公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會勞動保障方面答案2

1、公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會（勞動保障）知識試題（第二套）答案一、法律法規(guī)方面填空部分1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以O(shè)（警告罰款）2、勞動者在情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。（生育負(fù)傷失業(yè)退休工傷）3、勞動合同終止的的條件是o（當(dāng)事人約定的終止條件由現(xiàn)勞動合同期限屆滿）4、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在。（勞動爭議仲裁委員會人民法院）5、社會保險(xiǎn)具有的特征是。（社會性強(qiáng)制性互濟(jì)性福利性）6、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有、O（縮短工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制延長工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制不小時(shí)工時(shí)制）7、按照工資的確定方式，可將工資分為o（計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資津貼工資獎(jiǎng)勵(lì)工資）18、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)

2、報(bào)酬的職業(yè)。（勞動能力、就業(yè)愿望）9、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。（三十書面）10、國家對工和工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。（女職、未成年）11、我國的社會保障體系包括。（社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫）12、是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。（醫(yī)療保險(xiǎn)）13 .就業(yè)專項(xiàng)資金用于O（職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險(xiǎn)）14 .國家建立健全制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（失業(yè)保險(xiǎn)）15.國家采取措施建立健全,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職

3、業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。（勞動預(yù)備制度）16、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的.勞動關(guān)系自用工之日起建立。17、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。18、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。19、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，由經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。20、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。21、勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同

4、酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。22、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用.對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期o24、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約在保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。25、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

5、人單位支付違約金。26、縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。27、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料、有權(quán)對勞動場所進(jìn)丘實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材業(yè)28、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)由示證件、依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。29、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請住裁、提起訴訟。30、任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)全曖，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。判斷正誤部分31、職工健康檢查醫(yī)療費(fèi)用屬于醫(yī)

6、療保險(xiǎn)基金支付范圍。（錯(cuò)）32、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（對）433、勞動合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（錯(cuò)）34、事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（錯(cuò)）35、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對農(nóng)民工和殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。（錯(cuò)）36、地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。（對）37、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）38

7、、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，不依照本法執(zhí)行。（錯(cuò)）39、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者不應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（錯(cuò)）40、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。（對）簡答部分41、什么是社會保險(xiǎn)基金？答：社會保險(xiǎn)基金是國家為舉辦社會保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動者因暫時(shí)或永久喪失勞動能力或勞動機(jī)會時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。42、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

8、答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。43、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。44、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吣男﹥?nèi)容？工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。45、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與

9、勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬如何確定？新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。46、勞動合同分為哪幾種?固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。47、什么叫固定期限勞動合同？是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。48、什么是無固定期限勞動合同？是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。49、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工

10、作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。50、勞動合同的試用期有哪些規(guī)定？勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。7同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、重要政策方面

11、填空部分1、國家“十一五”規(guī)劃指由要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突生位置，堅(jiān)持實(shí)施政策（積極的就業(yè)）。充分發(fā)揮市場的引導(dǎo)作用，積極發(fā)展就業(yè)容量大的的中小企業(yè)（勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和各類所有制）,規(guī)范勞動力市場秩序，豉勵(lì)勞動者（自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)）,促進(jìn)多種形式就業(yè)。繼續(xù)實(shí)施和完善豉勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)的財(cái)稅、信貸等有關(guān)優(yōu)惠政策，完善對困難群眾的制度（就業(yè)援助）,建立促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)的有效機(jī)制。2、勞動爭議是指用人單位（含個(gè)體工商戶）與職工（含幫工）因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的勞動糾紛。3、根據(jù)勞動法第77條的規(guī)定，我國勞動爭議處理的基本形式有四種：一是勞動爭議當(dāng)事人之間自行

12、協(xié)商解決；二是由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解二三是由勞動爭議仲裁委員會依法仲裁：四是由人民法院依法進(jìn)行審判。4、根據(jù)黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一部署和要求，2005年底實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌是指撤消企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心,停止執(zhí)行下崗職工基本生活保障制度，實(shí)現(xiàn)由國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變，簡稱“皿”。簡答部分5、目前我國的就業(yè)體制答：目前，我國已逐步建立起勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的就業(yè)體制。6、我國的社會保障體系包括答：社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫7、社會醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別是什么

