勞動(dòng)法律法規(guī)試題及參考答案

1、文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。勞動(dòng)法律法規(guī)試題本試卷全部為客觀題，題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題，考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)。 本試卷實(shí)行閉卷考試，滿分為150分。一、單項(xiàng)選擇（每題只有一個(gè)正確答案，共80題，每題1分）1 .勞動(dòng)合同法自（）起施行。A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日2 .用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福 利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí), 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

2、會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.監(jiān)事會(huì)B.董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)3 .直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? 有權(quán)（1A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰4 .用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日5 .用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.必須文檔從互聯(lián)網(wǎng)中

3、收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。6 .已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同。A.十五日B.一個(gè)月C,兩個(gè)月D.三個(gè)月7 .用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告8 .用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）； 給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告9 .無固定期

4、限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10 .以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（，A.保守商業(yè)秘密B.勞動(dòng)報(bào)酬C.福利待遇D.試用期11 .勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（A. 一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月12 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.百分之八十D.百分之九十13

5、 .競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有?？樟x務(wù)的人員。A.高級(jí)管理人員B.中級(jí)管理人員3word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.管理人員D.一般管理人員14 .用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正 的，由勞動(dòng)行政部門處（）罰款。A. 1000元以上5000元以下C. 2000元以上5000元以下15.禁止用人單位招用未滿（A. 12C. 16B. 2000元以上2萬元以下D. 1000元以上2萬元以下）周歲的未成年人。B.4D. 1816 .勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

6、條 件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同履行地B.勞動(dòng)者戶籍地C.用人單位注冊(cè)地D.用人單位主要經(jīng)營地17 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí) 間工資的（）的工資報(bào)酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%18.勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（，A. 10小時(shí)B. 24小時(shí)C. 36小時(shí)D. 48小時(shí)文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。19.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天。A. 120B. 90C. 6

7、0D. 4520.用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該 （）確定。A.勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位員工上年度月平均工資21 .勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得22 .變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭23 .用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效24 .用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

8、項(xiàng),（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響25 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A.法律援助B.支付令llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26 .致使勞動(dòng)合同終止的情形包括:（，勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者 被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A

9、.B.C.D.27 .職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止28 .勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D,三個(gè)月29 .勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過（）年。A . B .五C.十D.十二30 .用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支付（）

10、倍的工資。A. 1B.兩C.三D.四31 .在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位提前三十日向（）說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng) 行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工5word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.相同B.同等文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)32 .用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A

11、.B.兩D.五C.三33.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。7word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.工會(huì)C.監(jiān)事會(huì)B.職工代表大會(huì)D.股東代表大會(huì)34 .尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)35 .勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日36 .行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者37 .集體合同

12、中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于38 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.C. -D.=C.同工同酬D.同樣40 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地41 .勞務(wù)派遣一般在（輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性42 .勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工

13、單 位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約43 .社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)行日期是（IA. 2010年1月1日B. 2011年1月1日C. 2010年7月1日D.2011年7月1日44 .用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.20日內(nèi)B. 30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)45 .從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的 勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于46 .非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫

14、助歡迎下載支持。A.可以B.不得C.自愿D.必須47 .非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)48 .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年49 .以下哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的50 .用人

15、單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的啟應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起 向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.B.二C. =D.四51 .用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行 的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY8word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。52 .用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部

16、門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C,二千元以下D.二千元53 .用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D,百分之一百以下54 .用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠 償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十55 .用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（

17、）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政56 .個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人57 .在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（XA.三個(gè)月B,六個(gè)月C.一年D.二年58 .用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)59 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B

18、.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月60 .新修訂工傷保險(xiǎn)條例正式實(shí)施日期為（）。A. 2010年12月8日C. 20n年1月1日61.參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（A.職工繳費(fèi)C.單位和職工共同繳費(fèi)B. 2010 年 12 月 20 日D . 2011年7月1日B.單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)D.以上都不對(duì)62 .職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。B. 60日內(nèi)A. 30日內(nèi)C. 90日內(nèi)D.一年內(nèi)63.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生 （）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A. 一個(gè)月內(nèi)

