2022年浙江省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）

1、2022年浙江省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）一、單選題1.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B2.下列選項中,屬于施工項目目標(biāo)控制的經(jīng)濟(jì)措施的是()。A、建立進(jìn)度控制的工作制度B、調(diào)整工作之間的邏輯關(guān)系C、建立并實(shí)施進(jìn)度獎懲制D、采用新技術(shù)、新工藝答案：C3.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的（）。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面

2、確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承包人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C4.成本的核算方法有（）。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算法答案：C5.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D6.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、培訓(xùn)具有培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C、責(zé)任心強(qiáng)，費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B7.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例

3、是（）A、0.05B、0.5C、0.9D、1答案：D8.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）日A、30B、60C、90D、180答案：A9.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D10.施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：C11.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B12.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。A、意識、措施、技能B、意識、措施、規(guī)章C、意識、知識、技能D、意識、知識、措施答案：C13.勞務(wù)工人工資

4、發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A、3天B、5天C、一周D、30天答案：A14.生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持()。A、一定距離B、運(yùn)輸要求距離C、建筑要求距離D、安全距離答案：D15.缺勤工日數(shù)，是指按制度規(guī)定工人應(yīng)當(dāng)?shù)桨鄥⒓由a(chǎn)，但由于工人自身的原因（如病假、產(chǎn)假、事假、探親假、婚喪、工傷假、曠工等）未能到班，缺勤()的稱為全日缺勤。A、只要滿1小時B、只要滿4小時C、只要滿半天D、滿一個輪班答案：D16.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工()工傷保險費(fèi)。A、按規(guī)定比例繳納B、不繳納C、自由選擇繳

5、納D、強(qiáng)制答案：B17.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A18.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月()將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B19.依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項目的招標(biāo)公告，應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒介發(fā)布，這是招投標(biāo)活動()原則的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公開答案：D20.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。A、工序過程B、工作過程C、施工段D、綜合工作過程答案：B21.建筑物

6、在()，必須確保地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。A、合理使用壽命內(nèi)B、50年內(nèi)C、70年內(nèi)D、合同約定的保修期內(nèi)答案：A22.下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法答案：C23.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務(wù)承包B、自帶勞務(wù)分包C、零散的勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A24.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人()的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)()的勞動時間。A、實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B、可能出勤，實(shí)際利用C、實(shí)際利用，實(shí)際利用D、可能出勤，可能利用答案：A25.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情

7、況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。A、實(shí)際工作時間B、勞動時間C、有效勞動時間D、實(shí)際生產(chǎn)時間答案：B26.關(guān)于工程分包，以下說法正確的是()。A、承包單位不得將其承包的全部工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人B、總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位C、分包單位可以將其承包的工程再分包D、總承包單位擅自將承包的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位答案：A27.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛

8、的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案：D28.墻身皮數(shù)桿的設(shè)立與基礎(chǔ)皮數(shù)桿相同，在墻的轉(zhuǎn)角處，每隔()m設(shè)置一根皮數(shù)桿。A、15B、820C、1015D、2025答案：C29.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后()內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同及所屬地區(qū)的施工人員備案。A、5天B、6天C、7天D、14天答案：C30.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)人員無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A31.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動臺賬，施工隊伍負(fù)責(zé)人()上報現(xiàn)場施工實(shí)際人員數(shù)，()上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A、每日，每周B、每日，每

9、月C、每周，每日D、每周，每月答案：A32.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于()。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A33.以下哪種行為屬于投標(biāo)人串通投標(biāo)行為()。A、招標(biāo)人預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)人B、招標(biāo)人向投標(biāo)人泄露標(biāo)底C、投標(biāo)人之間相互約定抬高報價D、投標(biāo)人向評標(biāo)專家行賄答案：C34.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為()。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A35.租賃房屋治安

10、管理規(guī)定第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金()倍以下的罰款。A、一B、二C、三D、四答案：C36.特種設(shè)備作業(yè)人員證書的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案：D37.下列屬于勞動保護(hù)費(fèi)用支出的是()。A、企業(yè)購置新設(shè)備B、企業(yè)引進(jìn)一條高科技生產(chǎn)線C、企業(yè)為職工購買端午節(jié)禮品D、企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料答案：D38.根據(jù)信訪條例規(guī)定,()級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省答案：B39.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A、以欺詐、脅迫的手段

