勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題與答案整理

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同法屬于下列立法性文件中的哪一類（）？A.行政法規(guī)；B. 法律；C.憲法；D.地方性法規(guī)。（P3 B）2、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正 確的（）？A .不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（P6 , C）3、不定時(shí)工作制是指（）：A.每月不定時(shí)上下班；B.每周不定時(shí)上下班；C.每季不定時(shí)上下班； D.每日不定時(shí)上下班。（P11 , D ）4、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（）？A.合法原則；B、互利原則；C.平等原則；D、自

2、愿原則。（P55, B）5、（） 是集體合同的程序性條款。A集體合同期限；B 、工作時(shí)間；G勞動(dòng)報(bào)酬；D 、技能培訓(xùn)。（P85, A）6、下列表述中，（）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;G勞動(dòng)合同的效力低于集體合同；D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P112, B）7、我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）。（A） 口頭形式（B）書面形式（C）集體協(xié)商形式（D）固定期限形式（B, P51）8、（）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。（A）中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) （B）國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（C）全國(guó)總工會(huì)（D）國(guó)際勞工組織（A ,基礎(chǔ) P17）9、勞務(wù)關(guān)系適用的法律主

3、要是（）。（A）勞動(dòng)法（B）經(jīng)濟(jì)法（C）合同法（D）商法（C,基礎(chǔ)P9）10、下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）0（A）自由職業(yè)者（B）婦女勞動(dòng)者(C)殘疾勞動(dòng)者(D)未成年勞動(dòng)者(A, P17 )11、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。(A) 2個(gè)月(B) 3個(gè)月(C) 6個(gè)月(D) 12個(gè)月(C, P59)12、()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則；B、法制原則；G民主原則；D、效益原則。(P111, D)13、()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商；B 、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；G勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同；D、勞資協(xié)商是行使雙方

4、共決權(quán)的決策方式。(P186, B)14、工會(huì)的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；B 、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；G參與管理國(guó)家事務(wù)；D 、為職工提供法律服務(wù)。(P198, C)15、()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序；B 、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序；G是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；D是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。(P259, D)16、目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為(),勞動(dòng)者繳費(fèi)率為()。(A) 4% 2%(B) 8% 2%(C) 6% 2%(D) 2% 1%(C, P22)17、中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)

5、域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。(A)用人單位和勞動(dòng)者(B)勞動(dòng)者(C)勞動(dòng)力(D)勞動(dòng)(A, P2)18、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。(A)農(nóng)村最低生活保障(B)城市居民最低社會(huì)保障(C)失業(yè)保險(xiǎn)制度(D)國(guó)務(wù)院特殊津貼制度(D, p18)19、社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。(A)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納(B)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取(C)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取(D)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理(C, P44)20、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞

6、動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(A)五百元以上(C) 一千元以上(D,(B) 一千元以下(D)五百元以上二千元以下勞動(dòng)合同法84條)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過(guò)程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力(D, P251)22、勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。(A)(B)(0(D)用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日用工之日用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日 勞動(dòng)合同訂立之日23、(B,勞動(dòng)合同法第7條)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(A) 一個(gè)月(C)

7、六個(gè)月(B)二個(gè)月(D)三個(gè)月(C,勞動(dòng)合同法第19條)24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取(A) (B) (C) (D)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 季度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn))和(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D, P7)的形式。25、卜列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是(A)(B)(0(D)職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為 9類，共99種(B, P61)26、卜列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法(B)設(shè)備定員計(jì)算法 (D)工資定員計(jì)算法(

8、A)效率定員計(jì)算法(C)崗位定員計(jì)算法(D, P118)27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位的是 )。(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(C)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(D)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(B,勞動(dòng)合同法第37條)28、勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。(A)勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)(B)勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系(C)工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度(D)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度(D,基礎(chǔ) P102)29、企業(yè)勞

9、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A)職工代表(B)企業(yè)代表(C)職工代表和企業(yè)代表 (D) 職工代表、企業(yè)代表和政府代表(C, P252)30、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(A) 15(B)(C) 30(D)(A,31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)(A)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn) (B)(C)集體協(xié)商(D)(C2060勞動(dòng)合同法第50條)過(guò)程。企業(yè)黨委討論勞動(dòng)部門討論，P78)32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。(A)勞動(dòng)行政部門指定(B)基層黨組織委派(C)上級(jí)工會(huì)委派(D)本單位工會(huì)選派或職工民主推舉(D, p80)33、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)

10、合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是(A)規(guī)章制度優(yōu)先(B)勞動(dòng)合同優(yōu)先(C)依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定(D)法理依據(jù)(C, P137)34、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為()。(A)加班(B)提供了正常勞動(dòng)(C)因公請(qǐng)假(D)事假(B, P92)35、我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。(A)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府(B)勞動(dòng)社會(huì)保障部(C)各地人大(D)各地人大常委會(huì)(A, P7)36、集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。(A) 7(C) 15(B) 10(D) 20(C, P96)37、有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是()。(A

