干部人事管理制度.doc

1、干部人事管理制度為進一步加強黨校干_伍建設(shè)，規(guī)范干部人事工作程序，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，使之更好地服務(wù)于干部教育事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)研究決定，對系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)干部人事管理工作特制定以下幾項制度：一、中層干部推薦等重大事項_研究制度。任何中層干部的任免都要根據(jù)_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子_推薦，形成決議后方可報_部任免，對分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。二、中層干部推薦通氣制度。根據(jù)干部任用工作規(guī)程，經(jīng)單位民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子_研究決定后報_部，然后由_部發(fā)文任免。三、一般干部工人調(diào)動審批制度。所有干部工人的調(diào)動，須由擬調(diào)人員所在科室推薦，經(jīng)校委會_研究后

2、方可調(diào)動。四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續(xù)任職滿_年，經(jīng)_人事部門批準(zhǔn)，個別職位可以進行交流。五、保密制度。任何干部任免、教職工調(diào)動及其他有關(guān)干部人事變動的情況在見面公布之前，相關(guān)人員未受_委托不得以任何形式向他人泄露，更不準(zhǔn)個人封官許愿。其他人員在公布前不得傳謠，避免引起思想混亂。否則，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究。六、推行事業(yè)單位公開招考和干部競爭上崗制度。按照_人事部門的要求，推行事業(yè)單位公開招考錄用工作人員和干部競爭上崗，具體參照_人事部門相關(guān)文件_實施。干部人事管理制度（二）一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤

3、。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進的資格。三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。四、要嚴(yán)格實行工作目標(biāo)考核制度。一年考核一次，并對平時工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評。五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，科室主任實行競爭上崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數(shù)達不到半數(shù)的不能上崗任職。六、提拔干部要嚴(yán)格按照_人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，_任人唯親。七、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。衛(wèi)生院干部人事管理制度（三）熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題

4、的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進的資格。三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。四、要嚴(yán)格實行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對平時工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評。五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數(shù)達不到半數(shù)的不能上崗任職。六、提拔干部要嚴(yán)格按照_人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，_任人唯親。六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。干部人事管理制度（四）華電_能源有限公司機關(guān)本

5、部干部人事管理制度（五）一、干部人事檔案查(借)閱制度1、查閱干部人事檔案者，必須是二名以上_黨員干部，并持有手續(xù)完備的查閱干部人事檔案審批表方可查閱。其他如持調(diào)查證明材料介紹信或行政介紹信要求查閱干部人事檔案的，一律不予提供查閱。2、查閱干部人事檔案，應(yīng)在閱檔室內(nèi)或指定地點查閱。閱檔人必須嚴(yán)格遵守安全保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁抽取和撤換檔案材料；嚴(yán)禁折疊、批注、拆卸、涂改、圈劃；嚴(yán)禁邊喝水邊閱檔；嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙。違者一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。3、不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，對于確因工作需要利用檔案材料取證的，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可復(fù)制提供。4、干部人事檔案原則上不外借，確因工作需要必須借

6、出使用時須申報理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可借閱。借用部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。借閱期限最長為二周，如需延長，必須辦理延期借閱手續(xù)。檔案送還后，要認(rèn)真核對并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，提出處理意見。5、外單位欲查閱干部人事檔案，應(yīng)事先聯(lián)系，征得同意后，按干部人事檔案管理權(quán)限，憑查閱干部人事檔案審批表前來查閱。6、公安、安全、檢察部門、公證處等需查閱干部人事檔案，也應(yīng)持查閱干部人事檔案審批表。因需要而摘錄檔案內(nèi)容的，須征得檔案管理人員同意。對其摘錄部分，由檔案管理人員與原文核對無誤后，寫明材料出處及日期，加蓋部門公章。對摘錄復(fù)制的材料除必須留作證據(jù)外，一律由查閱單位負(fù)責(zé)銷毀。7、

7、任何個人不得查閱或借閱本人及其親屬的干部人事檔案。二、干部人事檔案鑒別歸檔制度1、按照中組部干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定等文件要求，注意跟蹤形成干部人事檔案材料的信息，及時將反映干部的德、能、勤、績、謙等方面的正式材料收集歸檔，不斷充實檔案內(nèi)容。2、歸檔的材料必須是正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實、文字清楚、對象明確，有承辦單位(部門)或個人署名，有形成材料的日期。3、歸檔的材料，凡規(guī)定由_蓋章的，須有_蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料(如_結(jié)論、復(fù)查結(jié)論、處分決定或意見、_鑒定等)，一般應(yīng)有本人的簽字。特殊情況下，本人見面后未簽字的，可由_注明。4、干部人事檔案材料的載體應(yīng)是(18.4_26厘米

