吉煒大學(xué)生就業(yè)維權(quán)

1、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)大學(xué)生基本權(quán)利大學(xué)生基本權(quán)利大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利自主擇業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)信息知情權(quán)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)公平錄用權(quán)公平錄用權(quán)違約求償權(quán)違約求償權(quán) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。 實(shí)行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”。勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過(guò)程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇

2、優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。 畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。 在雙向選擇的過(guò)程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位 的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。 由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完全開(kāi)放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。 用人單位使用畢業(yè)生的過(guò)程中，必須公平、公正，一視同仁。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)

3、校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或?qū)W校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。擔(dān)違約責(zé)任。 對(duì)于用人單位無(wú)故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)對(duì)于用人單位無(wú)故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)2.高校的保護(hù)3.畢業(yè)生的自我保護(hù) 試用期試用期 是使用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。 見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)制度即部分用人單位（一般指行政、事業(yè)單位）對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考查，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方

4、面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。 服務(wù)期服務(wù)期 主要是指勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動(dòng)合同。 123簽約的程序簽約的程序4 用人單位初步確定用人意向，由用人單位出具接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)部領(lǐng)取三方協(xié)議 畢業(yè)生與用人單位填寫(xiě)各項(xiàng)資料并簽名蓋章，如另有約定條款的，需注明或另附補(bǔ)充協(xié)議 畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)部、學(xué)院就業(yè)主管部門(mén)登記審查，簽署意見(jiàn)蓋章 學(xué)部、學(xué)院簽署意見(jiàn)后，各保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議反饋給用人單位 適用的適用的法律不同法律不同 目的不同目的不同 三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案

5、和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障 。內(nèi)容不同內(nèi)容不同 三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。主體不同主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。 簽訂簽訂時(shí)間不同時(shí)間不同 三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是國(guó)家關(guān)于

6、高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定民法合同法等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來(lái)解決。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 違約責(zé)任違約責(zé)任 國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。于違約行為。 用人單位違約：用人單位違約：追究違約責(zé)任；申訴；仲裁；法院起追究違約責(zé)任；申訴；仲裁；法院起訴訴 畢業(yè)生個(gè)人違約：

7、必須承擔(dān)違約責(zé)任并履行以下手續(xù)畢業(yè)生個(gè)人違約：必須承擔(dān)違約責(zé)任并履行以下手續(xù) 要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開(kāi)具的要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開(kāi)具的退函，將因此造成的對(duì)學(xué)校的不良影響減少到最小。退函，將因此造成的對(duì)學(xué)校的不良影響減少到最小。 違約調(diào)整要符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向。違約調(diào)整要符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向。 學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位的接收函，重新辦理相關(guān)手續(xù)。的接收函，重新辦理相關(guān)手續(xù)。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 一 陷阱一：高薪誘惑。有些虛假招工單位會(huì)以高薪來(lái)誘惑求職學(xué)生，以收取

8、報(bào)名費(fèi)或押金騙錢(qián)。 提醒：條件提得非常好的不能輕易相信，應(yīng)聘之前，一定要認(rèn)真考察該用人單位的合法性，了解工作的性質(zhì)和工作環(huán)境，同時(shí)多問(wèn)問(wèn)周?chē)拈L(zhǎng)輩和朋友，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 二 陷阱二：網(wǎng)上招聘，要求注冊(cè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，事后個(gè)人資料可能被不法分子利用。 提醒：要注意網(wǎng)上用人單位的真實(shí)性，如果需注冊(cè)個(gè)人資料時(shí)，最好只留電子信箱和手機(jī)，不要輕易留下家庭電話和個(gè)人詳細(xì)住址。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 三 陷阱三：街上隨處張貼的小廣告、招工信息，多半是一些非法中介公司張貼的，很多是騙人的。 提醒：不要輕信這些街頭招工啟事，最好到政府

