全國(guó)1月自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷

1、中國(guó)自考人()-700門(mén)自考課程 永久免費(fèi)、完整 在線學(xué)習(xí) 快快加入我們吧！全國(guó)2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.如果某種勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，這種勞動(dòng)力供給彈性為( )A.無(wú)限彈性B.單位供給彈性C.富有彈性D.缺乏彈性2.某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線( )A.左移B.右移C.不變D.不確定3.純收入效應(yīng)會(huì)使 ( )A.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)減少B

2、.閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加C.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)增加D.閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少4.勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系是( )A.正向關(guān)系B.反向關(guān)系C.雙向關(guān)系D.沒(méi)有關(guān)系5.將企業(yè)短期與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線進(jìn)行比較( )A.長(zhǎng)期曲線的彈性更大B.短期曲線的彈性更大C.兩條曲線的彈性相同D.不能確定哪條曲線彈性更大6.如果兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值，那么這兩類(lèi)勞動(dòng)力稱(chēng)為( )A.總替代B.總互補(bǔ)C.部分替代D.部分互補(bǔ)7.等成本線的斜率取決于( )A.生產(chǎn)要素的質(zhì)量B.生產(chǎn)要素的投入量C.生產(chǎn)要素的價(jià)格D.生產(chǎn)技術(shù)水平8.在假定其他情況不變時(shí)，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)的方法是( )A.一般均衡

3、分析B.局部均衡分析C.動(dòng)態(tài)均衡分析D.靜態(tài)均衡分析9.勞動(dòng)力市場(chǎng)成為企業(yè)商品生產(chǎn)的必要條件是因?yàn)? )A.勞動(dòng)力供求及其工資運(yùn)動(dòng)是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)要素調(diào)整的依據(jù)B.勞動(dòng)力需要生產(chǎn)企業(yè)提供就業(yè)崗位C.勞動(dòng)力需要通過(guò)生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力流動(dòng)D.勞動(dòng)力需要通過(guò)生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值10.在企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源的作用原理是( )A.計(jì)劃?rùn)C(jī)制B.行政機(jī)制C.市場(chǎng)機(jī)制D.法律機(jī)制11.作為勞動(dòng)力要素的價(jià)格，工資是指( )A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本或再生產(chǎn)成本B.勞動(dòng)力要素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡價(jià)格C.勞動(dòng)力的心理成本D.勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)成本12.如果某種形態(tài)的勞動(dòng)需要特定知識(shí)與技能，否則不能進(jìn)行勞動(dòng)，

4、那么這種勞動(dòng)獲得更高的工資屬于( )A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別D.壟斷性工資差別13.在勞動(dòng)力市場(chǎng)賣(mài)方壟斷條件下，工會(huì)組織通常會(huì)( )A.增加勞動(dòng)力供給B.主動(dòng)降低工人工資C.放棄工會(huì)會(huì)員的登記D.控制或者限制勞動(dòng)力供給14.總供給是一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量，它等于( )A.消費(fèi)與投資之和B.投資與儲(chǔ)蓄之和C.消費(fèi)與儲(chǔ)蓄之和D.國(guó)民收入與消費(fèi)之和15.有關(guān)自然失業(yè)率，表述錯(cuò)誤的是( )A.自然失業(yè)率是預(yù)期的通貨膨脹率與實(shí)際通貨膨脹率相一致時(shí)的失業(yè)率B.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一個(gè)常量C.自然失業(yè)率是通

5、貨膨脹率不變時(shí)的失業(yè)率D.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與社會(huì)勞動(dòng)力的比例16.提高勞工的自尊心及責(zé)任感，給以他們心理上的滿足，使勞工的人格得到健康的發(fā)展。這是工會(huì)的( )A.社會(huì)性功能B.政治性功能C.經(jīng)濟(jì)性功能D.心理性功能17.對(duì)勞動(dòng)就業(yè)概念的理解，正確的是( )A.有勞動(dòng)能力的人，通過(guò)社會(huì)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.有就業(yè)要求的人，通過(guò)社會(huì)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C.有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，通過(guò)社會(huì)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)18.在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中，由于進(jìn)口原材料價(jià)格上升，會(huì)導(dǎo)致( )A.成本推進(jìn)型通貨膨脹B.預(yù)期型通貨膨

