勞動合同日語

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上甲（使用者）： 乙（労働者）：名稱： 氏名：法定代表人(主要責任者)： 番號：企業(yè)性質(zhì)： 戸籍住所：會社住所： 現(xiàn)住所： 郵便番號： 郵便番號： 連絡電話： 連絡電話： 一、契約類型期間第一、契約種類固定期間契約。（一）固定期間契約： 年 月 日 年 月 日。（二）無固定期間契約： 年 月 日効力生。（三）一定任務完成期限； 仕事完成指標。二、試用期間第二、試用期間 年 月 日 年 月 日。第三、採用條件：三、仕事內(nèi)容勤務場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。（一）甲乙仕事內(nèi)容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調(diào)整場合。（

2、二）以下狀況場合、乙甲職位、仕事內(nèi)容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現(xiàn)在仕事適任；2客観的狀況、乙職位或職務無場合；3. 生産経営上必要性乙適職位； 四、労働時間休息休暇第六、雙方同意上不定労働時間制方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時間越、業(yè)務通合、國家或當局定條件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：（一）時間給：乙 元、基本給料 元；職場給料 元；職場手當 元；技術(shù)手當 元；一年內(nèi)12月分給料支給。下記具體的。1. （基本給料+職場給料+職場手當+技術(shù)手當）2割差引乙試用期間給與。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調(diào)節(jié)。3

3、事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給參照。4審査結(jié)果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。（二）出來高払給與。労働 元、出來高単価 元。（三）乙入社/退社當月給料計算場合：（月給/21.75出勤日）×乙出勤日數(shù)。第八、甲翌月10日貨幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調(diào)整甲賃金分配制度決。（一）以下狀況場合、甲乙同意元給料調(diào)整。1.乙勤務態(tài)度、能力役職調(diào)整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調(diào)整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規(guī)律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲國家定、

4、乙給料調(diào)整；7.甲経営狀況変、経営難陥時労働契約解除上、甲當?shù)刈畹唾U金基準支給。第十、甲法乙殘業(yè)命、祝日休日殘業(yè)場合、労働法規(guī)定基殘業(yè)代支払。法律及規(guī)定払場合除。（一）殘業(yè)代（基本給料+職場給料）基準計算。六、社會保険福利待遇第十一、契約期間內(nèi)、甲國家、省、所在地規(guī)定従、法基乙社會保険加入手続、保険種類社會保険。第十二、乙病気業(yè)務外負傷場合、甲乙國家地方規(guī)定病欠給料、疾病救済費醫(yī)療待遇與。第十三、乙職業(yè)病業(yè)務負傷場合、甲乙國家地方規(guī)定給料、労働災害保険待遇與。七、労働保護、労働條件職業(yè)危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規(guī)程労働安全衛(wèi)生制度標準立。乙仕事中職業(yè)病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生

5、産中安全健康保護。第十五、甲乙必要労働條件労働衛(wèi)生標準合労働場所提供、企業(yè)生産経営特徴及関係規(guī)定基労働保護用品予防高溫用品與第十六、甲自身特徴計畫的、乙政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及関係規(guī)則制度教育訓練行、乙覚悟、職業(yè)道徳職業(yè)技能高。乙甲要求各必要教育訓練參加。八、労働規(guī)律第十七、甲法律基規(guī)則制度労働規(guī)律制定、変更。（一）乙甲制定労働規(guī)律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無斷欠勤；2.乙甲指示業(yè)務真剣完成；3.社員就業(yè)時間內(nèi)業(yè)務外；甲利益業(yè)務；甲経営範囲同會社企業(yè)自分、或他人経営；4.詐欺行為、虛偽証明書類及関連情報提供限；5. 、毆合、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗

6、、仕事秩序亂、酒、麻薬、故意的損害橫領(lǐng)甲財務及他違反社會道徳規(guī)範公序良俗行為；6.乙仕事辭前任務終、甲所有各種類及財物引渡；7. 乙甲名譽利益侵害。8. 乙甲商業(yè)秘密漏。（二）乙規(guī)律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規(guī)律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2. 乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構(gòu)成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働條件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約內(nèi)容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契約解除第二

7、十、雙方協(xié)議一致本契約解除。第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間內(nèi)場合日前甲通知、甲業(yè)務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。（社會保険移転、離職証明書、経済補償支払）第二十二、以下狀況場合、乙労働契約解除。（一）甲労働契約約束労働保護労働條件提供場合；（二）甲労働報酬適時満額支払場合；（三）甲乙社會保険費用納付場合；（四）甲法律、法規(guī)違反、労働者権益損害場合；（五）労働契約法第二十六條第一項規(guī)定狀況本契約無効場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定、乙労働契約解除他狀況。（七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規(guī)定違反、危険作業(yè)従事、乙身體安全危