19、B.六個(gè)月內(nèi)C. 一年內(nèi)D.兩年內(nèi)64 .用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由（）負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工 傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。A.用人單位B.工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和工傷職工65 .對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。A.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)D.可以直接要求工傷鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定66 .職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或

20、者其直系親屬B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.用人單位D.法院主動(dòng)調(diào)查67 .社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.60日內(nèi)B. 30日內(nèi)C. 20日內(nèi)D.10日內(nèi)68.工傷職工應(yīng)當(dāng)向（）提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。A.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69 .勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為（）。A. 1-8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)B. 1-10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)C. 1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)D. 1-8級(jí)，最重為第8級(jí)，最輕為第1級(jí)70 .當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力

21、鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 之日起（）內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A. 15 日B. 20 H文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍71 .工傷職工停工留薪期一般不超（）。A. 10個(gè)月B. 12個(gè)月C. 24個(gè)月D. 30個(gè)月72 .停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（）支付。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險(xiǎn)基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.所在單位在治療終結(jié)后支付73 .生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.職

22、工個(gè)人或者其直系親屬 B.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門C.所在單位D.所在單位和職工個(gè)人74 .工傷職工已經(jīng)評(píng)定等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,（）生活護(hù)理費(fèi)A.由用人單位按月支付B.從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付C.由工傷職工自己負(fù)擔(dān)D.由用人單位和工傷職工分擔(dān)75 .職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由（）以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人D.工傷保險(xiǎn)基金76 .因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A. 4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.8個(gè)月77 .一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收

23、入的20倍78 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍78 .職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.原用人單位和職工本人D.原用人單位和借調(diào)單位79 .因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每 月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%80.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%二、多項(xiàng)選擇（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選均不得分，共20題，每題2分

24、）1 .工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形包括：（）A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的2 .勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工 資。社會(huì)活動(dòng)包括:（）A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C.出任人民法庭證明人，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D.工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間3 .用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

25、13word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、蟾養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用4 .用人單位依法可以減發(fā)工資的情形包括：（）A.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的B.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不 得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）D.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等5 .下列情形不屬于無故拖欠工

26、資的是：（）A.用人單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人因病無法簽署工資發(fā)放文件而推遲發(fā)放工資B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害而無法按時(shí)支付工資C.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,暫時(shí)延期支付勞 動(dòng)者工資D.用人單位發(fā)生重大人事變動(dòng)而推遲發(fā)放工資6 .勞動(dòng)合同的效力由什么部門認(rèn)定？（）A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.雙方當(dāng)事人7 .甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（1A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)8 .合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D.合同期滿后的兩年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)

27、務(wù)llword格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。8.下列不屬于最低工資組成部分的有（1A.高溫津貼B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9 .勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ XA.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失10.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同？（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某

28、在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的11 .以下說法正確的是：（）A.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)C.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)12 .不得認(rèn)定為工傷的情形包括（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自殺或者自殘D.違反治安管理處罰法15word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，wor

29、d格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。13 .用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解 除勞動(dòng)合同的情形包括：（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的14 .用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以下說法正確的 是：（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資B.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合

30、同C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付包括：（）。A.治療工傷期間的工資福利B.五、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C.終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)16.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單 位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.自勞動(dòng)合同法施行

31、后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的17 .以下說法正確的是：A.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)C.對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位, 并妥善安置D.對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂

32、立的勞動(dòng)合同18 .以下情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有：（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中,受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意夕M為害的19.下列情形中屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效是：（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的D.損害國家、集體或第三人合法權(quán)益的20.下列情形之一的，用人

33、單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：（）A.勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的為由解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。三、判斷題（每題L5分，共30分。正確的打“V，錯(cuò)誤的勾X）1 .職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，依法享受工傷待遇。（）2 .工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

34、日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日 后第一個(gè)工作日支付。（）3 .用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。（）4 .工資可以以法定貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券支付。（）5 .處于試用期的懷孕女職工因不符合用人單位的錄用條款，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同, 但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）6 .用人單位對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在彳出可情況下都不需要支付加班費(fèi)。（）7 .年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一單位的累計(jì)工作時(shí)間確定。（）8 .用人單位確因工作需要可以跨一共年度安排職工年休假。（）9 .職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。（）10 .職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