貿(mào)大復(fù)習(xí)提綱-公務(wù)員制度

1、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 2016-2017學(xué)年第二學(xué)期 公務(wù)員制度復(fù)習(xí)大綱一、單選題 1. 公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。A. 激勵(lì)和約束的作用B. 引導(dǎo)和示范的作用C. 促進(jìn)競爭的作用D. 客觀和公正的作用2. 以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（）。A. 以考績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)B. 以工作成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)C. 其他獎(jiǎng)勵(lì)條件D. 以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)3. 以下哪一項(xiàng)指的是一種榮譽(yù)法典，大多不成文：（）。A. 紀(jì)律B. 行動(dòng)規(guī)則C. 職業(yè)道德D. 官風(fēng)官紀(jì)4. 以下哪一項(xiàng)是激勵(lì)公務(wù)員的最有力的因素，是公務(wù)員在政府中發(fā)展的重

2、要途徑：（）。A. 晉升B. 表揚(yáng)C. 記功D. 嘉獎(jiǎng)5. 在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國家是：（）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 日本6. 對西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（）。A. 禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職B. 在非營利性部門兼職，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，且有一定限制C. 禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業(yè)部門所管轄的或者說與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益D. 禁止講學(xué)和著書立說7. 以下哪一項(xiàng)是公務(wù)員制度中最敏感的問題，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作積極性：（）。A. 工資B. 福利C. 保險(xiǎn)D. 晉

3、升8. 薪酬福利總值是目前哪一地區(qū)公務(wù)員薪酬政策的一項(xiàng)重要措施：（）。A. 英國B. 美國C. 日本D. 中國香港9. 以下哪個(gè)國家公務(wù)員的退休總收入是發(fā)達(dá)資本主義國家中最高的：（）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 日本10. 在西方公務(wù)員交流形式中，公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下填補(bǔ)職位空缺的是哪種形式：（）。A. 臨時(shí)任用B. 調(diào)任C. 轉(zhuǎn)任D. 互調(diào)11. 公務(wù)回避是對公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯(cuò)誤的是：（）。A. 公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系B. 不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避C. 與公務(wù)沒有直接利害關(guān)系的，全部

4、應(yīng)當(dāng)回避D. 執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列12. 我國公務(wù)員法規(guī)定，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)：（）。A. 是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利B. 必須經(jīng)過一定法律程序C. 辭職主體受到一定的法律限制D. 都不是13. 以下哪個(gè)國家對辭職限制比較嚴(yán)，甚至對于集體辭職者要給予法律制裁：（）。A. 法國B. 英國C. 瑞士D. 德國14. 哪個(gè)國家的公務(wù)員保障制度中，有公務(wù)爭議協(xié)議制規(guī)定：（）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 日本15. 我國不受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是：（）。A.

5、 原處理機(jī)關(guān)B. 同級人民政府人事部門C. 同級人民代表大會(huì)D. 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)16. 美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（）。A. 官吏任期法B. 彭德爾頓法C. 公務(wù)員制度改革法D. 職位分類法17. 我國的公務(wù)員法是哪一年正式開始實(shí)施的：（）。A. 1978B. 1989C. 1993D. 200618. 下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（）。A. 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)B. 維護(hù)政府良好形象C. 提高行政效率D. 充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益19. 以下哪種行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范的核心：（）。A. 政治行為規(guī)范B. 廉政行為規(guī)范C. 業(yè)務(wù)行為規(guī)范D. 職業(yè)道德

6、規(guī)范20. 受理申訴的機(jī)關(guān)作出的決定，為最終決定。這是指我國公務(wù)員申訴控告原則中的哪一條：（）。A. 時(shí)效原則B. 一級申訴原則C. 不適用調(diào)解原則D. 申訴期間不停止執(zhí)行原則21. 中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是：（）。A. 國家工作人員法B. 國家公務(wù)員暫行條例C. 中華人民共和國公務(wù)員法D. 國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例22. 科舉制度被廢止是在：（）。A. 1900年B. 1905年C. 1908年D. 1910年23. 屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)： （）A. 堅(jiān)持“政治中立”B. 只強(qiáng)調(diào)專才C. 與黨派政治脫鉤D. 必須堅(jiān)持黨的基本路線24. 引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法

