文書檔案管理考核以及考核方法

1、文書檔案管理考核以及考核方法名稱行政人事類考核以及文書檔案管理考核以及考核方法編碼版本頁次1以及3修改狀態(tài)1.行政部考核分值表考核對象：行政部考核時(shí)間:指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)(1)文件收發(fā)管理情況5(2)文印審批情況5(3)文印成本控制情況5(4)文檔保密控制情況5(5)職權(quán)范圍內(nèi)文件下發(fā)情況5(6)公司內(nèi)部文件核稿情況2.5(7)文件傳閱控制情況5(8)檔案立卷檢查與保管控制情況5(9)文件督辦與檢查情況2.5士旦刀二甲.指標(biāo)(1)文件遺失率20(2)文件傳閱錯誤率20(3)文件督辦成功率20合計(jì)100參考評分方法(1)定性指標(biāo)。1)文件收發(fā)管理情況：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1

2、分，差0分。2) “文印審批情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。3)文印成本控制情況：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。4)文檔保密控制情況：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。5)職權(quán)范圍內(nèi)文件下發(fā)情況：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱行政人事類考核以及文書檔案管理考核以及考核方法編碼版本頁次2以及3修改狀態(tài)在15分基礎(chǔ)上加1分，20分為上限；每高于歷史最低水平1%則扣1分，扣完為止。3)“文件督辦成功率”：以歷史最低水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最低水平給15分；每低于歷史最低水平1%則在15分基礎(chǔ)上加1分，20分

3、為上限；每高于歷史最低水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱行政人事類考核以及文書檔案管理考核以及考核方法編碼版本頁次3以及3修改狀態(tài)2.其他部門考核分值表考核對象：其他部門考核時(shí)間:指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)(1)部門范圍內(nèi)文檔收集及歸檔情況10(2)部門檔案員工作質(zhì)量情況10(3)接受行政部對檔案管理的檢查的配合程度5(4)部門員工借閱檔案的審批、催還情況5(5)部門文件的審批核稿情況10士旦立,甲一指標(biāo)部門離職員工檔案歸還率60合計(jì)100參考評分方法(1)定性指標(biāo)。1)“部門范圍內(nèi)文檔收集及歸檔情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。2)部門檔案員工作質(zhì)量情況：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。3) “接受行政部對檔案管理的檢查的配合程度”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。4) “部門員工借閱檔案的審批、催還情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。5) “部門文件的審批核稿情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。(2)定量指標(biāo)?！安块T離職員工檔案歸還率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給50分;每超過歷史最佳水平1%則在50分基礎(chǔ)上加