新入行培訓(xùn)%28中國(guó)銀行薪酬體系與員工關(guān)系管理學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1新入行培訓(xùn)新入行培訓(xùn)(pixn)%28中國(guó)銀行薪酬體系中國(guó)銀行薪酬體系與員工關(guān)系管理與員工關(guān)系管理第一頁(yè)，共60頁(yè)。第1頁(yè)/共60頁(yè)第二頁(yè)，共60頁(yè)?？?jī)效管理績(jī)效管理學(xué)習(xí)與發(fā)展學(xué)習(xí)與發(fā)展組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)人員配置人員配置薪酬激勵(lì)薪酬激勵(lì)企業(yè)文化企業(yè)文化第2頁(yè)/共60頁(yè)第三頁(yè)，共60頁(yè)。企業(yè)企業(yè)(qy)的追求和使命的追求和使命企業(yè)企業(yè)(qy)的發(fā)展戰(zhàn)略的發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略(zhnl)與機(jī)制與機(jī)制社會(huì)與行業(yè)環(huán)境社會(huì)與行業(yè)環(huán)境企業(yè)的核心價(jià)值企業(yè)的核心價(jià)值法律環(huán)境法律環(huán)境薪酬的理念與政策薪酬的理念與政策職位分析、職位評(píng)估、等級(jí)設(shè)計(jì)職位分析、職位評(píng)估、等級(jí)設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)計(jì)算機(jī)管理

2、系統(tǒng)戰(zhàn)略層面戰(zhàn)略層面內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)部公平內(nèi)部公平員工貢獻(xiàn)員工貢獻(xiàn)薪酬制度薪酬制度薪酬管理薪酬管理薪酬架構(gòu)薪酬架構(gòu)促進(jìn)組織成長(zhǎng)促進(jìn)組織成長(zhǎng)提升競(jìng)爭(zhēng)能力提升競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)制度層面制度層面技術(shù)層面技術(shù)層面基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型第3頁(yè)/共60頁(yè)第四頁(yè)，共60頁(yè)。內(nèi)部?jī)?nèi)部(nib)(nib)公平性公平性外部外部(wib)(wib)競(jìng)爭(zhēng)性競(jìng)爭(zhēng)性薪酬制度薪酬制度(zhd)(zhd)與體系與體系市場(chǎng)參照市場(chǎng)參照個(gè)人個(gè)人激勵(lì)性激勵(lì)性崗位價(jià)值崗位價(jià)值勝任能力勝任能力績(jī)效管理績(jī)效管理基礎(chǔ)基礎(chǔ)支柱支柱結(jié)果結(jié)果第4頁(yè)/共60頁(yè)第五頁(yè)，共60頁(yè)?；竟べY基本工資崗位津貼崗位津貼

3、固定獎(jiǎng)固定獎(jiǎng)金金社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)(xux)機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)培訓(xùn)培訓(xùn)(pixn)工作工作(gngzu)條件條件公司榮公司榮譽(yù)譽(yù)發(fā)展機(jī)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)工作氛圍工作氛圍社會(huì)尊社會(huì)尊重重福利福利商業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)期短期短激勵(lì)激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)企業(yè)文企業(yè)文化化第5頁(yè)/共60頁(yè)第六頁(yè)，共60頁(yè)。全面薪酬的構(gòu)成崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金法定福利現(xiàn)金福利長(zhǎng)期激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制第6頁(yè)/共60頁(yè)第七頁(yè)，共60頁(yè)。級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)技能操作技能操作客戶(hù)經(jīng)理薪酬體系(tx)第7頁(yè)/共60頁(yè)第八頁(yè)，共60頁(yè)。薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)目標(biāo)年薪非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)目標(biāo)年薪營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)目標(biāo)年薪營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)目標(biāo)年薪崗位工資占比崗位工資占比績(jī)效工資占比績(jī)效工資占比崗位工

4、資占比崗位工資占比績(jī)效工資占比績(jī)效工資占比3_155%45%45%55%3_255%45%45%55%3_355%45%45%55%4_155%45%45%55%4_255%45%45%55%4_355%45%45%55%5_155%45%45%55%5_255%45%45%55%5_355%45%45%55%6_160%40%40%60%6_260%40%40%60%760%40%40%60%860%40%40%60%960%40%50%50%1065%35%60%40%1165%35%60%40%1270%30%65%35%1370%30%65%35%第8頁(yè)/共60頁(yè)第九頁(yè)，共60頁(yè)。時(shí)期

