中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美法律知識(shí)競(jìng)賽題與復(fù)習(xí)資料

1、一、單選題（67題）1、是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。A、憲法 B、民法 C、刑法 D、勞動(dòng)法2、國(guó)體也稱(chēng)國(guó)家性質(zhì)，即國(guó)家的。A、階級(jí)屬性B、階級(jí)本質(zhì) C、政治體制 D、組成形式3、憲法第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家?！?A、資產(chǎn)階級(jí) B、小資產(chǎn)階級(jí) C、農(nóng)民階級(jí)D、工人階級(jí)4、在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以為主體、多種分配方式并存的分配制度。A、按勞分配B、按需分配C、按勞分配與按需分配相結(jié)合D、國(guó)家分配5、是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)。A、平等權(quán)B、勞動(dòng)權(quán) C、選

2、舉權(quán) D、財(cái)產(chǎn)權(quán)6、是國(guó)家籌措資金的重要方式，是國(guó)民收入的重要來(lái)源。A、印發(fā)國(guó)債 B、地方財(cái)政 C、國(guó)企繳稅 D、稅收7、勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！盇、用工之日起B(yǎng)、用工之月起C、用工第二日起D、試用期滿8、勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿的未成年人。A、十五周歲B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲9、是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)協(xié)議C、口頭勞動(dòng)協(xié)議D、以上答案都不正確10、勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上生效?！盇、簽字B、蓋

3、章C、簽字或者蓋章D、簽字并蓋章11、勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：除外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。A、書(shū)面合同B、書(shū)面協(xié)議C、必備條款D、主合同條款12、勞動(dòng)合同無(wú)效包括。A、全部無(wú)效B、部分無(wú)效C、全部無(wú)效或部分無(wú)效D、以上答案都不正確13、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月。A、1 B、2 C、3 D、614、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定次試用期。A、1 B、2 C、3 D、415、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)年。A、1 B、2 C、3 D、416、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同。A、無(wú)效 B、

4、重新生效 C、繼續(xù)有效 D、廢除17、勞動(dòng)合同法規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A、10% B、20% C、30% D、40%18、如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3 B、6 C、9 D、1219、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)沒(méi)有上限規(guī)定。A、低收入勞動(dòng)者B、普通勞動(dòng)者C、高收入勞動(dòng)者D、所有勞動(dòng)者20、負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、黨中央B、國(guó)務(wù)院C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)21、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少人，并各確定一名首

5、席代表。A、2 B、3 C、4 D、522、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的。A、書(shū)面證明 B、函 C、協(xié)議 D、決定23、勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定，是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)工B、鐘點(diǎn)工C、勞務(wù)派遣用工D、合同工24、用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的。A、100% B、200% C、300% D、400%25、婚喪假時(shí)間主要由各省自行規(guī)定，一般為天，并可視路途長(zhǎng)短給予路程假。A、3 B、4 C、5 D、626、最低工資加班工資。A、包含B、不包含C、視情況而定是否包含D、以上答案

6、都不正確27、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、需要B、不需要C、視情況而定D、以上答案都不正確28、政體是指國(guó)家政權(quán)的組織形式。我國(guó)的政體是。A、政治協(xié)商會(huì)議制度B、人民代表大會(huì)制度C、民主集中制D、少數(shù)服從多數(shù)制度29、用人單位招用勞動(dòng)者，以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。A、可以B、不可以C、視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病源而定可以D、視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以30、用人單位隨意制定規(guī)章制度。A、可以B、不可以C、有時(shí)可以有時(shí)不可以D、以上答案都不正確31、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照的規(guī)定具備法定各項(xiàng)必備條款，出于維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞

7、動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。A、勞動(dòng)合同法B、云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例C、勞動(dòng)法D、云南省企業(yè)工會(huì)條例32、當(dāng)勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)。A、立即停止作業(yè)B、采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地C、停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地D、立即撤離作業(yè)場(chǎng)地33、根據(jù)第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。A、勞動(dòng)合同法 B、云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例C、勞動(dòng)法D、職業(yè)病防治法34、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