11、或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：C40.()應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。A、甲縣勞動局B、甲縣安監(jiān)局C、甲縣人民政府D、甲縣公安局答案：C41.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C42.信訪調(diào)查的步驟正確的是()。事前通知說明理由表明身份實(shí)施調(diào)查制作筆錄A、B、C、D、答案：C43.建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其

12、有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、()之間,在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。A、社區(qū)B、市民C、社會團(tuán)體、公民D、地方社團(tuán)答案：C44.根據(jù)建筑法和建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定,以下說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B45.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D46.縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項,應(yīng)當(dāng)予以登記,并區(qū)分情況,在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求

13、,以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C47.縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項,應(yīng)當(dāng)予以登記,并區(qū)分情況,在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求,以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C48.甲在A縣某企業(yè)工作,后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛,甲與企業(yè)均不愿調(diào)解,甲可以向()申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C49.勞動者對下列費(fèi)用申請支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是()。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、上下班交通費(fèi)答案：D50.以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是()。A、對人民法院工作的

14、建議、批評和意見B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉答案：D51.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系,從2010年8月1日起,A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事,并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉,后雙方協(xié)商調(diào)解不成,甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為()。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C52.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)?)的考核

15、評價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A53.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。54.基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。A、職能管理B、專業(yè)技術(shù)C、營銷人員D、企業(yè)核心人員答案：C解析：基于績

16、效的薪酬模式適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等?？冃Ц冻陮?dǎo)向的員工行為很直接，會圍繞績效目標(biāo)開展工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效”是員工行為的準(zhǔn)則。55.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全過程B、全過程、全員、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全員、全過程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全過程、全員、全面56.鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度（），塑性及韌性（）。A、提高降低B、提高提高C、降低降低D、降低提高答案：A解析：鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度提高，塑性及韌性降低。57.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌

17、注樁施工一般選擇（）方法比較合適。A、鉆孔灌注樁B、沉管灌注樁C、人工挖孔灌注樁D、擠擴(kuò)灌注樁答案：B解析：沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等優(yōu)點(diǎn)，但其單粧承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。58.城市及道路照明工程專業(yè)承包資質(zhì)等級分為（）。A、一、二、三級B、不分等級C、二、三級D、一、二級答案：A解析：專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級分類一、二、三級。59.我國安全生產(chǎn)法中關(guān)于礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位建立安全生產(chǎn)保障體系的規(guī)定是（）。A、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)B、配備兼職安全生產(chǎn)管理人員C、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管

18、理人員D、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)并且配備專職安全生產(chǎn)管理人員答案：C解析：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位。和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。60.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反勞動法中關(guān)于勞動保護(hù)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕4個月的李某夜班看護(hù)儀表B、未對未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案：A解析：用人單位應(yīng)按要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；礦山井下作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)屬于未成年工不能從事的禁忌勞動。61.施工項目過程控制中，加強(qiáng)專項檢查，包

19、括自檢、（）、互檢。A、專檢B、全檢C、交接檢D、質(zhì)檢答案：A解析：加強(qiáng)專項檢查，包括自檢、專檢、互檢活動，及時解決問題。62.誠實(shí)信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。A、交易活動B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠實(shí)信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。誠實(shí)信用原則貫穿在整個合同的階段。63.（）主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑總平面圖D、功能分區(qū)圖答案：C解析：建筑總平面圖主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。64.情況復(fù)雜的信訪事項，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延

20、長期限不得超過（）日。A、20B、25C、30D、40答案：C解析：情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長其不得超過30日。65.（）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。A、一次性享受工傷保險B、一次性享受醫(yī)療保險C、一次性享受失業(yè)保險D、一次性享受養(yǎng)老保險答案：A解析：一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。66.進(jìn)行工程項目分解，確定階段控制目標(biāo)，是施工項目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。A、施工項目目

21、標(biāo)控制B、建立施工項目管理組織C、施工項目合同管理D、編制施工項目管理規(guī)劃答案：D解析：施工項目管理規(guī)劃的主要內(nèi)容有：進(jìn)行工程項目分解，確定階段控制目標(biāo)，然后從局部到整體實(shí)施和管理；建立施工項目管理工作體系，確定管理工作流程；建立系統(tǒng)文件，以利執(zhí)行；施工項目的目標(biāo)控制67.我國建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)時應(yīng)具備一定數(shù)量的持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員，下列不屬于施工現(xiàn)場管理人員范疇的是（）。A、勞務(wù)員B、施工員C、項目經(jīng)理D、質(zhì)檢員答案：C解析：目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、安全員、勞務(wù)員等。68.簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)

