人力資源選擇判斷題

1、第1題（單選題）依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）。C經(jīng)驗排序法第2題（單選題）適合于流水作業(yè)崗位白任務(wù)分析方法是（）。A.決策表第3題（單選題）下面哪一項不是人本管理的基本要素?（）D.產(chǎn)品第4題（單選題）主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?（）B.“社會人”假設(shè)第5題（單選題）具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。B.人力資源第6題（單選題）在P=F（SOME模式中的函數(shù)指的是哪個變量?（）A.績效第7題（單選題）期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?（）B.過程型激勵理論第8題（單選題）每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，

2、這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?（）B.開放式的悅納表第9題（單選題）與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（）D.培育和發(fā)揮團隊精神第10題（單選題）人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處。D.形式第11題（多選題）8.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?（）A.講授法B.角色扮演法C實習(xí)D.觀摩E遠程教學(xué)法F游戲和模擬工具訓(xùn)練法第12題（多選題）1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（）C.人際（群）關(guān)系學(xué)D.行為科學(xué)E.以人為本理論第13題（多選題）10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下

3、哪幾個不同的階段?（）A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E下降階段第14題（多選題）9.按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?（）A.自我考評B.他人考評F.下級考評第15題（多選題）3.人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（）B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂第16題（判斷題）6.對于群體，人力資本是指一個國家或地球的人口群體中的每一個個體后獲得的其有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量因素之和。A.正確第17題（判斷題）3. “一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”說明了人力資源具有獨立性特點B錯誤第18題（判斷題）人力資源管理要以“經(jīng)

4、濟人”、“社會人”和復(fù)雜人理論為基石進而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。B錯誤第19題（判斷題）5 .由舒爾茨鮑莫爾等人提出的人力資本激勵理論認為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。B錯誤第20題（判斷題）9 .不單績效責(zé)任人的評價都有各自的優(yōu)劣勢。對于考評人的下屬而言其劣不是在于評價片面，受人情關(guān)系影響或不懂業(yè)務(wù)。B錯誤第21題（判斷題）影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動情況，工資因素和非工資因素。實踐證明，目前的人力資源供給狀態(tài)是最為

5、基本的因素。B錯誤第22題（判斷題）10 采用平衡計分卡績效標準體系。組織必須采用四項要素：即財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來評價績效。A.正確第23題（判斷題）11 組織戰(zhàn)略是決定目標（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實施的過程。B錯誤第24題（判斷題）10.按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是：定員人數(shù)=（生產(chǎn)任務(wù)*時間定額）|（工作班時間*出勤率）。A.正確第25題（判斷題）5.人本管理機制包括：動力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機制。A.正確第26題（判斷題）8.紀實分析法是工作分析的典型方法之一。它能夠比較全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體力活動來完成的工

6、作。B錯誤第27題（判斷題）人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點，為尋求和維持人力競爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。A.正確第28題（判斷題）1、人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價值觀。B錯誤第29題（判斷題）6.建立和諧的人際關(guān)系是人本資源的基本要素之一。B錯誤第30題（判斷題）10.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。A.正確第1題（單選題）11.“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面

7、的內(nèi)容?（）C.人員的選拔與使用第2題（單選題）17.考評對象的基本單位是（）。A.考評要素第3題（單選題）2.招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。B.公文處理第4題（單選題）4.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）A.崗前培訓(xùn)第5題（單選題）7.讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）B.構(gòu)成技術(shù)第6題（單選題）10.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康（）。C.管生產(chǎn)必須管安全第7題（單選題）9.我國的社會保險制度體系主要包括（卜醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。D.養(yǎng)

8、老保險第8題（單選題）8.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）。A.崗位工資第9題（單選題）1.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（）A.經(jīng)濟人第10題（單選題）5.影響招聘的內(nèi)部因素是（）。A.企事業(yè)組織形象第11題（單選題）13.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?（）A.準備階段第12題（單選題）10.為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容?（）B.職務(wù)評價第13題（單

9、選題）6.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?（）B.開發(fā)成本第15題（單選題）6.甑選程序中不包括（）B.職位安排第16題（判斷題）10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。B錯誤第17題（判斷題）10.寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力成本有所降低。B錯誤第18題（判斷題）9.薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.正確第19題（判斷題）16、基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個

10、固定模式的比例B錯誤第20題（判斷題）6.針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談十分重要。比如：對年齡大、工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的貢獻，要耐心而關(guān)切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。A.正確第21題（判斷題）8.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。B錯誤第22題（判斷題）6.定額與定員不相關(guān)。B錯誤第23題（判斷題）3.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。A.正確第24題（判斷題）18、技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職

11、務(wù)員工能力及勞動效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B錯誤第25題（判斷題）2、羅賓遜認為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。B錯誤第1題（單選題）18.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價,從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?（）A.自行設(shè)計法第2題（單選題）6.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。D.結(jié)構(gòu)工資制第3題（單選題）10.各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?（C）C投射測驗第4題（單選題）組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（）。A.一般條款第5題（單選題）12.我國的社會保險制度體系主

