企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓混改職工安置方案職代會(huì)版4

1、天津有限公司股權(quán)及債權(quán)轉(zhuǎn)讓(混改)職工安置方案天津XXXX有限公司(以下簡稱本公司)系天津XXXX有限公司的全資子公司。按照天津市市委、市政府和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，擬對(duì)XXXX公司持有本公司的%股權(quán)轉(zhuǎn)讓。經(jīng)公司研究決定，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)配套法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本公司職工安置方案。一、人員基本情況：截止20年月日，本公司現(xiàn)有人員基本情況如下：1、在冊(cè)職工人，其中七級(jí)至十級(jí)工傷職工人，五至六級(jí)工傷職工人，一至四級(jí)工傷職工人，職業(yè)病鑒定和待傷殘等級(jí)鑒定人。(1)在崗職工人；孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)人(2)離崗職工人；內(nèi)退職工人待崗職工人殘疾人人2、

2、離退休職工人(1)離休干部_人；(2)退休人員人；3、勞務(wù)派遣職工人。二、職工安置范圍和原則：1、范圍：本公司全體在冊(cè)職工、退休人員和勞務(wù)派遣職工；2、原則：分類安置，依法依規(guī)操作，保持穩(wěn)定。對(duì)于在本公司實(shí)施本方案時(shí)點(diǎn)，已超過或達(dá)到法定退休年齡的職工（以居民身份證的出生日期為準(zhǔn)），無解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。三、工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：組員：職工安置小組下設(shè)辦公室主任：副主任：辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)職工安置實(shí)施的日常事務(wù)處理。四、職工安置規(guī)定：（一）與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工（含勞務(wù)派遣職工）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償金。凡符合規(guī)定條件的可以到社區(qū)和區(qū)勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、工作年限的計(jì)算規(guī)定：（1）以末次加入本公司時(shí)間，計(jì)算本公司工作年限；（2）原為天津XXXX廠職工過去未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接轉(zhuǎn)移到本公司的職工，天津XXXX廠末次加入工齡計(jì)算在本公司工作年限；(3)因集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)組織安排調(diào)動(dòng)的職工，依集團(tuán)文件，以末次加入集團(tuán)公司(集團(tuán)所屬企業(yè))時(shí)間，計(jì)算其本公司工作年限；(4)直接由本公司安置就業(yè)的軍隊(duì)退伍(復(fù)員)軍人，按規(guī)定其軍齡計(jì)算為本公司的連續(xù)工齡；(5)終止本公司勞務(wù)派遣合同用工的，同時(shí)與本公司簽訂勞動(dòng)合同的，以本公司簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)間，計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限；(6)勞

4、務(wù)派遣職工以末次加入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)間，計(jì)算工作年限。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知(津勞社局發(fā)2008165號(hào))文件規(guī)定，本公司與勞動(dòng)關(guān)系的職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：(1)2008年1月1日以前的工作年限，依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2) 2008年1月1日(含)以后的工作年限，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本公司(含因非本人意見的組織安排與組織調(diào)動(dòng)之前)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工月平均工資如低于天津市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元），2008年以后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；職工月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市上年度職工月平均工資（2018年職工月平均工資5871）三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（3）本條所稱月工資是指職工在改制基準(zhǔn)日（以掛牌結(jié)束，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并出具產(chǎn)權(quán)交易鑒

6、定書）前十二個(gè)月的平均工資（應(yīng)發(fā)工資）。3、解除勞動(dòng)合同的一次性獎(jiǎng)勵(lì)：本公司積極鼓勵(lì)職工主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照職工與本公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理的時(shí)間早晚，給予不同的一次性獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助。廳P辦理解除勞動(dòng)合同的時(shí)間段一次性獎(jiǎng)勵(lì)（元）11-10個(gè)工作日211-15個(gè)工作日3116-18個(gè)工作日4超過18個(gè)工作日（二）股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的新公司優(yōu)先錄用本公司解除勞動(dòng)合同的職工，重新簽訂勞動(dòng)合同；（三）股權(quán)轉(zhuǎn)讓后未重新簽訂勞動(dòng)合同的原有解除勞動(dòng)合同的職工，自由擇業(yè)；（四）不同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的職工由股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企業(yè)接收留用（除傷殘等級(jí)為一至四級(jí)職工），勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工工

