2019事業(yè)單位綜合素質(zhì)試題預(yù)測(cè)含答案及解析

1、2019事業(yè)單位綜合素質(zhì)試題預(yù)測(cè)1、多選題隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在A:創(chuàng)造就業(yè)崗位B:提供職業(yè)培訓(xùn)C:提供就業(yè)服務(wù)D:完善用人制度參考答案：AD本題解釋：解析事業(yè)單位，是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)崗位、完善用人制度、改善人民生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，尤其在推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用。提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故

2、排除B、C項(xiàng)。故本題選ACL2、單選題小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對(duì)象反映的問題后，她總習(xí)慣于使用“您的意思是否是”這樣的方式當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對(duì)象反映的問題。小王這樣做的最大好處是。A:引起服務(wù)對(duì)象及時(shí)的關(guān)注B:核實(shí)了信息的準(zhǔn)確性C:贏得服務(wù)對(duì)象的尊重D:樹立良好的服務(wù)形象參考答案：B本題解釋：解析對(duì)于事業(yè)單位工作人員而言，當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對(duì)象反映的問題的最大的好處是保證了信息的準(zhǔn)確性。3、單選題事業(yè)單位人員處分的種類不包括。警告B:記大過C:降低崗位等級(jí)D:開除參考答案：B本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第5條第1款規(guī)定：“處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)

3、或者撤職；（四）開除?！惫时绢}應(yīng)選B。4、單選題國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于A:平行關(guān)系B:不相隸屬的關(guān)系C:業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系D:隸屬關(guān)系本題解釋：C【解析】國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。選C5、單選題事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即。A:十至二十級(jí)B:H一至十三級(jí)C:十二至十四級(jí)D:十三至十五級(jí)參考答案：B本題解釋：解析事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗

4、位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí)。6、多選題中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為三個(gè)類別。A:從事社會(huì)事務(wù)B:承擔(dān)行政職能C:從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)D:從事公益服務(wù)參考答案：BCD本題解釋：解析«中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出,在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。故應(yīng)選BCD7、單選題下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯(cuò)誤的是。A:應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)績的原則B:考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員C:

5、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面D:考核的重點(diǎn)內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平參考答案：D本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第2條規(guī)定："考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?！盇項(xiàng)正確。該規(guī)定第3條規(guī)定：“考核的范圍包括各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。？B項(xiàng)正確。該規(guī)定第4條第1款規(guī)定：“考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！盋項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。8、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯(cuò)誤的A:人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B:當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C:因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服

6、的，不可以向人民法院提起訴訟D:人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解本題解釋：解析最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”故本題應(yīng)選Co9、單選題事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于的范圍。A:刑事訴訟B:行政訴訟C:民事訴訟D:民事、行政訴訟本題解釋：解析人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法

7、救助，從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對(duì)人事爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定的規(guī)定,事業(yè)單位的人事爭議適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理。因此，事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。本題選G10、單選題是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。A:城市公用事業(yè)單位B:交通事業(yè)單位C:城市公共事業(yè)單位D:公用設(shè)施事業(yè)單位參考答案：A本題解釋:解析城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園

8、林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。故本題應(yīng)選A。11、單選題事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是A:政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題B:事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變C:事業(yè)單位的發(fā)展D:事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)參考答案：A本題解釋：A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)。事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題。故選A。12、單選題事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵(lì)的手段，即通過有針對(duì)性地采取達(dá)到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵(lì)的是。A:對(duì)工作失誤采取寬容態(tài)度B:設(shè)定較高的工作目標(biāo)C:幫助新進(jìn)工作人員解決食宿問題D:為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C本題解釋：解析A

9、、B、D項(xiàng)均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。13、多選題申請(qǐng)事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括OA:已向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案B:有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所C:有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員D:能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任參考答案：BCD本題解釋：解析事業(yè)單位登記管理暫行條例第6條規(guī)定：“申請(qǐng)事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立；（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（三）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)來源；（五）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！惫蕬?yīng)選BCD14、單選題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是。A:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B:實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦

