我們需要穩(wěn)定的工作

1、我們需要一份穩(wěn)定的工作主講：孫賽強一、就業(yè)現(xiàn)狀二、為什么我們需要穩(wěn)定的工作三、怎么才能擁有一份穩(wěn)定的工作 大學同學的真實故事案例一思考：我們是同齡人，而且在上學的時候他比我優(yōu)秀，那為什么我現(xiàn)在有車有房，有美滿的家庭，而他現(xiàn)在還在為生存奔波？ 入則孝父母呼 應勿緩 父母命 行勿懶 父母教 須敬聽 父母責 須順承冬則溫 夏則凊 晨則省 昏則定 出必告 反必面 居有常 業(yè)無變 弟子規(guī)弟子規(guī)頓悟：原來人是需要穩(wěn)定的。頓悟：原來人是需要穩(wěn)定的。案例二一盤鮮蒜的故事 沒有錢！思考：為什么會這樣？ 我們吃飯需要錢，穿衣需要錢，租房子需要錢，買房子也需要錢。我們生活當中的大大小小的事物都需要錢。 經(jīng)濟基礎決定

2、上層建筑那么怎么樣才能賺到錢？或者說怎么樣才能賺更多的錢？ 創(chuàng)業(yè)對于一個剛剛走出校門，踏進社會的人來說是非常困難的，沒有人脈、沒有資源、沒有經(jīng)驗、沒有啟動資金。而缺失的這些恰恰又是創(chuàng)業(yè)所必須的，所以創(chuàng)業(yè)對于剛踏入社會的畢業(yè)生來講，只能作為一個長遠的目標，想達成這個目標就需要不斷的積累。 怎么樣積累呢？ 在學校里面我們學習了很多的理論性的知識，現(xiàn)在是時候拿到現(xiàn)實當中來實踐了，我們需要工作，在工作當中不斷的甄別，不斷修正，找到真正的屬于自己的路?？偨Y：我們需要工作！但是！現(xiàn)狀公司中層主管的平均工齡為7年，這些公司的骨干流失率幾乎為零PPT模板下載： 73人30人43人公司1年以內(nèi)的員工：招聘73人

3、，離職30人，離職率41%為什么會有這種現(xiàn)狀？為什么會有這種現(xiàn)狀？為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)狀？頻繁換工作好嗎？我們是否需要一份穩(wěn)定的工作？ 缺乏自信，認為無法勝任這份工作。過渡自信 認為自己的能力不僅如此，還能勝任更好的職位。 認為自己的付出和收獲不均等，我做這份工作應該獲得更多的報酬。 當我們進入一個新的環(huán)境的時候，以前所做的全部都會清零，回到原點重新的適應一個新的環(huán)境，重新設定出行路線，有可能根據(jù)路程的不同重新設定作息時間，有時候可能需要換一個城市，更換住所，很多帶不走的東西被迫遺棄，成本很高。物質(zhì)成本一天=8小時工作+8小時自由時間+8小時睡眠時間工作是人的一生之中非常重要的一部分！時間成本頻

4、繁跳槽就是在浪費生命！ 22歲畢業(yè)到30歲而立之年，只有8年的時間，8年你必須要擁有一個穩(wěn)定的職業(yè)，然后以穩(wěn)定的職業(yè)為基礎，成家立業(yè)，結婚生子，如果你沒有穩(wěn)定的職業(yè)，那么成家立業(yè)，結婚生子都要依次順延。就像是圖片上的礦工一樣，當他放棄這個礦洞的時候，就意味著他要重新的再挖一個新的洞，就像是當你熟悉了一個工作之后，再去做另外一個工作，那么你又需要走應聘、實習期這些步驟，這是在浪費時間，浪費生命，有時候其實只需要再堅持一下，就會收獲很多。個人價值提升 頻繁的跳槽就像是爬山，當你爬到半山腰的時候你覺得這個山不好，我不想爬了，于是換一個山去爬，結果又是半途而廢了，最終的結果就是你游覽過很多的大山，但是

5、你從來都不曾看到過山頂?shù)娘L景，也就體會不到一覽眾山小的感覺，就像是工作，頻繁的換工作就注定你總是在基層員工這個層面活動，接觸不到公司的管理層，思想和眼界就得不到開闊，進步的就比較慢。交際成本穩(wěn)定的工作像是一個砝碼，增加了自己在人際交往中的分量。 你愿意跟一個沒有穩(wěn)定工作的人交往還是跟有穩(wěn)定事業(yè)的人交往？經(jīng)濟成本經(jīng)濟成本 每換一個公司都是需要試用期，這個雙方彼此了解、彼此磨合的必須過程，在這個過程當中，你需要學習公司的工作流程，所以在這段時間內(nèi)你付出的價值是很少的，注定公司付給你的薪水也會很低?？吹絼e人有車、有房，羨慕，有壓力結婚必須有房，壓力?，F(xiàn)在的生活開支：壓力預備金：幼兒園擇校費，學費、小

