企業(yè)集體協(xié)商考文本

1、（100人以下的企業(yè)實行職工大會制度時參考）（企業(yè)名稱）職工大會制度實施辦法（參考文本）（2013年 月 日）第一章 總則第一條 為保障本企業(yè)職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造能力，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、公司法、工會法及河北省企業(yè)職工代表大會條例等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本實施辦法。第二條 企業(yè)建立職工大會制度和其他民主管理制度，保障工會組織和職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。第三條 職工大會是企業(yè)職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。職工大會制度是保證企業(yè)職工民行使主權(quán)利和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度。企業(yè)工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工大會的日常工作。第四條

2、職工大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)經(jīng)營者依法行使經(jīng)營管理決策和指揮本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動權(quán)；依法維護本企業(yè)職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)益；教育引導(dǎo)職工與企業(yè)經(jīng)營者合作共事、共謀發(fā)展。 第六條 職工代表大會實行民主集中制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。第二章 職工代表大會的職權(quán)第七條 職工大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議；（二）審議企業(yè)公益金提取及使用方案，職工的保險福利、職工培訓(xùn)方案，勞動安全、衛(wèi)生措施，職

3、工獎懲辦法等涉及職工切身利益的問題，并提出意見和建議；（三）審議通過企業(yè)集體合同草案、工資集體合同草案，并聽取其履行情況的報告；（四）民主選舉參加本企業(yè)董事會、監(jiān)事會、廠務(wù)公開監(jiān)督小組等職工方代表，選舉產(chǎn)生平等協(xié)商職工方的協(xié)商代表；（五）民主監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹實施國家有關(guān)勞動法律法規(guī)政策的行為，根據(jù)企業(yè)部署，民主評議中層以上經(jīng)營管理人員；（六）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和職工的要求，需要向職工大會報告和提交職工大會審議通過或決定的其他事項。第八條 職工大會對企業(yè)經(jīng)營者在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以提出意見和建議，也可以向上級工會和有關(guān)部門報告。第三章 職工大會的組成第九條 企業(yè)建立職工大會制

4、度。第十條 職工大會根據(jù)工作需要，可邀請企業(yè)經(jīng)營者及高級管理人員列席會議。第十一條 職工以車間（分廠）、科室為單位組成團（組），推選出團（組）長。團（組）長一般由工會小組長擔(dān)任。第十二條 職工的權(quán)利：（一）在職工大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職工大會及其工作機構(gòu)，有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工大會的決議和提案落實情況進行檢查，有權(quán)參加對企業(yè)經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢；（三）因參加職工大會或參加職工大會組織的各項活動而占用的生產(chǎn)工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；對職工行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十三條 職工的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和文化

5、科學(xué)知識，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政能力；（二）密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交給的各項工作；（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章 職工大會的組織制度第十四條 職工大會選舉主席團主持會議。主席團人數(shù)一般為3- 7人，執(zhí)行主席由工會主席擔(dān)任。主席團成員由各方代表組成，工人代表不少于三分之一。第十五條 職工大會一般每半年年召開一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必須由三分之二以上的職工出席，會議進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工半數(shù)以上通過。第十六條 遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營

6、者、工會或三分之一以上職工提議，可召開臨時職工大會。第十七條 職工大會應(yīng)圍繞增強企業(yè)活力、改善企業(yè)的經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、保障職工合法權(quán)益和職工關(guān)注的問題確定議題。第十八條 職工大會至少每年征集一次職工提案，提案的征集情況和落實情況要向職工大會報告。第十九條 職工大會設(shè)立（根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)多少一個或幾個臨時或經(jīng)常性的）綜合性的專門小組，辦理職工大會交辦的事項。專門小組的設(shè)置和人員組成，須經(jīng)職工大會通過，并對職工大會負責(zé)。第二十條 職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召各職工團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工大會報告予以確認，聯(lián)席會議可根據(jù)會議

7、內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工大會與工會第二十一條 企業(yè)工會作為職工大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）對職工情況進行登記，確定職工大會應(yīng)當(dāng)參加會議的人員；（二）提出職工大會議題的建議，主持職工大會的籌備工作和會議的組織工作，向企業(yè)經(jīng)營者提出召開職工大會的意見和建議；（三）主持職工團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；（四）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工大會提出建議，檢查督促大會議題的執(zhí)行情況和提案的落實情況，發(fā)動職工落實職工大會的決議；（五）負責(zé)向上級工會溝通職工大會的籌備情況和報告職工大會的召開情況；（六）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職表學(xué)習(xí)國家政策、法律、業(yè)務(wù)