7、作年限合并計(jì)算。五、特殊人群的安置方案：1、工傷人員：本人自愿與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3至18個(gè)月。五級(jí)傷殘為18個(gè)月，六級(jí)傷殘為15個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為9個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為3個(gè)月。工傷職工解除勞動(dòng)（聘用）合同或者終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工解除勞動(dòng)（聘用）合同或者終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系時(shí)，已

8、達(dá)到法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于已發(fā)生工傷還未進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定的職工（包括疑似職業(yè)病、職業(yè)病鑒定中），由股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工工作年限累計(jì)計(jì)算，待其工傷停工留薪期結(jié)束，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定工傷等級(jí)后，辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不享受本次公司補(bǔ)償金優(yōu)惠政策，按國家政策執(zhí)行。2、患有特殊疾病情況的：身患癌癥持續(xù)治療的職工，本人自愿與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，參照協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同方案辦理相關(guān)手續(xù)，并給予一次性特殊疾病補(bǔ)助1萬元；3、一至四級(jí)工傷職工由集團(tuán)協(xié)調(diào)平臺(tái)公司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系

9、轉(zhuǎn)移，由組織調(diào)動(dòng)，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，到接收單位重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)天津市規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼至辦理退休手續(xù)；4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工安置規(guī)定：參照協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同人員的補(bǔ)償方式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位一次性支付生育待遇；若不解除勞動(dòng)合同的由股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工工作年限累計(jì)計(jì)算，孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后,按國家法律規(guī)定，與勞動(dòng)關(guān)系所在單位辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不享受本次公司補(bǔ)償金優(yōu)惠政策，按國家政策執(zhí)行；5、退休職工的安置規(guī)定：企業(yè)退休職工保險(xiǎn)關(guān)系由股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企

10、業(yè)接收，同時(shí)依據(jù)退休人員社會(huì)化管理有關(guān)規(guī)定完成轉(zhuǎn)移，退休人員房補(bǔ)按照原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和我市人均期望壽命（天津市居民健康狀況報(bào)告（2018年度），2018年天津市居民期望壽命為81.69歲，統(tǒng)一按82歲）測(cè)算，一次性給付。本人年齡距離我市人均期望壽命或測(cè)算的年限不足五年的，統(tǒng)一按五年計(jì)算；本人年齡超過我市人均期望壽命或測(cè)算的年限的，統(tǒng)一按五年計(jì)算。一次性支付；六、其他規(guī)定：1、在職職工的年齡和工齡的界定以在人力社保局備案的當(dāng)年達(dá)到的年齡、工齡為準(zhǔn)；2、凡脫離原工作崗位的員工，必須按本公司規(guī)定將本人的工作清結(jié)并完成交接手續(xù)，確認(rèn)手續(xù)后將按照本方案規(guī)定支付相關(guān)待遇；3、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)人所得稅的支付：

11、按照國家相關(guān)政策規(guī)定，公司為職工代扣、代繳解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅，并從職工的補(bǔ)償金中相應(yīng)扣除。如需征稅依據(jù)，本人持身份證到國家稅務(wù)征繳部門辦理；4、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，職工在法律規(guī)定的期限內(nèi)，本人必須向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，未按規(guī)定辦理手續(xù)的本人負(fù)責(zé)；5、離職當(dāng)月工資的發(fā)放：職工工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納以公司“職工安置方案”執(zhí)行日為截止日期，離職當(dāng)月的工資依據(jù)本公司制度和規(guī)定執(zhí)行；6、本方案中工傷僅包括末次加入本公司后發(fā)生經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定的工傷；7、遇公司重大變化，上述各類人員的管理和待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8、凡與企業(yè)解除勞動(dòng)合同和進(jìn)入新企業(yè)員工，必須按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定將本人工作清結(jié)并作交接手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后，企業(yè)將按照方案規(guī)定支付相關(guān)補(bǔ)償金等；9、在職工安置期間，公司嚴(yán)格執(zhí)行員工手冊(cè)等各項(xiàng)公司規(guī)章制度，對(duì)