工作崗位信息調(diào)查問卷_

1、工作崗位信息調(diào)查問卷工作分析是指對(duì)各種工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員知識(shí)、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)描述做出規(guī)范化記錄過程，進(jìn)行工作分析目是為了回答這樣六個(gè)非?；A(chǔ)問題：1、員工在完成什么樣勞動(dòng)；2、為什么完成此項(xiàng)工作；3、如何完成此項(xiàng)工作；4、完成此項(xiàng)工作需要哪些條件；5、工作將在什么時(shí)候完成；6、工作將在哪里完成。工作分析包含了三個(gè)核心領(lǐng)域：1、對(duì)崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)分析。包括：組織架構(gòu)、部門名稱、部門職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等分析；2、對(duì)工作內(nèi)容和崗位需求分析。指對(duì)工作過程和輔助過程分析，包括：工作步驟、流程，工作規(guī)則和工作參數(shù)，工作環(huán)境，

2、工作設(shè)備用品及其它輔助手段等；3、對(duì)工作主體員工分析。包括：年齡，性別，經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，技能，興趣愛好，職業(yè)傾向等，根據(jù)其實(shí)際情況合理規(guī)劃職業(yè)生涯，安排最適合其特點(diǎn)工作崗位，使人盡其才。在企業(yè)管理特別是人力資源管理大部分活動(dòng)中，幾乎每一個(gè)方面都涉及工作分析取得成果，工作分析是整個(gè)企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái)。沒有人希望自己所做事情缺乏現(xiàn)實(shí)意義，沒有人希望自己工作缺乏效率。為了加強(qiáng)公司管理，做好工作分析，我們設(shè)計(jì)了這套調(diào)查問卷。填空題為帶有下劃線主觀題，選擇題則全部為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)您認(rèn)真分析所在崗位工作并真實(shí)、客觀地填寫以下內(nèi)容。謝謝！一、崗位基本信息1、姓名：所屬部門：崗位名稱：進(jìn)入本公司時(shí)間：從何

3、時(shí)開始在本公司從事本崗位工作:2、您所從事崗位工作應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)？3、簡要說明您主管哪些工作：4、請(qǐng)?jiān)敱M描述您所在部門工作職能：二、崗位基本活動(dòng)1、本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容:注：請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有責(zé)任內(nèi)容如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等與責(zé)任程度如全部責(zé)任、主要責(zé)任、部分責(zé)任、次要責(zé)任、不負(fù)責(zé)任并根據(jù)您工作經(jīng)驗(yàn)粗略估計(jì)出下列各項(xiàng)工作占你全部工作量比重呢£其在周、月、季、年內(nèi)發(fā)生次數(shù)。2、請(qǐng)簡要描述您在本職位最近一年所做過幾項(xiàng)重大事情或關(guān)鍵事件：3、請(qǐng)列舉工作中突發(fā)事件及每月可能發(fā)生次數(shù)：4、您是否經(jīng)常參加公司內(nèi)

4、部或公司外部各種會(huì)議，請(qǐng)舉例：5、您認(rèn)為哪些工作不屬于本崗位職責(zé)范圍，但您卻正在做：6、請(qǐng)計(jì)算用于您所在崗位一年費(fèi)用，并說明具體費(fèi)用項(xiàng)目：7、本崗位經(jīng)常需要統(tǒng)計(jì)整理表格、單據(jù)、需要文字處理資料有哪些？說明其工作量。8、請(qǐng)簡明地列舉您寫需要作為檔案留存文件名稱和內(nèi)容提要：9、您工作時(shí)常用到原始資料有：三、工作權(quán)責(zé)與考核1、交易風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任：指在不確定條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)責(zé)任，該責(zé)任大小由失敗后損失大小作為判斷基準(zhǔn)。A、不負(fù)責(zé)交易，無任何風(fēng)險(xiǎn)；B、僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響；C、有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，&公司帶來影

5、響能明顯感覺到；D有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司帶來影響較嚴(yán)重；E、有極大影響，一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成影響不僅不可挽回，而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。2、如果您工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)造成：A、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失B、一般經(jīng)濟(jì)損失C、較小經(jīng)濟(jì)損失D使公司形象嚴(yán)重受損E、影響公司業(yè)務(wù)拓展F、其他可預(yù)計(jì)損失3、如果您工作出現(xiàn)失誤，可能會(huì)發(fā)生下列哪一種情況種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低填寫：A、不影響其他人工作正常進(jìn)行B、影響本部門部分或全部工作正常進(jìn)行C、影響本公司全局工作正常進(jìn)行D、影響到多個(gè)部門工作正常進(jìn)行4、成本控制責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下，因未盡責(zé)而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任大