8、和管理知識，提高職工的素質(zhì)；（七）接受和處理職工的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益；（八）組織職工民主管理、民主監(jiān)督的其他工作。第二十二條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護企業(yè)職工大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章 其他民主管理形式第二十三條 企業(yè)設(shè)立廠務(wù)公開欄，各車間（班組）、科室建立公開園地，在企業(yè)形成多級廠務(wù)公開的工作網(wǎng)絡(luò)，使職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事。第二十四條 各車間（班組）、科室，可根據(jù)實際情況，采取職工大會、職工小組會、民主管理會、職工議事會等形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。各車間（班組）、科室的民主管理工作由各工會小組長負責(zé)組織。第二十五條 建立工會代表職工與企業(yè)就職工合法權(quán)益和勞動

9、關(guān)系方面事項進行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體合同制度，形成協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的機制。第二十六條 設(shè)立董事會和職監(jiān)事會的企業(yè)，應(yīng)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。工會主席、副主席以職工代表身份分別進入董事會、監(jiān)事會。設(shè)立管委會的企業(yè)，工會負責(zé)人應(yīng)以職工代表身份進入管委會。企業(yè)研究決定經(jīng)營管理和涉及職工切身利益的事項時，應(yīng)邀請工會和職工代表參加，充分聽取其意見和建議。第二十七條 企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，組織職工開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、排憂解難，組織職工開展巡視檢查活動，檢查職工大會決議、提案和集體合同及工資協(xié)議落實情況。第五章 附則第二十八條 本實施辦法適用于（企業(yè)名稱）。第二十九

10、條 本實施辦法由（企業(yè)名稱）工會負責(zé)解釋。第三十條 本實施辦法自（企業(yè)名稱）職工大會通過之日起施行。  （100人以上的企業(yè)實行職工代表大會制度時參考）（企業(yè)名稱）職工代表大會制度實施細則（參考文本）第一章 總則第一條 為保障本企業(yè)職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造能力，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、公司法、工會法及河北省企業(yè)職工代表大會條例，特制定本實施細則。第二條 企業(yè)建立職工代表大會制度。職工代表大會是職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條 職工代表大會制度是保證企業(yè)職工民行使主權(quán)利和協(xié)調(diào)勞

11、動關(guān)系的基本制度，保障工會組織和職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。第四條 職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使經(jīng)營管理決策和指揮本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動權(quán)；依法維護本企業(yè)職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)益；教育職工與企業(yè)經(jīng)營者合作共事、共謀發(fā)展。 第六條 職工代表大會實行民主集中制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。第二章 職工代表大會的職權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議；（二）對本

12、企業(yè)職工的培訓(xùn)、勞動安全、衛(wèi)生、保險、福利等涉及職工切身利益的問題，提出意見和建議；（三）審議通過企業(yè)集體合同草案、工資集體合同草案，并聽取其履行情況的報告；（四）民主選舉參加本企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表，選舉產(chǎn)生平等協(xié)商職工方的協(xié)商代表；（五）民主監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹實施國家有關(guān)勞動法律法規(guī)政策的行為，根據(jù)董事會的安排部署，民主評議中層以上經(jīng)營管理人員；（六）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和職工的要求，需要向職工代表大會報告和提交職工代表大會審議通過或決定的其他事項。第八條 職工代表大會對企業(yè)行政在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以提出意見和建議。第三章 職工代表大會的組成第九條 企業(yè)建立職工代表大

13、會制度。第十條 職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)按 、 、 、及 、 、 等 個選舉單位，分別由職工民主選舉產(chǎn)生本選舉單位的職工代表。企業(yè)職工代表大會的代表由各選舉單位選舉產(chǎn)生的代表推選產(chǎn)生。職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)是思想進步，工作積極，聯(lián)系群眾，有參政議政能力的職工。第十一條 職工代表應(yīng)有代表性，各方面應(yīng)有適當(dāng)比例，其中一線職工不少于二分之一。職工代表總數(shù)不少于職工總數(shù)的10%，女職工代表應(yīng)當(dāng)與其占職工總數(shù)的比例相當(dāng)。職工代表大會根據(jù)工作需要，可邀請企業(yè)經(jīng)營者及高級管理人員列席會議。第十二條 職工代表實行常任制，任期同職工代表大會相同，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，選舉單位的職工應(yīng)

