法務(wù)工作流程復(fù)習(xí)課程

1、法務(wù)工作流程及管理細則為明確法務(wù)工作內(nèi)容、工作流程和工作要求，規(guī)范內(nèi)部管理行為，制定本細則。一、訴訟案件處理1、我司為原告的案件處理程序（一）、接到案件后，即開展進行訴前起訴資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認(rèn)書、付款明細及資料、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；C、勞動爭議糾紛：包括但不限于勞動合同、培訓(xùn)合同、工資明細（離職前十二個月工資）與案件

2、有關(guān)的資料，等等；（二）資料收集后進行整理,起草起訴狀，報公司領(lǐng)導(dǎo)處理方案、證據(jù)處理、案件處理的難點及風(fēng)險等方面，對案情進行深入分析，做到了然于胸，及時應(yīng)對。（三）起訴書、財產(chǎn)保全申請書、證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權(quán)委托書、訴訟當(dāng)事人資料等材料一并要書寫出來。要補充完善起訴證據(jù)。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)指示后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示進行處理。（五）進行立案、繳費等各項工作。（六）進行案件審理跟蹤，及時書寫代理詞等訴訟文書。要求各類文書的書寫要抓住要點和關(guān)鍵，條理清晰，論理充分。（七）重大復(fù)雜案件進展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批示。（八）案件處理完畢，在五個工作日內(nèi)進行整理裝訂歸檔。2、我司

3、為被告的案件處理程序（一）、接到案件后，即開展進行訴訟資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認(rèn)書、付款明細及資料、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；C勞動爭議處理：包括但不限于勞動合同、協(xié)議及經(jīng)確認(rèn)的工資構(gòu)成、崗位說明書（錄用條件說明）、入職資料檔案、工資明細（離職前十二個月工資）、與案件有關(guān)的處理通報、住院病歷、診斷證明、傷殘鑒定、醫(yī)藥費發(fā)票、與案件

4、有關(guān)的資料，等等；（二）資料收集后進行整理，審查雙方證據(jù)，報公司領(lǐng)導(dǎo)。從訴訟時效、管轄、案件爭議焦點、案件突破口切入點（處理方案）、證據(jù)處理、案件處理的難點及風(fēng)險等方面，對案情進行熟悉。（三）要注意舉證期間，及時整理證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權(quán)委托書、訴訟當(dāng)事人資料等材料，以提交法庭。答辯狀可不提交法庭，但要草擬附卷。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)指指示后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示進行處理。（五）進行案件處理，及時提交證據(jù)、應(yīng)訴開庭、書寫提交代理詞等。要求各類文書的書寫要抓住要點和關(guān)鍵，條理清晰，論理充分。（六）對案件進行跟蹤，重大復(fù)雜案件進展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批示。（七）案件處理完畢，在

5、五個工作日內(nèi)進行整理裝訂歸檔。二、非訴訟法律事務(wù)處理1、法律咨詢解答或求助對各部門提出來的法律咨詢及求助，簡單的可當(dāng)面口頭解答并提出處理建議；復(fù)雜或涉及具體事務(wù)的，根據(jù)情況要求書面陳述情況、提供相關(guān)資料后進行分析予以解答處理，必要時要求所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后受理進行處理。此類法律服務(wù)，一般在2個工作日內(nèi)書面或口頭答復(fù)，重大事務(wù)在3個工作日內(nèi)書面/郵件答復(fù)。2、3、開除合法性審查收到各部門開除建議和開除事實材料后進行審查，必要時要對當(dāng)事人和知情人員進行詢問、調(diào)查，制作出調(diào)查詢問筆錄；調(diào)查、詢問原則上要求由兩人以上共同進行，并制作筆錄，被調(diào)查詢問人對記錄簽字確認(rèn)；相關(guān)調(diào)查，要做到基本事實清楚。確認(rèn)

6、基本主要事實后，根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，初步判定責(zé)任，審查是否符合開除條件，處理依據(jù)是否充分，處理結(jié)果是否公正合理等等，出具審查意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。要求做到出具的審查意見正確無誤。4、專項法務(wù)收到運營管理部門要求協(xié)助的各類合同履行中需要法律支持、出具函件的事務(wù)，以及由運營管理部門轉(zhuǎn)來的訴前協(xié)調(diào)、和解處理的案件處理。要求：在查清事實、準(zhǔn)確運用法律的基礎(chǔ)上，出具各類法律函件；做到條理清楚，觀點明確，依據(jù)充分，語氣適度，用詞恰當(dāng)。注意：函件內(nèi)容不給自己帶來不利影響和后果。非訴案件在查明事實，能夠明確雙方過錯的情況下，能和則和，充分運用調(diào)解手段，綜合考慮各方面實際情況，尋求合理解決方案，維護公司利益，解決糾紛。5、6、法律培訓(xùn)要開展不定期的法律知識培訓(xùn)。應(yīng)各部門要求和公司發(fā)展需要，不定期開展相應(yīng)法律知識培訓(xùn)。要求：各項培訓(xùn)均要結(jié)合公司發(fā)生的案例和培訓(xùn)目的要求，提前制作培訓(xùn)講義。