勞動(dòng)人事、用工制度.doc

1、勞動(dòng)人事、用工制度第一章總則第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。第二條公司勞動(dòng)人事、用工管理，堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級(jí)管理的原則；堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事、用工管理，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章長(zhǎng)期用工的管理第四條長(zhǎng)期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長(zhǎng)期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。第五條長(zhǎng)期用工全部實(shí)行聘用合同制，依據(jù)

2、勞動(dòng)合同法，通過(guò)簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。第六條建立考核制度，實(shí)行聘任制，競(jìng)爭(zhēng)上崗，逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成能上能下，合理流動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)合同期內(nèi)員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。第七條各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，對(duì)不符合聘用條件的，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長(zhǎng)假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。第八條員工勞動(dòng)合同到期，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，由基層用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究

3、決定。第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過(guò)錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第十條員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。第十二條以上勞動(dòng)合同的解除均按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定辦理。第三章臨時(shí)用工管理第十三條臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部統(tǒng)

4、一組織招聘。第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，開(kāi)據(jù)試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時(shí)出入證，再正式通知上崗。第十六條用人單位對(duì)聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書，明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。第十七條綜合管理部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育，聘用人員從進(jìn)入公司之日起，須遵守公司各項(xiàng)管理制度，按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。第十八條臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者，經(jīng)考核，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛(ài)崗敬業(yè)、成績(jī)突出、工作需要，經(jīng)用人單位推薦，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，可擇優(yōu)聘用為長(zhǎng)期用工，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。第十九條公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。第二十條聘用人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度造成影響的，公司直接予以辭退。第二十一條聘用人員在試用期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。第二十二條臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續(xù)，不按規(guī)定辦理的，對(duì)用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。四、附則第二十三條本制度未盡事宜，有明文規(guī)