14、按照民主產(chǎn)生程序進行替補。 第十三條 職工代表對選舉單位負責(zé)，定期向選區(qū)的職工匯報自己的工作。各選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本選舉單位的職工代表，對于不稱職的代表，職工有權(quán)向職工代表大會提出撤換的建議。第十四條 職工代表的權(quán)利（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會的決議和提案落實情況進行檢查，因參加職工代表大會或參加職代會組織的各項活動而占用的時間，應(yīng)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（三）對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和文化科學(xué)知識，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)

15、業(yè)務(wù)水平和參政議政能力；（二）密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工意見和要求，認真執(zhí)行職代會決議，做好職工代表大會交給的各項工作；（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章 職工代表大會的組織制度第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團由企業(yè)行政代表，黨組織代表、工會代表和職工代表組成，人數(shù)為7人，執(zhí)行主席由工會主席擔(dān)任。第十七條 職工代表大會每屆任期五年，每半年年召開一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必須由三分之二以上的職工代表出席，會議進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。第十八條 遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之

16、一以上職工代表提議，可召開臨時職工代表大會。第十九條 職代會應(yīng)圍繞增強企業(yè)活力、改善企業(yè)的經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、保障職工合法權(quán)益和職工關(guān)注的問題確定議題。第二十條 職工代表大會至少每年征集一次職工代表提案，提案的征集情況和落實情況要向職代會報告。第二十一條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召集主席團成員和各選舉單位的職工代表團表負責(zé)人，通過召開聯(lián)席會議協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告予以確認，聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工代表大會與工會第二十二條 企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）組織職工選舉

17、職工代表；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會籌備工作和會議的組織工作，向企業(yè)行政提出職工代表大會的意見和建議；（三）主持因特殊情況下召開的聯(lián)席會議；（四）檢查督促大會議題的執(zhí)行情況和提案的落實情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（五）負責(zé)向上級工會溝通職工代表大會的籌備情況和報告職工代表大會的召開情況；（六）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)國家政策、法律、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)；（七）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（八）組織職工民主管理、民主監(jiān)督的其他工作。第二十三條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護企業(yè)職工代表大會正確行使職權(quán)的

18、責(zé)任。第六章 其他民主管理形式第二十四條 企業(yè)設(shè)立廠務(wù)公開欄，各選舉單位及車間班組建立公開園地，在企業(yè)形成多級廠務(wù)公開的工作網(wǎng)絡(luò)，使職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事。第二十五條 各選舉單位，可根據(jù)實際情況，采取職工大會、職工代表大會、民主管理會、職工議事會等形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。各選舉單位的民主管理工作由各選舉單位工會分會負責(zé)組織，車間的民主管理工作由車間工會組長負責(zé)組織。第二十六條 建立工會代表職工與企業(yè)就職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系方面事項進行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體合同制度，形成協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的機制。第二十七條 企業(yè)應(yīng)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。工會主席、副主席以職工代

19、表身份分別進入董事會、監(jiān)事會。企業(yè)研究決定經(jīng)營管理和涉及職工切身利益的事項時，應(yīng)邀請工會和職工代表參加，充分聽取其意見和建議。第二十八條 企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，組織職工開展合理化建議活動，為公司發(fā)展獻計獻策、排憂解難，組織職工代表開展巡視檢查活動，檢查職工代表大會決議、提案和集體合同及工資協(xié)議落實情況。第五章 附則第二十九條 本實施細則適用于（企業(yè)名稱）。第三十條 本實施細則由（企業(yè)名稱）工會負責(zé)解釋。第三十一條 本實施細則自（企業(yè)名稱）職工代表大會通過之日起施行。 企業(yè)集體合同（參考文本） 單位名稱： 經(jīng)濟類型： 企業(yè)法定代表人： 甲方： 乙方： 首席代表： 首席代表： 代表人數(shù)： 代表人