12、要包括一一、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。（）A.養(yǎng)老保險第6題（單選題）9.工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（）。B.勞動價值第7題（單選題）15.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（）B.6個月第8題（單選題）7.下列獎金哪些屬于長期獎金?（）C.員工持股計劃第9題（單選題）8.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?（）A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動第10題（單選題）2.下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?（）C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能第11題（單選題）（）是社會保險的

13、一項基本特征。A.強制性第12題（單選題）遭受意外傷害、職業(yè)勞動者或其遺屬能夠17.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,?()從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度D.工傷保險第13題（單選題）14.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）B。B.管生產(chǎn)必須管安全第14題（單選題）3.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?（）C同一崗位技能要求差別小第15題（單選題）11.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級

14、，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?（）A.技能等級工資制第16題（判斷題）1、職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動。A.正確第17題（判斷題）9、目前，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員實行與企業(yè)相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險費用由國家和單位負擔，個人不繳納，養(yǎng)老金標準以工資為基數(shù)，按工齡長短計算發(fā)放。B錯誤第18題（判斷題）5、職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。B錯誤第19題（判斷題）14、用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。B錯誤

15、第20題（判斷題）3.“職業(yè)一人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。B.錯誤第21題（判斷題）9.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。B.錯誤第22題（判斷題）11、員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。B錯誤第23題（判斷題）6、社會保障制度體系的建設(shè)必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責(zé)制定政策、制度和標準，并監(jiān)

16、督其實施情況；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔基金的收入、營運和管理工資，并進行行政部門的監(jiān)督。A.正確第24題（判斷題）8、按照，國家法律與政策規(guī)定，對女職工實施特殊的勞動保護。規(guī)定禁忌從事的勞動,譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確第25題（判斷題）10.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。B.錯誤?()第1題（單選題）通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段A.準備階段第3題（單選題）“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?（）C.人員的選拔與使用第4題（單選題）下列方法中不屬于

17、考評指標量化的方法是（）B.標度劃分第5題（單選題）工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?（）B.按細節(jié)說明的工作第6題（單選題）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的（）A.經(jīng)濟人第7題（單選題）讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）B.構(gòu)成技術(shù)第8題（單選題）為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，?()進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容B.職務(wù)評價第9題（單選題）人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）

18、B.觀念上第10題（單選題）下列方法中不屬于考評指標量化方法的是（）。B.標度劃分第11題（單選題）讓秘書起草一份文件這是一種（）。A.任務(wù)第12題（單選題）企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）A.崗前培訓(xùn)第14題（單選題）檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（）A.信度第15題（單選題）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的（）A.經(jīng)濟人第16題（判斷題）“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。A.正確第17題（判斷題）從自我發(fā)展的角度看無論是直接上司、同事、下級還是被考核者本人或者客戶來源的績效信

19、息都是有用的、適合的。A.正確第18題（判斷題）定額與定員不相關(guān)。B.錯誤第19題（判斷題）技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動效果上的差別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B.錯誤第20題（判斷題）對于培訓(xùn)效果評價的知識評價標準有時被稱為外部標準。B.錯誤第21題（判斷題）績效管理就是促使員工朝著組織目標不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。B.錯誤第22題（判斷題）工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A.正確第23題（判斷題）案例分析法在員工培訓(xùn)實際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動學(xué)習(xí)主動性,生動具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時等明顯

20、優(yōu)點。B.錯誤第24題（判斷題）有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準確性、可接受性和實用性等標準。A.正確第25題（判斷題）招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個因素。A.正確第26題（判斷題）在開展績效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。B.錯誤第27題（判斷題）按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。B.錯誤第28題（判斷題）勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。B.錯誤第29題（判斷題）現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)

21、整及開發(fā)的過程。A.正確第30題（判斷題）薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.正確第31題（判斷題）知識與價值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。B.錯誤第32題（判斷題）把心理測驗方法分為描述性測驗、診斷性測驗和預(yù)測性測驗三大類型是按照測驗的內(nèi)容來劃分的。B.錯誤第33題（判斷題）講授法是培訓(xùn)的主要方法之一，是指培訓(xùn)者通過邏輯化、體系化的語言,系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓(xùn)方法。A.正確第34題（判斷題）基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例B.錯誤第35題（判斷題）榜樣的影響是社會

22、學(xué)習(xí)理論的核心。A.正確遭受意外傷害、職業(yè)病以勞動者或其遺屬能夠從國第1題（單選題）勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?（）D.工傷保險第2題（單選題）各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?（C）C.投射測驗第3題（單選題）由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。B.崗位工資制第4題（單選題）在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?（）A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動第5題（單選題）可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分

23、依據(jù)的是（）C.工齡或技術(shù)熟練程度第6題（單選題）（）是社會保險的一項基本特征。A.強制性第7題（單選題）根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?（）A.自行設(shè)計法第8題（單選題）根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?（）A.技能等級工資制第9題（單選題）失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則第10題（單選題）工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（）。B.勞動價值第13題（單選題）我國的社會保

