蘭州市勞動(dòng)合同范本蘭州市勞動(dòng)合同書版本.doc

1、蘭州市勞動(dòng)合同范本蘭州市勞動(dòng)合同書版本編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 用人單位： 職工姓名： 蘭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 簽 約 須 知 1、 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 2、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3

2、、 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 4、 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 5、 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

3、。 6、 勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行本合同書中約定的義務(wù)。 7、 工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。 8、 本合同中“七、雙方約定的其他事項(xiàng)”無(wú)相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。 甲方（用人單位）： 單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名： 職務(wù)： 乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。 一、 勞動(dòng)合同期限 本合同期限采取下列第 種形式： （

4、一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用（見(jiàn)習(xí)）期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用（見(jiàn) 習(xí)）期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在 崗位（部門），從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)。 （二）乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、 工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間。 1、 甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。 2、 甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后

5、實(shí)行。 3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以每日延長(zhǎng)1小時(shí)時(shí)間；遇到特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以每日延長(zhǎng)3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。 4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。 5、 符合勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。 （二）休息休假。 1. 乙方享受國(guó)家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 2. 乙方符合享受國(guó)家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 3. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。 4. 乙方符合國(guó)家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從

6、其規(guī)定。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行 工資制。 1、甲方按照 分配方式 ，于每月 日前足額支付乙方工資。 2、乙方的月工資為 元（人民幣）。 3、乙方在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的月工資為 元（人民幣）。 （二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長(zhǎng)工時(shí)的，按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補(bǔ)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 （三）甲、乙雙方全符合職工帶薪年休假條例第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。 （四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。 （五）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付

7、辦法，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 （六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。 （七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。 1、甲、乙雙方按照國(guó)家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。 2、甲方按照國(guó)家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。 3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳

8、。 4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。 （二）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。 1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。 2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安

9、全和健康。 2、按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。 3、按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 4、應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。 5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 1、在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。 2、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。 （四）乙方是女職工或者未成年工的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。 （五）四方有權(quán)對(duì)乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評(píng)和處罰。 （六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒

10、險(xiǎn)作業(yè)，以及對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評(píng)、檢舉和控告。 七、雙方約定的其它事項(xiàng)（一）、專項(xiàng)培訓(xùn)： （二）保密、竟業(yè)限制： （三）補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)： （四）福利待遇： （五）其它： 八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更。 1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。 2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。 （二）合同解除。 1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。 2、乙方單方解除合同： （1）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工

11、作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。 （2）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。 3、甲方單方解除合同： （1）應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定通知工會(huì)。 （2）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除合同的。 （3）依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除合同手續(xù)。 4、甲方依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除合同的： （1）制定裁員方案。 （2）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或者乙方的意見(jiàn)。 （3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。 （4）公布

12、裁員。 （5）辦理解除合同手續(xù)。 5、乙方符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。 （三）合同終止。 1、合同符合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。 2、合同期限屆滿時(shí)，乙方符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。 3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 九、其它（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和辦法。 1、 甲方依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)勞

13、動(dòng)合同法第四十條解除合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，從其?guī)定。 3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時(shí)，甲方向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 1、甲方應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止時(shí)，向乙方出具合同解除或者終止的證明。 2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （三）合同的附件。 甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂

14、的協(xié)議書，是合同的附件。 （四）賠償。 1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對(duì)方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。 2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決；調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 （六）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。 （七）本合同內(nèi)容與國(guó)家法律

15、、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)；未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本若干份 甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（負(fù)責(zé)人）年 月 日 或者委托代理人簽字（蓋章）年 月 日 附件一 勞動(dòng)合同變更表 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同書條款，作如下變更： 變 更 內(nèi) 容 甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（蓋章）年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)意見(jiàn)： 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證員（蓋章）年 月 日 年 月 日 們的 附件二 勞動(dòng)合同續(xù)訂表 甲乙雙方于 年 月 日訂立的為期 年的勞動(dòng)合同， 附件二 勞動(dòng)合同續(xù)訂表 甲乙雙方于 年 月 日訂立的為期 年的勞動(dòng)合同，于年 月 日期滿終止。甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法第 三條的原則，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同期限，并在續(xù)訂勞動(dòng)合同期限內(nèi) 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同