護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)

1、護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)B1. 決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是（ ） 護(hù)士的數(shù)量護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì)護(hù)士的體質(zhì)護(hù)理員的素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士的數(shù)量 2. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)不包括（ ） 素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  工作形式 3. 護(hù)士長(zhǎng)作為決策者的角色是 ( ) 組織護(hù)理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會(huì)議制定年度工作計(jì)劃本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  制定年度工作計(jì)劃 4. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)

2、的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 5. 病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為（ ） 個(gè)案護(hù)理功能性護(hù)理小組護(hù)理責(zé)任制護(hù)理綜合護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  責(zé)任制護(hù)理 6. 護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  協(xié)調(diào)者 7. 泰羅是哪個(gè)階段的代表人物？（） 傳統(tǒng)管理階段科學(xué)管理

3、階段現(xiàn)代管理階段管理科學(xué)階段本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  科學(xué)管理階段 8. 關(guān)于權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力的區(qū)別，敘述錯(cuò)誤的是 權(quán)力影響屬于強(qiáng)制性影響力非權(quán)力影響力屬于自然性影響力權(quán)力影響力是穩(wěn)定的本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  權(quán)力影響力是穩(wěn)定的 9. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 10. 對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，信度和效

4、度最高的方法是 評(píng)分法實(shí)饋記錄法考核表法評(píng)語(yǔ)法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 11. 霍桑試驗(yàn)”對(duì)管理理論的最大貢獻(xiàn)是：證明了（ ） 人是有需求的人是“經(jīng)濟(jì)人“人是“社會(huì)人”人具有二重性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  人是“社會(huì)人” 12. 組織設(shè)計(jì)中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指 工作劃分確定職能指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié)設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作形式本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié) 13. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（

5、 ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  明茨伯格 14. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 15. 護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項(xiàng)基本任務(wù)是 研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護(hù)理人員的考評(píng)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  研究人員的基本數(shù)量及合理比例 二 判斷題

6、1. 沖突是個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 2. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國(guó)廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國(guó)的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 3. 過(guò)程性控制是對(duì)計(jì)劃執(zhí)行的最后結(jié)束的控制 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4

7、.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 6. 控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 7. 護(hù)士長(zhǎng)了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 8. 嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:1-6:1 錯(cuò)對(duì)本題分值： &#

8、160;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 護(hù)理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護(hù)理工作量。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來(lái)源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心內(nèi)容。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)1. 對(duì)完成組織目標(biāo)影響最小的工作是 ( ) A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  C類工作 2. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖

9、方法，對(duì)護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 3. 護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項(xiàng)基本任務(wù)是 研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護(hù)理人員的考評(píng)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  研究人員的基本數(shù)量及合理比例 4. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：

10、60; 明茨伯格 5. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 6. 決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是（ ） 護(hù)士的數(shù)量護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì)護(hù)士的體質(zhì)護(hù)理員的素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士的數(shù)量 7. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為

11、標(biāo)準(zhǔn) 8. 霍桑試驗(yàn)”對(duì)管理理論的最大貢獻(xiàn)是：證明了（ ） 人是有需求的人是“經(jīng)濟(jì)人“人是“社會(huì)人”人具有二重性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  人是“社會(huì)人” 9. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 10. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自

12、然屬性 11. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級(jí)管理 一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級(jí) 12. 頭腦風(fēng)暴法屬于：（ ） 直接判斷法計(jì)量分析法目標(biāo)決策法數(shù)學(xué)方法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  目標(biāo)決策法 13. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)不包括（ ） 素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  工作形式 14. 執(zhí)行長(zhǎng)期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)

13、量評(píng)價(jià)終末質(zhì)量評(píng)價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià) 15. 下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式。 命令型說(shuō)服型授權(quán)型合作型本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  命令型 二 判斷題1. 60年代初期，波蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾波特.維納吧控制論和經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)建了經(jīng)濟(jì)控制論。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是達(dá)到省時(shí)、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。 錯(cuò)對(duì)

14、本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 3. 嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:1-6:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 明確而切實(shí)可行的目標(biāo)，可以使上下左右思想和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，從而提高工作效率。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 6. 護(hù)士長(zhǎng)了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理

15、工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 7. 泰羅的主張之一，就是計(jì)劃和執(zhí)行必須分開(kāi)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 8. 我國(guó)衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 9. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國(guó)廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國(guó)的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 10. 監(jiān)護(hù)失誤

16、，靜脈注射液嚴(yán)重外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì)1. 根據(jù)分級(jí)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級(jí)護(hù)理巡視病人間隔時(shí)間為（） 510分鐘1520分鐘2060分鐘12小時(shí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  12小時(shí) 2. P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 3. 對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，信度

