派遣員派遣員工合同管理流程

1、派遣員派遣員工合同管理流程1、簽訂勞動合同2、勞動合同的解除、終止、續(xù)簽3、派遣員工人事資料的管理4、派遣員工人事檔案、人事關(guān)系的管理5、派遣員工人事證明、轉(zhuǎn)正定級、職稱評審6、派遣員工黨、團(tuán)組織關(guān)系的管理派遣員工勞動合同管理流程一、簽訂勞動合同（一）派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同 用工單位開具勞務(wù)租賃介紹信 派遣人員填寫人事檔案信息采集表 派遣人員填寫?zhàn)B老保險登記表一式二份 派遣人員提供一寸相片6張，身份證、戶口簿復(fù)印件一式二份，銀行存折號 派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同書或再就業(yè)合同書 勞動合同書或再就業(yè)合同書一式三份，經(jīng)勞動部門鑒證，派遣公司、用工單位、派遣員工各一份二）派遣人員持介紹信

2、到用工單位報到 用工單位的勞務(wù)租賃介紹信回執(zhí) 派遣公司出具派遣員工介紹信（注明工資卡號、身份證號及戶口性質(zhì)、合同類型）二、勞動合同的解除、終止、續(xù)簽（）勞動合同的解除 合同期未滿，派遣人員個人提出辭職或用工單位提前解聘 派遣員工持解除派遣員工關(guān)系辦理單一式三份到派遣公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 派遣員工持解除勞動合同證明書到派遣公司辦理社保關(guān)系及人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移 派遣員工持解除派遣員工關(guān)系辦理單到派遣公司辦理求職登記 建立派遣人員就業(yè)信息庫、派遣人員個人業(yè)績檔案 派遣公司分析解聘原因，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，推薦就業(yè)。因用工單位原因提前解聘的派遣人員予以優(yōu)先推薦就業(yè)（二）勞動合同的終止 勞動合同期滿或者當(dāng)事人

3、約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)，勞動合同即行終止 派遣員工持終止勞動合同證明書到派遣公司辦理社保關(guān)系及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移 派遣員工持終止勞動合同證明書到派遣公司辦理求職登記 建立派遣人員就業(yè)信息庫、派遣人員個人業(yè)績檔案 派遣公司分析派遣人員解聘原因，進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)后推薦就業(yè)（三）勞動合同的續(xù)簽 勞動合同期滿，用工單位與派遣人員雙方同意續(xù)延勞務(wù)關(guān)系的 用工單位開具勞務(wù)租賃介紹信 派遣公司發(fā)出續(xù)簽通知書 派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同書或再就業(yè)合同書 勞動合同書或再就業(yè)合同書一式三份，經(jīng)勞動部門鑒證，派遣公司、用工單位、派遣員工各一份三、派遣人員人事資料的管理四、派遣人員人事檔案、人事關(guān)系的管理（一）檔案的調(diào)入 派遣人員填寫派遣人員登記表 派遣公司開具商調(diào)函、調(diào)令 派遣人員檔案、行政、工資介紹信的接收二）派遣人員的畢業(yè)就業(yè)審批、落戶 派遣人員填寫福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 派遣公司開具入職通知書 派遣公司開具調(diào)檔函 派遣人員提供畢業(yè)證書、報到證。戶糧遷移證原件。一寸黑白大頭照片3張 需要落戶的派遣人員，提