如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(案例參考)

1、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流勞動(dòng)爭(zhēng)議防范實(shí)戰(zhàn)交流 勞動(dòng)法及相關(guān)法律 勞 動(dòng) 法(母法)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法就業(yè)促進(jìn)法失業(yè)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法工 會(huì)法等其他相關(guān)法律集團(tuán)集團(tuán)16月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào)：月勞動(dòng)合同管理情況通報(bào)：2、16月，離職人數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）月，離職人數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）149人，占月末數(shù)的人，占月末數(shù)的 15.16%; ( 1-6月集團(tuán)員工離職率月集團(tuán)員工離職率16%)1、截止、截止6月月30日，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)日，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 914、16月，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)月，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)14起，占離職人數(shù)的起，占離職人數(shù)的 9.4 % 3、16月，新進(jìn)員工

2、數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）月，新進(jìn)員工數(shù)（不含實(shí)習(xí)生）112人，占月末人數(shù)的人，占月末人數(shù)的 13.38 %;人力資源管理六大模塊人力資源管理六大模塊招聘與配置管理招聘與配置管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理薪資與福利管理薪資與福利管理考核與績(jī)效管理考核與績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源規(guī)劃管理人力資源規(guī)劃管理招招 聘聘 環(huán)環(huán) 節(jié)節(jié) 入職環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié) 使用環(huán)節(jié)使用環(huán)節(jié)員工發(fā)展員工發(fā)展 培養(yǎng)環(huán)節(jié)培養(yǎng)環(huán)節(jié)用用 工工審審 核核用工用工信息確認(rèn)信息確認(rèn)企業(yè)企業(yè)解除解除個(gè)人個(gè)人解除解除簽簽 定定勞動(dòng)勞動(dòng)合合 同同勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同執(zhí)行執(zhí)行培訓(xùn)培訓(xùn)合同合同員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同管理

3、環(huán)節(jié) 合合 同同終止終止合合 同同解解 除除員工離職員工離職勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同續(xù)簽續(xù)簽案案 例例 一一 一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某一員工應(yīng)聘我集團(tuán)某4S店銷(xiāo)售顧問(wèn)崗，經(jīng)面試店銷(xiāo)售顧問(wèn)崗，經(jīng)面試,雙方都感覺(jué)良好。雙方都感覺(jué)良好。按按員工手冊(cè)員工手冊(cè)的入職要求，新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料：的入職要求，新員工須提交相關(guān)個(gè)人資料：身份證身份證與原單位的勞動(dòng)與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)關(guān)系解除確認(rèn)？年齡確認(rèn)年齡確認(rèn) 體檢報(bào)告體檢報(bào)告？健康狀況確認(rèn)健康狀況確認(rèn)學(xué)歷證書(shū)學(xué)歷證書(shū) ？學(xué)歷背景確認(rèn)學(xué)歷背景確認(rèn)原單位離職證明原單位離職證明 ？ 適用法律條款適用法律條款 勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定:用人單位

4、招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)其他單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任.因此,其他用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任. 某應(yīng)聘人員某應(yīng)聘人員09年年5月月25日接到某公司的錄用通知后于日接到某公司的錄用通知后于5月月27日日?qǐng)?bào)到并進(jìn)入銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位工作。該公司于報(bào)到并進(jìn)入銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位工作。該公司于6月月20日與其簽訂勞動(dòng)合日與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，合同期自同，合同期限為兩年，合同期自2009年年6月月20日日2011年年6月月20日。合同約定試用期為三個(gè)月日。合同約定試用期為三個(gè)月.案案 例例 二二提問(wèn)：該公

5、司與員工簽定的這份勞動(dòng)合同是否存在提問(wèn)：該公司與員工簽定的這份勞動(dòng)合同是否存在用工風(fēng)險(xiǎn)用工風(fēng)險(xiǎn)?請(qǐng)陳述你的理由請(qǐng)陳述你的理由. 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月. 適用法律條款適用法律條款某新員工勞動(dòng)合同期為二年，試用期為二個(gè)月。試用期滿后，用工部某新員工勞動(dòng)合同期為二年，試用期為二個(gè)月。試用期滿后，用工部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動(dòng)合同。員工不門(mén)經(jīng)理認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不盡如人意，遂與其解除勞動(dòng)合

6、同。員工不服提起訴訟：服提起訴訟：1、企業(yè)不能證明本人不符合任職條件，解除合同決定無(wú)效。、企業(yè)不能證明本人不符合任職條件，解除合同決定無(wú)效。2、企業(yè)未提前告知，違規(guī)解除合同，應(yīng)支付賠償金。、企業(yè)未提前告知，違規(guī)解除合同，應(yīng)支付賠償金。案案 例例 三三勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工舉證支持了這個(gè)員工的訴訟請(qǐng)求。判決如下的訴訟請(qǐng)求。判決如下:撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定撤消該員工的勞動(dòng)合同解除決定,如勞動(dòng)者不如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不能履行的,用人單用人單位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金位按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金.提問(wèn)提問(wèn):這個(gè)案例

7、給我們的啟示這個(gè)案例給我們的啟示? 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)的保護(hù))； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(欺詐脅迫)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 適用法律條款適用法律條款 提高面試甑選技能,從嚴(yán)人員的”進(jìn)口關(guān)”. 制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)(知識(shí)水平身體條件崗位能力

