北語(yǔ)18秋員工關(guān)系管理作業(yè)2

1、 .(單選題) 1: （）是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績(jī)效工資制度D: 計(jì)件工資制度正確答案: (單選題) 2: 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（）用人單位訂立勞動(dòng)合同A: 一個(gè)或一個(gè)以上B: 一個(gè)C: 最多兩個(gè)D: 三個(gè)正確答案: (單選題) 3: 現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要機(jī)制是（）A: 集體談判B: 勞動(dòng)仲裁C: 工會(huì)D: 員工自助正確答案: (單選題) 4: 目前主要發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)是（）A: 工時(shí)不固定B: 工時(shí)制度彈性化C: 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化D: 縮短工時(shí)正確答案: (單選題) 5: （）是我國(guó)企業(yè)民主管理制度，是我

2、國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會(huì)制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會(huì)制度D: 工會(huì)制度正確答案: (單選題) 6: 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案: (單選題) 7: 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)D: 保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益正確答案: (單選題) 8: （）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動(dòng)的一種法律手段和人力資源管理措施。A: 勞動(dòng)合同B: 服務(wù)協(xié)議C: 保密協(xié)議D: 培訓(xùn)協(xié)

3、議正確答案: (單選題) 9: 隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A: 科學(xué)管理制B: 泰勒制C: 經(jīng)驗(yàn)管理體系D: 質(zhì)量管理體系正確答案: (單選題) 10: 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案正確答案: (多選題) 1: 針對(duì)企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采?。ǎ┐胧﹣?lái)管理解決A: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 2: 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）A: 同工同酬B: 依法參加或組織工會(huì)C: 依法解除合同D: 依法要求賠償

4、正確答案: (多選題) 3: 我國(guó)人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開(kāi)除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案: (多選題) 4: 在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是（）A: 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B: 霍桑試驗(yàn)C: 社會(huì)系統(tǒng)理論D: 權(quán)變理論正確答案: (多選題) 5: 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D: 違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的正確答案: (判斷題) 1: 員工持股計(jì)劃是經(jīng)

5、濟(jì)民主的一種形式。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 危機(jī)事件干預(yù)是員工援助計(jì)劃常見(jiàn)的服務(wù)項(xiàng)目之一。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律依據(jù)是勞動(dòng)法。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存

6、在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位也存在勞動(dòng)關(guān)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的過(guò)程。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 解決集體爭(zhēng)議遵循的原則是誠(chéng)實(shí)原則、自主性原則和政府積極合作原則。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: （）是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績(jī)效工資制

7、度D: 計(jì)件工資制度正確答案: (單選題) 2: 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（）用人單位訂立勞動(dòng)合同A: 一個(gè)或一個(gè)以上B: 一個(gè)C: 最多兩個(gè)D: 三個(gè)正確答案: (單選題) 3: 現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要機(jī)制是（）A: 集體談判B: 勞動(dòng)仲裁C: 工會(huì)D: 員工自助正確答案: (單選題) 4: 目前主要發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)是（）A: 工時(shí)不固定B: 工時(shí)制度彈性化C: 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化D: 縮短工時(shí)正確答案: (單選題) 5: （）是我國(guó)企業(yè)民主管理制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會(huì)制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會(huì)制度D: 工會(huì)制度正確答案

8、: (單選題) 6: 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案: (單選題) 7: 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)D: 保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益正確答案: (單選題) 8: （）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動(dòng)的一種法律手段和人力資源管理措施。A: 勞動(dòng)合同B: 服務(wù)協(xié)議C: 保密協(xié)議D: 培訓(xùn)協(xié)議正確答案: (單選題) 9: 隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A

9、: 科學(xué)管理制B: 泰勒制C: 經(jīng)驗(yàn)管理體系D: 質(zhì)量管理體系正確答案: (單選題) 10: 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案正確答案: (多選題) 1: 針對(duì)企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采取（）措施來(lái)管理解決A: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 2: 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）A: 同工同酬B: 依法參加或組織工會(huì)C: 依法解除合同D: 依法要求賠償正確答案: (多選題) 3: 我國(guó)人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開(kāi)除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案:

10、(多選題) 4: 在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是（）A: 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B: 霍桑試驗(yàn)C: 社會(huì)系統(tǒng)理論D: 權(quán)變理論正確答案: (多選題) 5: 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D: 違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的正確答案: (判斷題) 1: 員工持股計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 危機(jī)事件干預(yù)是員工援助計(jì)劃常見(jiàn)的服務(wù)項(xiàng)目之一。A: 錯(cuò)

11、誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律依據(jù)是勞動(dòng)法。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位也存在勞動(dòng)關(guān)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序