8、)規(guī)格的辦公用紙或國際標(biāo)準(zhǔn)a4型(長_毫米，寬_毫米)的公文用紙，材料左邊應(yīng)留出2-2.5厘米裝訂邊。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。5、對歸檔材料應(yīng)逐份登記.并于一個月內(nèi)歸入本人檔案袋(盒)內(nèi)，每年裝訂入卷一次。三、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度1、建立干部人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿，凡進出檔案須嚴(yán)格手續(xù)，逐一登記。2、檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入要及時登記，做到人事檔案也隨著人員調(diào)動、職務(wù)變動或改變主管單位而及時轉(zhuǎn)遞。3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案要通過機要交通或派專人送取，嚴(yán)禁本人攜帶，對本人攜帶

9、檔案的，有權(quán)拒絕接收。4、轉(zhuǎn)出檔案必須完整齊全，按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出，凡整理中剔除的待銷毀材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞。5、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須填寫印制的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，嚴(yán)密包封并加蓋密封章，以_件寄出。成批移交檔案時，可填寫移交名冊(一式兩份)，由接交雙方簽字蓋章。6、對外單位轉(zhuǎn)入的檔案，要認(rèn)真清點，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。逾期一個月未收到回執(zhí)的，檔案轉(zhuǎn)出單位應(yīng)函、電催問，以防丟失。四、干部人事檔案保管保密制度1、嚴(yán)格遵守_檔案法、_保守_法和干部檔案工作條例的規(guī)定，不得在口頭上、通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)_事

10、項。2、檔案庫房必須堅固，配制鐵質(zhì)檔案柜，庫房內(nèi)保持清潔、安靜，定期檢查防火、防盜、防潮、防蛀、防光、防高溫等六防設(shè)施落實情況，保證檔案安全，做到萬無一失。3、對保管的干部人事檔案應(yīng)在干部人事檔案名冊上逐個進行登記。死亡人員檔案分開保管。4、嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案，對偽造、涂改、銷毀檔案材料和利用檔案材料營私舞弊等違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。5、檔案管理人員調(diào)動時，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù)。6、非檔案管理人員不得進入檔案庫房。7、檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移、分散、銷毀和丟失。8、在工作中形成的廢紙需粉碎處理。五、干部人事檔案管理人員職責(zé)1、按照_檔案法、干部檔案工作條例等法律

11、、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料，及時入卷歸檔。3、嚴(yán)格履行查(借)閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查(借)閱手續(xù)不完備的，不予提供利用；對查閱后的檔案，要認(rèn)真檢查核對，及時完好地歸入庫房。4、及時更新干部職務(wù)(職稱)、學(xué)歷、工資等變動信息。5、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。6、熱情接待查(借)閱檔案人員，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度，努力提高管理工作能力和水平。8、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。六、檔案室管理制度1、檔案室是存放干部人事檔案的機要部

12、門，設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理。2、非檔案管理人員未經(jīng)允許，不得隨意入內(nèi)。3、檔案室應(yīng)做到五防，即防火、防盜、防蟲、防潮、防曬。4、檔案室內(nèi)嚴(yán)格遵守防菌要求，嚴(yán)禁吸煙及將食品帶入，定期更換殺蟲滅菌藥物。5、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃_物品，嚴(yán)禁使用電爐，經(jīng)常檢查電器設(shè)備。6、定時檢查調(diào)節(jié)室內(nèi)溫度、濕度，嚴(yán)禁將潮濕物品帶入檔案室，嚴(yán)禁在烈日、陰雨，潮濕天氣開窗。7、檔案管理人員應(yīng)定期對所保存的檔案進行檢查、核對、清點，做到發(fā)現(xiàn)問題及時補救。8、檔案管理人員必須堅守工作崗位，下班或離開時必須關(guān)好計算機切斷電源，關(guān)好門窗和空調(diào)。9、為了維護檔案信息的安全，管理檔案的計算機不得對外使用，并定期進行系統(tǒng)備份，嚴(yán)禁自帶游