10、，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C:完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D:實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員參考答案：A本題解釋：A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個(gè)在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下，包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化為基本運(yùn)行方式，中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng)，建立有中國特色的事業(yè)單位管理制度。故選A。15、單選題我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括A:高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制B:高度中央集權(quán)的政治體制C:對(duì)外開放的發(fā)展D:認(rèn)識(shí)誤區(qū)參考答案：C本題解

11、釋：C【解析】本題考查我國事業(yè)單位管理體制形成的原因，它包括：(1)高度集中統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的經(jīng)濟(jì)根源(2)高度中央集權(quán)的政治體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的政治根源(3)認(rèn)識(shí)誤區(qū)是傳統(tǒng)公共事業(yè)管理體制形成的思想根源.故選G16、多選題新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。A:聘用制度B:崗位管理制度C:考核制度D:職稱制度參考答案：AB本題解釋：解析2012年4月發(fā)布的中共中央國

12、務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進(jìn)職稱制度改革。故本題選AR17、單選題某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對(duì)其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果？A:優(yōu)秀B:良好C:合格D:不合格參考答案：C本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模

13、范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選Co18、多選題某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以A:降職B:調(diào)整工作C:低聘D:解聘參考答案：ABCD本題解釋：解析年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定

14、為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。（2）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCD19、多選題事業(yè)單位按性質(zhì)和特點(diǎn)可以分為A:具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位B:具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位C:具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位D:政府辦事業(yè)單位參考答案：ABC本題解釋：ABC解析】本題考查事業(yè)單位的分類。按照事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，事業(yè)單位可以分為具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位和具有生產(chǎn)經(jīng)營性和

15、能力的事業(yè)單位，D項(xiàng)為干擾項(xiàng)。故選ABC20、多選題下列機(jī)構(gòu)屬于事業(yè)單位的是。A:教會(huì)學(xué)校B:防疫站（所）C:公路養(yǎng)護(hù)段（站）D:人才交流中心參考答案：ABCD本題解釋：ABCD：解析略21、單選題按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以為統(tǒng)領(lǐng)來推動(dòng)人事制度改革。A:經(jīng)濟(jì)發(fā)展B:文化建設(shè)C:科學(xué)發(fā)展觀D:管理創(chuàng)新參考答案：C本題解釋：解析2010年9月，在全國人力資源和社會(huì)保障廳局長事業(yè)單位人事制度改革專題研討班上，我國人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思

16、想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會(huì)事業(yè)的需要，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供人才保障。22、單選題事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本題】A:脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B:集中、分類、放權(quán)、搞活C:定編、定責(zé)、分類、搞活D:公開、公正、分類、搞活參考答案：A本題解釋：“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路?！懊撱^”就是實(shí)行政

17、事分開，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別?！胺诸悺本褪歉鶕?jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制?！案慊睢本褪秦瀼毓_、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。23、單選題某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予處分。A:記過B:降低崗位等級(jí)C:撤職D:開除參

18、考答案：D本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第18條第1款規(guī)定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的”故本題應(yīng)選Do24、多選題德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對(duì)德的考核主要是指考核。A:政治表現(xiàn)B:勤奮敬業(yè)精神C:思想表現(xiàn)D:職業(yè)道德表現(xiàn)參考答案：ACD本題解釋：解析德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。故排除B項(xiàng)，本題應(yīng)選ACD25、單選題事業(yè)單位通常以為主要發(fā)展取向，具有社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益A:單位

19、利益B:人民利益D:社會(huì)公益參考答案：D本題解釋：D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會(huì)公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織.故選Do26、單選題下列屬于事業(yè)單位的是.A:財(cái)政局B:社科院C:縣法院D:民政局參考答案：B本題解釋：B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他社會(huì)組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。本題中，AD兩項(xiàng)屬于國家行政機(jī)關(guān)，C屬于國家審判機(jī)關(guān)。選B。27、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯(cuò)誤的是OA:一般安排在每年年末或翌年年初B:以平時(shí)核考為基礎(chǔ)C:可以將考核結(jié)果以口頭形式

20、通知被考核人D:事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核參考答案：C本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第13條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。AB兩項(xiàng)正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。D項(xiàng)正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，年度考核的基本