24、險制度體系主要包括一一、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。（）A.養(yǎng)老保險第14題（單選題）基本工資的計量形式有（）。B.計時工資和計件工資第17題（判斷題）“職業(yè)一人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。A.正確第18題（判斷題）社會保障制度體系的建設(shè)必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責(zé)制定政策、制度和標準，并監(jiān)督其實施情況；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔基金的收入、營運和管理工資，并進行行政部門的監(jiān)督。A.正確第19題（判斷題）無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者

25、約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.正確第20題（判斷題）30-35歲之間。按照利文森的職業(yè)生涯六階段理論安定期一般在A.正確第21題（判斷題）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。A.正確第22題（判斷題）勞動安全衛(wèi)生要有“三同時”的基本要求。也就是說一切生產(chǎn)性建設(shè)和技術(shù)改造項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，用于主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，以確保項目符合勞動安全法規(guī)、標準的要求，保障員工的安全與健康。A.正確

26、第23題（判斷題）按照規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間如果享受基本養(yǎng)老保險待遇的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A.正確第24題（判斷題）我國的社會保障是一個體系。主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與社區(qū)服務(wù)等。A.正確第25題（判斷題）職業(yè)生涯是指個體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個動態(tài)的過程。B.錯誤第26題（判斷題）員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。B.錯誤第27題（判斷題）就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是入職前個人職業(yè)生涯管理的重點。B.錯誤第28題（判斷題）我國醫(yī)療保險制度管理中要求基本醫(yī)療保險費由用人單位和

27、員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資的5%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。B.錯誤第29題（判斷題）按照國家法律與政策規(guī)定，對女職工實施特殊的勞動保護。規(guī)定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確第30題（判斷題）因工傷所需的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)的路費，全部由單位行政負擔。住院期間的伙食費，按規(guī)定的標準開支部分，由單位負責(zé)三分之一，本人負擔三分之二。B.錯誤第31題（判斷題）在解決勞動爭議的途徑與方法中主要是通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解和通過人民法院處理勞動爭議。B.錯誤第32題（判斷題）職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中

28、最為重要的時期。B.錯誤第33題（判斷題）職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時自己心中的標桿。是自我意向習(xí)得部分，每個人有各自的動機追求、需要和價值觀，故所尋求的職業(yè)錨會有所不同。A.正確第34題（判斷題）職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競爭能力*競爭系數(shù)*隨機性擇業(yè)動機=職業(yè)效價*職業(yè)概率A.正確第35題（判斷題）用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.正確1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2、人力資源與人力資本在（C）

29、這一點上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗D能力3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）A.自然資源B.人力資源C礦產(chǎn)資源4、人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）A.過程揭示論B.目的揭示論C現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）A.內(nèi)容上B.觀念上C工作程序上6、以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人7、社會人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次

30、理論D.霍桑試驗8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D價值觀9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C使用成本D.保障成本12、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和

31、技能的類型，是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能這句話表明現(xiàn)14、只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己代人力資源管理把人看成什么？（A）A.資源B.成本C.工具D.物體”，這是針對誰來說的？（C）C.對一般管理者D.對一個普15、任何一個人都不可能是一個萬能使者A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門通員工16、把員工視為活動主體、公司主人A.自我中心式、非理性化家族管理C

32、.以人為中心、理性化團隊管理17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標,”是哪一種人力資源管理模式？（C）B.以人為中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化團隊管理團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B）A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表現(xiàn)放式的自危表現(xiàn)D.開18、好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A.經(jīng)濟人”假設(shè)B.社會人”假設(shè)C.自我實現(xiàn)的人”假設(shè)假設(shè)19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（D.A.經(jīng)濟人”假設(shè)B.社會人假設(shè)20、下面哪一項不是人本管理A.企業(yè)人B,環(huán)境C.文化”假設(shè)C.自我實現(xiàn)的

33、人”假設(shè)的基本要素？（D）D.產(chǎn)品B)D.21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神22、明確目標責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）A.動力機制B.壓力機制C.約束機制D.環(huán)境影響機制23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）A.人員檔案資源B.人力資源預(yù)測C.行動計劃D.控制與評價24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A.績效B.技能C.激勵D.機會與環(huán)境25、馬斯洛提出的需要

34、層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A.內(nèi)容性激勵理論B.過程性激勵理論C.強化性激勵理論D.歸因性激勵理論26、人力資源管理科學(xué)化的基石是（AB）A.工作評價B.工作分析C崗位設(shè)計27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務(wù)清單28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖29、管理人員定員的方法是（C）A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比較法C排序法D.評分法31、影響招聘的內(nèi)部因素是（A）A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（B）A.管理游戲B.公文處理C.案例分析33、甑選程序中不包括的是（B）A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人34、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做。（A）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（B）。A.講授法B.研討法C角色扮演法D.案例分析法36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B