6、小，以損失金額多少作為判斷基準(zhǔn)，以月平均值為計(jì)量單位：A、不可能造成成本、費(fèi)用方面損失或損失金額少于100元；B、損失金額在100元至500元；C、損失金額在500元至2000元；D損失金額在2000元至5000元；E、損失金額在5000元至10000元；F、損失金額在10000元以上。</P5、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)人員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。A、不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人；B、監(jiān)督、指導(dǎo)三名以下基層員工；C、監(jiān)督、指導(dǎo)3-5個(gè)基層員工，或者一個(gè)基層管理人員；D監(jiān)督、指導(dǎo)5-7個(gè)基層員工，或者二個(gè)基層管理人員；E、監(jiān)督、指導(dǎo)7-10個(gè)基層員

7、工，或者三個(gè)基層管理人員；F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個(gè)基層管理人員，或者兩個(gè)中層管理人員；G監(jiān)督、指導(dǎo)兩個(gè)以上中層管理人員。6、內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作順利開展業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)活動(dòng)，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)：A、不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門一般員工；B、僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作；C、與本部門員工和其他部門員工有密切工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方工作；D與各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響；7、外部協(xié)

8、調(diào)責(zé)任：指在正常工作中需要維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有責(zé)任。其責(zé)任大小以對(duì)方重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不需要與外界保持密切工作關(guān)系。有也僅限于一般工作人員，且偶然性較強(qiáng);B、工作需要與外界幾個(gè)固定部門一般人員發(fā)生較頻繁業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性；C、需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)等保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；D需要與上級(jí)或其他政府主管部門負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系原因往往涉及重大問題或者重要決策；8、工作結(jié)果責(zé)任：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)；A只對(duì)自己工作結(jié)果負(fù)責(zé)；B、需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；C、對(duì)整個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)

9、責(zé)；D對(duì)整個(gè)公司部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)；E、對(duì)整個(gè)公司工作結(jié)果負(fù)責(zé)。9、組織人事責(zé)任：指在正常工作中，對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定權(quán)利和責(zé)任，其責(zé)任大小人事決策層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A不負(fù)有組織人事責(zé)任；B、僅對(duì)一般員工有工作分配、考核、激勵(lì)權(quán)責(zé)；C、對(duì)一般員工具有選拔、聘用、管理權(quán)責(zé)；D對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免權(quán)責(zé)；E、對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免權(quán)利。10、請(qǐng)選擇：A、只對(duì)自己負(fù)責(zé)；B、對(duì)員工有監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任；C、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任D對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核責(zé)任11、請(qǐng)描述您在財(cái)務(wù)與貨物方面權(quán)限范圍：12、法律上責(zé)任：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力合同，并對(duì)合同結(jié)

10、果負(fù)有相對(duì)責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同重要性及后果嚴(yán)重性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不涉及有法律效力合同和簽約；B、工作需要偶爾擬定有法律效力合同，受上級(jí)審核方可簽約；C、工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只作原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任；D工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面合同或其他合同，并對(duì)合同結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任；E、工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)合同結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。13、決策責(zé)任：指在正常工作中，需要參與決策，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、工作中需要做一些決定，不般不影響他人；B、工作中需要做一些大決定，只影響自己有工作關(guān)系部分普通員工；C、工作中需要做一些決策，對(duì)本部門或所屬人員有一定影響；

11、D工作中需要做一些大決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可；E、工作中需要參與最高層決策。14、您日常工作主要是以什么方式來安排：A自我安排為主B、上級(jí)安排為主15、在工作中您要做計(jì)劃程度：A在工作中無需做計(jì)劃；B、在工作中需要做本崗位計(jì)劃；C、在工作中需要做本部門部分計(jì)劃；D在工作中需要做本部門全部工作計(jì)劃。16、您制定工作實(shí)施方案復(fù)雜程度：A、沒有；B、簡單；C、一般；D較復(fù)雜；E、復(fù)雜。17、您每次完成任務(wù)依據(jù)是，請(qǐng)按順序排列：a、憑經(jīng)驗(yàn)；b、上級(jí)要求；c、貨單或任務(wù)單；d、操作工藝規(guī)程；e、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握技能；f、師傅指導(dǎo)18、在一般情況下，遇到何種事情需要向本崗位上級(jí)匯報(bào)：19

12、、您是否經(jīng)常請(qǐng)求上級(jí)幫助；上級(jí)是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)您工作？20、請(qǐng)簡明描述您上級(jí)是如何監(jiān)督你工作？以何種方式進(jìn)行工作指導(dǎo)？21、本職位所受直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方式，請(qǐng)選擇：A、有關(guān)工作程序和方法、內(nèi)容均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果予以詳細(xì)審核；B、分配工作時(shí)上級(jí)僅指出要點(diǎn)，工作中上級(jí)不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時(shí)可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果由上級(jí)審核要點(diǎn)；C、除重要問題外，一般例行事務(wù)由本崗位自行處理，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果作重點(diǎn)考核；D確定工作指導(dǎo)原則或做出重要指示，工作程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果做原則性考核；E、工作有固定期原則和目標(biāo)要求，工作程序和方法、內(nèi)容

