中學(xué)教職工請(qǐng)假制度.doc

1、中學(xué)教職工請(qǐng)假制度為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。一、請(qǐng)假的類別與期限1.病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假，教職工請(qǐng)病假_天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班，需請(qǐng)長(zhǎng)假的，按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。2.事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.

2、因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)1.請(qǐng)假在半天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部批準(zhǔn)；請(qǐng)假_天以上_天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請(qǐng)假_天以上的，由部門或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假_天以上的班主任，除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外，還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報(bào)告德育處。2.行政干部因公外出，_天以內(nèi)的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；_天以上的，由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級(jí)部銷假。4.各類會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議，向校長(zhǎng)請(qǐng)假；部門會(huì)議，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)

3、假；級(jí)部會(huì)議，向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容，不得影響工作。5.教研活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。6.備課活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。7.所有請(qǐng)假，都需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。三、請(qǐng)假期間的工資待遇1.病假期間的工資待遇。病假在_個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(指國(guó)標(biāo)省標(biāo)，下同)全額發(fā)給。病假超過(guò)_個(gè)月不滿_個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿_年的，基本工資按_%計(jì)發(fā)；工作年限滿_年的，基本工資全額發(fā)給。病假超過(guò)_個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿_年的，基本工資按_%計(jì)發(fā)；工作年限滿_年的，基本工資按_%計(jì)發(fā)；工

4、作年限滿_年的，基本工資全額發(fā)給。以上人員病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同)由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。2.事假期間的工資待遇。當(dāng)月事假在半個(gè)月以上的，工作年限不滿_年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿_年的，管理津貼和特殊津貼按_%發(fā)給。事假累計(jì)在_天以內(nèi)(含_天)的，每天扣發(fā)本人日工資的_%；事假累計(jì)超過(guò)_天的，從第_天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。女教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。妊娠_個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請(qǐng)假休息的，工資按不低于本人基

5、本工資的_%發(fā)給。以上人員請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。4.續(xù)假期間的工資待遇。產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。四、曠工的認(rèn)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。2.教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天(曠課一節(jié)視為曠工半天)；教職工遲到、早退累計(jì)三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。3.弄虛作假，騙取假期者視為曠工。五、完善考勤體系1.學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤，各

6、部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。2.各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。3.學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。4.學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報(bào)到辦公室。5.辦公室按月匯總考勤情況，上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。六、加強(qiáng)處罰力度1.教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣_(tái)元。2.學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣_(tái)元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣_(tái)元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣_(tái)元。3.曠工半天扣人民幣_(tái)元，曠工_天扣人民幣_(tái)元。一學(xué)期累計(jì)曠工_天的，取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要