8、思想品質(zhì)和工作態(tài)度)并認(rèn)真組織考核.留下完整的考核記錄(員工本人要在考核記錄上簽字). 合同到期的預(yù)警.正常的勞動(dòng)合同到期需提前三十天通知本人;試用期到期須提前一周通知本人(勞動(dòng)者提前三天通知用人單位). 啟啟 示示某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)某公司老員工李某在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)15年。本期合同為年。本期合同為2006年年9月月1日日2009年年8月月30日。該公司于日。該公司于09年年7月月31日提前一個(gè)月通日提前一個(gè)月通知該員工勞動(dòng)合同終止。該員工遂到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴知該員工勞動(dòng)合同終止。該員工遂到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，認(rèn)為公司終止勞動(dòng)合同是違法的。訟，認(rèn)為公司終

9、止勞動(dòng)合同是違法的。案案 例例 四四提問(wèn)：該公司是否違法？為什么？您如果是李某提問(wèn)：該公司是否違法？為什么？您如果是李某的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),談?wù)勀奶幚矸椒ㄕ務(wù)勀奶幚矸椒?v勞動(dòng)合同分類勞動(dòng)合同分類:v1、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同;v2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;v3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。案案 例例 四分析四分析無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)訂立、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的；次固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位

10、自用工之日起滿、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合定期限勞動(dòng)合同；未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資。同的支付二倍工資。 某女職工于某女職工于2009年年2月懷孕（預(yù)產(chǎn)期為月懷孕（預(yù)產(chǎn)期為10月月30日），懷孕三個(gè)月時(shí)日），懷孕三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆。醫(yī)生建議休息三個(gè)月。并出示了醫(yī)院的證明。該員出現(xiàn)流產(chǎn)的先兆。醫(yī)生建議休息三個(gè)月。并出示了醫(yī)院的證明。該員工系第一次簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于工系第一次簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2010年年2月月1

11、0日到期。該公司老日到期。該公司老總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿，擬與勞動(dòng)合同總對(duì)其懷孕后長(zhǎng)期病休給工作造成影響非常不滿，擬與勞動(dòng)合同到期后終止其勞動(dòng)合同。到期后終止其勞動(dòng)合同。案案 例例 五五 提問(wèn)：這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎？為什么？提問(wèn)：這樣操作有風(fēng)險(xiǎn)嗎？為什么？勞動(dòng)合同第四十二條規(guī)定在六類情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：1、有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查診斷及醫(yī)療觀察期間的（河南民工張海超塵肺?。?、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（需要醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)鑒定。十級(jí)：1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7-10

12、級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力）；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等情形，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或服務(wù)期（女職工要求的除外）；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（停止工作治病休息的一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月）；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（兜底）。 適用法律條款適用法律條款 員工王某因個(gè)人原因擬到外地求職員工王某因個(gè)人原因擬到外地求職,遂向公司書(shū)面請(qǐng)辭。該公司遂向公司書(shū)面請(qǐng)辭。該公司人力資源部經(jīng)理與其做離職面談。他提出在公司工作二年時(shí)間里，人力資源部經(jīng)理與其做離職面談。他提出在公

13、司工作二年時(shí)間里，有些加班費(fèi)未做結(jié)算，跟公司也不細(xì)算了，按有些加班費(fèi)未做結(jié)算，跟公司也不細(xì)算了，按2000元補(bǔ)償就行了。元補(bǔ)償就行了。人力資源部經(jīng)理見(jiàn)王某跟公司算個(gè)人帳非常不悅，隨即回復(fù)：是你人力資源部經(jīng)理見(jiàn)王某跟公司算個(gè)人帳非常不悅，隨即回復(fù)：是你個(gè)人提出辭職的，企業(yè)多一分錢(qián)也不會(huì)給你的。王某一聽(tīng)此話，惱個(gè)人提出辭職的，企業(yè)多一分錢(qián)也不會(huì)給你的。王某一聽(tīng)此話，惱羞成怒，放出話說(shuō)：你要不給，咱們走著瞧。一周后，公司人力資羞成怒，放出話說(shuō)：你要不給，咱們走著瞧。一周后，公司人力資源部收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的信函，得知王某已向勞動(dòng)仲裁提起訴訟。源部收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的信函，得知王某已向勞動(dòng)仲裁提起訴訟。訴求公司應(yīng)付其加班費(fèi)訴求公司應(yīng)付其加班費(fèi)2萬(wàn)元。人力資源部不得以應(yīng)訴萬(wàn)元。人力資源部不得以應(yīng)訴.最終最終,勞動(dòng)仲勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決：該公司支付王某加班工裁部門(mén)根據(jù)員工及用人單位的舉證后裁決：該公司支付王某加班工資資1萬(wàn)元。萬(wàn)元。案案 例例 六六問(wèn)題：這個(gè)案例給我們?cè)趺礃訂?wèn)題：這個(gè)案例給我們?cè)趺礃?的啟示？的啟示？第三十一條規(guī)定，第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。注意事項(xiàng)：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 延長(zhǎng)工作時(shí)間：