21、程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選。28、單選題事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同四種類型，其中項(xiàng)目合同是指的合同。A:與聘用單位法定代表人的任期一致B:以完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目為期限C:至工作人員退休D:以完成一定工作為期限參考答案：D本題解釋：解析在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項(xiàng)工作或工程的起始和終止時(shí)間，確定為聘用合同的起始和終止的時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程開始之日即為聘用合同起始時(shí)間，此項(xiàng)工作或工程結(jié)束之時(shí)，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長

22、期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項(xiàng)工作或工程任務(wù)的實(shí)際開始至結(jié)束作為合同期限。所以，本題正確答案為Do29、多選題事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會(huì)公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會(huì)公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織。A:教育B:科技C:文化D:衛(wèi)生參考答案：ABCD本題解釋：解析事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會(huì)公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會(huì)公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部

23、門領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織。30、單選題某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分,因乙行為被給予降低崗位等級(jí)的處分。對(duì)此，下列說法正確的是OA:應(yīng)合并執(zhí)行這兩個(gè)處分B:應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級(jí)的處分C:執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個(gè)月D:執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個(gè)月參考答案：B本題解釋：解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第9條第1款規(guī)定：“單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定?！睋?jù)此可知，排除A項(xiàng)，B項(xiàng)應(yīng)選。該規(guī)定第6條規(guī)定：”受處分的期間

24、為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月?！惫逝懦鼵D項(xiàng)。31、單選題我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在年。A:1990B:1996C:1998D:2004參考答案：D本題解釋：解析2004年6月27日，國務(wù)院關(guān)于修改事業(yè)單位登記管理暫行條例的決定再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。32、單選題事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是專設(shè)的特級(jí)崗位,并實(shí)行總量控制和管理。A:地方政府C:本單位D:國家參考答案：D本題解釋：解析專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗

25、位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，具人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D33、多選題對(duì)事業(yè)單位分類改革的基本要求是A:統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施，因地制宜B:行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)C:公益事業(yè)舉辦主體多元化D:與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)參考答案：ABCD本題解釋：ABCD解析】本題考查事業(yè)單位分類改革的要求。事業(yè)單位分類改革的基本要求包括：（1）與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)；（2）公益事業(yè)舉辦主體多元化；（3）行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)；（4）政事、企事分開；（5）統(tǒng)籌兼顧、分步實(shí)施，因地制宜。故選ABCD.34、多選題作為社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機(jī)關(guān)，

26、也不同于政黨和企業(yè)，其主要職能是。A:為生產(chǎn)服務(wù)B:為改善人民文化生活服務(wù)C:為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)D:為國家宏觀調(diào)控服務(wù)參考答案：ABC本題解釋：解析事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)月尿務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù),為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)。作為社會(huì)服務(wù)組織，它不同于國家機(jī)關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC35、多選題事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的OA:專業(yè)知識(shí)B:業(yè)務(wù)能力C:工作技能D:職業(yè)態(tài)度參考答案：ABC本題解釋：解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第16條規(guī)定："考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！惫?/p>

27、本題應(yīng)選ABC36、單選題事業(yè)單位實(shí)行管理。A:分級(jí)登記C:附屬登記D:年度登記參考答案：A本題解釋：解析事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例第5條第2款規(guī)定："事業(yè)單位實(shí)行分級(jí)登記管理。分級(jí)登記管理的具體辦法由國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)規(guī)定?！惫时绢}應(yīng)選A。37、多選題按資金的來源進(jìn)行分類，事業(yè)單位可分為。A:全額撥款事業(yè)單位B:差額撥款事業(yè)單位C:生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位D:自收自支事業(yè)單位參考答案：ABD本題解釋：ABD解析略38、多選題事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)是A:滿足公共需要B:彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷C:節(jié)制政府失靈D:防止契約失效參考答案：ABCD本題解釋：ABCD解析】事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必

28、要性和事業(yè)單位的作用。四個(gè)選項(xiàng)都是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)的作用。39、單選題事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以為基礎(chǔ)的用人制度。A:選聘制B:聘任制C:聘用制D:選任制參考答案：C本題解釋：解析事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制；建立多層次、多形式的未聘人員安置制度；建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應(yīng)選G40、單選題事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括。A:短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同B:短期合同、中期合同、永久合同、項(xiàng)目合同C:崗位合同、短期合同、中期合同、長期

