SAPHR模組功能與基礎概念講解

1、Accenture 2001Formerly Andersen Consulting ( )Formerly Andersen Consulting ( )最終用戶培訓：最終用戶培訓：SAPSAP HRHR模組功能與基礎概念介紹模組功能與基礎概念介紹Accenture 2001目錄目錄SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構SAP HR 模塊基本導航信息類型和人事事件Accenture 2001SAP : 高度整合的各模塊高度整合的各模塊mySAP.com 不同模塊不同模塊 Accenture 2001組織和職位管理組織和職位管理招聘招聘人事管理人事管理時間和休假管理時間和休假管理人力

2、發(fā)展和訓練人力發(fā)展和訓練薪酬和福利管理薪酬和福利管理工資核算工資核算組織結構組織結構 職位管理職位管理職位規(guī)劃職位規(guī)劃 開支預算開支預算資金規(guī)劃和管理資金規(guī)劃和管理 成本分配成本分配SAP SAP 人力資源管理的功能人力資源管理的功能空缺職位管理空缺職位管理空缺職位公布空缺職位公布( (內內部部/ /外部外部) )應征者追蹤應征者追蹤應征者篩選應征者篩選, , 與與工作配對工作配對, ,面試面試挑選并錄用挑選并錄用人事事件處理人事事件處理薪資管理薪資管理人事變動追蹤和歷人事變動追蹤和歷史記錄史記錄合適性確認合適性確認退休者退休者/ /養(yǎng)老金管理養(yǎng)老金管理缺勤和出勤配額缺勤和出勤配額休假管理休假

3、管理 休假累計和管理休假累計和管理 工作時刻表和班工作時刻表和班次規(guī)劃次規(guī)劃 時間記錄和評估時間記錄和評估發(fā)展計劃發(fā)展計劃要求和任務要求和任務雇員資格雇員資格技能配比技能配比 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃輪調計劃輪調計劃訓練事件管理訓練事件管理雇員登記雇員登記評估管理評估管理福利和津貼福利和津貼資格審核資格審核工資減扣的計算工資減扣的計算 不同工種的工資不同工種的工資確定確定工資核算和執(zhí)行工資核算和執(zhí)行正式員工正式員工/ /退休者的退休者的薪資單薪資單工資福利的支付工資福利的支付Accenture 2001確認人力需求確認人力需求招聘招聘管理新員工的管理新員工的融入融入發(fā)展員工職涯發(fā)展員工職涯 /

4、 / 規(guī)劃輪調管理規(guī)劃輪調管理管理薪酬和福利管理薪酬和福利管理員工分工管理員工分工評估雇員評估雇員提供員工訓練提供員工訓練人事管理人事管理處理工資處理工資財務財務管理員工技能管理員工技能調整薪資調整薪資報表報表/ /分析分析業(yè)務計劃業(yè)務計劃建立和管理人力建立和管理人力資源項目資源項目/ /政策政策管理員工關系管理員工關系整合的整合的SAPSAP人力資源流程人力資源流程Accenture 2001策略方面策略方面通過公司業(yè)務的正確市場定位通過公司業(yè)務的正確市場定位, ,來獲得競爭性優(yōu)勢來獲得競爭性優(yōu)勢更好地將員工人數和技能與業(yè)務需要配對更好地將員工人數和技能與業(yè)務需要配對信息方面信息方面通過提供

5、更好的信息通過提供更好的信息, ,來管理、控制、溝通、分析和決策來管理、控制、溝通、分析和決策改進人力資源報表的可靠性和及時性改進人力資源報表的可靠性和及時性事務方面事務方面通過實現自動化和替換人力資本，通過實現自動化和替換人力資本，降低業(yè)務成本降低業(yè)務成本 簡化流程，例如工資核算、招聘、簡化流程，例如工資核算、招聘、使用員工自助服務和經理人桌面使用員工自助服務和經理人桌面基礎設施基礎設施通過選用符合實際情況的信息技術，通過選用符合實際情況的信息技術，提高效率和客戶滿意度，獲得競爭性優(yōu)勢提高效率和客戶滿意度，獲得競爭性優(yōu)勢用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境，用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境，來替換原有信息系統(tǒng)中