22、自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。A、合同簽訂時B、自愿狀況下C、不受干擾下D、市場交易活動中答案：D解析：自愿原則意味著合同當(dāng)事人在市場交易活動中，根據(jù)自己了解掌握的知識，以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。69.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對懷孕7

23、個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。70.以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是（）。A、規(guī)劃及報批施工用地B、確定資源的分配計劃C、編制資源進(jìn)度計劃D、施工資源進(jìn)度計劃的執(zhí)行和動態(tài)凋整答案：A解析：施工資源管理的任務(wù)：確定資源類型及數(shù)量；確定資源的分配計劃；編制資源進(jìn)度計劃；施工資源進(jìn)度計劃的執(zhí)行和動態(tài)調(diào)整。71.建筑法規(guī)定，建筑企業(yè)按照其具備注冊資本、技術(shù)裝備、已完成的建筑工程業(yè)績和（）等資質(zhì)條件，可申報不同等級資質(zhì)企業(yè)。A、工程技術(shù)人員數(shù)量B、員工數(shù)

24、量C、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量D、注冊建造師數(shù)量答案：C解析：建筑企業(yè)按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件劃分為不同的資質(zhì)等級。經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。72.燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸為（）mm3。A、240×115×53B、190×190×90C、240×115×90D、100×120×150答案：A解析：燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是240mm×115mm×53mm。73.下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相

25、關(guān)說法中，不正確的是（）。A、目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等B、按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、合格品2個等級C、蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體D、混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm答案：B解析：目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普

26、通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等。按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、合格品。蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體。混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm?；炷列⌒涂招钠鰤K建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的內(nèi)外墻體。74.合同書面形式的實(shí)質(zhì)是（），有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭議后便于舉證。A、書

27、面形式B、文字記錄C、當(dāng)事人簽字D、書面?zhèn)浒复鸢福築解析：書面形式的實(shí)質(zhì)是文字記錄，有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭議后便于舉證。75.在訴訟時效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效終止。A、三個月B、一年C、二個月D、六個月答案：D解析：在訴訟時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效終止。76.建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定，因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項防護(hù)措施。這里，負(fù)責(zé)實(shí)施該防護(hù)措施的單位應(yīng)當(dāng)是（）。A、設(shè)計單位B、建設(shè)單位C、施工單位D、監(jiān)理單位答案：C解析：施工單位對因建設(shè)工程施工可

28、能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項防護(hù)措施。77.（）屬于員工非自愿流出。A、辭職B、提前退休C、死亡D、退休答案：B解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。78.施工項目成本控制的措施是（）。A、組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施B、控制人工費(fèi)用、控制材料費(fèi)、控制機(jī)械費(fèi)用、控制間接費(fèi)及其他直接費(fèi)C、組織措施、制度措施、管理措施D、管理措施、技術(shù)措施、人力措施答案：A解析：施工項目成本控制的措施包括組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施。79.影響施工項目質(zhì)量的因素較多，其中（）是第一重要因素。A、人B、材料C、機(jī)械設(shè)備D、工藝方

29、法答案：A解析：影響工程質(zhì)量的因素主要有五個方面，即人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境但其中人是第一重要因素。80.下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。A、債權(quán)人不可以提起訴訟B、法院不再對債務(wù)人采取強(qiáng)制措施C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán)D、債務(wù)人任何情況下都不得履行債務(wù)答案：B解析：訴訟時效的法律依據(jù)有：債務(wù)人可以拒絕履行債務(wù)；法院不再對債務(wù)人采取強(qiáng)制措施。81.有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0·800，上標(biāo)高為2·700，則洞口高為（）。A、2.700B、1.900C、3.500D、0.800答案：C82.下列關(guān)于摻防水劑水泥砂漿防水施工的說法中，錯誤的是（）。A、施工工藝流程為：找

30、平層施工防水層施工質(zhì)量檢查B、當(dāng)施工采用抹壓法時，先在基層涂刷一層1:0.4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水砂漿，每層厚度為1015mm，總厚度不小于30mmC、氯化鐵防水砂漿施工時，底層防水砂漿抹完12h后，抹壓面層防水砂漿，其厚13mm分兩遍抹壓D、防水層施工時的環(huán)境溫度為535答案：B解析：摻防水劑水泥砂漿防水施工的施工工藝流程為：找平層施工防水層施工質(zhì)量檢查。防水層施工時的環(huán)境溫度為535。當(dāng)施工采用抹壓法時，先在基層涂刷一層1:0.4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水砂漿，每層厚度為510mm，總厚度不小于20mm。氯化鐵防水砂漿施工時，底層防水砂漿抹完12h后，抹壓面層防水砂漿，其厚13mm分兩

