工程管理公司行政管理制度

1、行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司文檔類型行政管理制度文檔版本1.0編制日期2012.5.1編制部門:行政管理辦公室工程管理集團(tuán)行政管理制度行政管理辦公室2012-5-1行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是*工程管理集團(tuán)公司管理制度和*工程管理集團(tuán)公司員工守則。本制度由總經(jīng)理、公司管理中心、行政管理辦公室及各部門主管直線執(zhí)行。司職機(jī)構(gòu)為公司行政管理辦公室。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；重大事項(xiàng)的更改須報(bào)執(zhí)行董事或董事會(huì)核準(zhǔn)。行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司第一章考勤制度一、遵守公司作息制度，不遲到，不早退。二、

2、作息時(shí)間：工作日：周一至周六上午8:0012:00下午2:006:00休息日：周日全天三、公司執(zhí)行辦公室檢查制度，員工每天上午上班時(shí)間、中午上班時(shí)間、下午下班時(shí)問辦公室會(huì)檢查員工出勤情況，如有無故未出勤情況，辦公室將按規(guī)定記為遲到、早退、或曠工。四、遲到（或早退）者，每次罰款10元，五次以上扣除月工資的30%。五、如因特殊情況遲到、早退，員工需提前或事后向主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室報(bào)告，否則辦公室按規(guī)定記為遲到、早退或曠工。六、員工外出未作請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)者視為曠工，曠工一天扣除日工資的3倍，員工不得無故曠工，連續(xù)曠工超過三天（含三天）視同自動(dòng)離職。第二章員工行為規(guī)范、基本原則1.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、

3、敬業(yè)的職業(yè)道德；2.員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；3.因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重,公司認(rèn)為可能涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)調(diào)查、追究其刑事責(zé)任。、個(gè)人行為1、上班時(shí)間穿著得體，要求干凈整潔，維護(hù)良好的公司及個(gè)人形象；2、語(yǔ)言優(yōu)美，儀態(tài)端莊，員工忌濃妝艷抹；3、以尊重、客氣態(tài)度接待來訪客人，請(qǐng)其落座并斟水；4、工作時(shí)間一律以職務(wù)相稱；行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司5、愛崗敬業(yè)，以良好的心態(tài)和精神面貌投入每天的工作之中；6、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)抽煙、吃零食。禁止在公司內(nèi)（無論上下班時(shí)間）打撲克、玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電

4、影，瀏覽與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站等；7、不允許詢問他人工資，不允許在客戶面前談?wù)摴べY待遇等事宜；8、保守公司機(jī)密，保守客戶的商業(yè)機(jī)密；9、愛護(hù)公司財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠償；10、努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，能勝任本職工作；11、按時(shí)參加公司會(huì)議及培訓(xùn)，不得缺席，若有特殊情況需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；12、樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門和員工之間勤于溝通，精誠(chéng)合作；13、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，密切合作；14、講究個(gè)人衛(wèi)生，愛護(hù)公共環(huán)境；15、不許謀求第二職業(yè)，或利用公司的條件謀取個(gè)人私利。第三章休假制度一、如無特殊情況，公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)），特殊情況、公司統(tǒng)一安排。二、員工在法定節(jié)

5、假日加班的，按勞動(dòng)法規(guī)定享受加班費(fèi)或者按公司規(guī)定實(shí)行倒休制。三、員工有私事請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定簽字后交辦公室存檔。四、員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假或病假，需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。（1）請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)者，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。（2）請(qǐng)假時(shí)間在13天以內(nèi)（包括3天）者，需由部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室同時(shí)簽字。（3）請(qǐng)假時(shí)間在3天以上者，需由部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、總經(jīng)理同時(shí)簽字。五、請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生開具的病歷證明，否則即視為事假；事假必須講明具體原因，如確實(shí)需要請(qǐng)假，方予以批準(zhǔn)。六、請(qǐng)病假、事假者扣除當(dāng)日工資以及福利。七、所有員工一律不允許因參加婚宴而請(qǐng)假，如有違規(guī)者，按曠工處理。八、公司的正式員工患病或非因公負(fù)傷，需