8、場合甲通知自分契約解除。第二十三、以下狀況場合、乙労働契約解除経済補償支払。（一）乙試用期間中採用條件合証明場合；（二）乙甲規(guī)則制度著違反場合；（三）乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害與場合；（四）乙他使用者同時労働関係確立、甲業(yè)務遂行著影響與、甲指摘是正場合；（五）労働契約法第二十六條第一項規(guī)定狀況本契約無効場合；（六）乙法刑事責任追及場合；（七）正當理由無職場調(diào)整従、職務怠慢場合；（八）無斷欠勤三日間累計場合；（九）乙法規(guī)規(guī)定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規(guī)定執(zhí)行。（十）、以下狀況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教育機密守、住宅、融資保証協(xié)議期間約束

9、、満期場合。（十一）、乙了解同意場合雙方労働関係解除又終了後、甲檔案社會保険関係移転手続行；適時仕事引継來、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社會保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。第二十四、以下狀況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除；（一）乙病気、業(yè)務外負傷規(guī)定醫(yī)療期間満了後元業(yè)務従事、甲別途準備仕事従事場合；（二）乙業(yè)務耐、職場調(diào)整経業(yè)務耐場合；（三）労働契約締結(jié)時根拠客観的狀況重大変化生労働契約履行、甲乙協(xié)議経労働契約內(nèi)容変更合意場合；第二十五、次狀況場合、甲第二十四規(guī)定基労働契約解除：（一）乙職業(yè)病危険伴作業(yè)従事、職位離

10、前職業(yè)病健康診斷行、職業(yè)病疑病人、診斷中醫(yī)學的観察期間中場合（二）乙企業(yè)職業(yè)病、或業(yè)務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合；（三）病気業(yè)務外負傷規(guī)定醫(yī)療期間中場合；（四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；（五）甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場合。十一、労働契約終了第二十六、以下狀況場合、本契約終了。（一）本契約期限満了時；（二）乙法律基基本養(yǎng)老保険待遇受場合；（三）乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；（四）甲法破産宣告場合；（五）甲営業(yè)許可証取上、閉鎖命令受、抹消、繰上解散決定場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況場合。第二十七、乙第二十六條狀況含場合

11、、契約期間終了、甲乙狀況消契約解除。、乙甲職場職業(yè)病、工傷全部一部労働能力失認場合、乙労働契約終了、國家省労災保険関連規(guī)定従。十二、経済補償?shù)诙?、以下狀況場合、甲乙経済補償支払；（一）乙第二十二規(guī)定基本契約解除場合；（二）甲第二十規(guī)定基乙本契約解除提出、雙方協(xié)議纏本契約解除場合；（三）甲第二十四規(guī)定基本契約解除場合；（四）第二十六（四）（五）規(guī)定基本契約解除場合；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場合。第二十九、乙甲仕事年月経済補償支払、満一年一月賃金基準乙支払、六月以上一年未満場合一年；六月未満場合半月賃金乙支払；乙給料昨年本市労働者平均賃金三倍場合、本市昨年労働者平均賃金三倍金額標準経済

12、補償支払。補償支払年數(shù)最高12年超。本條賃金、乙本契約解除、又終了前十二月平均賃金言。十三、追加條件特別約束第三十、乙甲就業(yè)時間年月日、年月日。第三十一、乙競爭制限期間年月日、年月日。契約解除終了後競爭制限期間二年以內(nèi)會社同同業(yè)會社入社。十四、契約違反責任第三十二、甲本契約約束條件違反、本契約解除、終了、甲原因契約締結(jié)無効成、乙損害與程度損害賠償責任負。第三十三、乙本契約約束條件違反、本契約解除、乙原因契約締結(jié)無効、甲損害與程度損害賠償責任負。第三十四、乙就業(yè)契約期間內(nèi)契約違反場合、甲違約金甲払。第三十五、乙競爭制限契約違反場合、甲違約金甲払。十五、他第三十六、本契約不足事項有場合、労働基準內(nèi)容今後國、地方関連規(guī)定合場合、関連規(guī)定従。第三十七、甲制定社員規(guī)定規(guī)則制度含（隨時改訂補充內(nèi)容）本契約書付加、本契約同効果有。第三十八、本契約正副2通、甲乙各保存1部。雙方署名捺印後効力有。十六、他約束1.：會社純益 25% ； 會社純益 20%,< 25% ； 會社純益 15%,< 25% ； 會社純益 10%,< 25% ； 會社純益<10