13、由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作崗位作整體評(píng)價(jià)。22、請(qǐng)簡明地描述您哪些工作是不受上級(jí)監(jiān)督：23、本崗位上級(jí)一般包括哪些工作，您認(rèn)為上級(jí)應(yīng)包括哪些工作?24、請(qǐng)列舉您直接領(lǐng)導(dǎo)下屬職務(wù)、姓名和工作內(nèi)容:25、本崗位下屬一般有哪些工作向您匯報(bào)?26、您是如何管理和指導(dǎo)下屬?27、您是否需要具備和下屬同樣豐富專業(yè)或技術(shù)知識(shí)？為什么?28、請(qǐng)?jiān)敱M地描述您在工作中需要接觸到哪些職務(wù)其他員工，并講明接觸原因:29、您認(rèn)為本部門還應(yīng)該有哪些職能:30、您認(rèn)為本崗位還應(yīng)該有哪些工作權(quán)責(zé):31、對(duì)本崗位您認(rèn)為從品德、能力、勤奮、績效四個(gè)方面應(yīng)考慮哪些具體指標(biāo)和項(xiàng)目，考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？32、請(qǐng)列舉能夠反映本崗位工作績效

14、各種指標(biāo)，包括定性角度和定量數(shù)據(jù):33、對(duì)于您所從事工作，您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么?34、本崗位關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有:35、本崗位可細(xì)化具體工作目標(biāo)有:四、任職資格和培訓(xùn)1、最低學(xué)歷要求：指順利履行工作職責(zé)所要求最低學(xué)歷要求，判斷標(biāo)準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育水平。您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣文化程度：A、初中及初中以下；R高中畢業(yè)；C、職業(yè)高中或中專；D、大專E、大學(xué)本科；F、碩士；G碩士以上；H、不好估計(jì)2、知識(shí)多樣性：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，判斷標(biāo)準(zhǔn)在廣博，不在精深。本崗位：A、偶爾使用其他學(xué)科知識(shí)；B、較頻繁地使用其他學(xué)科一般知識(shí)；C、頻繁地綜合使用其

15、他學(xué)科知識(shí)；D工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域3、熟練期：指具備工作需要專業(yè)知識(shí)一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任本工作。您認(rèn)為沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷人員，需要多長時(shí)間培訓(xùn)可以勝任本工作：A、不需要培訓(xùn)；B、3天；C、15天；D1個(gè)月；E、3個(gè)月；F、半年；G一年;H、一年以上；I、不好估計(jì)4、工作復(fù)雜性：指在工作中履行職責(zé)復(fù)雜程度，判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所需要判斷、分析、計(jì)劃水平而定。本崗位：A、簡單、獨(dú)立工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨害；B、只需要簡單指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作；C、需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)

16、劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作；D工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有較高解決問題能力；E、工作需求高度判斷力和計(jì)劃性，要求積極適應(yīng)不斷變化環(huán)境和問題。5、工作靈活性：指在工作中需要靈活處理事情要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。A、屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性；B、大部分工作屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題；C、工人一般屬于常規(guī)性，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)問題；D工作一大半屬于非常規(guī)性，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理；E、工作是非常規(guī)性，需在復(fù)雜多變環(huán)境中靈活處理重大偶然性問題。6、工作經(jīng)驗(yàn)：指工人達(dá)到基本要求后，還必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握技巧，

17、判斷基準(zhǔn)是掌握技巧所需花費(fèi)時(shí)間；您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：A、3個(gè)月以內(nèi)；R6個(gè)月；C12個(gè)月；D2年；E、2-5年；F、5年以上;G不好估計(jì)7、綜合能力：指為順利履行工作所具備多種知識(shí)、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和能力總體要求。本崗位：A工作單一，簡單，無需特殊技能和能力；B、工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面專業(yè)知識(shí)和技能；C、工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能；D非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變環(huán)境中處理事務(wù)，需高度綜合能力。8、語文知識(shí)：指工作中所需要實(shí)際運(yùn)用文字程度。本崗位需具備：A、一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知；B、報(bào)告、匯報(bào)文件、部門或公司總結(jié)；C、公司文件、制度或研究

