培訓(xùn)考核制度

1、培訓(xùn)考核制度導(dǎo)讀：本文是關(guān)于培訓(xùn)考核制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一：員工培訓(xùn)考核制度】為加強企業(yè)管理，建立健全培訓(xùn)機制，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?、創(chuàng)新化、強化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法。一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)各單位上報培訓(xùn)計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門，并全面負(fù)責(zé)對各單位的考核工作。二、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）安環(huán)知識標(biāo)準(zhǔn)1、掌握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作的重要性。3、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設(shè)備概況。4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設(shè)施、

2、防護裝置、安全裝置等。5、能準(zhǔn)確掌握本崗位的安全規(guī)程。6、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)。（二）生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識標(biāo)準(zhǔn)1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程。2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。3、懂得設(shè)備性能、原理、維護保養(yǎng)及操作。4、熟悉本崗位安全生產(chǎn)、防塵、防毒知識。5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途；“三會”即會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。三、考核辦法本考核辦法只從安環(huán)知識和生產(chǎn)技術(shù)知識方面考核，涉及其他方面由公司相關(guān)部門根據(jù)實際加以考核。1、各單位根據(jù)培訓(xùn)時間要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。2、考

3、試成績匯總各方面評定出優(yōu)（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下）等，并按單位（可按車間統(tǒng)計）算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（特殊情況下考試成績評定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實際情況采取靈活多變的形式）。3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對各廠進行培訓(xùn)考核，由公司人力資源部監(jiān)督。（1）及格率達95%以上的，獎勵單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。（2）凡未及格人員進行待崗12個月處理，限期學(xué)習(xí)補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%,補考合格后上崗，否則予以辭退。(3)對及格低于80%的，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元。4、各

4、單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，“最佳創(chuàng)新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒簡T工培訓(xùn)考核管理制度】1、目的通過加強培訓(xùn)考核管理工作，增強員工的學(xué)習(xí)意識，提高培訓(xùn)效果。2、適用范圍均豪公司全體員工。3、職責(zé)3、1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。3、2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作4、術(shù)語5、程序5、1培訓(xùn)要求

5、分類5、1、1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計劃要求一欄中予以注明。5、1、2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解、熟悉、掌握。5、1、2、1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。5、1、2、2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。5、1、2、3掌握：應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。5、1、2、4了解”的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進行考核；熟悉、掌握內(nèi)容必須進行考核。5、2考核方式5、2、1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。5、2、2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題。5、2、3題型類別分

6、為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種，可根據(jù)需要進行選擇。5、3考試實施5、3、1筆試5、3、1、1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達標(biāo)。5、3、1、2考試由培訓(xùn)組織部門實施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人。5、3、1、3考試前，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)，并講明注意事項、考試紀(jì)律、考試時間。5、3、1、4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人。5、3、1、5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的原則嚴(yán)格進行閱卷工作。5、3、1、6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。5、3、1、7閱卷人將閱過的試卷送

7、交本級培訓(xùn)主管人員。5、3、2口試及實操5、3、2、1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。5、3、2、2考核結(jié)果填寫在考核成績單上，并注明考核方式。5、3、2、3主考人將考核成績單送交本級培訓(xùn)主管人員。5、4成績登記5、4、1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試考核成績單，依據(jù)筆試、口試、實操的考核成績單進行登記注冊。5、4、3登記注冊按執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度執(zhí)行。5、5資料存檔5、5、1行政人事部、項目部要按照公司培訓(xùn)檔案管理規(guī)定做好試題、考核成績單的歸檔工作。5、6注意事項5、6、1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書的日常培訓(xùn)登記欄注冊。5、

8、6、2執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。5、6、員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)7、相關(guān)/支持性文件執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定檔案管理規(guī)定8、質(zhì)量記錄及表格考試成績單職業(yè)資格培訓(xùn)證書【篇三：新員工培訓(xùn)考核制度】一、土建工程1、鋼筋班考核1）、掌握有關(guān)鋼筋的規(guī)范及強條；2）、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個流程；3）、掌握鋼筋工程的驗收程序及驗收規(guī)范；4）、掌握鋼筋下料單的編制；5）、掌握制作及綁扎的日工作量；6）、掌握鋼筋代換的有關(guān)知識；7）、總結(jié)如何降低鋼筋的消耗量；