13、？社會醫(yī)療保險(xiǎn)是以國家為主體，依據(jù)法律和政策規(guī)定通過國民收入的分配和再分配，保障社會成員的基本醫(yī)療的一種制度。是通過立法手段，在最大范圍內(nèi)強(qiáng)制實(shí)施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性和公平性，經(jīng)營者不以盈利為目的。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是一種契約行為，在被保險(xiǎn)人發(fā)生契約規(guī)定范圍內(nèi)的保險(xiǎn)責(zé)任時(shí)，由保險(xiǎn)人補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用或給付保險(xiǎn)金。在協(xié)商自愿的基礎(chǔ)上，在權(quán)利義務(wù)對等的條件下實(shí)施醫(yī)療保障服務(wù)，它強(qiáng)調(diào)的是自愿、有償，經(jīng)營者在實(shí)現(xiàn)社會效益的同時(shí)追求自身的經(jīng)濟(jì)效益。8、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要組成部分。三、基本市情方面填空部分

14、1、根據(jù)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率方案，我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為（20%）%,企業(yè)職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整為（8%）%。2、我市今年擬安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)萬人（9及），下崗失業(yè)人員再就業(yè)萬人（38）,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)萬人（1.4）。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：單位按照上年度企業(yè)工資總額確定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度全市在崗職工平均工資的60%300%之間進(jìn)行確定。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，為上年度全市在崗職工平均工資的20%o簡答部分5、如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)單位繳費(fèi)基數(shù)和規(guī)定的繳費(fèi)比例，按月制定征繳計(jì)劃，通過銀行以委托收款的方式直接劃撥到市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理處的基金專戶上。個(gè)

15、人繳納部分由單位代收后一并上繳，逾期不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，將按日加收千分之二的滯納金。個(gè)人辦理參保的可通過交通銀行太平洋卡進(jìn)行繳費(fèi)。6、如何查詢自己的參保繳費(fèi)情況？一10在市社會保險(xiǎn)中心辦理參保手續(xù)的職工，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)均為其建立一個(gè)終身不變的電腦編號并發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶手冊，職工可以撥打1684555或到市社會保險(xiǎn)中心通過電子觸摸屏進(jìn)行查詢。四、基本知識方面填空部分1 .按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為本單位勞動法律關(guān)系和兼職單位勞動法律關(guān)系。2 .我國勞動法規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。3 .勞動法規(guī)定，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和

16、社會承受能力相適應(yīng)。4、勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過3培訓(xùn)并取得特種作業(yè)成員資格。5、職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事服業(yè)介紹工作的宣門機(jī)構(gòu)。簡答部分6、用人單位單方面解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該怎么辦？答：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二十六條規(guī)定，對用人單位單方面解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧颖Ｕ闲姓块T責(zé)令限期支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)11令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。五、重要時(shí)政方面填空方面1、國務(wù)院總理溫家寶在十屆全國人大五次會議上作政府工作報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)就業(yè)和社會保障工作，堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)

17、社會發(fā)展的突生位置。要實(shí)施有利于促進(jìn)就業(yè)的（政策財(cái)政、稅收和金融）,積極支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。重點(diǎn)做好下崗失業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員再就業(yè)工作，積極幫助就業(yè)（”零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員）,加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，推進(jìn)退役軍人安置改革。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益。2、國務(wù)院總理溫家寶在十屆全國人大五次會議上作政府工作報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)。今年中央財(cái)政安排社會保障支由2019億元，比去年增加247億元。繼續(xù)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)擴(kuò)大試點(diǎn)工作（做實(shí)個(gè)人賬戶）。健全城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和制度（失.業(yè)、工傷、牛育保險(xiǎn)）。加快建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會保障制度，重點(diǎn)

18、推進(jìn)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保障工作。抓緊研究制定社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，特別要做好外資、私營等非公有制企業(yè)和的參保工作（城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員）。123、市九次黨代會提由：要實(shí)現(xiàn)就業(yè)比較充分，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到100%。4、連維良書記在洛陽市第九屆委員會第二次全體（擴(kuò)大）會議上的講話強(qiáng)調(diào)要切實(shí)解決好家庭成員就業(yè)（雯在業(yè)）。要通過采取各種綜合措施，確保今年基本解決“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)問題（上半年）。市里將重點(diǎn)開發(fā)個(gè)社區(qū)治安員崗位（1000）、加上園林、建委系統(tǒng)崗位，預(yù)計(jì)可開發(fā)公益性崗位幾千個(gè)，這些崗位將重點(diǎn)向零就業(yè)家庭推薦。市里還將采取差別工資等措施，使不同崗位都能吸引、留住零就業(yè)家庭成員長期工作。簡答部分5、欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對退休待遇有何影響？答：是否按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與職工切身利益密切相關(guān)。按照養(yǎng)老金計(jì)發(fā)