20、數(shù)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 集體合同協(xié)商代表名單序號姓 名性別職位（崗位）身份證號碼行政方代表1234567職工方代表1234567（企業(yè)名稱）集體合同（參考文本）本合同由（企業(yè)名稱）（以下簡稱甲方）與（企業(yè)名稱）工會（以下簡稱乙方）簽訂。第一章 總 則 第一條 為維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、河北省集體合同條例等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合（企業(yè)名稱）實際，簽訂本合同。 第二條 甲乙雙方依法就本企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第三條 本合

21、同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會審議通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)本企業(yè)勞資雙方關(guān)系的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定權(quán)利和義務(wù)。 第四條 企業(yè)行政方要認真履行本合同，尊重支持工會工作，保證工會各項工作的開展。企業(yè)工會要教育引導(dǎo)職工積極為公司發(fā)展獻計獻策出力。第五條 甲乙雙方要定期組織相關(guān)人員對集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，并通過多種形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工通報。第二章 勞動報酬 第六條 依照河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，并提交職工（代表）

22、大會審議通過，報經(jīng)行唐縣人力資源和社會保障局審核同意后執(zhí)行。 第七條 按照省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合行業(yè)經(jīng)濟效益總體情況確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，使廣大職工工資收入逐年增加。企業(yè)因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第六條、第七條均納入工資集體合同范圍。第三章 工作時間與休息休假 第八條 因經(jīng)營需要，企業(yè)實行每日工作 班，每班工作 小時，每月工作 天的工作制度（

23、注：若不能執(zhí)行每日工作八小時，每周工作不超過四十小時，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天的國家規(guī)定的情況下，根據(jù)企業(yè)具體情況自主確定）。第九條 公休日和法定節(jié)假日上班按規(guī)定支付加班工資。第十條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女職工產(chǎn)假制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章 社會保險與福利 第十一條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。 第十二條 職工因負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用 第十三條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)

24、定確定其醫(yī)療期限，并按河北省工資支付規(guī)定及市勞社【2003】8號文件補充意見支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十四條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按職工工資總額的1.5%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。每年職工教育經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十五條 企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十六條 企業(yè)應(yīng)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強作業(yè)場所和行車途中的勞動安全保障，改善工作環(huán)境，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作

25、，按規(guī)定發(fā)放特殊工程崗位津貼和勞動保護用品。第十七條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十八條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，防止安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十九條 職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知企業(yè)工會，并按照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定處理，企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)行政積極參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年工特殊保護第二十條 企業(yè)按照國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十一條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特權(quán)益

26、保護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動，并對未成年工定期進行健康檢查。第八章 勞動用工第二十三條 企業(yè)招錄職工要按以下要求辦理：（一）實行勞動合同制。依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起，一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期。根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的

27、勞動合同。第二十五條 企業(yè)與職工解除勞動合同，須征求企業(yè)工會意見。如工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十六條 企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會。因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議協(xié)調(diào)委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九章 勞動紀(jì)律和獎懲第二十七條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則，應(yīng)征求本公司職工代表大會意見，對職代會所提意見進行修改，并利用多種形式進行公示。第二十八條 企業(yè)對于違反本公司各項

28、規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求公司工會意見。第十章 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序第二十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員減人的，應(yīng)按照勞動合同法提前三十日向企業(yè)工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向縣勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。第三十一條 企業(yè)工會應(yīng)維護本企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會

29、經(jīng)費的計提第三十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工會法的相關(guān)規(guī)定，每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。 第十二章 合同的期限、變更、解除、 終止的條件和程序第三十三條 本合同的有效期為三年，自勞動行政部門批準(zhǔn)之日起生效。第三十四條 在下列情況下可以變更或終止合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已經(jīng)修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;（三）本合同期滿。（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。第三十五條 本合同執(zhí)行過程中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件

30、，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更合同。在合同執(zhí)行期間，如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十六條 為保證本合同的全面執(zhí)行，甲乙雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同毎半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。第三十七條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)積級協(xié)商解決第三十八條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章 附