6、請(qǐng)長(zhǎng)假的，有關(guān)手續(xù)參照第四條的規(guī)定辦行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司理，請(qǐng)假期間不計(jì)工資和福利；對(duì)于因公負(fù)傷的員工，醫(yī)療期間享受其職務(wù)的基本工資待遇，同時(shí)由公司負(fù)擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。第四章衛(wèi)生管理制度一、辦公室人員負(fù)責(zé)本辦公室衛(wèi)生，具體情況按值日表值日；二、值日人員在輪值當(dāng)天提前到達(dá)公司，在上班時(shí)間以前將衛(wèi)生整理完畢。三、整理范圍包括：地板清潔、室內(nèi)桌椅清潔、垃圾清理。四、個(gè)人辦公桌椅、文具每天由個(gè)人負(fù)責(zé)整理，若有損壞照價(jià)賠償。五、員工在下班或外出前，要清理好自己的桌面，并將椅子擺放好。六、由辦公室進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工提出批評(píng)，監(jiān)督其改正。七、尊重他人的勞動(dòng)成果，養(yǎng)成良

7、好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)優(yōu)美的辦公環(huán)境。第五章辦公用品管理制度一、由辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的采備及管理。二、辦公室每月做辦公用品消耗統(tǒng)計(jì)，控制辦公用品的用量。三、公司員工領(lǐng)取辦公用品，需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，由辦公室進(jìn)行辦公用品的發(fā)放。四、對(duì)所領(lǐng)用的辦公用品要注意節(jié)約使用，杜絕浪費(fèi)。第六章重要物品采購(gòu)的管理規(guī)定一、凡是公司需購(gòu)買的重要物品必須提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理進(jìn)行審批后由辦公室比價(jià)采購(gòu)。二、填寫物品購(gòu)買申請(qǐng)單并由總經(jīng)理簽字后確定物品品牌、價(jià)格等由辦公室人員進(jìn)行購(gòu)買。三、由辦公室對(duì)購(gòu)買的重要物品辦理相關(guān)的入庫(kù)手續(xù)，并存檔。四、領(lǐng)用人員統(tǒng)一到辦公室登記，辦理領(lǐng)用手續(xù)。行政管理制度*工程管理（集團(tuán)

8、）有限公司*分公司第七章辭退開除規(guī)定一、年終考評(píng)不稱職或一年內(nèi)記大過三次者；二、營(yíng)私舞弊；挪用公款；行賄受賄者；盜竊公物者；三、玩忽職守；辦事不利，且行為后果嚴(yán)重者；四、對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；五、威脅領(lǐng)導(dǎo)；撕毀、隱匿、或涂改公司合同者；六、在外兼營(yíng)公司或從事兼職者；七、仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印章者；八、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司利益者；九、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸超過三大者?；蛞荒陜?nèi)曠工超過五大者；十、不勝任本職工作，又不服從公司安排調(diào)整者；附：對(duì)符合辭退條件的員工，被公司辭退或開除后，經(jīng)查對(duì)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，公司有要求其賠償?shù)臋?quán)利。第八章公司保密制度一、公司正在運(yùn)作的項(xiàng)目（包括

9、正在洽談的項(xiàng)目），除媒體廣告已署名外，一律對(duì)外保密，不得向外界透露有關(guān)項(xiàng)目的任何內(nèi)容。由于泄密造成損失的，要追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。二、泄密責(zé)任追究1、當(dāng)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；2、根據(jù)情況，公司同時(shí)可追究主管部門和人員的連帶責(zé)任。三、公司的運(yùn)作程序和運(yùn)作方法，不得對(duì)外界透露，否則，公司保留通過法律手段追究其責(zé)任的權(quán)利。四、公司的內(nèi)部資料、圖書等一律不得外借，不得讓客戶翻閱公司的內(nèi)部資料和圖書。五、公司工資實(shí)行保密制度，員工之間不得相互問詢問工資，不得在客戶面前談?wù)撚嘘P(guān)薪金、待遇等敏感性話題。行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司六、保護(hù)商