8、第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。A、病假時(shí)間 B、產(chǎn)假時(shí)間C、勞動(dòng)時(shí)間 D、事假時(shí)間35、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條，女職工生育享有天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、90 B、88 C、96 D、9836、是指勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系共同進(jìn)行商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商C、勞動(dòng)仲裁 D、勞動(dòng)協(xié)商37、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。

9、調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在內(nèi)受理。A、5個(gè)工作日 B、7個(gè)工作日C、3個(gè)工作日 D、10個(gè)工作日38、是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的法律制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、勞動(dòng)仲裁 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟39、是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟C、勞動(dòng)仲裁 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁40、勞動(dòng)保障監(jiān)

10、察條例第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。A、15個(gè)工作日 B、30個(gè)工作日C、45個(gè)工作日D、60個(gè)工作日41、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行為在內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。A、6個(gè)月 B、1年C、2年 D、3年42、是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。A、社會(huì)監(jiān)督 B、群眾監(jiān)督C、政府勞動(dòng)保障監(jiān)察D、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督43、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，是指對(duì)用人

11、單位不接受工會(huì)提出的整改意見(jiàn)或者拒不整改的行為，由向同級(jí)勞動(dòng)行政等部門(mén)遞交的書(shū)面查處建議。A、縣級(jí)以上工會(huì) B、市級(jí)以上工會(huì)C、省級(jí)以上工會(huì) D、基層工會(huì) 44、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、15日B、30日 C、40日 D、60日45、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。A、公民身份證號(hào)碼 B、公民生日號(hào)碼C、公民電話號(hào)碼 D、公民自設(shè)號(hào)碼46、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條規(guī)定，按領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符

12、合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。A、天 B、周C、月 D、年47、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇，由所在單位按月支付。A、減少B、不變 C、下降 D、提高48、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由先行支付。A、用人單位 B、本人 C、醫(yī)院D、工傷保險(xiǎn)基金49、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、自愿、合法、公正、及時(shí)、說(shuō)服教育B、自愿、合法、公正、及時(shí)C、自愿、合法、公正D、自愿、合法50、根據(jù)社會(huì)保

13、險(xiǎn)法第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C、醫(yī)療費(fèi)用 D、生育津貼51、工會(huì)法第五十條規(guī)定了阻撓職工依法工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、參加 B、撤銷(xiāo) C、組織D、參加和組織52、工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)法第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、朋友 B、直系親屬C、近親屬 D、本人53、工會(huì)是工人階級(jí)的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以

14、職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、自發(fā)組織B、群眾組織 C、社會(huì)組織 D、自愿組織54、工會(huì)法第十條明確了建立基層工會(huì)委員會(huì)的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、25人（含25人） B、25人（不含25人）C、20人（含20人） D、20人（不含20人）55、工會(huì)法第二十條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意工會(huì)組織。工會(huì)組織是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)。A、撤銷(xiāo) B、更改C、撤銷(xiāo)、合并 D、合并56、根據(jù)工會(huì)法第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實(shí)理由，或者依據(jù)不合

15、法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過(guò)法定處理權(quán)限，則工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤的處理決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法。A、申請(qǐng)仲裁 B、起訴C、提起訴訟D、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟57、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)將對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查。工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。A、電話B、書(shū)面 C、口頭 D、傳真58、根據(jù)云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法的規(guī)定，基層工會(huì)具備中華人民共和國(guó)民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)審核后，取得資

16、格。A、企業(yè)法人B、機(jī)關(guān)法人C、社會(huì)團(tuán)體法人D、事業(yè)單位法人59、根據(jù)云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席、委員必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)產(chǎn)生。A、民主推薦B、民主選舉C、協(xié)商議定D、討論任命60、云南省集體合同條例規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由擔(dān)任。A、工會(huì)主席B、黨委書(shū)記C、企業(yè)法人D、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)61、根據(jù)云南省集體合同條例的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照?qǐng)?zhí)行。A、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)62、根據(jù)云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保