31、遍抹壓。83.績效考核中，出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法是（）。A、業(yè)績評定表法B、行為錨定評價法C、行為觀察比較法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法答案：A解析：業(yè)績評定表法：又稱為評分表法，是一種出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法。84.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，不正確的是（）。A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣C、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)詳圖，屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B解析：施工放線、開挖基坑

32、（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）主要依據(jù)結(jié)構(gòu)施工圖。結(jié)構(gòu)平面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體平面布置的圖樣。結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明。結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)詳圖，屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）。85.下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（）。A、建筑立面圖中通常用粗實(shí)線表示立面圖的最外輪廓線和地平線B、立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的相對高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層樓面標(biāo)高及檐口高度C、立面圖中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用兩道尺寸線表示，即建筑物總高和層高D、外墻面的裝飾材料和做法一般應(yīng)附相關(guān)的做法

33、說明表答案：B解析：為使建筑立面圖輪廓清晰、層次分明，通常用粗實(shí)線表示立面圖的最外輪廓線。地平線用標(biāo)準(zhǔn)粗度的1.21.4倍的加粗線畫出。立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的相對高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層樓面標(biāo)高及檐口高度。立面圖中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用三道尺寸線表示。最外面已到位建筑物的總高，中間一道尺寸線為層高，最里面一道為門窗洞口的高度及與樓地面的相對位置。標(biāo)出各個部分的構(gòu)造、裝飾節(jié)點(diǎn)詳圖的索引符號，外墻面的裝飾材料和做法。外墻面裝修材料及顏色一般用索引符號表示具體做法。86.未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答

34、案：B解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。87.下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。A、防大氣污染措施B、防水污染措施C、防止噪聲污染措施D、現(xiàn)場封閉管理答案：D解析：施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲污染措施等88.型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。A、兩者所用的鋼材不同B、前者的翼緣相對較寬C、前者的強(qiáng)度相對較高D、兩者的翼緣都有較大的斜度答案：B解析：H型鋼是由工字鋼優(yōu)化發(fā)展而成的一種斷面力學(xué)性能更為優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)型斷面鋼材，H型鋼比工字鋼翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)89.對信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，

35、對負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。A、對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的B、對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項不受理的C、未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項結(jié)果的D、行政機(jī)關(guān)不及時打電話通知信訪人事項的答案：A解析：對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的，由其上級行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨椋辉斐蓢?yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。90.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急

36、措施后或者在征得有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后撤離作業(yè)場所。91.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：勞動合同法第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。92.依據(jù)安全生產(chǎn)法對從業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及自身安全的緊急情況時，從業(yè)人員（）。A、要立即向現(xiàn)場安全管理人員報告B

37、、要采取一切技術(shù)手段搶險救災(zāi)C、在采取必要的個人防護(hù)措施后，在現(xiàn)場靜觀事態(tài)變化D、有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所答案：D解析：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。93.下列各項中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是（）。A、混凝土拌合料的制備B、混凝土拌合料的養(yǎng)護(hù)C、混凝土拌合料的強(qiáng)度測定D、混凝土拌合料的振搗答案：C解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運(yùn)輸、澆筑、振搗、養(yǎng)護(hù)等工藝流程。94.以下關(guān)于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是（）。A、施工項目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項目的各種經(jīng)濟(jì)

38、活動B、施工項目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面C、施工項目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項目壽命周期的主要過程D、施工項目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：施工項目經(jīng)理部的綜合性主要表現(xiàn)在以下幾方面：施工項目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項目的各種經(jīng)濟(jì)活動；施工項目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面；施工項目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項目壽命周期的主要過程。95.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年

39、度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。A、彌補(bǔ)虧損B、提取法定公積金C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營D、增加公司注冊資本答案：A解析：彌補(bǔ)公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先彌補(bǔ)虧損。96.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用書面形式。97.不一定啟動信訪調(diào)查，不適用強(qiáng)制性程序的信訪事項辦理包括（）。A、提出的建議、意見類信訪事項B、對政府機(jī)關(guān)及工作人員的檢舉C、對法院檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機(jī)關(guān)不予立案的申訴答案：A解

