勞動(dòng)合同書(shū)-以完成一定工作任務(wù)為期限

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日【隨身法務(wù)提示：簽訂時(shí)間如與勞動(dòng)合同起始時(shí)間不一致且早于 勞動(dòng)合同起止時(shí)間時(shí)，容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間而面臨承 擔(dān)二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，建議與勞動(dòng)合同起止時(shí)間一致】【由隨身法務(wù)專家團(tuán)隊(duì)基于北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的勞 動(dòng)合同書(shū)范本精心編制，版權(quán)最終解釋權(quán)歸隨身法務(wù)】根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方 性別戶籍類型（

2、非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日【隨身法務(wù)提示：此處一定要與合同簽訂日期及勞動(dòng)合同起始日期一致】家庭住址 郵政編碼在京 居住地址 郵政編碼【隨身法務(wù)提示：勞動(dòng)者的地址一定要寫清楚，必要時(shí)可以增加 電子郵件，緊急聯(lián)系人姓名、方式等相關(guān)填寫項(xiàng)，以便用人單位在需 要的時(shí)候向其簽發(fā)通知】戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同于 年 月 日 生效，本合同于工作完成時(shí)終止?！倦S身法務(wù)提示：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得 約定試用期】三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同

3、意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方同意在甲方 撤銷該崗位或該崗位所在部門撤銷等客觀情況發(fā)生變化時(shí)接受甲方 調(diào)整崗位。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域 或工作地點(diǎn)為【隨身法務(wù)提示：建議約定得較為廣闊為好，避免公司出現(xiàn)搬遷 行為時(shí)帶來(lái)糾紛隱患】。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需調(diào)整乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)。甲 方經(jīng)營(yíng)地址、注冊(cè)地址的變更不視為乙方工作區(qū)域或地點(diǎn)的變更。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方崗位說(shuō)明書(shū)要求的 標(biāo)準(zhǔn)?！倦S身法務(wù)提示：崗位說(shuō)明書(shū)參見(jiàn)附件1,此崗位說(shuō)明書(shū) 為參考格式，用人單位可以根據(jù)具體崗位情況酌情修改。如您不準(zhǔn)備 使用崗位說(shuō)明書(shū)的，應(yīng)該在此詳細(xì)列明具體的崗位

4、要去并保證可操作 性。】四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工 作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為【隨身法務(wù)提示：需至少保證勞動(dòng)者休息1天。一般每周休息日 為周六、周日。特殊行業(yè)如餐飲企業(yè)，可約定每周休息1天，但超過(guò) 40小時(shí)的部分按工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，向勞動(dòng)者支付1.5倍工資】。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度 的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定?！倦S身法務(wù)提示：執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制 度，必須經(jīng)批準(zhǔn)，否則需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)加班費(fèi)】乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方考勤制度附

5、件2。乙方違反考勤制度的， 甲方有權(quán)按照考勤制度的規(guī)定予以罰款、警告、解除勞動(dòng)合同?！倦S身法務(wù)提示：考勤制度參見(jiàn)附件2,此考勤制度為 參考格式，用人單位可以根據(jù)具體情況酌情修改。如您不準(zhǔn)備使用考 情制度，應(yīng)該在此詳細(xì)列明具體的出勤要去并保證可操作性?！康诎藯l 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年 休假。本合同簽訂之后新出現(xiàn)的其他法定節(jié)假日，按照國(guó)家新的規(guī)定 執(zhí)行。【隨身法務(wù)提示：如企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有較為優(yōu)厚的節(jié)假日待遇，建議不在本合同中約定】五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?！倦S身法務(wù)提示：如企業(yè)實(shí)行固定工資制，則直接按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)填寫 即可。如實(shí)

6、行 基本工 資+績(jī)效工資，則建 議本處只約定 “基本 工資為 元，并作為甲方向乙方支付加班費(fèi)、扣發(fā)乙方事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！康谑畻l甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費(fèi)為 元或按執(zhí) 行?！倦S身法務(wù)提示：如用人單位對(duì)本條沒(méi)有特別需要約定的，可以 刪除】六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方 為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方甲方按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工 資?！倦S身法務(wù)提示：此處為北京市的最低規(guī)定，企業(yè)可在此基礎(chǔ)上第十三條

7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇【隨身法務(wù)提示：如用人單位對(duì)本條沒(méi)有特別需要約定的，可以 刪除】七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò) 程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l

8、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除 或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方拒不按照甲方要求辦理工作交接及離職手續(xù)的， 乙方有權(quán)拒絕向乙方結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），直至乙方向 按照甲方要求辦理完工作交接。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:【隨身法務(wù)提示：如用人單位對(duì)本條沒(méi)有特別需要約定的，可以刪除】十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第

9、二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 委 員 會(huì) 申 請(qǐng) 調(diào) 解 ；調(diào) 解 不 成 的 ，可 以 向 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 委 員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合同的附件如下：附件1：崗位說(shuō)明說(shuō)附件2：考勤制度附件3：保密協(xié)議附件4：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 乙 方 確 認(rèn) ，在 簽 訂 本 合 同 前 ，已 經(jīng) 對(duì) 前 述 勞 動(dòng) 合 同 附 件 熟 讀 并 理 解，對(duì)其條款無(wú)異議，同意嚴(yán)格遵守?！倦S身法務(wù)提示：完整的公司規(guī)章制度，一般包括入職通知書(shū)、 員 工 登 記 表 、 崗 位 職 責(zé) 說(shuō) 明 書(shū) 、考 勤 管 理 制 度 、 薪 酬 制 度 、 績(jī) 效 制 度 、 保 密 協(xié) 議 、競(jìng) 業(yè) 禁 止 協(xié) 議 、員 工 守 則 等 。企 業(yè) 應(yīng) 根 據(jù) 自 身 情 況 ，酌 情 將以上文件作為本合同附件】第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相 悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無(wú)正文