7、律事實(shí)是： （）A. 參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍B. 公務(wù)員晉升C. 公務(wù)員降職D. 公務(wù)員撤職25. 以下不屬于關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定不足之處的是哪一項(xiàng)： （）A. 申報(bào)主體范圍非常地廣泛B. 就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)C. 在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào)D. 沒規(guī)定公開申報(bào)主體的申報(bào)資料26. 學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是： （）A. 績B. 德C. 能D. 勤27. 中國國家公務(wù)員制度的宗旨是： （）A. 為個(gè)人利益B. 為集體利益C. 為國奉獻(xiàn)D. 為人民服務(wù)28. 下列哪項(xiàng)對提高公務(wù)員的素質(zhì)和

8、提高政府行政效率起到了積極作用： （）A. 實(shí)行“兩官分途”B. 功績制原則C. 奉行“政治中立”原則D. 公務(wù)員利益集團(tuán)的形成29. 為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，西方各國對公務(wù)員都堅(jiān)持哪項(xiàng)原則： （）A. 奉行“政治中立”原則B. “通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn)C. 實(shí)行“兩官分途”D. 功績制原則30. 公務(wù)員以品位分類為主的國家不包括： （）A. 日本B. 英國C. 法國D. 聯(lián)邦德國31. 以下哪項(xiàng)是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質(zhì)充分相似，而責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱： （）A. 職位B. 職責(zé)C. 職系D. 職級32. 以下哪項(xiàng)測試

9、主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才： （）A. 知識(shí)測驗(yàn)B. 智力測驗(yàn)C. 技能測驗(yàn)D. 心理測驗(yàn)33. 以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出： （）A. 公開原則B. 平等原則C. 競爭原則D. 擇優(yōu)原則34. 英國的公務(wù)員考核的方法是： （）A. 打分考核法B. 績效考核制C. 定期考核制D. 考察報(bào)告制35. 以下哪種培訓(xùn)方法緊密聯(lián)系實(shí)際，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對高級公務(wù)員的培訓(xùn)： （）A. 講授教學(xué)法B. 專題研究培訓(xùn)C. 自學(xué)方法D. 討論學(xué)習(xí)法36. 我國公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是： （）A. 中共中央黨校B. 國

10、家行政學(xué)院C. 地方行政學(xué)院D. 管理干部院校37. 以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（）。A. 以考績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)B. 以工作成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)C. 其他獎(jiǎng)勵(lì)條件D. 以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)38. 以下不屬于懲處公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件的是哪一項(xiàng)：（）。A. 有違紀(jì)行為B. 違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任C. 主觀上有過錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過失D. 違反社會(huì)公德39. 對西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（）。A. 禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職B. 在非營利性部門兼職，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，且有一定限制C.

11、禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業(yè)部門所管轄的或者說與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益D. 禁止講學(xué)和著書立說40. 依照我國的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)：（）。A. 計(jì)劃原則B. 嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則C. 依法原則D. 發(fā)揮個(gè)人專長的原則41. 以下哪種退休方式是西方各國公務(wù)員最主要的退休形式：（）。A. 自愿退休B. 命令退休C. 殘廢退休D. 延遲退休42. 以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的申訴與控告相同點(diǎn)：（）。A. 公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律手段B. 幫助和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯(cuò)誤與不當(dāng)

12、處理C. 國家憲法和法律賦予公務(wù)員的一種基本權(quán)利D. 要求撤銷或變更侵犯其個(gè)人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀(jì)的人員43. 公平審查制度是以下哪個(gè)國家的公務(wù)員申訴與控告制度：（）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 日本44. 公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國家是（）。A. 英國B. 法國C. 德國D. 日本45. 我國的公務(wù)員法是哪一年正式開始實(shí)施的：（）。A. 1978B. 1989C. 1993D. 200646. 下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（）。A. 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)B. 維護(hù)政府良好形象C. 提高行政效率D. 充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益47. 以下不是出自于論語

13、的一項(xiàng)是：（）。A. 非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動(dòng)B. 毋意、毋必、毋固、毋我C. 廉法、廉善、廉敬、廉正D. 其身正，不令而行，其身不正，雖令不行48. 現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學(xué)英國的。窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學(xué)過去的。這句話是誰說的：（）。A. 周恩來B. 毛澤東C. 鄧小平D. 孫中山49. 人情恩惠重于人事法制、做官重于任事的是以下哪種類型的公務(wù)員制度：（）。A. 發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員制度B. 發(fā)展中國家的公務(wù)員制度C. 欠發(fā)展國家的公務(wù)員制度D. 社會(huì)主義國家的公務(wù)員制度二、多選題 50. 我國行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職

14、數(shù)：（）。A. 定職能B. 定機(jī)構(gòu)C. 定編制D. 定經(jīng)費(fèi)51. 我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（）。A. 晉升或者降低職務(wù)的B. 離職學(xué)習(xí)期限超過一年的C. 因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的D. 調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的52. 我國公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對原來行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（）。A. 公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定B. 要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)C. 在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù)D. 對任用方式、兼職、最

15、高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定53. 實(shí)行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國家包括：（）。A. 英國B. 美國C. 日本D. 韓國54. 我國在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（）。A. 適才適用原則B. 分類管理原則C. 法制原則D. 嚴(yán)格管理權(quán)限原則55. 掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（）。A. 掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理B. 不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系C. 掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長期的調(diào)動(dòng)D. 內(nèi)外混合型的交流形式56. 我國公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（）。A. 低職回避原則B. 自主權(quán)原則C. 綜合治理原則D. 時(shí)限性原則57.