31、 則第三十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十條 本合同草案經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由企業(yè)法人代表代表企業(yè)，企業(yè)工會主席代表企業(yè)職工簽字。集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報行唐縣人力資源和社會保障局、行唐縣總工會。行唐縣人力資源和社會保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四十一條 集體合同生效后，應(yīng)向企業(yè)全體職工進行公示。甲方首席代表（簽字）： 乙方首席代表（簽字）： 公司蓋章： 工會蓋章：2013年 月 日 2013年 月 日 企業(yè)職工工資集體合同（參考文本）     企業(yè)名稱：經(jīng)濟類型：企業(yè)法定

32、代表人：    甲方（企業(yè)方）：          乙方（職工方）：首席代表：                首席代表：代表人數(shù)：                代表人數(shù)：聯(lián)系人： 

33、;                 聯(lián)系人：聯(lián)系電話：                聯(lián)系電話： 企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表名單   序號姓名性別年齡職位（崗位）身份證號碼行政方代表1     2    

34、; 3     4     5     6     7     職工方代表1     2     3     4     5 &#

35、160;   6     7      企業(yè)職工工資集體合同（參考文本）為了保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例、關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見（冀政200860號文件）和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)（企業(yè)名稱）（簡稱甲方）和（企業(yè)名稱）工會（簡稱乙方）雙方協(xié)商，簽訂（續(xù)簽修訂）本（企業(yè)名稱）2013年度職工工資集體合同。第一章  總 

36、0;  則第一條  企業(yè)開展工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。 第二條  保障職工工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及勞動力市場工資價位相適應(yīng)。保障職工工資增長幅度與企業(yè)經(jīng)濟效益增長和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線相適應(yīng)，并向關(guān)鍵崗位傾斜。 第三條  貫徹落實“同工同酬”原則，為職工提供公平待遇和均等的機會。對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同業(yè)績的職工，支付同等報酬。不因職工性別、就業(yè)渠道、用工方式等不同實行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的分配政策，不得隨意或變相降低普通勞動者工資水平。 第四條  工資集

37、體合同經(jīng)職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)法人代表和工會主席代表雙方簽字后，七日內(nèi)報人力資源和社會保障部門審核。工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。 第五條  工資集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力，對所有工會會員和非工會會員具有約束力。 第六條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。第二章  工資制度 第七條  根據(jù)行業(yè)特征和企業(yè)特點，

38、建立多元化的工資制度（企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際情況對所實行的工資制度分層次進行描述）。1、企業(yè)經(jīng)營層成員實行年薪制。年薪收入=基本年薪+績效年薪2、研發(fā)科技人員實行項目工資制。工資收入=崗位工資+項目提成3、市場營銷人員實行提成工資制。工資收入崗位工資提成工資4、生產(chǎn)車間主任實行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任工資制。工資收入=崗位工資+生產(chǎn)目標(biāo)獎5、一般管理人員實行崗位工資制。工資收入崗位工資績效工資6、主要生產(chǎn)操作人員實行計件（計時）工資制。工資收入=計件（計時）工資7、其他 第八條  津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時建立  津貼、補貼。津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)為   

39、0;        。 第九條  基本工資制度（說明及要求：本縣各簽訂工資集體合同的企業(yè)，企業(yè)基本工資制度應(yīng)在企業(yè)工資制度中予以明確。實行年薪制的以基本年薪、實行計件工資制人員以計件單價乘以勞動定額折算的工資、實行崗位工資的以崗位工資、實行崗位技能工資制的以崗位工資加技能工資、實行等級工資制的以等級工資作為企業(yè)的基本工資制度?；竟べY作為企業(yè)各種特殊情況下工資支付的計算基數(shù)）。 第十條  工資標(biāo)準(zhǔn)（說明及要求：企業(yè)按照對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性，對個人具有激勵性的原則確定各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

40、該列出XX公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)表，按照XX公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)表確定。企業(yè)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)不低于省頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第十一條  勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，在試用期期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定支付其工資。 第十二條  職工崗位發(fā)生變動的，其工資待遇按企業(yè)工資管理制度有關(guān)規(guī)定重新確定。第十三條  生產(chǎn)要素等其他分配辦法           。第三章  工資增長幅度第十四條  確定職工工資增長幅度，主要參考以下因素： 1、企業(yè)經(jīng)濟效益增長情