5、時(shí)期薪點(diǎn)薪點(diǎn)關(guān)鍵職責(zé)勝任情況及業(yè)務(wù)技能、上崗標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵職責(zé)勝任情況及業(yè)務(wù)技能、上崗標(biāo)準(zhǔn)等學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期1員工崗位工資薪點(diǎn)將綜合考慮員工對(duì)關(guān)鍵職責(zé)勝任情況、能力、績(jī)效考核、知識(shí)學(xué)歷、任職時(shí)間、崗位技能等因素確定。2應(yīng)用期應(yīng)用期345拓展期拓展期678指導(dǎo)期指導(dǎo)期91011第9頁(yè)/共60頁(yè)第十頁(yè)，共60頁(yè)。第10頁(yè)/共60頁(yè)第十一頁(yè)，共60頁(yè)。 +（包括延遲發(fā)放(ffng)部分）第11頁(yè)/共60頁(yè)第十二頁(yè)，共60頁(yè)。薪酬等級(jí)單位績(jī)效占比個(gè)人績(jī)效占比團(tuán)隊(duì)績(jī)效占比個(gè)人績(jī)效占比二級(jí)分行行長(zhǎng)80%20%二級(jí)分行副行長(zhǎng)70%30%部門(mén)總經(jīng)理80%20%部門(mén)副總經(jīng)理50%50%團(tuán)隊(duì)主管30%50%20%團(tuán)隊(duì)副主

6、管20%30%50%經(jīng)營(yíng)性支行行長(zhǎng)80%20%經(jīng)營(yíng)性支行副行長(zhǎng)70%30%一般員工10%30%60%第12頁(yè)/共60頁(yè)第十三頁(yè)，共60頁(yè)。NoImage職位評(píng)估結(jié)果（薪酬等級(jí)）職位評(píng)估結(jié)果（薪酬等級(jí)）/職位聘任結(jié)果職位聘任結(jié)果第13頁(yè)/共60頁(yè)第十四頁(yè)，共60頁(yè)。 工資學(xué)歷試用期過(guò)渡期/見(jiàn)習(xí)期獲聘職位后全日制博士研究生3000元/月過(guò)渡期9級(jí)薪點(diǎn)一按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行全日制碩士研究生2500元/月過(guò)渡期10級(jí)薪點(diǎn)一按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行全日制本科生見(jiàn)習(xí)期工資武漢市2000元/月；地市行1500元/月按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行 全日制大學(xué)畢業(yè)生入行后在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)根據(jù)本行薪酬

7、管理辦法給予(jy)與當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)相應(yīng)的崗位工資水平。試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。研究生過(guò)渡期一般為半年，本科生見(jiàn)習(xí)期一般為一年，在過(guò)渡期和見(jiàn)習(xí)期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表，正式聘任后按所聘職位薪酬等級(jí)及薪酬制度進(jìn)行管理。第14頁(yè)/共60頁(yè)第十五頁(yè)，共60頁(yè)。第15頁(yè)/共60頁(yè)第十六頁(yè)，共60頁(yè)。第16頁(yè)/共60頁(yè)第十七頁(yè)，共60頁(yè)。項(xiàng)目項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例享受待遇享受待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%退休時(shí)養(yǎng)老金基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%基本醫(yī)療保障失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2%1%失業(yè)后可領(lǐng)取一定數(shù)額失業(yè)金工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)0.50%工傷待遇保障生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)0.50

8、%女工生育保障住房公積金住房公積金10%10%退休時(shí)領(lǐng)取或購(gòu)房時(shí)提供低息房貸企業(yè)年金企業(yè)年金4%2%退休時(shí)補(bǔ)充養(yǎng)老金第17頁(yè)/共60頁(yè)第十八頁(yè)，共60頁(yè)。 類(lèi)別序號(hào)項(xiàng) 目具 體 內(nèi) 容固定福利1過(guò)節(jié)費(fèi)（四大節(jié)日）元旦春節(jié)五一（含端午）國(guó)慶（含中秋）2高溫費(fèi)彈性福利1體檢費(fèi)三級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)2商業(yè)保險(xiǎn)各類(lèi)人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。3健身與保健根據(jù)需求以團(tuán)隊(duì)優(yōu)惠價(jià)格為員工辦理專(zhuān)業(yè)健身美容等會(huì)所會(huì)員卡。4餐卡、油卡、手機(jī)卡充值職工在行內(nèi)食堂就餐充值、家用汽車(chē)油卡充值、移動(dòng)電話(huà)充值。5公休及長(zhǎng)假旅游部分費(fèi)用員工在規(guī)定的公休假及長(zhǎng)假期間出外旅游所支付的交通、住宿費(fèi)用。6子女費(fèi)用如子女入托、教育、醫(yī)療費(fèi)用。

9、7員工醫(yī)療費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)額度以外的部分醫(yī)療費(fèi)用第18頁(yè)/共60頁(yè)第十九頁(yè)，共60頁(yè)。什么是企業(yè)年金？企業(yè)和職工在依法參加(cnji)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度企業(yè)年金的特點(diǎn)為既定繳費(fèi)型計(jì)劃，退休收入由實(shí)際繳費(fèi)和投資收益確定要求企業(yè)和員工共同繳費(fèi)設(shè)定歸屬原則，員工離職可按一定規(guī)則轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)金額管理機(jī)構(gòu)包括受托人、帳戶(hù)管理人、基金托管人和投資管理人，確?；鸢踩珕T工只能在退休、身故或出國(guó)定居時(shí)才能領(lǐng)取企業(yè)年金待遇第19頁(yè)/共60頁(yè)第二十頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)一 = = 簽署年金協(xié)議簽署年金協(xié)議 第20頁(yè)/共60頁(yè)第二十一頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)二如何進(jìn)