40、析：對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事項的辦理一般不適用強(qiáng)制性程序，不一定啟動信訪調(diào)查等，主要是由相關(guān)行政機(jī)關(guān)在本機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)范圍內(nèi)予以辦理。98.承包人和勞務(wù)分包人是（）關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。A、合同B、總分包C、管理與被管理D、平等答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。99.詢價采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價（），最終確定勞務(wù)分包人。A、討論B、評審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價采購是政府采購法規(guī)定的政府采購方式之一，它

41、不同于公開的招標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價、評審，最終確定勞務(wù)分包人。100.對信訪事項有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，對信訪事項必須（），按照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。A、認(rèn)真研究B、調(diào)查核實(shí)C、開會討論D、舉手表決答案：B解析：對信訪事項有權(quán)處理_行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，分別作出處理，并書面答復(fù)信訪人。101.下列施工項目管理程序的排序正確的是（）。A、投標(biāo)、簽訂合同施工準(zhǔn)備施工驗收交工與結(jié)算用后服務(wù)B、施工準(zhǔn)備投標(biāo)、簽訂合同施工驗收交工與結(jié)算用后服務(wù)C、投標(biāo)、簽訂合同施工施工準(zhǔn)備驗收交工與結(jié)算用后服務(wù)D、投標(biāo)、簽訂合同施工準(zhǔn)備施

42、工驗收交工用后服務(wù)與結(jié)算答案：A解析：施工項目管理程序為：投標(biāo)、簽訂合同階段；施工準(zhǔn)備階段；施工階段；驗收交工與結(jié)算階段；用后服務(wù)階段。102.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國勞動法第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?03.下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。A、軟石B、砂礫堅土C、堅石D、特堅石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度，將土分為松軟土、普通土、堅土、砂礫堅土、軟石、次

43、堅石、堅石和特堅石八類，其中，一至四類為土，五到八類為巖石。104.反映房屋各部位的高度、外貌和裝修要求的是（）。A、剖面圖B、平面圖C、立面圖D、詳圖答案：C解析：立面圖反映了房屋各部位的高度、外貌和裝修要求105.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單

44、位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。106.按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)施工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D解析：按照內(nèi)容和作用不同，房屋建筑施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。通常，一套完整的施工圖還包括圖紙目錄、設(shè)計總說明（即首頁）。107.對信訪事項作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)是（）。A、國務(wù)院B、最高法院C、省級人民政府D、國家信訪總局答案：A解析：國務(wù)院是信訪事項作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)。108.建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的（）。A、剖面圖B、正投影圖C、斷面圖D、軸測圖答案：

45、B解析：建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的正投影圖109.2013版建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購（）、主要材料。A、大型機(jī)械B、輔助材料C、設(shè)備D、小型機(jī)械答案：A解析：2013版建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料。110.合同當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以（）形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。A、對話B、書面C、經(jīng)常性D、平等答案：B解析：當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。工程實(shí)施情況報告應(yīng)制度化，工程報告的內(nèi)容、流程以及格式也應(yīng)該

46、制度化。111.勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務(wù)質(zhì)檢員D、工程建設(shè)方答案：A解析：勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。112.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫完成工程項目及工程量確定單。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的

47、日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責(zé)任人對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫完成工程項目及工程量確定單。并將完成工程項目及工程量確定單作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預(yù)算部門。113.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則114.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。115.在審查勞動合同的主體中對勞動

48、者資格合法的條件是：勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。116.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。117.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低

49、于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。118.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序119.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門

50、意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。120.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。121.下列（）是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。A、勞務(wù)隊伍的管理B、進(jìn)度計劃的分解C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D

51、、勞務(wù)隊伍人員管理答案：D解析：勞務(wù)隊伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。122.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫調(diào)解申請書。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進(jìn)行審查并做出是否受理的決定。123.勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可

52、以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、10天B、20天C、1個月D、兩個月答案：C解析：勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。124.一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、投標(biāo)報價要求C、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報價要求；勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款125.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的

53、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、國家B、所在省C、當(dāng)?shù)谼、用人單位答案：C解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。126.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。127.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助

54、B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?28.下列（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時裁決和建議執(zhí)行原則答案：D解析：工資糾紛應(yīng)急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則；及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則。129.為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A、工程預(yù)結(jié)算B、初始結(jié)算C、中間結(jié)算D、綜合結(jié)算答案：C解析：為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。130.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A、總承包單位公司B、施工勞務(wù)企業(yè)C、項目部D、勞務(wù)隊伍答案：C解析：在施工準(zhǔn)備階段，項目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位