17、和效度最高的方法是 評(píng)分法實(shí)饋記錄法考核表法評(píng)語(yǔ)法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 4. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長(zhǎng)垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 5. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對(duì)象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對(duì)人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分值：

18、0; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  動(dòng)態(tài)管理 6. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 7. 執(zhí)行長(zhǎng)期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評(píng)價(jià)終末質(zhì)量評(píng)價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià) 8. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對(duì)護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高

19、關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 9. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國(guó)家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  衛(wèi)生事業(yè)組織 10. 集中式醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（） 資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計(jì)算機(jī)中心，便于管理一次性投資少主機(jī)出故障，全部終端便不能工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  主機(jī)出故障，全部終端便不能工作 11. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式

20、COMPETENCE中的“O”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  組織者 12. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級(jí)管理 一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級(jí) 13. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會(huì)系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 14. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系

21、統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 15. 人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時(shí)借助于（ ）來(lái)維持平衡的。 反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋控制 二 判斷題1. 護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:8-1:10 錯(cuò)對(duì)本題分值： 

22、0;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 3. 護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 6. 規(guī)劃是為實(shí)施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體 錯(cuò)

23、對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 7. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 8. 科學(xué)管理階段開(kāi)始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 9. 護(hù)士長(zhǎng)了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 10. 控制理論是美國(guó)諾波特

24、.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì)一 單選題1. 根據(jù)分級(jí)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級(jí)護(hù)理巡視病人間隔時(shí)間為（） 510分鐘1520分鐘2060分鐘12小時(shí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  12小時(shí) 2. P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 3. 對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效

25、考核時(shí)，信度和效度最高的方法是 評(píng)分法實(shí)饋記錄法考核表法評(píng)語(yǔ)法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 4. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長(zhǎng)垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 5. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對(duì)象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對(duì)人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分

26、值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  動(dòng)態(tài)管理 6. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 7. 執(zhí)行長(zhǎng)期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評(píng)價(jià)終末質(zhì)量評(píng)價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià) 8. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對(duì)護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)

27、系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 9. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國(guó)家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  衛(wèi)生事業(yè)組織 10. 集中式醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（） 資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計(jì)算機(jī)中心，便于管理一次性投資少主機(jī)出故障，全部終端便不能工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  主機(jī)出故障，全部終端便不能工作 11. 護(hù)士

28、長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“O”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  組織者 12. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級(jí)管理 一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級(jí) 13. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會(huì)系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 14. 靜脈輸

29、液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 15. 人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時(shí)借助于（ ）來(lái)維持平衡的。 反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋控制 二 判斷題1. 護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:8-1:10 錯(cuò)對(duì)本題分值：

30、0; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 3. 護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 6. 規(guī)劃是為實(shí)施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要

31、素復(fù)合體 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 7. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 8. 科學(xué)管理階段開(kāi)始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 9. 護(hù)士長(zhǎng)了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 10. 控制理論

32、是美國(guó)諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì)1. 對(duì)有效的管理者來(lái)說(shuō)，他們側(cè)重的是：（ ） 傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  溝通 2. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長(zhǎng)垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝

33、通中的垂直溝通 3. 病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為（ ） 個(gè)案護(hù)理功能性護(hù)理小組護(hù)理責(zé)任制護(hù)理綜合護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  責(zé)任制護(hù)理 4. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對(duì)護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 5. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值： 

34、; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 6. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 7. 醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 護(hù)士護(hù)士長(zhǎng)科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理部主任護(hù)理副院長(zhǎng)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長(zhǎng) 8. 中國(guó)紅十字會(huì)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： &

35、#160;群眾衛(wèi)生組織 9. 控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是( ) 人本原理動(dòng)力原理反饋原理效益原理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋原理 10. 護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  協(xié)調(diào)者 11. 關(guān)于美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項(xiàng)描述不正確（ ） X理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認(rèn)為人不愿工作Y理論認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中人的潛在能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值： 

36、 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo) 12. 定期召開(kāi)病人代表座談會(huì)，聽(tīng)取病人對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)，改進(jìn)病房管理工作是（ ）的職責(zé) 護(hù)理部主任科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士長(zhǎng)護(hù)士本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長(zhǎng) 13. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“P”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  照顧患者的專業(yè)管理者 14. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群

37、眾衛(wèi)生組織國(guó)家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  衛(wèi)生事業(yè)組織 15. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 二 判斷題1. 監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射液嚴(yán)重外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 2. 法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 