41、況、工資指導(dǎo)線和人工成本狀況。2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。3、當(dāng)年省確定的企業(yè)工資增長計劃安排。4、其他因素。職工工資增長一般不低于工資指導(dǎo)線中線。 第十五條  年度企業(yè)實現(xiàn)利潤（利稅）預(yù)計完成  萬元，預(yù)計實發(fā)工資總額在   萬元之間。企業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)利潤（利稅）超出預(yù)定目標(biāo)時，實發(fā)工資總額按約定比例    %增長。 第十六條  上年度企業(yè)人工成本占總成本的含量高（低）于全省平均水平     元，根據(jù)省人力資源和社會保障廳發(fā)布的工資指導(dǎo)線，確定企業(yè)當(dāng)年職工平均工資 &#

42、160;   元，比上年增長    ?？鄢?jīng)營層成員年薪收入后職工年平均工資       元，比上年平均工資增長  。 第十七條  因經(jīng)濟效益等原因企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線下線或需降低職工工資時，須通過工資集體協(xié)商確定后，提交職代會討論通過，報同級人力資源和社會保障部門審核。第十八條  在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括下列項目：延長工作時間的工資；中班、夜班、高

43、溫、井下、有毒有害、高技能人才等津貼；以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的回民補貼、女工衛(wèi)生費等勞動者福利待遇。實行計件工資或提成工資的，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，按企業(yè)工資管理制度執(zhí)行。第四章  工資支付 第十九條  企業(yè)每月   日以貨幣形式發(fā)放職工工資，如遇休息或法定節(jié)假日應(yīng)提前至就近的工作日發(fā)放。不得以實物、有價證券、住宿、餐飲費等形式抵付。 第二十條  各企業(yè)工作時間為平均每月20.83天，計薪時間為平均每月

44、21.75天。實行日工資制度的，在正常情況下按21.75天計薪。 第二十一條  勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等以及參加企業(yè)安排的社會活動期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其工資待遇按               標(biāo)準(zhǔn)確定。 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條  職工因工負傷停工期間的待遇按    支付。職工因病休假期間的待遇以職

45、工基本工資為計算基數(shù)按河北省工資支付規(guī)定等相關(guān)文件執(zhí)行。 第二十三條  企業(yè)應(yīng)保障職工足夠的休息時間，嚴(yán)格控制職工加班，確因生產(chǎn)需要必須加班的，須與工會和職工協(xié)商后方可實施。延長工作時間加班一般不超過每日一小時，最多每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間加班和休息日加班，事后可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工基本工資為基數(shù)，按下列比例計算：1、安排職工在法定工作日延長工作時間的，支付百分之一百五十的工資。2、安排職工在休息日加班的，支付百分之二百的工資。 3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分

46、之三百的工資。 第二十四條  非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第五章  雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十五條  企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。（注：簽訂合同時要具體化，以下內(nèi)容僅供參考）1、廠長（經(jīng)理、董事長）是企業(yè)的法人代表，在企業(yè)中處于中心地位，對企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。2、廠長（經(jīng)理、董事長）按照公司法的規(guī)定，正確行使權(quán)力，保障職工在企業(yè)中的地位和合法權(quán)益，支持和保證工會獨立自主地開展工作，建立民主和諧、團結(jié)協(xié)作的新型關(guān)系3、企業(yè)有依法制定相關(guān)管理制度，加強企業(yè)經(jīng)營管理，建立和完善經(jīng)

47、營責(zé)任制，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲，使獎懲與經(jīng)濟效益掛鉤的權(quán)力，但支付給職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、加強職工培訓(xùn)，全面提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益。第二十六條  職工方的權(quán)利和義務(wù)。（注：簽訂合同時要具體化，以下內(nèi)容僅供參考）1、職工有權(quán)對企業(yè)制定的管理制度和工資調(diào)整方案進行審議。2、企業(yè)對職工進行行政處分和扣罰績效獎勵時，須征求職工意見，聽取被扣罰人的申辯，工會認為不合理的有權(quán)提出異議，以確保職工職工的合法權(quán)益。3、工會要教育職工努力工作，接受企業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育，遵守勞動紀(jì)律，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生

