公司考勤管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度 第一章 總 則  第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為： 夏天：上午8：0012：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：3012：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日） 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為不超過40小時。  第

2、四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。  1. 每周公休日2天（周六、周日）。  2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。 3.法定節(jié)假日：  （1） 元旦，放假1日； （2） 春節(jié)，放假3日；  （3） 國際勞動節(jié)，放假1日；  （4） 國慶節(jié)，放假3日；&#

3、160; （5） 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天） 第五條 請假管理 （1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。 （2）員工請、休假須填報請（休）假審批單，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。 （3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。 （4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。 （5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不

4、能在假期中沖減。 第四章 考勤范圍 第六條 公司全體員工。  第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。 第五章 考勤辦法 第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。 第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫未打考勤證明，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。&#

5、160; 第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。 1.因部門或個人原因?qū)е挛茨馨磿r完成工作任務(wù)而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。 2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 3. 員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。 4. 員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫加班申請單，報辦公室審核簽發(fā)后方能生效。 5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為

6、半年。 第十一條 考勤設(shè)置種類：  1. 遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者。  2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。  3. 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。  4. 請假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。  5. 出差。  6. 外勤：全天在外辦事。  7. 加班、調(diào)休。  8、忘記打卡。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：未打考勤證明、請休假審批單、出差審批單等。 第六章 考勤

7、統(tǒng)計及評價 第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計月度考勤統(tǒng)計表。  第十四條 考勤辦法。  1. 遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。 2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發(fā)任何薪資. 3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。 5、忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按