9、指定的職業(yè)介紹場(chǎng)所，如人才市場(chǎng)、就業(yè)局等單位求職。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 四 陷阱四：一些正式注冊(cè)的公司也可能會(huì)利用學(xué)生不了解社會(huì)的情況，以招短期工為名，最后不付費(fèi)用。 提醒：一定要簽訂一式兩份的用工協(xié)議，自己留一份，簽協(xié)議時(shí)要仔細(xì)看清楚每項(xiàng)條款，如工作內(nèi)容、工作環(huán)境和工作報(bào)酬的規(guī)定，若短期工不需簽協(xié)議的，一定要保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌、工資條、工資卡等。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 五 陷阱五：有些工作可能是屬于與有毒物質(zhì)接觸的高危職業(yè)，但用人單位往往隱瞞真相，最終造成打工者不可挽回的身體傷害。 提醒：不了解的行業(yè)，不要輕易接觸，

10、最好能事先查閱資料，了解該行業(yè)生產(chǎn)物品的特點(diǎn)和對(duì)身體的影響。大學(xué)生兼職打工小心六大陷阱 六 陷阱六：安排面試時(shí)間很奇怪、地點(diǎn)很偏遠(yuǎn)。 提醒：一般正規(guī)的單位絕不會(huì)安排下班時(shí)間或晚上對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，如果對(duì)方提出要在晚上面試，則極有可能是圈套，最好不要前往。一般正規(guī)的單位也不會(huì)在自己?jiǎn)挝灰酝獾膱?chǎng)所進(jìn)行面試，如果對(duì)方告訴你的地址很偏遠(yuǎn)或者并不是單位地址，則一定要提高警惕，最好驗(yàn)證一下其單位的可靠性。 四種方法：望四種方法：望 聞聞 問(wèn)問(wèn) 切切 四種意識(shí)：四種意識(shí)：法律意識(shí)法律意識(shí) 契約意識(shí)契約意識(shí) 證據(jù)意識(shí)證據(jù)意識(shí) 維權(quán)意識(shí)維權(quán)意識(shí) 三、求職陷阱的識(shí)別與防范三、求職陷阱的識(shí)別與防范求職陷阱的識(shí)別與防

11、范求職陷阱的識(shí)別與防范如何規(guī)避求職陷阱之如何規(guī)避求職陷阱之 望望 望 仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。 這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。 正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門(mén)面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。三、求職陷阱的識(shí)別與防范三、求職陷阱的識(shí)別與防范 聞 通過(guò)上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問(wèn)等，了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。 對(duì)那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。如何規(guī)避求職陷阱之如何規(guī)避求職陷阱之 聞

12、聞三、求職陷阱的識(shí)別與防范三、求職陷阱的識(shí)別與防范 問(wèn) 對(duì)親人、老師、專(zhuān)業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。 關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見(jiàn)和建議。如何規(guī)避求職陷阱之如何規(guī)避求職陷阱之 問(wèn)問(wèn)三、求職陷阱的識(shí)別與防范三、求職陷阱的識(shí)別與防范 切 直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。 在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢(qián)的肯定是問(wèn)題公司。如何規(guī)避求職陷阱之如何規(guī)避求職陷阱之 切切三、求職陷阱的識(shí)別與防范三、

13、求職陷阱的識(shí)別與防范訴訟訴訟仲裁仲裁調(diào)解調(diào)解協(xié)商協(xié)商爭(zhēng)議爭(zhēng)議雙方雙方協(xié)商協(xié)商第三方第三方調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決解決途徑途徑1協(xié)商協(xié)商 是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿、平是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。 2. 調(diào)解調(diào)解 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，在本單是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的支持下，查明位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的支持下，查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任，用民主協(xié)事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任，用民主協(xié)商的方法解決爭(zhēng)議。商的方法解決爭(zhēng)議。 4訴訟訴訟 是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。審理的活動(dòng)。 3仲裁仲裁 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行公斷與裁決。仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行公斷與裁決。是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議