9、2、木工班考核1）、掌握有關(guān)模板的規(guī)范及強條；2）、掌握不同構(gòu)建的模板放樣圖；3）、掌握簡單模板支撐體系的計算；4）、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個流程；5）、掌握模板工程的檢查驗收復(fù)核程序及驗收規(guī)范；6）、掌握模板安裝及支撐的日工作量；7）、重點掌握樓梯模板的操作及安裝；8）、總結(jié)如何降低模板的消耗量以及如何通過模板工程來提高商品混凝土成型質(zhì)量；3、商品混凝土班考核1）、掌握有關(guān)商品混凝土的規(guī)范及強條；余下全文2）、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝；3）、掌握配合比的設(shè)計；4）、掌握商品商品混凝土的進場質(zhì)量控制；5）、會分析商品混凝土質(zhì)量缺陷的原因及防治措施；6）、掌握商品混凝土的工程量計

10、算；7）、掌握泵送商品混凝土的相關(guān)知識；8）、掌握商品混凝土的有關(guān)計算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等；9）、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養(yǎng)護以及試壓、評定；10）、掌握商品混凝土工程的檢查驗收及驗收規(guī)范；11）、總結(jié)如何降低商品混凝土的消耗量；二、安裝工程1、水暖班考核1）、掌握有關(guān)水暖、通風(fēng)空調(diào)工程的規(guī)范及強條如：中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑給水排水及采暖工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08-SGJB242-2005，建筑通風(fēng)與空調(diào)工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08-SGJB243-2005，山東省工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)建筑工程施工工藝規(guī)程DBJ14-032-2004;掌握建筑給水排水及采暖工程施工質(zhì)量驗收規(guī)

11、范GB50242-2002中主控項目；學(xué)習(xí)并掌握消防及自動噴淋工程的規(guī)范及強條；掌握給排水及通風(fēng)空調(diào)相關(guān)圖集（03系列山東省建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計圖集，國家標(biāo)準(zhǔn)建筑設(shè)計圖集）；2）、熟悉并操作鋼管及塑料管的下料、制作、連接的各個流程；（工程暫無通風(fēng)管道，如若有通風(fēng)管道需掌握通風(fēng)管道的下料、制作及連接的各個流程）；3）、掌握各檢驗批、分部分項等工程的驗收標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；4）、熟練掌握山東省安裝工程消耗量定額2003版，了解定額所包含的施工內(nèi)容、定額替換、定額解釋等；5）、熟練掌握福萊及廣聯(lián)達預(yù)算軟件，并能獨立完成工程預(yù)結(jié)算軟件輸入;6）、能夠完成水暖工程的預(yù)算，并能初步看懂建筑圖和結(jié)構(gòu)圖；7）、能夠獨立完成水

12、暖工程各項資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗批、分部分項等資料；8）、總結(jié)如何現(xiàn)場施工優(yōu)化節(jié)省材料，如何將施工與預(yù)結(jié)算相結(jié)合降低成本。2、電氣班考核1）、掌握有關(guān)電氣工程的驗收規(guī)范及強條（如：建筑電氣工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范GB50303-2002，智能建筑工程質(zhì)量驗收規(guī)范GB50339-2003，自動報警施工與驗收規(guī)范GB50166-2007，中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑電氣工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08-SGJB303-2005，智能建筑工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)ZJQ08-SGJB339-2005）2）、熟悉并掌握電線、電纜導(dǎo)管和線梢敷設(shè)，預(yù)留、預(yù)埋空洞的施工工藝及操作流程；3）、熟悉并掌握防雷接地裝置安裝，避雷引下

13、線和變配電室接地干線敷設(shè)，建筑等電位連接，接閃器安裝的施工工藝及操作流程；4）、熟悉并掌握成套配電柜、控制柜（屏、臺）和動力、照明配電箱（盤）及控制柜安裝，低壓電動機、電加熱器及電動執(zhí)行機構(gòu)檢查、接線，低壓電氣動力設(shè)備檢測、試驗和空裁試運行，橋架安裝和橋架內(nèi)電纜敷設(shè)，電線、電纜穿管和線梢敷線，電纜頭制作、導(dǎo)線連接和線路電氣試驗，插座、開關(guān)、風(fēng)扇安裝，普通燈具安裝，專用燈具安裝，建筑照明通電運行的施工工藝及造作流程；5）、掌握電氣工程的驗收程序及驗收規(guī)范；6）、掌握電氣工程預(yù)算的編制和材料計劃的編制；7）、掌握山東省工業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)即中華人民共和國地方標(biāo)準(zhǔn)備案號：J10350-2004建筑工程施工技

