試用期不合格作業(yè)流程

1、XX集團有限公司編號試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁次Page1OF31.0目的：為建立本公司人員離崗的相關程序，使各部門透過此作業(yè)流程迅速完整辦理人員離崗手續(xù)，并確實掌握員工離職原因，特訂定本作業(yè)辦法。2.0適應范圍：2.1試用期不合格離崗授權范圍：本公司試用期員工均適用。2.2時間所限制范圍：指員工從發(fā)現(xiàn)試用期不合格到正式解除勞動關系的時間。30權責單位：3.1本制度由人力資源部制定，由總經(jīng)理批準頒布實施。3.2本制度自總經(jīng)理簽準之日起執(zhí)行，公司內(nèi)制訂的各項制度，有與本制度相違背，都應進行修訂,以符合本規(guī)章要求。3.3每年應審查其適應性與合理性。3.4非總經(jīng)理授權，任何單位及個人不得對

2、本制度進行修改。3.5本制度屬公司內(nèi)部機密數(shù)據(jù)，非經(jīng)公司允許，不得翻印。4.0名詞定義：試用期不合格離崗：是指新進員工在規(guī)定試用期時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任，公司據(jù)此對員工做出的辭退。5.0內(nèi)容：5.1對試用期不合格的員工，人力資源部應于試用期到期前三日通知到員工本人。5.2各部門試用期不合格人員由直屬主管、部門經(jīng)理判定。5.2.1新近人員試用期到期前一周，人力資源部應提醒部門進行績效考核。5.2.2部門直屬主管、經(jīng)理對試用期員工進行績效考核。5.2.3試用期績效考核不合格者，可延長試用期直至下次試用期考核，或解除勞動關系。5.3用人部門將績效考核不合格結果呈交人力資源部審核，如不通過則返回用人部門再

3、次判定，如通過則人力資源部依勞動法第25條、勞動合同法第39條及勞動合同法實施條例第19條規(guī)定給予解除勞動關系。5.31人力資源部匯整資料并對試用期不合格員工出具試用期不合格通知。5.4離崗進行工作交接，由直接主管進行監(jiān)交，并填寫離職交接表。5.4.1離崗員工至總經(jīng)辦綜合部和檔案部辦理辦公用品、辦公設備、貴重更勞保用品、制服及檔案等回收工作。5.4.2離崗員工至計劃財務部辦理借支沖賬等相關手續(xù)。5.4.3離崗員工至人力資源部辦理考勤結算、培訓費用結算等相關手續(xù)。5.4.4總經(jīng)理室簽字核準。5.5人力資源部專責人將相關證件、表單交付本人。5.6人力資源部專責人將試用期不合格員工離崗手續(xù)存檔。6.

4、0作業(yè)流程：XX集團有限公司編號試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁次Page2OF試用期不合格.通知離職結算表.:十、«，擊4,宀"4、離職交接表'存入人事檔案1、新近員工于試用期內(nèi)應由部門主管對其進行績效考核，并將此作為是否給予轉正之憑據(jù)。不具備轉正條件的，可延長試用期進行再次考核，或直接將考核結果呈交人力資源部。若轉正后發(fā)現(xiàn)不能勝任的，可考慮調(diào)崗。2、部門直屬主管根據(jù)績效考核結果對新進員工進行試用期判定，對不合格的人員可以給予延長試用期，直至下次試用期到期考核?；蛘甙凑請D表流程給予辭退。3、人力資源部依據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例對試用期考核不合格

5、員工給予辭退，并不進行任何形式的賠償。4、離職人員在主管監(jiān)督下完成離崗工作交接，否則不予辦理離崗流程。5、離職人員在公司所領用辦公用品和辦公設備、貴重勞保用品、制服及借用檔案應由總經(jīng)辦下屬綜合部、檔案管理部收回。物品有損壞或遺失情況者，應按照該物品同等價值金額賠付，并于當月工資中扣除。6、離職人員在任職中有發(fā)生培訓費用的，用人部門人力資源部總經(jīng)理室總經(jīng)辦計劃財務部1、績效考核表依據(jù)培訓管理辦法之培訓協(xié)議（另定之）判定應賠付金額，并依實際情況從當月工作或年薪中扣除。XX集團有限公司編號試用期不合格離崗流程作業(yè)辦法版本1頁次Page3OF37.0相關文件：8.1績效考核辦法8.2培訓管理作業(yè)流程8.3勞動法8.4勞動合同法8.5勞動合同法實施條例90使用表單：9.1試用期不合格