10、業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級(jí)管理、既確保商業(yè)秘密之安全性又便利于各項(xiàng)工作的原則。七、保護(hù)公司與客戶的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的安全與利益。八、泄密應(yīng)急1、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密有可能泄露時(shí)，均有義務(wù)報(bào)告主管部門立即采取防范措施；2、公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露，發(fā)現(xiàn)人與當(dāng)事人均有義務(wù)立即報(bào)告主管部門即采取補(bǔ)救措施；第九章入職、轉(zhuǎn)正及離職管理規(guī)定第一部分入職規(guī)定一、新錄用員工入職需辦理入職手續(xù)，需準(zhǔn)備資料如下：一寸免冠照片一張；身份證復(fù)印件一份；畢業(yè)證復(fù)印件一份；其他資格證明復(fù)印件一份。入職時(shí)還需帶本人畢業(yè)證、身份證、學(xué)位證及相關(guān)證件原件，原件驗(yàn)證后交還本人，復(fù)印件留存建檔。二、填寫“員工檔案登記表”，要保

11、證所填寫的內(nèi)容確鑿、可信。如存在不真實(shí)內(nèi)容,所產(chǎn)生的后果一律由填表人承擔(dān)。三、公司有權(quán)對(duì)新入職人員背景情況進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，新員工應(yīng)積極配合核實(shí)工作，調(diào)查資料不屬實(shí)者，將其辭退，工資不予發(fā)放。四、對(duì)于存檔的一切資料，公司概不退還。五、辦理完相應(yīng)的入職手續(xù)后，參加新員工崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。第二部分轉(zhuǎn)正規(guī)定一、新員工試用期為3個(gè)月。二、員工在試用期滿后，可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提交部門領(lǐng)導(dǎo)，向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式員工；如未得到公司批準(zhǔn)的，則與公司間仍屬于試用關(guān)系。三、如員工在試用期滿三個(gè)月后，仍不能達(dá)到公司要求轉(zhuǎn)為正式員工的，則與

12、公司解除試用關(guān)系。四、員工正式錄用后，在16個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。明確相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第三部分離職規(guī)定一、員工離職，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職交接手續(xù)，否則不予發(fā)放當(dāng)月工資。二、員工提出離職經(jīng)批準(zhǔn)后，方能離職，如提前離職的除不予發(fā)放當(dāng)月工資外，公司還會(huì)追究其法律責(zé)任。三、經(jīng)批準(zhǔn)離職后，需認(rèn)真填寫離職審批表，并注明與交接人之間交接的具體工作及內(nèi)容，待所有手續(xù)審批完畢并將工作交接完成后，方可離職。四、入職十天之內(nèi)離職（或被公司辭退），則不予發(fā)放工資。第十章員工福利、福利工資1、伙食補(bǔ)貼公司根據(jù)每位員工實(shí)際出勤情況發(fā)放伙食補(bǔ)貼（福利工資），具體標(biāo)準(zhǔn)

13、為9元（人民幣）/天。具體發(fā)放辦法：工資發(fā)放日員工持正式發(fā)票報(bào)銷。2、通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)每位員工的職級(jí)發(fā)放通訊費(fèi)補(bǔ)貼（福利工資），補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤工作日隨工資發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一般職員50元（人民幣）/月，部長(zhǎng)級(jí)別為150元（人民幣）/月。通訊費(fèi)補(bǔ)貼只適用于通過三個(gè)月試用期，已經(jīng)被公司正式錄用的員工。、生日職員生日當(dāng)天，公司贈(zèng)送生日蛋糕一個(gè)。此項(xiàng)規(guī)定只適用于通過三個(gè)月試用行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司期，已經(jīng)被公司正式錄用的員工。三、職員活動(dòng)職員均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。四、年終獎(jiǎng)勵(lì)公司不是每年必須發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，要根據(jù)該年公司