14、術(shù)資料管理規(guī)程DBJ14-023-2004和公司中建八局二公司建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定中電氣工程資料的編制；8）、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量；9）、總結(jié)如何降低電氣工程的消耗量，節(jié)約成本；【篇四：人員教育培訓(xùn)考核制度】為提高質(zhì)監(jiān)站綜合素質(zhì)，促進監(jiān)督工作的管理和發(fā)展，進一步建立健全職工教育和培訓(xùn)機制，根據(jù)我站人才建設(shè)和長遠發(fā)展這一宗旨，本著有計劃、有步驟地組織職工接受成人再教育，提高本站職工的文化技術(shù)素質(zhì)，結(jié)合目前單位實際情況，特制訂如下管理辦法：一、職工教育范圍：崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識教育、專項進修班、學(xué)歷教育（含電大、函大、自大、本科）等。二、管理部門及職責(zé)：本站職工教育、培訓(xùn)由總

15、師室負(fù)責(zé)組織和管理，由站領(lǐng)導(dǎo)和各科室、分站、檢測中心共同組織考核評定。三、教育培訓(xùn)對象：1、新職工上崗前教育：新職工上崗前第一周，先組織上崗前教育，學(xué)習(xí)了解本站的發(fā)展概況和目標(biāo)、職工道德、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，聯(lián)系安排崗位資格培訓(xùn)。2、專業(yè)知識教育：凡熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體、熱愛本職工作，年齡在45周歲以下的在編職工，自工作滿3年以上，工作積極努力，要以所學(xué)專業(yè)對口，并根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需要，經(jīng)本人申請,部門領(lǐng)導(dǎo)同意，站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向總師室領(lǐng)取成人教育申請表，填定后報總師室備案，經(jīng)站統(tǒng)一安排后，方可參加學(xué)習(xí)。3、已取得大專以上畢業(yè)文憑者，原則上不再安排更高專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)。4、工作表現(xiàn)

16、突出者，可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦或上級指定。四、培訓(xùn)管理規(guī)定：1、職工參加外部各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，同時期內(nèi)只能參加一個專業(yè)的學(xué)習(xí)，且優(yōu)先考慮崗位資格培訓(xùn)。2、經(jīng)站批準(zhǔn)參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專業(yè)知識理論學(xué)習(xí)的學(xué)歷確認(rèn)，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費用：1、學(xué)習(xí)經(jīng)費：站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項費用先由本人墊付，憑考試成績單報銷，學(xué)習(xí)合格者，費用全報；學(xué)習(xí)不合格者，由本人承擔(dān)全部費用的50%。站批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項學(xué)習(xí)費用先由本人墊付，憑畢業(yè)證書（原件）一并報銷；如考試成績不合格，則不予報銷。職工私自參加補習(xí)班的各項學(xué)習(xí)費用一律不予報銷。未經(jīng)站批準(zhǔn)，職工自行外出學(xué)習(xí)的各項費用，一律

17、不予報銷,并作為事假或曠工處理。對各類晉升職稱而進行的英語、計算機培訓(xùn)班，站支持相關(guān)人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費用先由本人墊付，憑合格證書報銷，且每一級職稱只能享受一次。不合格者，費用自負(fù)。凡參加外部各類學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的職工其自購參考書、學(xué)習(xí)用品一律不予報銷。2、住宿費：站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工、外出面授考試，其差旅費、住宿費按規(guī)定報銷。站批準(zhǔn)個人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，外出住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過60元，超過部分自理，參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，住宿費按學(xué)校普通學(xué)習(xí)住宿標(biāo)準(zhǔn)報銷，每學(xué)期報銷來回車費各一次，所有人員均不再享受差旅補貼。其他按教育部、財政部的有關(guān)文件執(zhí)行。私自外出參加學(xué)習(xí)的職工住宿費一律不予

18、報銷。六、學(xué)習(xí)期間的福利待遇1、站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，應(yīng)該自學(xué)為主，考試前適當(dāng)安排一定的復(fù)習(xí)時間，學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間工資、獎金、福利不變，各種補貼按文件規(guī)定辦理。2、未經(jīng)站批準(zhǔn)個人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，扣除當(dāng)月學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間沒有出勤天數(shù)的獎金?！酒澹喝藛T培訓(xùn)考核制度】1為進一步搞好本站專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核工作，不斷提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵先進、鞭策后進，應(yīng)制定各站具體的人員培訓(xùn)考核制度。2根據(jù)上級安排，每年按20%比例，有計劃地對具有初級以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員及管理人員進行培訓(xùn)教育，高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少60學(xué)時，初級技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時。3根據(jù)有關(guān)規(guī)定把專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況和考核結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案，作為其申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之4每年結(jié)合年終總結(jié)，對所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，認(rèn)真進行一次年度考核，任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一