門(mén)的統(tǒng)一安排以及公司員工親屬。c）實(shí)習(xí)范圍：機(jī)關(guān)各部門(mén)、營(yíng)銷中心、商務(wù)中心、結(jié)算中心。d）實(shí)習(xí)工作由人力資源部統(tǒng)一管理。凡實(shí)習(xí)人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)實(shí)習(xí)人員審批表（附件1）,人力資源部審核后根據(jù)工作需要安排，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可接收實(shí)習(xí)人員，其它部門(mén)及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習(xí)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。e）實(shí)習(xí)時(shí)間自實(shí)際實(shí)習(xí)之日算起，并按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)助，并按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（實(shí)習(xí)時(shí)間不滿1個(gè)月不發(fā)放補(bǔ)貼）。f）為規(guī)范公司管理及保證實(shí)習(xí)人員人身安全，員工推薦的實(shí)習(xí)人員須有員工本人作為擔(dān)保人并在承諾書(shū)上簽字（附件2）。g）接受實(shí)習(xí)人員部門(mén)應(yīng)

3、加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的教育，提出注意事項(xiàng)。實(shí)習(xí)期間須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，不得遲到、早退、曠工，如發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情況的，立即停止實(shí)習(xí)，并將有關(guān)情況反饋公司人力資源部。h）實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)人員造成經(jīng)濟(jì)損失的需由實(shí)習(xí)人員本人承擔(dān)，擔(dān)保人承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。i）實(shí)習(xí)結(jié)束后，接收實(shí)習(xí)人員的部門(mén)據(jù)實(shí)填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定。2.1其他主要有以下內(nèi)容：a）實(shí)習(xí)人員審批表b）實(shí)習(xí)人員承諾書(shū)Q/HJL.GL.08.222018附件1:XX游輪有限公司實(shí)習(xí)人員審批表姓名性別出生年月照片民族血出生地政治面貌健康狀況實(shí)習(xí)時(shí)間就讀學(xué)校身份證號(hào)碼聯(lián)系地址及電話人力資源部意見(jiàn)用人部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)附件2:XX游輪有限公司實(shí)習(xí)人員承諾書(shū)姓名實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)時(shí)間承諾內(nèi)容（范本）1 .本人自愿申請(qǐng)到XX游輪公司實(shí)習(xí)，并服從公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。2 .在實(shí)習(xí)期間，造成了經(jīng)濟(jì)損失按照公司管理規(guī)定