14、的業(yè)績(jī)而定。如果發(fā)放，具體數(shù)額將按該員工在公司服務(wù)的時(shí)間、本年度工作成績(jī)、工作態(tài)度和職級(jí)等進(jìn)行評(píng)估。五、薪酬調(diào)整工作成績(jī)突出者或職位晉升者，薪酬調(diào)整的資格和幅度由公司依照經(jīng)營(yíng)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)而定。六、特別獎(jiǎng)勵(lì)如有以下情況，公司將視情況予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)：1、為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司贏得重大榮譽(yù)者；3、對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；4、超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；5、有重大發(fā)明、創(chuàng)新，為公司取得顯著效益者；6、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大損失者；7、對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者;8、向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際

15、成效者；9、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；10、滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第十一章司機(jī)和車輛管理、車輛調(diào)度行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司1、公司全部車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度。2、出車必須填寫出車單，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可出車，臨時(shí)或緊急出車可返回后補(bǔ)填出車單。3、各部、室長(zhǎng)途用車應(yīng)提前報(bào)告行政管理辦公室，以便作好車輛調(diào)派準(zhǔn)備。4、車輛必須專車、專人、專管，特殊情況由辦公室調(diào)派。5、司機(jī)應(yīng)該按照出車單上所寫的目的地及路線行駛，并認(rèn)真填寫行車記錄，特殊情況應(yīng)通知辦公室說明情況，不準(zhǔn)出差后辦理私事，違反者罰款100元，產(chǎn)生的油費(fèi)等費(fèi)用自理。6、嚴(yán)格遵守交通安全法，嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞行

16、車等，一切違反交通安全法的違章罰單由司機(jī)承擔(dān)。二、車輛的維護(hù)和保養(yǎng)1、司機(jī)應(yīng)每天保持車輛的內(nèi)外整潔衛(wèi)生，在每次出車前檢查車輛，保障車況良好。2、車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由辦公室保管，按車建立資料、費(fèi)用檔案。3、車輛由專職司機(jī)駕駛，專職司機(jī)每周定期對(duì)車輛檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。三、司機(jī)管理1、司機(jī)必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，并應(yīng)遵守本企業(yè)各公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)和清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。3、出車前，要例行檢查車輛性能是否正常、證件是否齊全、油量是否充足。發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要

17、立即加補(bǔ)或調(diào)整。4、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即報(bào)請(qǐng)辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行檢修。5、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取安全停放地點(diǎn)和位置。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。6、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車。7、司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。8、公司員工乘車時(shí)在車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公10行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司司陪同人，但不能直接制止。9、司機(jī)要熱情、禮貌，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話保密。10、已經(jīng)安排出車任務(wù)的車輛，司機(jī)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)待命。11、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)

18、未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候隨時(shí)出車。有要事確需離開辦公室時(shí)，要告知辦公室去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車回來，應(yīng)立即到辦公室報(bào)到。12、司機(jī)對(duì)辦公室的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車，有公事應(yīng)隨叫隨到。不論什么時(shí)間，司機(jī)必須保持通訊暢通。13、司機(jī)出車如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，并說明原因。14、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛。下班后，應(yīng)將車輛停放保管，不準(zhǔn)私自用車。四、油料管理1、車輛加油。司機(jī)到辦公室領(lǐng)取油卡后到指定加油站加油。盡量避免臨時(shí)加油。2、長(zhǎng)途出車途中加油，可由司機(jī)掌握適量購(gòu)買，用車人審簽后及時(shí)報(bào)辦公室主管人員登

19、記報(bào)銷。五、車輛維修1、首先要加強(qiáng)車輛保養(yǎng)。要定期按要求進(jìn)行保養(yǎng)，防患于未然。車輛需經(jīng)常保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生，機(jī)件要定期檢查、擦拭、保養(yǎng)，確保行駛安全。2、車輛出現(xiàn)故障時(shí)，要先進(jìn)行自修。自修不成時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)行政管理辦公室，中請(qǐng)維修，批準(zhǔn)后到指定的地點(diǎn)維修。第十二章鑰匙管理規(guī)定一、公司所有的鑰匙歸屬辦公室負(fù)責(zé)管理（財(cái)務(wù)室除外）。一、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管好本部門的鑰匙。二、總經(jīng)理辦公室的鑰匙由辦公室和總經(jīng)理保管，其他人無特殊情況一律不允許私自進(jìn)入總經(jīng)理辦公室。11行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司第十三章公司證照管理制度一、分類公司證照包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正、副本）、稅務(wù)登記證（正、副本

