XX集團薪酬體系(討論稿).

1、長江集團薪酬制度（討論稿長江房地產開發(fā)集團人力資源部長江集團薪酬體系（討論稿長江集團（以下簡稱集團是集房地產開發(fā),新型建材生產,建筑施工,物業(yè)管理于一體的多元化民營企業(yè)。根據集團運營實際,結合集團未來的發(fā)展狀況,基于以往薪酬發(fā)放標準,特制定本套薪酬體系。第一章總則第一條目的1. 明確集團公司薪酬政策和薪酬項目,激勵員工工作積極性;2. 規(guī)范集團公司薪酬管理操作辦法。第二條范圍1. 適用對象:本制度適用于長江集團總部直接管轄的全體員工,不適于分公司計件（時工資的員工和臨時工。2. 薪酬項目:崗位工資、績效工資、福利和補貼。第三條原則1.和諧共進:據市場領先和當期效益決定薪酬水平,實現集團與員工可

2、持續(xù)發(fā)展。2.價值導向:以績效、職責和能力為員工薪酬依據。3. 效率優(yōu)先:在兼顧公平的基礎上實現效率優(yōu)先。4. 結構管理:集團使用“基本薪酬（崗位工資+績效工資、福利、補貼”三要素建立的結構化薪酬體系,形成多種模式的統(tǒng)一薪酬平臺,實現適應員工在多種職位內部輪換和管理一致性。第二章薪酬體系第一條薪酬體系1.基本薪酬:分為崗位工資和績效工資,其總額根據職位和能力因素綜合確定。2.福利:包括工齡工資、保險（五險一金、通勤福利、午餐福利和住宿福利。3. 補貼:包括職稱補貼、職務補貼、出差補貼和特殊補貼。第二條薪酬模式1.職能制薪酬:以崗位職能大小、工作復雜程度和員工績效表現為主要依據的。2.提成制薪酬

3、:建立面向銷售業(yè)績的收入與支付體系,與短期業(yè)績?yōu)橹鲗?職位因素和個人能力為基礎的薪酬方式。僅適用于房地產開發(fā)公司、建材公司等等銷售崗位的員工（具體規(guī)定詳見第七章。第三章職能制薪酬結構第一條整體薪酬結構示意圖員工整體薪酬結構示意圖基本薪酬福利補貼基本薪酬福利酣卜貼員工薪酬第二條整體薪酬結構大約示意圖員工整休薪酬結構示意圖基本薪酬福利補貼基本薪酬福利3補貼第三條基本薪酬體系結構圖員工基本薪酬結構示意圖恂位工資崗位工資績效工資-績效工資第四章基本薪酬第一條基本薪酬為了達到創(chuàng)建薪酬發(fā)放的內部公平公正的目的,集團建立按照崗位定薪的辦法,作為員工的基本薪酬,每月固定發(fā)放。第二條按崗定薪的依據第一崗位的重要

4、程度和責任的大小;第二崗位工作的復雜程度;第三崗位的知識要求和經驗要求;第四員工的績效表現。第三條基本薪酬的劃分1. 基本薪酬分為崗位工資和績效工資。2. 基本薪酬分:A、B、C、D四級，分別表示:高級管理崗、中級管理崗、專業(yè)員工崗或初級管理崗、基礎員工崗。其中每級分四檔：I、II、III、W四檔?；拘匠陮絼澐謭D示如下:基本薪酬水平劃分表檔II榔級2皿80050C111檔A高級管理崗）級700050004000300HlujMSSI：押電-i/iliEM.ihffl.1.吐1-牌斗葉円城.科竹NIt.M図井處閔於曲創(chuàng)姻K術閔山慶、昆明、武漢.海陽口、濟南、鄭州地級城市大連、青島、蘇州、無錫、寧波、溫州、泉州大慶、離山、鞍山、錦州.本溪、濰坊、煙臺、漳州*龍務衡陽、東莞、佛山、中山、Aiw7X二口h威海、秦皇島、.揚州S鎮(zhèn)江、昆山、張家港、十堰、蕪湖延吉、洛陽、柳州、北海、麗水、鹽城、佳木斯、牡外江、齊齊哈爾、松原、四平X