應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一_職場(chǎng)上年齡歧視

1、職場(chǎng)上的年齡歧視人們無法選擇性別、容貌、姓氏、身高、民族，人們更無法逃避年齡日益增 長的自然規(guī)律。本來，它們與職業(yè)無關(guān)，然而在崇尚公平原則的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，它 們竟然那么緊密地與職業(yè)聯(lián)系起來。 于是，職業(yè)歧視，這個(gè)很多人已經(jīng)耳熟能詳 并遭遇其中的現(xiàn)象開始滋生、蔓延。近年來，我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴(yán)重， 逐漸引起人們的關(guān)注。 在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視 的問題。年齡歧視已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)影響最大的、 波及人群最廣的歧視現(xiàn)象。性 別、容貌、姓氏、身高、民族等的出現(xiàn)有一定的幾率，屬于不確定問題，而年齡 是每個(gè)人都必將經(jīng)歷的，因?yàn)闀r(shí)間不可挽回、無法逃避

2、。年齡歧視的出現(xiàn)不但破 壞社會(huì)的就業(yè)秩序，也極大改變了人們的道德觀念和價(jià)值取向。就業(yè)年齡歧視指的是勞動(dòng)者由于年齡原因，在就業(yè)勞動(dòng)條件等方面受到不平 等的對(duì)待。換言之，就是求職者或受雇者因?yàn)槟挲g而在招聘過程或雇傭上受到不 公平或不同的差別待遇。就業(yè)年齡歧視廣泛存在于從招聘到入職再到離職的各個(gè) 階段，在招聘、試用期、考核、升職、調(diào)職或培訓(xùn)、勞動(dòng)合同條款和條件、裁員、 退休政策及申訴程序等方面給予差別待遇。就業(yè)年齡歧視是基于年齡的不同而給 予不同勞動(dòng)者的差別待遇，侵犯了人們的平等就業(yè)權(quán)。由于生產(chǎn)流程改造升級(jí)，一家電子元器件公司解雇了55名裝配工人中的24名。被解雇工人中的11人聲稱遭受到了年齡歧視，

3、起訴該公司要求賠償 50 萬元。公司管理人員反駁說由于工人是可以互換的，他們是使用隨機(jī)抽樣的方法 選擇的被解雇人員。下表列出了 55名轉(zhuǎn)配工人的年收入、年齡和雇傭狀態(tài)。同時(shí)，將原告以星號(hào)（*）標(biāo)記出來。原告利用這些數(shù)據(jù)來確定解雇行為是否對(duì)年齡偏大的工人有 反向影響，而被告則利用這些數(shù)據(jù)來尋找證明公司管理人員隨機(jī)抽樣的證據(jù)。計(jì)算與思考：通過分析數(shù)據(jù)的數(shù)字特征，建立支持原告的證據(jù)材料。相同地，建立支持被告的證據(jù)材料。對(duì)比分析，原告、被告的證據(jù)材料哪個(gè)更為可信？你還有沒有其他的方法可以為原告或被告提供證據(jù)材料？試述之。表1職場(chǎng)上的年齡歧視數(shù)據(jù)員工姓名年收入（元）年齡（歲）雇傭狀態(tài)許斌 熊睿41200

4、45解雇3956543保留|李聃3098041保留劉嘉桂2322527保留趙菲2125026保留*寧申4187545解雇張興哲31225301354136保留 解雇孫浩2985032保留馬啟超12185022保留*黃歡歡4300548解雇 保留許學(xué)健3478541宋毅飛2535027保留張晶3630042保留*柏重陽4042546解雇*張海嘉3915042解雇鄧德練1943519保留黃業(yè)成2412528保留|殷鵬3045040保留董禮2475025保留李先志2275523保留張?zhí)烀?300024保留謝若媛I*賈曉巖42000441004652解雇解雇越未4497555解雇王詩蕊2590027保