20、）、行業(yè)資質(zhì)證、行業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、房產(chǎn)證、土地使用證、公司徽標(biāo)、介紹信等有價(jià)證件原件及其它。二、證照的保管1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，公司所有證照由辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)保管和使用管理。2、證照管理人員必須認(rèn)真履行職業(yè)操守，嚴(yán)禁盜用、濫用、私用公司證照。切實(shí)做好證照等有價(jià)資質(zhì)的保管、保密和歸檔工作。3、證照管理人員必須做好證照的借出、借入審查和歸檔工作。若發(fā)生丟失、損毀、或其他異常情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)查明處理。三、證照的使用及審批流程1、公司所有證照及其它有價(jià)資質(zhì)的使用必須嚴(yán)格實(shí)行審批、登記手續(xù)，申請(qǐng)流程如下：當(dāng)事人、使用人（提出申請(qǐng)）一一總經(jīng)理（審核并簽字）一一辦公室（審批、簽字）一

21、一證照負(fù)責(zé)人處（審核、領(lǐng)?。┮灰蛔C照負(fù)責(zé)人（檢查、核對(duì)、登記、歸檔備注使用期限、繳回時(shí)間（原件），影印件須簽（蓋）使用期限）或在空白處加蓋（*項(xiàng)目*專用）條型章。2、證照的使用（1）公司證照及有價(jià)資質(zhì)證明未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得私自外借、傳閱、復(fù)印或涂改。如需使用必須依照公司之規(guī)定，認(rèn)真填寫證照、章使用申請(qǐng)表，并陳述使用目的、范圍和使用時(shí)間，由總經(jīng)理簽準(zhǔn)后方可使用。保管責(zé)任人需認(rèn)真核實(shí)并填寫證照、章使用登記表，做好登記工作。（2）證照使用單位或個(gè)人及證照的保管單位及個(gè)人，凡發(fā)生證照丟失、偽照、私自盜用、套用，或在登記使用范圍之外使用，并給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的依法追究相關(guān)當(dāng)事人的經(jīng)

22、濟(jì)和法律責(zé)任。12行政管理制度*工程管理(集團(tuán))有限公司*分公司(3)公司證照如出現(xiàn)損壞或丟失，除應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外，還要立即與發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)系，并及時(shí)辦理證照的掛失和補(bǔ)辦手續(xù)。(4)任何人不得擅自使用公司的證、照等為其他單位或個(gè)人做各種擔(dān)保，違者責(zé)任自負(fù)。(5)公司辦公室負(fù)責(zé)公司證照的管理，及時(shí)做好登記管理工作。證照的登記內(nèi)容包括：證照名稱、性質(zhì)(正本、副本)、注冊(cè)資金、使用類型、登記使用范圍、稅務(wù)登記證號(hào)、注冊(cè)號(hào)、企業(yè)代碼證號(hào)、使用目的陳述、使用人或經(jīng)辦人、使用期限、繳還日期等。(6)各種證照的換審、年檢、補(bǔ)辦、變更、注銷等工作，由公司辦公室在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一組織換審工作。四、處罰辦法

23、證照的使用人或經(jīng)辦人以及證照和保管人員，凡未恪盡職守，私自濫用、盜用、頂替使用或在登記范圍之外使用的，視其情節(jié)輕重區(qū)別對(duì)待。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自使用未給公司造成損失和不良社會(huì)影響的，給予批評(píng)教育、警告、記過、和處以500元以下的罰款；性質(zhì)極壞者罰款并開除處分；影響嚴(yán)重，甚至給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的依法追究相關(guān)當(dāng)事人的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十四章薪酬管理一、薪酬理念及構(gòu)成公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入(獎(jiǎng)金以及各種獎(jiǎng)勵(lì))兩部分。個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。二、發(fā)薪日期和支付方式實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日發(fā)放上月的工資，新入職員

