公務(wù)員制度講座形考作業(yè)一參考答案1

1、公務(wù)員制度講座形考作業(yè)一參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.（D）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（C）不屬于公務(wù)員。3.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（D）。4.以下（D）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（A）o6.公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（C）。8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（A）。9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。10.我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分。

2、）1.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）o6.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。三、簡(jiǎn)答題（共2道試題，共20分。）1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障弁重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法治的原則。（2分）2 .簡(jiǎn)述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義

3、。答：（1）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)；（2分）（2）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束；（2分）（3）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障；（2分）（4）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；（2分）（5）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）參考答案要點(diǎn)：要言之成理，有自己的觀點(diǎn)。1、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以

4、及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時(shí)也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。2、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)

5、范。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)、政風(fēng)。3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個(gè)人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價(jià)興建城市廣場(chǎng)、景觀大道等塑城市形象，這種追求個(gè)人政績(jī)與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國辦就印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國家必須對(duì)這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)二參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將

6、公務(wù)員的級(jí)別增加到（C）c2.（A）是公務(wù)員職位的核心要素。3.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（D）。4.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對(duì)擔(dān)任（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。5.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（C）。6.我國各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（A）c7.在我國，（A）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（A）c9.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（D）。10.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（B）的科舉制度。二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分。）1.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（）。2.我國錄用公務(wù)員的程序

7、包括（）。3.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。5.我國對(duì)國家公務(wù)員考核的原則是（）。6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員包括（）。三、簡(jiǎn)答題（共2道試題，共20分。）1.簡(jiǎn)述我國實(shí)行職位分類制度的意義。答：我國實(shí)行職位分類制度對(duì)我國公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（2分）（2）為公務(wù)員的考核提供了參照系（2分）（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求（2分）（5）為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境。（2分）2.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行

8、的目的。答：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。（4分）建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)；（2分）（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)；（2分）（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）參考答案要點(diǎn)：言之成理，有自己的觀點(diǎn)。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級(jí)等，弁體現(xiàn)出人民

9、群眾對(duì)公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)三參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（D）。2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（B）。3.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。4.中組部、國家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（D）o6.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（D）。7.我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（D）個(gè)月以后才能解除處分。8.國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)

10、間，實(shí)行（C）。9.在出現(xiàn)（A）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。10.（D）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。二、多項(xiàng)選擇題（共6道試題，共30分。）1.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。2.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（）。4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。三、簡(jiǎn)答題（共2道試題，共20分。）1.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員回避制度的作用。答：建立和完善公務(wù)員回避制度，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆

11、，公正履行職責(zé)和提高工作效率，保證社會(huì)的公正、公平、正義，有著積極的促進(jìn)作用。（2分）（1）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用（2分）（2）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用（2分）（3）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用（2分）（4）對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。（2分）2 .簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則和作用。答：實(shí)施公務(wù)員交流制度中應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、合法性與合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置與適才適用的原則。（2分）3、嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織原則。（2分）交流制度在整個(gè)公務(wù)員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源

12、配置的作用。（2分）2、有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）參考答案要點(diǎn)： 要言之有理， 有自己的觀點(diǎn)。 如重獎(jiǎng)公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，公務(wù)員法第四十八條規(guī)定，“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎(jiǎng)方式在具體的運(yùn)作中可能會(huì)走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎(jiǎng)勵(lì)，弁可能會(huì)由于上下級(jí)關(guān)系好而出現(xiàn)重獎(jiǎng)虛報(bào)政績(jī)等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)四參考答案一

13、、單項(xiàng)選擇題（共7道試題，共21分。）1.（D）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。2.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（A）。3.公務(wù)員辭職后（B）內(nèi)，不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。4.公務(wù)員的（A）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。5.我國的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（A）。6.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（D）日內(nèi)予以審批。7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（B）。二、多項(xiàng)選擇題（共7道試題，共35分。）1.按照公務(wù)員

14、法的規(guī)定，（）不得辭去公職。2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。3.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。5.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出中訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）o7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。三、簡(jiǎn)答題（共3道試題，共24分。）1,簡(jiǎn)述我國機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（2）對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（3）對(duì)

15、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合弁或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（4）對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（5）對(duì)無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。（2分）2，簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。答：強(qiáng)制退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡（2分）（2）完全喪失工作能力（2分）自愿退休的條件。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的（2分）（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五

16、年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（2分）3，簡(jiǎn)述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。答：我國公務(wù)員法第81條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的（2分）（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限（2分）（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的（2分）（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的（2分）（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）參考答案要點(diǎn)：主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程

17、序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲的；不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員中訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。有自己的看法，言之成理。一天，某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。 身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)， 李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果

18、。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。請(qǐng)問， 李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù)？這一事件有何啟迪？試用公務(wù)員回避制度予以說明。答：這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L(zhǎng)在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒有申請(qǐng)公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍兜剿膬鹤?，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程。嚴(yán)重影響案件處理的公正性。違反了作為一個(gè)國家公務(wù)員的紀(jì)律。公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)，執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定， 減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)。有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。它主要包括任職回避，地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對(duì)象是：1、涉及本人利害關(guān)系的。2、涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。通過一