6、的繁瑣界面來替換原有信息系統(tǒng)中的繁瑣界面 SAPSAP人力資源管理系統(tǒng)的益處人力資源管理系統(tǒng)的益處Accenture 2001訓練訓練經理人桌面經理人桌面經理自助服務經理自助服務: : 經理人桌面經理人桌面招聘招聘組織變動組織變動跳槽跳槽缺勤缺勤員工結構員工結構人力分析人力分析薪酬薪酬資格資格Accenture 2001SAP SAP 員工自助服務員工自助服務 誰是誰 內部招聘機會應征狀態(tài)事件日歷表預定出席 取消出席 地址信息家庭成員信息緊急聯絡地址信息銀行信息個人信息 福利數據查詢公開錄用時間數據輸入時間數據余額出差費用記錄 .全球已超過全球已超過400萬用戶萬用戶Accenture 200

7、1信息技術信息技術流程流程傳統(tǒng)信息科技方法傳統(tǒng)咨詢方法SAP SAP 人力資源管理人力資源管理: : 最佳業(yè)務流程最佳業(yè)務流程Accenture 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構SAP HR 模塊基本導航信息類型和人事事件Accenture 2001職位職位成本中心成本中心工作中心工作中心員工員工任務任務組織單元組織單元屬于屬于包含包含包含包含屬于屬于擁有人擁有人占有占有描述描述被描述被描述描述描述被描述被描述成本中心分配成本中心分配描述描述被描述被描述 成本中心成本中心分配分配JobJob隸屬于隸屬于組織架構組織架構Accenture 2001ABC Internat

8、ionalABC InternationalABC AGCountry BABC S.A.Country AABC Inc .Country C集團集團公司公司代碼代碼人事人事范圍范圍人事人事子范圍子范圍LocationALocationDLocationBLocationCHeadquartersProduction企業(yè)結構企業(yè)結構Accenture 2001人員結構人員結構Accenture 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構SAP HR 模塊基本導航信息類型和人事事件Accenture 2001SAP基本導航Accenture 2001SAP基本導航Accentur

9、e 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構SAP HR 模塊基本導航信息類型和人事事件Accenture 2001組織分配組織分配個人數據個人數據Birthcertificate基本薪資基本薪資等等等等計劃工作時間計劃工作時間地址地址信息類型將數據邏輯地組織在一起信息類型將數據邏輯地組織在一起信息類型Accenture 2001錄用錄用轉正轉正調任調任晉升晉升加薪加薪1997/09/221998/01/011998/03/011999/01/012000/07/01人事事件按邏輯順序將信息類型組織起來人事事件按邏輯順序將信息類型組織起來人事事件人事事件Accenture 20

10、01R雇傭雇傭Org. 組織分配組織分配 (Infotype 0001) (Infotype 0001)Personal 個人數據個人數據 (Infotype 0002) (Infotype 0002)動作動作 (Infotype 0000) (Infotype 0000) 人事事件人事事件 Personnel number12345678HiringOrg. reassign .選擇人事事件, 輸入數據并存入相關的信息類型舉例：雇傭的系統(tǒng)處理舉例：雇傭的系統(tǒng)處理Accenture 2001雇傭輸入畫面雇傭輸入畫面EuropeAustraliaLatinAmericaAfricaAsiaNor

11、thAmerica 當員工新進時當員工新進時,需要輸入以下信息類型需要輸入以下信息類型 l操作操作 (0000)l組織分配組織分配 (0001)l個人數據個人數據 (0002)l地址地址 (0006)l計劃工作時間計劃工作時間 (0007)l基本工資基本工資 (0008)l銀行細目銀行細目 (0009)l內部醫(yī)療服務內部醫(yī)療服務(0028)l客戶化信息類型客戶化信息類型舉例：雇傭的系統(tǒng)處理舉例：雇傭的系統(tǒng)處理Accenture 2001雇傭的人事事件步驟雇傭的人事事件步驟事件(Infotype 0000)組織分配(Infotype 0001)合同要素*(Infotype 0016)日期監(jiān)控 (合同到期/試用期到期)*(Infotype 0019)先前雇主(Infotype 0023)個人數據(Infotype 0002)家庭/相關人員 (配偶/子女)*(Infotype 0021 SbT 1/2 )可選姓名(亞洲)(Infotype 0182)地址(Infotype 0006)計劃工作時間(Infotype 0007)基本工資(Infotype 0008)附加支付(Infotype 0015)附加個人信息(中國)(Infotype 0529)收入所得稅(Infotype 0531)基本個人數據基本個人數據人事檔案管理(中國)(Infoty