17、障條例的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明，個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、1、5 B、3、5C、3、10 D、5、1063、根據(jù)云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由賠償責(zé)任。A、發(fā)包方承擔(dān)B、承包方承擔(dān)C、發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶D、發(fā)包方與承包方承擔(dān)共同64、根據(jù)云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于向職工公示本單位及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、1次 B、2次 C

18、、3次 D、4次65、根據(jù)云南省職工代表大會(huì)條例的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會(huì)職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的。A、30 B、40 C、50 D、6066、根據(jù)云南省企業(yè)工會(huì)條例的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起內(nèi)組建。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年 D、2年67、根據(jù)云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例的規(guī)定，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為。A、1至2年 B、2至3年 C、3至4年 D、5至6年二、多選（33題）68、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)B、集體經(jīng)濟(jì)C、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)D、外商投資經(jīng)濟(jì)69、我國(guó)憲法規(guī)定公民有方面的基本權(quán)利。A、平等權(quán)B、政治權(quán)利和

19、自由C、宗教信仰自由D、人身自由E、文化教育權(quán)利F、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利G、監(jiān)督權(quán)70、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、平等71、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、協(xié)商權(quán)D、建議權(quán)E、監(jiān)督權(quán)72、我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、綜合計(jì)算工時(shí)制C、不定時(shí)工時(shí)制D、特殊工時(shí)制73、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假天；已滿十年不滿二十年的，年休假天；已滿二十年的，年休假天。A、5 B、10 C、15 D、2074、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予到

20、的醫(yī)療期。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月75、工資一般包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼76、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即和。A、時(shí)間定額B、產(chǎn)量定額C、任務(wù)定額D、差別定額77、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的，并保存兩年以上備查。A、明細(xì)B、數(shù)額 C、領(lǐng)取者的姓名 D、簽字78、綜合計(jì)算工時(shí)制以為周期計(jì)算工作時(shí)間。A、周 B、月 C、季 D、年79、特殊工時(shí)制主要包括。A、縮短工時(shí)制B、不定時(shí)工時(shí)制C、綜合計(jì)算工時(shí)制D、延長(zhǎng)工時(shí)制80、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

21、般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每月工作時(shí)間累積不超過(guò)小時(shí)的用工形式。A、4、 B、8 C、12 D、2481、就業(yè)促進(jìn)法第十七條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持和就業(yè)?！盇、畢業(yè)生B、殘疾人C、失業(yè)人員D、待業(yè)人員82、根據(jù)法律規(guī)定，的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。A、礦山 B、金屬冶煉 C、建筑施工D、道路運(yùn)輸單位 E、危險(xiǎn)物品83、婦女權(quán)益保障法第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因等情形，降低女職工的工資。”A、結(jié)婚 B、懷孕 C、產(chǎn)假 D、哺乳84、女職工等應(yīng)算作出勤。A、孕前檢查時(shí)間B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳時(shí)間85、根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

22、解仲裁法的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括。A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、著重調(diào)解原則86、當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循原則A、協(xié)商主體合法B、當(dāng)事人地位平等C、在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商D、工會(huì)參與協(xié)商87、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有形式。A、政府參與協(xié)商B、當(dāng)事人自行協(xié)商C、工會(huì)參與協(xié)商D、第三方參與協(xié)商88、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，是指國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)主體為保障和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開(kāi)展活動(dòng)的總稱(chēng)。一般而言，政府及其相關(guān)部門(mén)是勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。等，也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。A、各級(jí)人大 B、政協(xié) C、工會(huì)組織D、人民法院89、工會(huì)法明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、公務(wù)員 D、機(jī)關(guān)90、按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、醫(yī)療保險(xiǎn)91、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第三十條規(guī)定，以下醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用D、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用92、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有。