企業(yè)專家管理辦法

1、XXXXXXXXXXX公司專家管理辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，有效利用外部資源提供戰(zhàn)略研究、技術(shù)咨詢和風險控制等方面的專業(yè)咨詢，進一步提升項目管理和運營能力、風險控制能力，提高決策和管理水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司本部及所有控股子公司。第三條專家的使用范圍包括：（1） 公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢顧問；（二）信息技術(shù)及產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的相關(guān)咨詢顧問；（3） 公司投資項目的可行性論證工作；（4） 公司投資項目風險控制管理的論證審議工作；（5） 需要專家參與的公司重點項目或課題調(diào)研和研究；（6） 公司投資項目相關(guān)方案的評審工作；（七）外部主管部門或者機構(gòu)要求由具專家意見；（八）

2、其他需要專家參加的情況。第四條運營管理部負責專家?guī)斓慕?、管理、維護、共享和日常管理工作第二章專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶＜覙?gòu)成：（一）兩院院士和業(yè)界知名專家；（二）政府部門和相關(guān)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專家；（三）高校、研究機構(gòu)或中介機構(gòu)的知名學者和專家；（四）有一定社會影響力的企業(yè)家和專家；（五）其他符合條件的專家，包括公司內(nèi)部專家。第六條入選專家?guī)斓膶＜?，?yīng)當具備下列條件：（一）身體健康，能夠承擔相應(yīng)工作；（二）在所從事的工作領(lǐng)域，具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知識造詣，有較高的權(quán)威性；（三）熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求，對行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四）有其他特定專長。

3、第七條工作專家由運營管理部通過邀請或推薦方式選擇。采取推薦方式時，可以由公司內(nèi)部個人推薦、公司內(nèi)部使用部門推薦或第三方推薦，推薦時應(yīng)事先征得被推薦人同意。（見附件1）第八條由運營管理部負責對擬聘專家資料進行整理審核，報公司辦公會審議通過后，由運營管理部負責向擬聘專家發(fā)生聘任邀請。專家回復(fù)接受后，由公司授予正式聘書。第九條推薦專家入庫流程按照專家提名-收集專家信息-填寫審批表-評審-通過-入庫的程序進行（見附件1、附件2、附件3）o第三章專家?guī)斓氖褂?、管理和專家考評第十條專家?guī)斓氖褂冒匆韵鹿ぷ髁鞒踢M行：（一）屬于第三條規(guī)定事項需使用的專家，由使用單位（部門）向運營管理部提交專家使用申請表（附件4

4、）,申請應(yīng)包括：擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內(nèi)容、擬邀請專家名單、工作形式、使用時間、費用預(yù)算等，報運營管理部審核；（二）運營管理部負責指導(dǎo)、監(jiān)督使用單位組織實施；（三）專家使用單位負責對專家使用情況、費用支付進行記錄、于年末報運營管理部備案。（四）運營管理部負責建立專家?guī)欤ǜ郊?）及專家信息更新，供公司本部及各控股子公司使用。第十一條運營管理部負責為每位專家建立個人檔案，檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）專家個人情況和工作業(yè)績及相關(guān)證明材料;（二）專家應(yīng)邀來公司的工作情況記錄和工作情況年度評價等。第十二條運營管理部定期或不定期組織專家參觀考察公司重點項目；參加相關(guān)會議或調(diào)研；就重點

5、項目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會以及交流聯(lián)誼活動，切實發(fā)揮好專家作用，為公司發(fā)展服務(wù)。第十三條聘任專家根據(jù)聘用方式不同和工作實際需要確定聘用期限，但聘期最長不得超過1年，期滿后由運營管理部根據(jù)需要提由續(xù)聘或解聘初步意見，對解聘和新入選的專家名單報公司辦公會審定。第十四條專家有下列行為或原因之一的，運營管理部應(yīng)當隨時上報公司終止其專家資格，并予以解聘。（一）泄露受聘過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開情況的；（二）不負責任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責的；（三）不能勝任相關(guān)工作的；（四）因個人原因，經(jīng)本人申請不再擔任專家的；（五）其他不適合繼續(xù)擔任專家的事項。第四章專家權(quán)利和義務(wù)第十

