酒店不定時工時和綜合工時實施策劃

1、關于實行不定時和綜合計時員工工作制度和實施方案根據中華人民共和國勞動合同法，針對酒店行業(yè)經營存在淡旺季差的特點，同時我公司屬于服務性行業(yè)，隨時隨地為客人提供貼心服務為企業(yè)經營最高宗旨，故此也對員工的工作時間和休息時間有所要求。為確保酒店經營用工，同時能切實保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，就實行勞動不定時制和綜合計時制制度，制定本方案。一、公司情況說明。1、本公司由資，委托司管理，酒店位于，地處緊鄰主城區(qū)。目前共設有餐位數320個，客房53間，另有會議室、接待室、多功能廳、休息室、健身房、KTV包廂等。2、本公司在職人員已全部簽訂勞動合同，繳納五項社會保險。3、本公司已依法建立健全

2、勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。4、本公司有健全的工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。5、本公司已依法申報繳納各項社會保險。6、本公司已依法建立安全管理制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。二、適用對象和工時綜合計算周期1、實行綜合計時的崗位序號崗位或工種人數月工作時間延時工作處理1餐飲部員工55以月為周期，月工作時間為166.64小時/月。若特殊情況，按照國家規(guī)定支付150%勺加班費2房務部員工293工程部員工44安保部員工65財務部員工46人事行政部員工22、不定時工作制

3、的崗位有:序號崗位或工種人數申請理由1經理級以上管理人員7無法按正常上下班時間衡量，需要機動作業(yè)2市場營銷部員工23采購經理及采購1三、實施期限1、申請實行綜合計算工時工作制及不定時工時制期限為自201年月日至201_年月日，期限一年。2、實施期限屆滿一個月，企業(yè)要召開職工代表大會，向全體員工報告實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的基本情況，聽取職工代表意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。四、工時實施辦法1、綜合計算工時工作制實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本公司實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：(1)

4、本單位根據生產經營的實際情況，采用以月為周期綜合計算工作時間的工時制度：以月為周期，工作時間為166.64小時/月。(2)在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，按照國家規(guī)定支付150%勺加班費。(3) 對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。(4) 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利

5、和生產、工作任務的完成。(5) 根據職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。2、不定時工作制(1) 對于實行不定時工作制的員工，本單位將根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體的員工勞動定額和考核標準為：根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)(2) 根據關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規(guī)定，經批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間

6、標準的限制(3) 根據職工年休假條例規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。五、工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照江蘇省工資支付條例相關規(guī)定支付勞動報酬：(1) 對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150液付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%乞付加班工資。(2) 企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施綜合工時周期內實際履行的工作時間減去標準

7、工作時間，超過的部分按本人工資150液付加班工資。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利。2、在氣溫超過36C時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間，避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質采取下列措施：(1) 高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生(2) 安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如茶水、風油精、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對于本單位在有毒有害生產作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的動防護用品。4、實行綜合計算工時工作制的女職工在“三期”內的，依法執(zhí)行女職工勞動