29、合同D:崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同參考答案：A本題解釋：解析事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；（2）3年（不含）以上的合同為中期合同；（3）至職工退休的合同為長期合同；（4）以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。故本題選A。41、單選題事業(yè)單位職員連續(xù)年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)一年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。A: 5;4B: 4;3C: 3;2D: 2;1參考答案：C本題解釋：解析事業(yè)單位職員連續(xù)3年考核被確定

30、為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。42、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確的是OA:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。B:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。C:業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。D:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。參考答案：ABCD本題解釋：【重點(diǎn)】事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（重點(diǎn)劃

31、線版）【2014年7月1日起執(zhí)行】第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業(yè)單

32、位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。43、單選題在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立的事業(yè)單位人事管理制度。A:權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力B:產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)C:權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力D:權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運(yùn)作規(guī)范參考答案：A本題解釋：解析«中共中央

33、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出:“以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度?！惫时绢}應(yīng)選A。44、單選題是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征。A:行政性B:社會(huì)性C:服務(wù)性D:實(shí)體性本題解釋：D解析實(shí)體性是事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體得以區(qū)別的基本特征，因?yàn)樯鐣?huì)團(tuán)體是由個(gè)人會(huì)員或單位會(huì)員組成的松散型的社會(huì)組織。45、單選題唐某在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院副院長,按照回避制度，唐某不得在該單位從事工作。A:質(zhì)檢B:人事C:設(shè)計(jì)D:圖情參考答案：B本題解釋：解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第

34、27條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避?！北绢}中，唐某的丈夫?yàn)樵撛O(shè)計(jì)院的副院長，結(jié)合選項(xiàng)，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選B。46、多選題下列對(duì)事業(yè)單位屬性表述正確的是,A:國家舉辦B:以公益為目的C:從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)D:社會(huì)服務(wù)組織參考答案：ABCD本題解釋：解析事業(yè)單

35、位，是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。故本題選ABCD47、單選題事業(yè)單位分配制度改革中，對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，要允許。A:實(shí)行平均分配B:自主決定內(nèi)部分配C:企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D:民間資本參與經(jīng)營和分配參考答案：B本題解釋：解析關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見中指出，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對(duì)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)的分配制度；對(duì)經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配；對(duì)國家逐步減少經(jīng)費(fèi)撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對(duì)

36、有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時(shí)，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛釣的辦法。據(jù)此，本題選B。48、單選題在事業(yè)單位人事爭議仲裁中，被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以O(shè)A:缺席裁決B:延期裁決C:中止裁決D:終結(jié)裁決參考答案：A本題解釋：解析人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件5個(gè)工作日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。故應(yīng)選A。49、單選題事業(yè)單位人事制度改革要按照的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人

37、員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇。A: “脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”B: “多予、少取、放權(quán)、搞活”C:“調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”D:“合并、改制、分權(quán)、搞活”參考答案：A本題解釋：解析關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的改革的意見指出，事業(yè)單位人事制度改革要按照“脫釣、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇。50、單選題事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅(jiān)持以的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。A:內(nèi)部消化為主B:外部消化為主C:社會(huì)吸納為主D:社會(huì)安置

38、為主參考答案：A本題解釋：解析關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)精減冗員，鼓勵(lì)競(jìng)爭，促進(jìn)流動(dòng)，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。51、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是OA:除涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行B:涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭C:當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁D:被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決參考答案：ABD本題解釋:解析仲裁應(yīng)當(dāng)公開開

39、庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的，可以不公開開庭。故A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項(xiàng)正確，不選。人事爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起10個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。故D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選。此題目A、B選項(xiàng)合在一起才是正確的表述。A選項(xiàng)中的表述：除涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行。但未考慮到涉及商業(yè)機(jī)密，當(dāng)事人又申請(qǐng)不公開開庭的這種情況。B選項(xiàng)中描述錯(cuò)誤，是由于此種情況下是可以不公開開庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。52、單選題中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在A:最高人民檢察院B:最高人民法院C:人力資源與社會(huì)保障部D:司法部參考答案：C本題解釋：解析中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員