勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案政策解讀_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案政政 策策 解解 讀讀王彥卓王彥卓2016.8.122016.8.12主要內(nèi)容主要內(nèi)容勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。的一種社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定根

2、據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)年齡勞動(dòng)年齡未成年人(未成年人(16周歲以下,除國(guó)家特殊允許周歲以下,除國(guó)家特殊允許,一般不可使用),一般不可使用)未成年工(年滿未成年工(年滿16周歲至周歲至18周歲間)周歲間)成年工:男女職工成年工:男女職工18周歲以上,至女職工周歲以上,至女職工年滿年滿50周歲(干部年滿周歲(干部年滿55周歲)、男職工周歲)、男職工年滿年滿60周歲周歲

3、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同立書(shū)面勞動(dòng)合同?根據(jù)勞動(dòng)合同法笫十條的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同法笫十條的規(guī)定, 已建已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

4、同。動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果書(shū)面勞動(dòng)合同的后果根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。支付兩倍的工資。試用期如何確定試用期

5、如何確定? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)

6、月的,不得約定試用期。合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期與勞動(dòng)合同期限試用期與勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系是什么關(guān)系? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定:定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條:根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。為期限的勞動(dòng)合

7、同。必須訂立無(wú)固定期限的勞必須訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形動(dòng)合同的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位

8、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工資(勞動(dòng)報(bào)酬)工資(勞動(dòng)報(bào)酬)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn):最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn):最低工資標(biāo)準(zhǔn)哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知發(fā)布調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 (哈人社發(fā)(哈人社發(fā)20152015169169號(hào))號(hào))1 1、哈爾濱市區(qū)(不含呼蘭區(qū)、阿城區(qū))為、哈爾濱市區(qū)(不含呼蘭區(qū)、阿城區(qū))為14801480元元/ /月;月;2 2、呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為、呼蘭區(qū)、

9、阿城區(qū)為12701270元元/ /月;月;3 3、雙城區(qū)、五常市、尚志市為、雙城區(qū)、五常市、尚志市為11201120元元/ /月月;4 4、巴彥縣、延壽縣、木蘭縣、通河縣、賓、巴彥縣、延壽縣、木蘭縣、通河縣、賓縣、依蘭縣、方正縣為縣、依蘭縣、方正縣為10301030元元/ /月。月。工作時(shí)間工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法第四章根據(jù)勞動(dòng)法第四章種類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定種類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及“加班加班”勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度

10、。作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)2008320083號(hào)號(hào) )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!凹?/p>

11、班加班”特殊工時(shí)特殊工時(shí)文件依據(jù):文件依據(jù):勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)法第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 (勞部發(fā)(勞部發(fā)19945031994503號(hào)號(hào) )不定時(shí)不定時(shí)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部

12、分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;衡量的職工;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;工;地質(zhì)

13、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。解解 除除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除用人單位解除用人單位解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)者提出解除協(xié)商一致協(xié)商一致勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為,勞動(dòng)者可以解用人單位存在違

14、法行為,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除用人單位提出解除1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;改正的;5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合因本法第二十六

15、條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;同無(wú)效的;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。7. 7. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;單位另行安排的工作的;8. 8. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;工作崗位,仍不能勝任工作的;9. 9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法

16、履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議的。10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;11. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;12. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;13. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。的。不能解除的情形不能解除的情形1. 從事接觸職

17、業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;動(dòng)能力的;3. 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6. 法律

18、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止(條件)勞動(dòng)合同終止(條件)1. 勞動(dòng)合同期滿的;2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3. 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(用人單位存在過(guò)失過(guò)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(用人單位存在過(guò)失過(guò)錯(cuò)的)解除勞動(dòng)合同的;錯(cuò)的)解除勞動(dòng)合同的;2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(協(xié)商一致)向勞動(dòng)用

19、人單位依照本法第三十六條規(guī)定(協(xié)商一致)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定(患病、不勝任、客觀用人單位依照本法第四十條規(guī)定(患病、不勝任、客觀變化)解除勞動(dòng)合同的;變化)解除勞動(dòng)合同的;4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(破產(chǎn)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(破產(chǎn)法)解除勞動(dòng)合同的;法)解除勞動(dòng)合同的;5. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本

20、法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(合同期滿)終止固定期限第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(合同期滿)終止固定期限勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同的;6. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(宣告依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)等)終止勞動(dòng)合同的;破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)等)終止勞動(dòng)合同的;7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均

21、工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條)解除(終止)勞動(dòng)合同后解除(終止)勞動(dòng)合同后應(yīng)出具什么手續(xù)?應(yīng)出具什么手續(xù)?根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條:根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者

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