勞務(wù)派遣用工管理辦法附全套表格

1、勞務(wù)派遣用工管理辦法A/0文件編號:版本狀態(tài):編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期:執(zhí)行日期：年月日勞務(wù)派遣用工管理辦法1 .目的為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，理順勞動關(guān)系，完善用人機(jī)制，合理配置人力資源，特制定本辦法。2 .釋義本辦法所稱勞務(wù)派遣工，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同的人員。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與本公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。3 .適用范圍本辦法適用公司所有勞務(wù)派遣關(guān)系范疇員工。4 .管理職責(zé)4.1 人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的非“勞動

2、關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：4.1.1 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)派遣用工標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)模；4.1.2 根據(jù)用人部門需求，通過勞務(wù)派遣單位（含面向社會公開招聘）擇優(yōu)選派勞務(wù)派遣工，并定期組織用人部門對勞務(wù)派遣工進(jìn)行考核。4.2 用人部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的“使用管理”，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的合理使用、培訓(xùn)、考核等工作。5,使用原則與權(quán)限1.1 各部門、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，輔助性崗位可使用勞務(wù)工。以下崗位可申請使用勞務(wù)派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場、后場）、機(jī)械設(shè)備操作（維護(hù)）輔助人員、試驗輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗位輔助人員。1.2 每年初，各部門、分公司在提出正式用工計劃

3、的同時，報送勞務(wù)工需求計劃。各部門、分公司有計劃外的勞務(wù)工使用需求時，需另行填報人員需求申請表（見附件01）,按規(guī)定程序?qū)徟螅峤蝗肆Y源部作為配置勞務(wù)工的依據(jù)。1.3 派遣年限及試用期規(guī)定勞務(wù)派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。6 .招聘6.1 招聘條件6.1.1 基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制）；初中以上學(xué)歷（技術(shù)性較強(qiáng)的崗位要求高中以上學(xué)歷）：6.1.2 特殊工種、技術(shù)崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗。6.2 招聘流程6.2.1 人力資源部根據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務(wù)派遣單位提出用人需求，并篩選出符合任職要求的派

4、遣人員。6.2.2 派遣人員認(rèn)真填寫勞務(wù)派遣用工個人資料審核表（見附件02）,人力資源部招聘專員對其填寫的勞務(wù)派遣用工個人資料審核表及提供的相關(guān)證件進(jìn)行審查驗證，并對通過驗證人員進(jìn)行初試，初試合格人員推薦至用人部門進(jìn)行復(fù)試。6.2.3 用人部門就應(yīng)聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進(jìn)行評定，作出復(fù)試意見，并在3個工作日內(nèi)將意見反饋至人力資源部。必要時人力資源部和用人部門共同組織安排筆試或?qū)嶋H操作考試。6.2.4 對通過復(fù)試的人員，由人力資源部安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢要求按公司員工健康體檢規(guī)定執(zhí)行。6.3 入職程序6.3.1 公司根據(jù)體檢合格人員情況，結(jié)合公司實際需求確定錄用人員。由人

5、力資源部統(tǒng)一通知到公司報到，并開具勞務(wù)派遣用工入職報到單（見附件03）到公司相關(guān)部門辦理入職登記手續(xù)。6.3.2 入職登記完畢后，人力資源部安排新進(jìn)勞務(wù)工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。6.3.3 入職培訓(xùn)完畢并考核合格，新進(jìn)勞務(wù)工持人力資源部出具的勞務(wù)派遣用工工作安排通知單（見附件04）到用人部門報到。用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核合格后正式上崗試用。6.3.4 對入職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不合格人員，由人力資源部立即通知勞務(wù)派遣單位及本人，予以退回勞務(wù)派遣單位。7 .薪酬福利管理7.1薪酬及福利構(gòu)成一級構(gòu)成工資與補(bǔ)貼獎金保險二極構(gòu)成基本工資交通費勞保費視公司效益情況考慮社會保險7.1 工資標(biāo)準(zhǔn)（含交通費

6、、勞保費）（詳見附表05）,試用期工資按不低于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的80額行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行【說明：附件05由人力資源部存檔，僅供公司領(lǐng)導(dǎo)查閱】。7.2 工資調(diào)整公司根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司經(jīng)濟(jì)效益情況，適時對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并建立崗位工資薪級制度，根據(jù)考核情況定期進(jìn)行薪級調(diào)整。74社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），具體由勞務(wù)派遣單位按國家規(guī)定辦理。7.5 工資發(fā)放公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務(wù)派遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。8 .考核8.1 試用期考核8.1.1 在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務(wù)工進(jìn)行試用期考核，并填寫勞務(wù)派遣用工試用合格審批表（見附件06）。用