6、五條聘任專家享有下列權(quán)利：（一）接受聘請，為公司提供專業(yè)意見；（二）獨立進行工作，不受任何單位和個人干涉；（三）在提由專業(yè)意見前，有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資料；（四）獲得相關(guān)的勞動報酬。第十六條聘任專家應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學地完成工作；（二）對工作中提由的專業(yè)意見負責；（三）對工作內(nèi)容負有保密義務(wù)。第五章專家薪酬管理第十七條聘任專家的工作薪酬和食宿交通費用按照“誰使用誰承擔”的原則進行處理，具體工作標準如下（薪酬標準為稅前收入）：（一）長期（工作時間在一個月及以上）聘用的專家薪酬標準如下：1 .一級：在國內(nèi)業(yè)界業(yè)績顯著、且有較高知名度的專家或兩院院士，薪酬標準

7、為2萬-5萬元/月;2 .二級：在省域業(yè)界內(nèi)業(yè)績突生、且有高水平的專家或正高職，薪酬標準為1萬-2萬元/月；3 .三級：具有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高專業(yè)水平的專家，薪酬標準為3000-10000元/月；（二）短期（工作時間不超過三個工作日）聘用的專家薪酬標準如下：1 .一級：在國內(nèi)業(yè)界業(yè)績顯著、且有較高知名度的專家或兩院院士，薪酬標準為3000-6000元/天；2 .二級：在省域業(yè)界內(nèi)業(yè)績突生、且有高水平的專家或正高職，薪酬標準為1000-3000元/天；3 .三級：具有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高專業(yè)水平的專家，薪酬標準為500-1000元/天；4 .四級：公司內(nèi)專家，薪酬標準為200-1000元/天；5

8、.因特殊需要短期聘請國內(nèi)外著名專家，聘請費用一事一議，一事一報，并簽定專家聘用合同（附件9）o（三）如果工作時間超過三天，每天的工作薪酬適當降低。如果以專家組的形式進行工作的，組長的薪酬應(yīng)當較組員的標準高由300-500元/天；（四）專家在工作中發(fā)生的必要食宿及交通費用由使用單位承擔。第十八條長期聘用的專家聘請按照市場化原則運作、合同化管理和考核，一事一議，一事一報，并參照公司人事管理相關(guān)制度執(zhí)行。第十久條由公司（含全資、控股公司）組織并在一定時期內(nèi)聘請作為咨詢顧問的專家，原則上要簽定專家聘用合同（附件9）。第二十條公司本部由資使用專家并支付專家薪酬時，應(yīng)由使用部門填寫專家費用支付審批表（附件

9、6）,并附對應(yīng)的專家使用申請表（附件4）和專家費用支由單（附件8）,經(jīng)運營管理部審核后，報公司審批。各控股子公司根據(jù)本辦法，向運營管理部提由申請，經(jīng)運營管理部審核通過后聘請專家，專家薪酬由各控股公司自行支付。第二十一條為切實做好專家的管理使用，充分發(fā)揮專家的作用，密切與專家的聯(lián)系，公司設(shè)工作專家專項經(jīng)費，列入運營管理部預(yù)算，用于定期不定期組織專家考察調(diào)研、就重點項目和發(fā)展戰(zhàn)略舉行論證、研討會等。第二十二條公司使用專家專項經(jīng)費支付時，由運營管理部填寫專家專項經(jīng)費支付審批表（附件7）,報公司審批后，按公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定支取或報銷。第六章附則第二十三條本辦法由運營管理部負責解釋，經(jīng)公司辦公會審議通過后