11、)當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁(B)中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算(C)申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止(D)阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算(B, p262)38、用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納()0(A)工傷保險(xiǎn)(B)養(yǎng)老保險(xiǎn)(C)醫(yī)療保險(xiǎn)(D)失業(yè)保險(xiǎn)(A, ?)39、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是()0(A)企業(yè)遷移(B)企業(yè)被兼并(C)企業(yè)法定代表人變更(D)企業(yè)資產(chǎn)重組(C, p78)40、企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括()。(A)社會(huì)性(B)強(qiáng)制性(C)互助性(D)自愿性(D, P2

12、1)41、集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B, P87)42、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位()自己法定責(zé)任，排除員工權(quán)利的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。(A)承擔(dān)(B)減小(C)解除(D)免除(D,勞動(dòng)合同法26條)43、下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。(A)員工參與有利于提高員工的歸屬感(B)員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施(C)盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需求(D)員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧(C, P154)44、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。(A)職工退休(B)職工觸犯法律(

13、C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換(D, P212)45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)()。(A)先行調(diào)解(B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決(D)促成和解(A, P265)46、勞動(dòng)法第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大 會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行)0(A)集體談判(C)集體協(xié)商(B)(D)平等協(xié)商 共決(C, P191)47、1992年的工會(huì)法將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為(A)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織(B)工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織(C)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D)工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A, P196)48、召

14、開職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的(可舉行。(A) 1/2(C) 3/4(B) 2/3(D) 4/5(B, ?)(A) (B) (C) (D)(B, P260)50、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括(A)孕期(B)(C)規(guī)定的醫(yī)療期 (D)(D,51、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.)0哺乳期法院宣告死亡前的失蹤期基礎(chǔ)P29)，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或(A) 一年(C)半年(B)(D)(A, P262)兩年 三個(gè)月49、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的(由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 由勞動(dòng)合同履

15、行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄)進(jìn)行。(A)區(qū)域和行業(yè)(C)全國(guó)產(chǎn)業(yè)(A, P77)53、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因( 的限制。(A)拖欠賠償金(C)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬(C, P264)(B)中央(D)跨地區(qū))發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效(D)(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)52、在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在(54、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向(A)人民法院訴訟(C)工會(huì)尋求輔助協(xié)商(D, P252)55、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由(B)(D)勞動(dòng)行政部門調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

16、員會(huì)申請(qǐng)仲裁(A)1 名(C)2 名(B) 3(D) (A,)仲裁員仲裁。名不確定人數(shù)仲裁法第31條)56、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是(A)能動(dòng)性(C)資本性(B)(D)57、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定, (A)可以約定兩次試用期 (C)只能約定一次試用期(C,58、計(jì)件工資的高低取決于()(A)合格產(chǎn)品的數(shù)量(C)產(chǎn)品的質(zhì)量(再生性社會(huì)性(A,基礎(chǔ) P48)同一用人單位與同一勞動(dòng)者(B)最多約定兩次試用期(D)可以協(xié)商約定試用期次數(shù)第19條)0(B)工作時(shí)間和產(chǎn)量(D)產(chǎn)品的價(jià)值(A,基礎(chǔ) P128)59、中國(guó)工會(huì)實(shí)行(A)產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合(C)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(B)(D

17、)(A,60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的(A)物證(C)鑒定結(jié)論(B)(D)基層為主 工會(huì)聯(lián)合會(huì)P196)?？彬?yàn)筆錄當(dāng)事人陳述二、多項(xiàng)選擇題1、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有(A、工傷保險(xiǎn)、BG失業(yè)保險(xiǎn)；D2、訂立勞動(dòng)合同的程序有(A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查；G準(zhǔn)備合同文本及簽約；D3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)；BG發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；D、意外傷害保險(xiǎn)；、養(yǎng)老保險(xiǎn)。(P21, A.C.D)B、擬定和發(fā)出簽約通知；、法人代表審批。(P54 , A.B.C)履行的手續(xù)有()、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明;、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。(P74, A.B.D )4、集體協(xié)商

18、集體合同制度的基本內(nèi)容有(A、集體協(xié)商的主體；G企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì);B 、集體合同的簽訂程序;D 、勞資協(xié)商會(huì)議。(P78, A.B )5、()是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示；B 、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；G職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改；D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知(P125, C.D)6、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有()A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施；BG各司其職，協(xié)作實(shí)施；D7、()是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；BG溝通者之間的信任程度；D8、企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)(A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；B等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整