6、飯桌老人的預備金：應急資金。家庭因素 在畢業(yè)之前，父母承擔著所有的費用，我們只需要好好學習就夠了。 但是畢業(yè)之后，就是需要你來賺錢回報父母了。父母漸漸老去，我們需要承擔起家庭，讓父母不再勞累、操心。 有好多的東西是不可復制不可逆轉(zhuǎn)的，我們只能未雨綢繆，否則后悔晚矣。等父母老了或者不在的時候再想起盡孝有何用？沒有穩(wěn)定的工作不用說幸福指數(shù)了。估計連溫飽和住宿都成問題了。我們應該怎么做？答案：我們需要一份穩(wěn)定的工作。工作的本質(zhì)：提升自我、賺錢、養(yǎng)家、家族的延續(xù)。怎么樣才能擁有一份穩(wěn)定的職業(yè)？1、職業(yè)生涯規(guī)劃2、積極向上的心態(tài)3、正確的工作方法4、包容的團隊精神5、危機感如何規(guī)劃職業(yè)生涯？ 1、自我評

7、估。就是對自己對全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己以及自己具備哪些能力。2、組織與社會環(huán)境分析。就是對自己所處的環(huán)境進行分析，以確定自己是否適應組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應組織和社會的需要。 3、評估與反饋；是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會不斷認識過程，在這個過程中不斷的修正自己的前景目標，確使職業(yè)生涯規(guī)劃更加的準確。 積極向上的心態(tài) 結婚之前選擇你喜歡的，結婚之后喜歡你選擇的其實這個道理用在個人和工作上也是想通的真理。試用期就像是戀愛期，在這期間，雙方彼此了解、溝通、磨合，過了試用期就到了抉擇的時刻，只

8、有雙方都滿意才可能有后面的簽合同，就像是領證。簽完合同之后就到了“喜歡你所選擇的”階段。好好經(jīng)營你和工作之間的感情吧。 在找工作的時候要認真的篩選、了解，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，當你決定要選擇這份職業(yè)的時候就表示你已經(jīng)做好的喜歡這份工作的準備，這需要積極向上樂觀的心態(tài)，任何工作都存在各種問題，需要我們積極的面對，正面的思考，才能取得長足的進步。積極向上的心態(tài) 積極向上的心態(tài)指引我們不斷的前進，對自己的工作不斷的完善、創(chuàng)新，用一種愉悅的心情工作，不斷的同公司一起成長。我的助理辭職了引發(fā)的反思： 每個人都是在為自己打工，每一個崗位都是一個公司，而員工正是這個職位的大股東，依靠公司提供的平臺，在自己的崗位

9、上面努力工作創(chuàng)新，得到的收益是自我價值的提升和金錢的回報，這跟自己創(chuàng)業(yè)要得到的其實是一樣的，而且公司還跟我們提供了我們個人所無法達到的平臺，比如銷售部，公司提供貨源，銷售顧問不用擔心資金的問題，只管維系客戶賣車就行了，服務專員：公司提供一個平臺，讓你來做中介，你接觸客戶，然后安排客戶給維修部，從中賺取服務費，所以我們要對我們的工作不斷的創(chuàng)新。正確的工作方法四象限法 正確的工作方法是在工作的過程中不斷的摸索總結出來的，他的核心就是用心總結，有了正確的工作方法還是讓工作效率提高，不至于因為工作的積壓或者無力完成工作而造成壓力都負面影響。好記性不如爛筆頭：將自己的每一項工作記錄下來，每天堅持寫工作日

10、志包容的團隊精神雙頭怪小故事公司就像是一臺機器，每個員工都是機器的零部件，有沒有哪一個零部件是沒有作用的呢？答案是否定的，如果機器上某個零部件缺失或者損壞的話是不是或多或少的對機器的正常運轉(zhuǎn)造成影響？銷售量小了，維修進廠量就下降，服務滿意度下降，老客戶的續(xù)購轉(zhuǎn)介紹就會少，銷量也會下降，后勤跟不上對銷售業(yè)會造成影響，門衛(wèi)看不好門，公司就會蒙受損失，所以我們這些人是一個共同體，每個隊員都要思考，我的行為和動作要和團隊的思想保持一致，這種觀念，叫做團隊精神。 時刻提醒自己是團隊的一分子，我的任何一個舉動都會牽連到團隊，所以在團隊里面，要跟同事坦誠相待，不要敵視和排擠同事，因為你做的這件事情，損人害己

11、。危機感：感覺到有事物威脅到自身，并為此緊張現(xiàn)實聲音：甲：你對工作有危機感嗎？乙：為什么要有危機感？危機感會給你造成壓力，讓你在做事的時候畏首畏尾，我在做事的時候只會想著將事情做好，只要用心去做了，就問心無愧了。人生最大的危機就是沒有危機感！獵狗的故事 如果換一個前提：獵狗是給老虎打工，如果獵狗抓不到兔子，老虎就沒有食物，就會將獵狗吃掉，那么獵狗會怎么做？ 當領導安排任務之后，我會小心翼翼的去做，會想很多可能出現(xiàn)的問題，就怕任務做的不好被領導責罵，但是現(xiàn)在好多的新員工完全沒有這種感覺，我就是按照我的想法來做了，你說我做錯了，那我下次改，或者干脆就不聽，大不了我不干了，根本就沒有考慮到未來這的壓力，80、90后大部分都是獨生子女，吃苦受累少，