48、，保證完成全年各項任務(wù)。4、組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，依法落實職代會職權(quán)，充分發(fā)揮工會作用。5、因經(jīng)濟效益原因，部分職工需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)嚴(yán)格按照最低工資規(guī)定辦理，通過集體協(xié)商確定。6、遇有特殊情況，向縣人社局和縣總工會報告。第六章  其他第二十七條  企業(yè)遇不可抗拒原因使本合同無法履行，需要變更或解除合同時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)職工（代表）大會討論通過。變更合同的，要報同級人力資源和社會保障部門審核同意。解除合同的報人力資源和社會保障部門、工會備案。第二十八條  本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。 第二十九條 

49、0;本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起七日內(nèi)報同級人力資源和社會保障部門、工會組織。人力資源和社會保障部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。 第三十條  因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。第三十一條  本合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)進行公示。公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報、企業(yè)網(wǎng)站等方式，一個企業(yè)要選擇兩種公示方式：          

50、0;         。                    。第三十二條  本合同有效時間：    年  月  日至    年   月    日第三十三條 

51、 協(xié)商雙方指派代表成立工資集體合同監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查合同的覆行情況。檢查結(jié)果及年終執(zhí)行結(jié)果要向職工代表大會匯報，同時報同級人力資源和社會保障部門、工會備案。甲方代表：  、 、 。乙方代表：  、 、 。                   第三十四條  本合同一式五份。其中：所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）工會、行唐縣人力資源和社會保障局、行唐縣總工會、本企業(yè)行政及工會各執(zhí)一份。 甲方首席代表： 

52、   乙方首席代表：企業(yè)蓋章：         工會蓋章：年  月  日             年  月  日 企業(yè)職工方集體協(xié)商要約書 廠長（經(jīng)理、董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、集體合同條例、河北省企業(yè)職工代表大會條例、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，建議勞資雙方就建立企業(yè)職工（代表）大會問題、企業(yè)集體合同

53、和2013年度工資問題進行平等協(xié)商，具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點 1、時間：建議于 年 月 日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、企業(yè)職工（代表）大會實施細則（辦法）（草案）；1、企業(yè)集體合同（草案）；2、企業(yè)職工工資集體合同（草案）。具體內(nèi)容如下： 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；超時加班工資及計發(fā)基數(shù)； 企業(yè)勞動定額和計件單價；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎金、津貼、補貼等分配方法；其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為： 同志為首席代表，其他代

54、表為 、 、 、 、 、 。請企業(yè)行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?1、企業(yè)上年度和當(dāng)年度的銷售收入。 2、企業(yè)上年和當(dāng)年的利潤。 3、企業(yè)資產(chǎn)負債表。 4、企業(yè)資產(chǎn)損益表。 5、企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起15日內(nèi)書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 經(jīng)工會組織推薦，企業(yè)2013年 月 日職工（代表）大會第 次會議審議通過，確定 、 、 、 、 、 、 同志為2013度職工方集體協(xié)

55、商代表，代表全體職工與企業(yè)方就企業(yè)職工代表大會實施細則（草案）、企業(yè)集體合同（草案）、工資集體合同（草案）等問題進行協(xié)商。 工會（章）年 月 日 企業(yè)方集體協(xié)商答復(fù)書 工會： 你會發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表：首席代表為 ，其他代表為 、 、 、 以及 、 和 同志。行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備好，屆時按時提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。 企業(yè)（章）年 月 日   企業(yè)集體協(xié)商會議紀(jì)要一、協(xié)商時間：二、協(xié)商地點：三、列席協(xié)商會議人員：四、企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：五、

56、職工方（乙方）協(xié)商代表：六、會議內(nèi)容如下：    企業(yè)方首席代表          職工方首席代表（簽字蓋章）              （簽字蓋章）年  月   日            

57、   年   月   日（企業(yè)名稱）職工（代表）大會關(guān)于通過2012年度工資集體合同履行情況的報告的決 議本企業(yè)職工（代表）大會2013年度第 次會議于  年  月  日在 召開。參加會議的應(yīng)到職工（代表）   人，實到職工（代表） 人，超過應(yīng)到人數(shù)的三分之二。 、 、 列席了會議。全體與會人員認真聽取和審議了企業(yè)工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組關(guān)于2012年度工資集體合同履行情況的報告，一致認為：報告）符合企業(yè)實際，經(jīng)大會無記名投票表決，    票同意， 不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）半數(shù)以上，本2012年度工資集體合同履行情況的報告獲得通過。                 工會（蓋章）              年   月    日 （企業(yè)名稱）