18、報(bào)告；D合同或法律文件；9、本崗位需具備計(jì)算機(jī)知識(shí)：A、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)；B、熟練掌握辦公軟件，打字速度在每鐘50字以上；C、熟練掌握財(cái)務(wù)軟件；D具備其它計(jì)算機(jī)知識(shí)，如：10、體力要求：指在工作中對(duì)體力要求，判斷標(biāo)準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時(shí)間長度和用力大小等。本崗位：A、工作時(shí)姿勢隨意；B、站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50犯下；C、站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50%Z上；D需經(jīng)常遠(yuǎn)程外出。11、創(chuàng)新和開拓：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開拓要求。本崗位：A、全部工作為程序化、規(guī)范化，無需創(chuàng)新與開拓；B、工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；C、工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新；D工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性。12、您所在崗位需要

19、哪些專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能？按重要程度列出，請(qǐng)你舉出工作中實(shí)例來說明。13、您認(rèn)為什么樣知識(shí)范圍能夠更好地勝任該工作：14、您是如何掌握新專業(yè)知識(shí)？脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)？還是其它？15、公司是否提供類似專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)？口沒有；口很少；口經(jīng)常16、您認(rèn)為什么樣性格、能力人能更好地勝任該職務(wù)：17、對(duì)本崗位所要求其他能力及其等級(jí)：請(qǐng)選擇代號(hào)填入括號(hào)中：A、低；B、較低C、一般；D、較高；E、高。18、您認(rèn)為承擔(dān)本崗位工作對(duì)外語有要求嗎？如有，您認(rèn)為適合本專業(yè)外語水平應(yīng)為：A、流利運(yùn)用外語；B、能讀懂外文書籍；C、認(rèn)識(shí)簡單常用詞匯；D、不必懂外語19、您認(rèn)為哪些政策、法律、法規(guī)、規(guī)章與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)系？請(qǐng)

20、舉例。20、您認(rèn)為該崗位必須具備哪些上崗證書：21、您認(rèn)為要承擔(dān)本崗位工作：A在招聘時(shí)應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行哪些科目考核或考試？上崗應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？B、新員工崗前應(yīng)進(jìn)行哪些培訓(xùn)？具體有哪些科目？C、上崗后，為了提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展要求，還需要進(jìn)行哪些科目培訓(xùn)？五、工作壓力和工作環(huán)境1、本崗位工作情況是：A、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能順利完成；B、同時(shí)處理多項(xiàng)工作任務(wù)；C、在A基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法；D在B基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法。2、您所負(fù)責(zé)崗位工作量是否飽滿，負(fù)荷程度如何？A、超負(fù)荷；B、滿負(fù)荷；C、半負(fù)荷；D、無負(fù)荷；若有補(bǔ)

21、充：3、工作壓力：指工作本身給任職者帶來壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷來判斷。本崗位：A、極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾；B、很少迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作有時(shí)被打斷;C、需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng)；D經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題。4、工作緊張程度：指工作時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)重視所引起工作緊迫感。本崗位：A、工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感；B、大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏自己掌握，有時(shí)較緊張，但持

22、續(xù)時(shí)間不長；C、工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感覺到工作緊張；D為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞。5、工作均衡性：指每天工作忙閑不均程度。A一般沒有忙閑不均現(xiàn)象；B、有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性，最忙發(fā)生在：a第季度；b第月；c上旬中旬下旬d一般連續(xù)天;e有補(bǔ)充C、經(jīng)常忙閑不均，無明顯規(guī)律性；D經(jīng)常忙閑不均，且忙時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常作息時(shí)間。6、您工作是否出現(xiàn)過無法順利進(jìn)行現(xiàn)象：口經(jīng)常；口有時(shí)7、在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理一些不屬于本崗位或未表明是本崗位雜事而影響了本崗位主要工作情況？這種沖突發(fā)生頻率如何？8、工作時(shí)間特征：指工作要求特

23、定起止時(shí)間。本崗位:A按正常時(shí)間上下班;B、基本按正常時(shí)間上下班，偶爾早到、晚退；C、上下班時(shí)間根據(jù)工作情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排；D上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，無明顯規(guī)律，自己無法控制、安排；9、您加班時(shí)間一般是：A、午休；B、晚上；C、周末；D若有補(bǔ)充：加班時(shí)間一般為每月次，每次平均小時(shí)，若有補(bǔ)充：10、您每周平均出差次，每次平均小時(shí)：若有補(bǔ)充：11、您在工作中與同事協(xié)作感到：A、十分愉快；B、比較愉快；C、淡??；D、不適應(yīng)；E、關(guān)系緊張12、您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作感到：A十分愉快；B、比較愉快；C、淡??；D、不適應(yīng)；E、關(guān)系緊張13、請(qǐng)列舉工作中需要用到主要辦公設(shè)備和用品：14、請(qǐng)描述該職務(wù)工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣工作環(huán)境更合適工作：15、危險(xiǎn)性：指工作本身可能給任職者帶來傷害。本崗位:A、不可能給人體造成任何傷害；B、不注意可能造成人