公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書

1、XXX刈艮務有限公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書（規(guī)劃時限：2018年-2020年）編訂時間：2018年5月實施時間：2018年5月一、規(guī)劃總則（一）制定依據(jù)（二）指導思想（三）制定原則二、公司概況三、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（一）企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析（二）現(xiàn)有競爭對手分析（三）客戶力量分析（四）企業(yè)現(xiàn)狀分析四、企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃（一）企業(yè)三年發(fā)展總目標（二）階段發(fā)展目標五、戰(zhàn)略實施（一）人力資源戰(zhàn)略（二）經(jīng)營管理戰(zhàn)略（三）品牌營銷戰(zhàn)略（四）財務管理戰(zhàn)略六、戰(zhàn)略控制（一）事前控制（二）事后控制（三）隨時控制XXXX服務有限公司2018-2020年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的靈魂與綱領，指引企業(yè)發(fā)展方向，明確企

2、業(yè)的業(yè)務領域，指導企業(yè)資源配置，指明企業(yè)的發(fā)展策略以及發(fā)展措施。制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有利于建立企業(yè)和員工的共同愿景，使員工對組織產(chǎn)生歸屬感和奉獻精神，從而更加全身心的投入工作?，F(xiàn)結(jié)合行業(yè)及公司當前發(fā)展趨勢，制定有限公司20182020年三年發(fā)展規(guī)劃。一、規(guī)劃總則（一）制定依據(jù)根據(jù)黑龍江省“十二五”規(guī)劃綱要，結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀制定本方案。（二）指導思想按照“科學發(fā)展觀”的要求，結(jié)合公司所處行業(yè)特點，緊緊圍繞“以質(zhì)量求生存，以誠信贏市場，以品牌求效益，以科技促發(fā)展”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揚“自我加壓的負責精神，精誠團結(jié)的團隊精神，頑強拼搏的奉獻精神，追求卓越的創(chuàng)新精神”，堅持以市場為導向，積極拓展目標區(qū)域市

3、場，穩(wěn)定和擴大市場占有率，通過不斷創(chuàng)新和完善，提升員工素質(zhì)，增強員工和客戶的滿意度，在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑和品牌價值，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展，爭做優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，爭創(chuàng)國際品牌。（三）制定原則1、符合公司長遠發(fā)展規(guī)劃，具有可行性；2、指導公司創(chuàng)新企業(yè)文化的實施，具有可操作性；3、引導公司經(jīng)營管理工作，具有先進性和前瞻性。二、公司概況XXXX服務有限公司是向企業(yè)和勞動者提供社會保障、勞動政策咨詢、代理代辦各項勞資事宜的服務性企業(yè)。公司有一批精通勞動法律法規(guī)政策、社會保險、人事代理等業(yè)務的專業(yè)人員。公司重信譽，始終堅持"誠信"為本。公司將在嚴格遵守國家及有關法律、法規(guī)的前提下

4、，以"服務企業(yè)、服務員工、服務社會"為宗旨，以"提供完美的服務"為追求目標,運用現(xiàn)代企業(yè)管理模式，為企業(yè)和勞動者提供勞動和社會保險等業(yè)務的全方位社會化服務。三、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（一）企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信

5、、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的2016年中國勞務派遣市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展前景預測分析報告認為，目前已經(jīng)開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務派遣企業(yè)就在300家以上。（二）現(xiàn)有競爭對手分析（三）客戶力量分析（四）企業(yè)現(xiàn)狀分析四、企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃（一）企業(yè)三年發(fā)展總目標1

6、 .定性目標：未來三年以合江地區(qū)為軸，輻射黑龍江省的眾鑫集團企業(yè)！未來五年做好走由國門的跨國勞務派遣輸由公司。2、定量目標(1)三年內(nèi)年投資回報爭取達到20%o(2)固定資產(chǎn)增值、保值。(3)成為國內(nèi)具有影響力的勞務派遣機構(gòu)。五、戰(zhàn)略實施(一)人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理過程中最重要的部分，其在企業(yè)中起了比較重要的作用，總的來說，有一下四點：1)增強企業(yè)對環(huán)境變化的適應能力2)有助于實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置3)有助于滿足企業(yè)成員需求，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性4)協(xié)調(diào)人力資源管理活動，提高HRM的整體效率從一般企業(yè)的角度上來說，人力資源規(guī)劃問題主要是以下三個方面內(nèi)容：一、人力資源

7、需求預測問題人力資源需求預測，顧名思義，主要是用來預測企業(yè)未來的人力需求,準確地預測企業(yè)的人力需求往往要考慮到市場的需求、生產(chǎn)率的提高、生產(chǎn)技術的改變、勞動力市場的趨勢以及企業(yè)的整體戰(zhàn)略等等因素。目前比較常用的人力資源需求預測方法，有定性方法和定量方法兩種，定性的方法主要有現(xiàn)狀規(guī)劃法，經(jīng)驗預測法，分合性預測法，德爾菲法;定量的方法。（二）經(jīng)營管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章組織機構(gòu)第一條、我公司各項勞務派遣活動依法

8、進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條

9、、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。第九條、我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司

10、安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

11、積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第三章財務與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支由;（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議

12、器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務活動的正常支由O（六）利潤分配第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務派遣管理第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責任。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)

13、崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)

14、場的安全管理。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章安全制度第二十九條、為加強勞務派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對

15、其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。第三十條、我公司與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際情況為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安