6、脹C.需求拉上型通貨膨脹D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹19.公共部門(mén)就業(yè)決策與企業(yè)部門(mén)就業(yè)決策的差異體現(xiàn)在( )A.公共部門(mén)的產(chǎn)品或服務(wù)存在可以比較準(zhǔn)確計(jì)量的市場(chǎng)需求曲線B.公共部門(mén)的決策目標(biāo)為成本最小化C.公共部門(mén)的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)與度量D.公共部門(mén)產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模僅受到市場(chǎng)需求的約束20.政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策手段是( )A.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B.提高稅率C.減少政府轉(zhuǎn)移支付D.減少政府投資二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.

7、對(duì)于勞動(dòng)力需求，正確的理解有( )A.是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一B.等同于勞動(dòng)力需要C.同社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣，是一種絕對(duì)的需求D.是一種派生性需求E.產(chǎn)生的直接基礎(chǔ)在于產(chǎn)品(服務(wù))的需求22.在進(jìn)行人力資本投資核算和決策時(shí)，正確的做法有( )A.根據(jù)對(duì)人力資本投資的預(yù)期成本和預(yù)期收益直接比較B.根據(jù)對(duì)人力資本投資的預(yù)期收益折算現(xiàn)值與預(yù)期成本比較C.如果投資的收益現(xiàn)值大于成本現(xiàn)值則在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的D.如果人力資本投資報(bào)酬率大于市場(chǎng)利率在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的E.如果人力資本投資報(bào)酬率大于時(shí)間內(nèi)生偏好率在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的23.根據(jù)計(jì)件工資的計(jì)算公式，影響工人計(jì)件工資收入多少的因素

8、有( )A.計(jì)件工資率B.合格產(chǎn)品數(shù)量C.產(chǎn)品數(shù)量D.工作時(shí)間E.企業(yè)規(guī)模24.有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的特征，描述正確的有( )A.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有特定性B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性特點(diǎn)C.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不具有平等的法律人格D.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)E.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)、實(shí)質(zhì)和內(nèi)容25.我國(guó)勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮的因素有( )A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.就業(yè)狀況C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異D.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用E.社會(huì)平均工資水平三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26.勞動(dòng)力

9、供給27.“收斂型蛛網(wǎng)”28.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別29.摩擦性失業(yè)四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)30.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。31.為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線?32.簡(jiǎn)要回答地區(qū)工資差別短期內(nèi)不易消除的原因。33.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，收入政策通常采用的形式。五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)34.題34表中給出了某企業(yè)的勞動(dòng)力投入量L和總產(chǎn)量Q的情況，已知該企業(yè)產(chǎn)品處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格P為200元件，要求計(jì)算勞動(dòng)力投入量L從2人增加到3人時(shí)：(1)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量MP。(2)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。(3)

10、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP。勞動(dòng)力投入量L(人)總產(chǎn)量Q(件)0111224338447554658題34表35.根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計(jì)算該地區(qū)的失業(yè)率。(計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))年齡段失業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)162918303931640492.513506028題35表六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)36.試論述造成壟斷性工資差別的制度性因素和解決對(duì)策。37.試論述失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響。七、案例分析題(本大題10分)38.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。勞動(dòng)合同法對(duì)“同工同酬”問(wèn)題有著明確規(guī)定。同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在許多用人單位，同工不同酬的現(xiàn)象還依然普遍存在。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南曾指出，對(duì)于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，是用工的“雙軌制”導(dǎo)致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部，基于勞動(dòng)者不同的身份，形成兩種不同的用工方式，采用不同的使用方法，給予不同的待遇，甚至在同樣工作或同一崗位條件下，干同樣的活，給予不同的待遇。