10、行個(gè)人繳費(fèi)如何進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人不繳費(fèi)個(gè)人不繳費(fèi)20062006年起每月按月度繳年起每月按月度繳費(fèi)基數(shù)的費(fèi)基數(shù)的2%2%進(jìn)行個(gè)人繳進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)計(jì)劃參加人分類(lèi)計(jì)劃參加人分類(lèi)1 1、已退休或、已退休或20112011年前退年前退休休2 2、將于、將于20102010年以后退休年以后退休 第21頁(yè)/共60頁(yè)第二十二頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)三第22頁(yè)/共60頁(yè)第二十三頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)四離職時(shí)參加計(jì)劃年限單位繳費(fèi)及投資收益歸屬計(jì)劃參加人比例不滿(mǎn)3年0%滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)4年50%滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)5年75%滿(mǎn)5年100%如計(jì)劃參加人退休或在退休前去世，全部歸屬于計(jì)劃參加人 第23頁(yè)/共60頁(yè)

11、第二十四頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)五單位繳費(fèi)積單位繳費(fèi)積累累個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)積累積累投資收益投資收益分配分配第24頁(yè)/共60頁(yè)第二十五頁(yè)，共60頁(yè)。須知(xzh)事項(xiàng)六第25頁(yè)/共60頁(yè)第二十六頁(yè)，共60頁(yè)。第26頁(yè)/共60頁(yè)第二十七頁(yè)，共60頁(yè)。第27頁(yè)/共60頁(yè)第二十八頁(yè)，共60頁(yè)。第28頁(yè)/共60頁(yè)第二十九頁(yè)，共60頁(yè)。第29頁(yè)/共60頁(yè)第三十頁(yè)，共60頁(yè)。第30頁(yè)/共60頁(yè)第三十一頁(yè)，共60頁(yè)。第31頁(yè)/共60頁(yè)第三十二頁(yè)，共60頁(yè)。第32頁(yè)/共60頁(yè)第三十三頁(yè)，共60頁(yè)。第33頁(yè)/共60頁(yè)第三十四頁(yè)，共60頁(yè)。第34頁(yè)/共60頁(yè)第三十五頁(yè)，共60頁(yè)。第35頁(yè)/共60頁(yè)第三十六頁(yè)

12、，共60頁(yè)。第36頁(yè)/共60頁(yè)第三十七頁(yè)，共60頁(yè)。第37頁(yè)/共60頁(yè)第三十八頁(yè)，共60頁(yè)。第38頁(yè)/共60頁(yè)第三十九頁(yè)，共60頁(yè)。第39頁(yè)/共60頁(yè)第四十頁(yè)，共60頁(yè)。第40頁(yè)/共60頁(yè)第四十一頁(yè)，共60頁(yè)。第41頁(yè)/共60頁(yè)第四十二頁(yè)，共60頁(yè)。第42頁(yè)/共60頁(yè)第四十三頁(yè)，共60頁(yè)。第43頁(yè)/共60頁(yè)第四十四頁(yè)，共60頁(yè)。n第44頁(yè)/共60頁(yè)第四十五頁(yè)，共60頁(yè)。第45頁(yè)/共60頁(yè)第四十六頁(yè)，共60頁(yè)。第46頁(yè)/共60頁(yè)第四十七頁(yè)，共60頁(yè)。第47頁(yè)/共60頁(yè)第四十八頁(yè)，共60頁(yè)。連續(xù)工齡中行工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間范圍10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月610年9個(gè)月15個(gè)月1115年12個(gè)月18個(gè)月1620年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月第48頁(yè)/共60頁(yè)第四十九頁(yè)，共60頁(yè)。病休6個(gè)月以下 病休6個(gè)月以上崗位工資標(biāo)準(zhǔn)疾病救濟(jì)3個(gè)月6個(gè)月50%-6個(gè)月12個(gè)月60%-9個(gè)月15個(gè)月70%30%12個(gè)月18個(gè)月80%40%18個(gè)月24個(gè)月90%50%24個(gè)月30個(gè)月100%60%醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間的范圍第49頁(yè)/共60頁(yè)第五十頁(yè)，共60頁(yè)。第50頁(yè)/共60頁(yè)第五十一頁(yè)，共60頁(yè)。員工(yungng)福利待遇不受影響婚假晚婚假治喪假第51頁(yè)/共60頁(yè)第五十二頁(yè)，共60頁(yè)。第52頁(yè)/共60頁(yè)第五十