5、留張航4087546解雇高秋月3859541保留*曹1燦4299548解雇3175540保留來源2954032保留康小波3430041保留李陽4370051解雇毛賢t1943522保留岳丹雷2875032保留*劉振興4467552解雇龍中權(quán)3550538解雇屈正祚3342538解雇張娜L3130036解雇*柯小梅4230046解雇*儲(chǔ)成4362550解雇燕化偉3765042保留*唐勁韜3840043解雇李東楣3219535解雇劉宇峰1943521保留林品楠3278539解雇楊玉杰3790042保留孔祥超2915030解雇姜品|3512541保留徐歡2765533保留*徐曉濤4254547解雇唐

6、海濤2220032保留尹永奇4035044解雇，朝旺2830534保留許斌3650042保留1、 建立支持原告的證據(jù)材料引言：據(jù)廣州日?qǐng)?bào)一篇文章年齡漸成職場(chǎng)歧視問題之最國內(nèi)職場(chǎng)35歲是一道坎，有關(guān)專家分析“ 35歲現(xiàn)象”可能是特定行業(yè)的現(xiàn)象，”如果對(duì)員工既要求有一定專業(yè)技術(shù)技能，又有體力方面的要求，在這種情況下，35歲以上 就是一個(gè)弱勢(shì)了證據(jù)根據(jù)以上內(nèi)容，首先對(duì)年齡分為“ 35歲以上”和“ 35歲以下(包含35歲)”兩組進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。年齡被解雇人數(shù)被解雇人數(shù)所占 總?cè)藬?shù)百分比 (%)被保留人數(shù)被保留人數(shù)所占 總?cè)藬?shù)百分比(%)35歲以上22401323.6435歲以下23.6418 32.72

7、(包含35歲)合計(jì)12443.643156.36由上表可知，該公司對(duì)解雇工人存在明顯的年齡歧視證據(jù)二：分析24位被解雇工人以及其中 11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征。24位被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差|標(biāo)準(zhǔn)差44.0845.546553039.136.2611位原告工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差47.184748524210.763.28其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差3332414319648由以上數(shù)據(jù)可知，47 > 44 > 33 , 11位原告工人的平均年齡大于 24位被解雇工

8、人以及其余被保留工人的平均年齡；47 > 45.5 > 3211位原告工人的年齡的中位數(shù)大于 24位被解雇工人以及其 余被保留工人的年齡的中位數(shù)；并且11位原告工人的年齡的眾數(shù)大于 24位被解雇工人以及其余被保留工人的年齡的眾數(shù)；該公司對(duì)解雇工人存在明顯的年齡歧視。2、 建立支持被告的證據(jù)材料證據(jù)分析全部工人、24位被解雇工人以及其中 11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特 征。全部工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差37.844141551982.999.1124位被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差44.0845.5465530

9、39.136.2611位原告工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差47.184748524210.763.28其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值力差標(biāo)準(zhǔn)差3332414319648由以上數(shù)據(jù)可知，其余被保留工人年齡的眾數(shù)與全部工人年齡的眾數(shù)相同；82.99 > 64 > 39.13 > 10.76,其余被保留工人的年齡方差大于 24位被解雇工人以及11位原告工人的年齡方差；其余被保留工人的年齡方差較大說明其年齡分布沒有集中于平均年齡，說明該公司管理人員通過隨機(jī)抽樣解雇工人，不存在年齡歧視。證據(jù)二:利用Excel Skew 函數(shù)計(jì)算以上表

10、中 4組數(shù)據(jù)的偏斜度。 全部工人年齡的偏斜度為：-0.347 ,表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；24位被解雇工人年齡的偏斜度為：-0.424 ,表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；11位原告工人年齡的偏斜度為：0.0735 ,表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)極小程度的右偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在大于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)小于均值； 其余被保留工人年齡的偏斜度為：-0.196 ,表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；由上可知，4組數(shù)據(jù)均呈現(xiàn)輕微甚至極小程度的偏斜，沒有大幅度的偏斜，說明該公司管理人員通過隨機(jī)抽樣解雇工人，不存在年齡歧視。3、 對(duì)比分析原告與被告證據(jù)材料通過對(duì)比分析原告與被告證據(jù)材料可知，支持原告證據(jù)材料更為充分且具有 說服力，而支持被告證據(jù)材料稍顯勉強(qiáng)與片面、不具有說服力；因此，該公司對(duì) 于解雇工人存在明顯的年齡歧視。四、其它證據(jù)材料就業(yè)年