13、戲盤、軟盤使用計算機。干部人事管理制度（六）干部人事制度是干部的招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、提拔、任免、晉升、考核、彈劾、獎懲、培訓(xùn)等方面管理制度的總稱。是國家對企業(yè)單位各類干部管理權(quán)限和范圍的規(guī)定。分為一般干部管理制度，如工程技術(shù)人員、行政、經(jīng)濟管理人員管理制度；領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，如企業(yè)場級領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度。一、一般干部管理制度(一)干部人事考核干部人事考核是指企業(yè)為了有效地使用和管理人才，定期對職工的思想、品行、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、性格、健康等狀況進行評價，判斷其工作是否適應(yīng)，以收集有關(guān)能力開發(fā)、培訓(xùn)、晉升、工資等方面的基礎(chǔ)資料的工作。干部人事考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)從德、能、勤、績、廉五個方面，

14、以德為主，注重勤能，突出實績?？己斯ぷ鲬?yīng)根據(jù)干部任期目標(biāo)進行，以_人事部門為主組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，干部任期目標(biāo)考核結(jié)果作為干部升降職務(wù)的主要依據(jù)?？己四康闹饕腥齻€方面：1、掌握干部的品德和能力；2、讓職工能力得到充分發(fā)揮；3、作為職工獎懲提級的依據(jù)?？己说牟襟E有。1、明確考核的目的；2、確定考核的方法；-16)提拔一般干部，高中學(xué)歷工齡_年以上，中專以上學(xué)歷專業(yè)對口，不受工齡限制。7)德才兼?zhèn)?，成績突出，群眾威性高，可不受上述條件限制。2、降職條件1)有違法亂紀(jì)和失職行為，但情節(jié)較輕，未造成惡劣影響；2)連續(xù)兩年考核，“不稱職”或“不信任”票在_%以上。3、免職或解聘條件1)身體條件不好，病休

15、一年以上(含一年)，不能堅持正常工作的；2)離職自謀職業(yè)、離職讀書或借調(diào)一年以上(含一年)者；3)有違法亂紀(jì)或以權(quán)謀私，工作嚴(yán)重失職，經(jīng)考核“及格”或“稱職”或“信任”票不足_%的；4)工作調(diào)動或分工不服從而耽誤工作的；5)申請辭職或外出承包副業(yè)的人員。(三)干部人事任免-34、_副書記、工會副主席、女工主任、黨委書記、副書記，由黨委提出侯選人，分別按有關(guān)章程規(guī)定選舉產(chǎn)生，由黨委任命。5、從工人中提拔擔(dān)任干部工作的，必須經(jīng)_人事部門對其進行文化考試和素質(zhì)考試。6、農(nóng)場科級及以下干部級別的劃分。農(nóng)場科級及以下干部的級別劃分為正科、副科、科員、辦事員。正科級。機關(guān)各部門正級領(lǐng)導(dǎo)、_副書記、團委書記

16、、工會副主席、派出所長、政治教導(dǎo)員、武裝副部長。場正科級直屬單位及二級企業(yè)正級領(lǐng)導(dǎo)，以及上述單位的黨支部書記，個別特殊的也可以由副級代理正級工作并享受正級待遇。副科級。上述科室和單位的黨政副級領(lǐng)導(dǎo)干部以及副科級直屬單位和二級企業(yè)的副級領(lǐng)導(dǎo)干部。個別特殊情況，在職工作時間連續(xù)_年以上者，可享受副科級待遇?？茊T級。農(nóng)場聘任或任命的機關(guān)科室、直屬單位、二級企業(yè)的主辦干事、_長、隊級黨支部書記，以及取得助理職稱的專業(yè)技術(shù)干部。辦事員級：上述各類人員以外的干部，個別特殊情況，-5貽誤工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育、降職調(diào)離或免職處分。降級或免職后，三年內(nèi)不得提拔使用。5、干部有特殊情況要求辭職，本人必須提出申請，由所在單位作出意見報_人事部門審核，然后呈報分管領(lǐng)導(dǎo)或場主要領(lǐng)導(dǎo)審批，再到勞工部門辦理手續(xù)。如申請人不辦理手續(xù)擅自離職，從離職之日起停發(fā)工