19、等方案;案。9、()都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄；BC、咨詢委員會(huì)；D10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有(A、起訴;C、仲裁;11、工作時(shí)間制度包括(A)彈性工作時(shí)間制度(C)縮短工作時(shí)間制度(B)(D)、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。(P138, A.C)、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；、溝通者的態(tài)度。(P166, A.B.C.D )、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針D審議決定職工福利基金使用方(P205, B.C.D)、建議方案；、態(tài)度調(diào)查。(P244, A.B.C.D )、立案；、開庭審理。(P276, A.B.D )標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度延長(zhǎng)工作時(shí)間(A.B.C.D.P10)12、按照勞

20、動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)()。(A)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)(B)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(C)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)(D)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(A.B.D. p191)13、為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括)0(A)內(nèi)部溝通(C)調(diào)研目的不明確(B)計(jì)劃不夠細(xì)致(D)沒(méi)有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備(B.C.D.p31)14、下列情形中屬于工傷的是(A)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(B)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(C)在上班途中

21、，因醉酒駕車受傷的(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(A.B.D.p23)15、醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限(B)非因工負(fù)傷(D)患職業(yè)病基礎(chǔ)P41)。(B)勞動(dòng)分紅(D)獎(jiǎng)金?)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(A)因患病(C)因工負(fù)傷(A.B. P69)16、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動(dòng)行政法規(guī)(C)行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款(D)國(guó)際勞工組織的所有公約 (A.B.17、下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是(A)勞動(dòng)提成(C)住房公積金(A.B.D.18、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為(A)簽訂固定期限勞動(dòng)合同(B)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(C)非全日制(D)

22、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同(A.B.D. P21)19、下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。(A)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開始或依法 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(B)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(D)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(A.D. P68)20、按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列 條件()。(A)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(B)有明確的被告(C)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D)屬于人民法院受案范

23、圍和受訴人民法院管轄(A.B.C.D.P276)21、集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的(A)表達(dá)權(quán)(B)否決權(quán)(C)陳述權(quán)(D)表決權(quán)(A.B.C.師級(jí) P93)22、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。(A)餐飲服務(wù)(B)建筑(C)紡織(D)采礦(A.B.D.P28)23、當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)()。(A)裁定不予受理(B) 駁回起訴(C)受理(D)裁定重新仲裁(A.B.P278)24、()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。(A)勞動(dòng)保障行政部門(B)職工代表大會(huì)

24、(C)工商管理部門(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(A.B.P100)25、在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括()。(A)在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)(B)新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)(C) 口頭告知(D)直接印發(fā)給員工(A.B.D. P126)26、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。(A)信任是有效溝通的基礎(chǔ)(B)溝通中要經(jīng)常換位思考(C)用心傾聽可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任(D)應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言(A.B.C.D.P257)27、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有()。(A)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C)勞

25、動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性(D)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(C.D.基礎(chǔ) P3)28、企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。(A)是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充(B)是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一(C)是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面(D)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一(A.B.C.D.P112?)29、企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。(A)職工代表大會(huì)(B)會(huì)議通報(bào)(C)廠務(wù)公開欄(D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(A.B.C.D.P164)30、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商()。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員(D)企業(yè)準(zhǔn)

26、備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備(A.B.C.P187)31、工會(huì)的權(quán)利有()。(A)參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)(B)對(duì)企業(yè)管理提出意見(jiàn)和建議(C)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(A.B.C.D.工會(huì)法)32、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有()。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性(C)職工代表大會(huì)具有充分的民主性(D)職工代表來(lái)自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面(BCD. P201)33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。(A)上級(jí)工會(huì)指定的代表(B)工會(huì)成員(C)企業(yè)法定代表人指定的代表(D)職工代表、企業(yè)代表共同

27、推舉的人員(B.D. P252)34、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有(A)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(B)各類仲裁組織(C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(A.C.D.P251)35、勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手 續(xù)包括()。(A)辦理工作交接(B)返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料(C)保守用人單位商業(yè)秘密(D)支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金(A.B.C.P74)36、下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。(A)楊某在辦公室自殺(B)吳某患?jí)m肺病(C)唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

28、(D)徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害(B.C.D.工傷保險(xiǎn)條例)37、進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有()。(A)人工成本(B)平均工資(C)價(jià)格指數(shù)(D)工資指導(dǎo)線(A.B.C.D . P87)38、下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬(B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人(D) 基層工人(A.B.工會(huì)法)39、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，(A)由雙方協(xié)商解決(B)協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄(C)先受理的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)(D)級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)(A.B. P262)40、關(guān)于摩擦性失業(yè)，說(shuō)法正確的有()。(A)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B)摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征(C)只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)(D)摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)(A.B.D.p114)三、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。參考答案(p24):A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死