10、，自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1 .推薦專家進入專家?guī)炝鞒虉D2 .專家推薦表3 .專家信息表4 .專家使用申請表5 .專家名單庫6 .專家費用支付審批表7 .專家專項經(jīng)費支付審批表8 .專家費用支由單9 .專家聘用合同專家推薦表個人信息姓名性別照片身份證工作單位出生年月最高學歷從事專業(yè)學位畢業(yè)院校所屬地區(qū)省市工作情況職務(wù)職稱聯(lián)系電話傳真家庭電話手機E-mail通訊地址工作簡歷推薦意見推薦人聯(lián)系電話推薦單位推薦單位蓋章受聘信息庫級專家所精通的專業(yè)及獲獎情況推存專家進入專家?guī)炝鞒虉D專家信息表姓名性別出生年月身份證號碼庫級專家來源地區(qū)工作單位職稱職務(wù)畢業(yè)院校所學專業(yè)從事專業(yè)最高學歷學位辦公室電話傳真手機

11、E-mail聯(lián)系地址工作簡歷及獲獎情況注：新推薦的專家或?qū)＜倚畔⒆兓瘯r請詳細填寫上表。通過評審的專家可進入公司專家?guī)鞂＜沂褂蒙暾埍眄椖棵Q工作時間工作形式費用預(yù)算擬使用專家的目的和必要性（簡要說明）工作內(nèi)容戰(zhàn)略研究技術(shù)咨詢可行性論證課題研究方案評審其他咨詢專家來源本公司專家?guī)?其它專家?guī)欤ㄕ堊⒚鳎＜倚彰矸葑C號從事專業(yè)新推薦公司專家?guī)焓欠袷褂脝挝唤?jīng)辦人使用單位（部門）意見：蓋章：年月日運營管理部意見：蓋章：年月日注：一次聘請的多個專家可填寫在一張申請表上。新推薦專家應(yīng)詳細填寫個人履歷等相關(guān)資料。專家名單庫專家編號專家姓名庫級從事專業(yè)精通專業(yè)性別學歷畢業(yè)學校學位工作單位職稱擔任職務(wù)手機辦公室電

12、話傳真EMAIL,地址郵編-14-專家費用支付審批表申請部門：申請日期:申請內(nèi)容：預(yù)計金額：（大寫）預(yù)計金額：（小寫）經(jīng)辦人：申請部門負責人：運營管理部意見：資本運作部意見：公司領(lǐng)導(dǎo)批示：-16-專家專項經(jīng)費支付審批表申請日期：經(jīng)辦人:申請內(nèi)容：預(yù)計金額：（大寫）預(yù)計金額：（小寫）運營管理部意見：資本運作部意見：公司領(lǐng)導(dǎo)批示：部門:日期:單位：元序號姓名身份證號碼稅前金額應(yīng)扣稅稅后實發(fā)數(shù)簽字12345678910合計支出說明經(jīng)辦人:審核人:公司分管領(lǐng)導(dǎo):-18-專家聘用合同書為了進一步規(guī)范專家隊伍建設(shè)與管理，加強公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡稱

13、甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方專家，承擔工作任務(wù)。本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。一、甲方承諾：（一）根據(jù)工作需要邀請專家開展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與可行性論證和方案評審等服務(wù)，并按公司有關(guān)規(guī)定支付乙方元/每月作為報酬，（甲方為乙方代繳個人所得稅元），支付（二）甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承擔乙方由現(xiàn)的任何意外賠償責任。二、乙方承諾：（一）遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。（二）本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2條執(zhí)行。（三）乙方在擔任專家期間：（1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；對甲方的經(jīng)營、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退由本項目后仍承擔兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2）在擔任專家期間所研究、撰寫的報告、書面文稿、課件、論文等一切相關(guān)成果與知識產(chǎn)權(quán)都均歸屬甲方所有。三、聘用合同的變更、解除和終止：（一）有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；1、甲方調(diào)整工作任務(wù)