38、; 對(duì) 3. 二、三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40% 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 溝通是指人與人之間通過(guò)語(yǔ)言進(jìn)行聯(lián)系的過(guò)程 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 6. 醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  

39、;錯(cuò) 7. 護(hù)士長(zhǎng)了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 8. 沖突是個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 9. 管理是一個(gè)過(guò)程，既是管理者讓被管理者去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 根據(jù)醫(yī)院病床編設(shè)多少，用來(lái)衡量該院業(yè)務(wù)水平的高低 錯(cuò)對(duì)本題分值： 

40、0;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)1. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 2. 護(hù)士的“三基”不包括（ ） 基礎(chǔ)理論基本知識(shí)基本素質(zhì)基本技能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  基本素質(zhì) 3. 當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，科研的集體性、綜合性和長(zhǎng)期性越來(lái)越強(qiáng)，這就特別要求發(fā)揮什么職能，從組織管理上提供保證( ) 領(lǐng)導(dǎo)指揮控制協(xié)調(diào)本題分值：  4

41、.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  控制 4. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對(duì)象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對(duì)人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  動(dòng)態(tài)管理 5. 醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 護(hù)士護(hù)士長(zhǎng)科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理部主任護(hù)理副院長(zhǎng)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長(zhǎng) 6. 護(hù)士長(zhǎng)作為決策者的角色是 ( ) 組織護(hù)理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會(huì)議制定年度工作計(jì)劃本題分值： 

42、0;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  制定年度工作計(jì)劃 7. 標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（ ） 泰勒的科學(xué)管理原理法約爾的工業(yè)管理與一般管理韋伯的行政組織管理梅奧的工業(yè)文明中人的問(wèn)題本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  泰勒的科學(xué)管理原理 8. 下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式。 命令型說(shuō)服型授權(quán)型合作型本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  命令型 9. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值： 

43、 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 10. 控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是( ) 人本原理動(dòng)力原理反饋原理效益原理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋原理 11. 對(duì)完成組織目標(biāo)影響最小的工作是 ( ) A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  C類工作 12. 頭腦風(fēng)暴法屬于：（ ） 直接判斷法計(jì)量分析法目標(biāo)決策法數(shù)學(xué)方法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  目標(biāo)決策法 1

44、3. 管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會(huì)屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 14. 目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是（） 泰羅法約爾彼得.德路克韋伯本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  彼得.德路克 15. 護(hù)理人員管理的內(nèi)容不包括（ ） 人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評(píng)價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定期休假 二 判斷題1. 管理是一個(gè)過(guò)程，既是管理者讓被管理者去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活

45、動(dòng)過(guò)程 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:8-1:10 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 3. 目標(biāo)的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標(biāo)×管理效能工作效率 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 4. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國(guó)廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國(guó)的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 5. 我

46、國(guó)衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 6. 護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是達(dá)到省時(shí)、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 7. 二、三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40% 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來(lái)源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心內(nèi)容。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未

47、作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì) 10. 分級(jí)管理制度是為明確規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。 錯(cuò)對(duì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對(duì)1. 管理的的特征不包括（ ） 社會(huì)性和目的性普遍性社會(huì)屬性和自然屬性科學(xué)性和藝術(shù)性本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  科學(xué)性和藝術(shù)性 標(biāo)準(zhǔn)答案：

48、60; 社會(huì)性和目的性 2. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  決策職能 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 3. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會(huì)系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  社會(huì)系統(tǒng)組織理論 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 4.

49、 標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（ ） 泰勒的科學(xué)管理原理法約爾的工業(yè)管理與一般管理韋伯的行政組織管理梅奧的工業(yè)文明中人的問(wèn)題本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  泰勒的科學(xué)管理原理 標(biāo)準(zhǔn)答案：  泰勒的科學(xué)管理原理 5. P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 標(biāo)準(zhǔn)答案： &

50、#160;四個(gè)階段、八個(gè)步驟 6. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級(jí)管理 一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  三級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級(jí) 7. 醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評(píng)價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)終末質(zhì)量評(píng)價(jià)本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  終末質(zhì)量評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià) 8. 中國(guó)紅十字會(huì)屬于：（ ） 衛(wèi)生

51、行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  群眾衛(wèi)生組織 標(biāo)準(zhǔn)答案：  群眾衛(wèi)生組織 9. 直接向一定人口的社區(qū)提供預(yù)防、醫(yī)療、保健和康復(fù)服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是：（ ） 一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  一級(jí)醫(yī)院 標(biāo)準(zhǔn)答案：  一級(jí)醫(yī)院 10. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  明茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案：  明茨伯格 11. 護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶得分：&#