24、工以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)工資三、特殊期間的薪金給付1、工傷醫(yī)療期內(nèi)13行政管理制度*工程管理（集團(tuán)）有限公司*分公司工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定收入。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。2、?。▊┘賰?nèi)（1）?。▊┘倨陂g勞動(dòng)報(bào)酬以及當(dāng)日福利不予發(fā)放，具體依所公司相關(guān)規(guī)定辦理。（2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期。3、事假事假期間勞動(dòng)報(bào)酬以及福利不予發(fā)放。第十五章差旅費(fèi)管理辦法一、為了保證出差人員工作與生活的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。二、公司工作人員出差實(shí)行事前審批制。公司工作人員出差前，部

25、室人員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；領(lǐng)導(dǎo)外出的，可電話請(qǐng)示，回來后審批。事前未請(qǐng)示的，發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。沒有審批卡財(cái)務(wù)人員不得報(bào)銷。出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，必須審核：部室和項(xiàng)目部人員由主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)（或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）審核。報(bào)銷審批程序：部室和項(xiàng)目部人員報(bào)銷差旅費(fèi)，要經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目經(jīng)理）、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室簽字備案，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)（或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）審核簽字后報(bào)銷。三、出差人員的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)發(fā)。四、交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)出差可以乘坐火車軟席、輪船二等艙、飛機(jī)普通艙，費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。一般工作人員出差可以乘坐火車硬席、輪船三等艙、飛機(jī)普通艙，費(fèi)用據(jù)實(shí)

26、報(bào)銷。五、交通費(fèi)開支辦法1、乘坐火車，從晚八點(diǎn)至早七點(diǎn)之間，在車上過夜六小時(shí)以上的，或連續(xù)乘坐時(shí)間14行政管理制度*工程管理(集團(tuán))有限公司*分公司超過12小時(shí)的可購(gòu)?fù)P鋪票。2、乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，如機(jī)票五折以下的，領(lǐng)導(dǎo)可以從寬掌握。出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急必須乘坐飛機(jī)的，應(yīng)事前報(bào)批。各部門報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，須經(jīng)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。沒有書面批示的，不予報(bào)銷。對(duì)出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用，可在出差人員市內(nèi)交通費(fèi)包干的范圍之外憑據(jù)報(bào)銷。六、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出差地點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(每日)北京、天津、上海、重慶住佰補(bǔ)貼180兀、伙食補(bǔ)貼60兀、市

27、內(nèi)交通費(fèi)30元省會(huì)自治區(qū)首府、沿海開放城巾住佰補(bǔ)貼160兀、伙食補(bǔ)貼50兀、市內(nèi)交通費(fèi)25元地市級(jí)城巾住佰補(bǔ)貼120兀、伙食補(bǔ)貼40兀、市內(nèi)交通費(fèi)15元縣城及縣級(jí)城市住佰補(bǔ)貼80兀、伙食補(bǔ)貼30兀、市內(nèi)交通費(fèi)10元2、乘坐火車符合第五條第一款的規(guī)定，而不買臥鋪票的，按本人實(shí)際乘坐的火車硬席座位票價(jià)50%勺比例計(jì)發(fā)給個(gè)人補(bǔ)助費(fèi)。3、為鼓勵(lì)出差人員乘坐火車，不坐飛機(jī)，以節(jié)約開支，并鑒于在途期間伙食費(fèi)用較高等原因，連續(xù)乘車超過12小時(shí)的，可憑車票每滿12小時(shí)，加發(fā)20元伙食補(bǔ)助費(fèi)4、下列情況不實(shí)行食宿費(fèi)補(bǔ)助辦法：(1)、由接待單位提供飲食、出差時(shí)間不超過12個(gè)小時(shí)的。(2)、經(jīng)批準(zhǔn)，招待建設(shè)單位、管理部門或其他單位的。(3)、路途較近，無須在外就餐的。(4)、工作人員外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加會(huì)議，培訓(xùn)費(fèi)、或會(huì)議費(fèi)中包括食宿的，