16、 公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（）。A. 辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利B. 辭職必須經(jīng)過一定的法律程序C. 辭職的主體受到一定的法律限制D. 公務(wù)員辭職后是有保障的58. 我國公務(wù)員辭職的法律后果包括：（）。A. 公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)B. 辭職后不再享受國家公務(wù)員的任何待遇C. 公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)D. 必須履行一定的法律程序59. 西方各國退休金的來源包括：（）。A. 政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B. 政府和受保人聯(lián)合籌集C. 單純由

17、政府籌集D. 單位和受保人聯(lián)合籌集60. 公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（）。A. 保障公務(wù)員的合法權(quán)利B. 調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性C. 糾正國家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng)D. 監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行61. 對公務(wù)員法的描述正確的是：（）。A. 公務(wù)員法屬于行政法律部門B. 公務(wù)員法以國家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對象C. 公務(wù)員法的內(nèi)容是對公務(wù)員進(jìn)行管理D. 公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和62. 以下屬于集中式中，總法雖有單行細(xì)則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對權(quán)利的保障等作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)又根據(jù)總法規(guī)制定了各種

18、單項(xiàng)法規(guī)、實(shí)施細(xì)則的是哪幾項(xiàng)：（）。A. 美國的彭德爾頓法B. 德國的聯(lián)邦德國官員法C. 日本的國家公務(wù)員法D. 法國的公務(wù)員總章程63. 在傳播中國科舉制過程中發(fā)揮了重要作用的人物有：（）。A. 馬可波羅B. 利瑪竇C. 葡萄牙傳教士克魯茲D. 葡萄牙修士德萬多薩64. 中國封建社會(huì)官吏的酬勞制度包括： （）A. 品秩B. 獎(jiǎng)金C. 俸祿D. 官位65. 中國建立國家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在： （）A. 有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn)B. 有利于實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員的科學(xué)管理C. 有利于保證國家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔D. 有利于提高行政效能66. 公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來說，可以從以下幾個(gè)方面著

19、手： （）A. 增強(qiáng)制度活力B. 提高隊(duì)伍素質(zhì)C. 社區(qū)服務(wù)D. 電子政府67. 西方各國公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢是： （）A. 各國在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部內(nèi)制”過渡B. 設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營C. 建立負(fù)責(zé)咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu)D. 發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用68. 西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為： （）A. 政治權(quán)利B. 經(jīng)濟(jì)權(quán)利C. 培訓(xùn)教育權(quán)利D. 享受權(quán)利69. 明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些： （）A. 有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、

20、法制化B. 有利于國家行政良性運(yùn)行C. 有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)D. 有利于發(fā)揮人民群眾對國家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用70. 品位分類的優(yōu)點(diǎn)在于： （）A. 有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一B. 有一套科學(xué)的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ)C. 有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才D. 有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才71. 公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有： （）A. 競爭激勵(lì)觀B. 平等參與觀C. 公平效率觀D. 民主法治觀72. 公務(wù)員考核制度的作用主要有： （）A. 有利于選拔優(yōu)秀人才B. 對公務(wù)員的德

21、才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評價(jià)C. 實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員的有效監(jiān)督D. 能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感73. 我國公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是： （）A. 客觀公正B. 嚴(yán)格執(zhí)法C. 公開民主D. 注重實(shí)績74. 公務(wù)員培訓(xùn)的作用包括： （）A. 是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)B. 是掌握專業(yè)技能的重要途徑C. 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施D. 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)75. 西方各國公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面： （）A. 培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣B. 注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障C. 把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來D. 不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基

22、地，設(shè)置專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)76. 從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括： （）A. 專制君主-恩賜制時(shí)期B. 資產(chǎn)階級權(quán)貴-個(gè)人贍恩制時(shí)期C. 政黨政治-政黨分肥制時(shí)期D. 君主分封制77. 職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素： （）A. 工作性質(zhì)B. 難易程度C. 責(zé)任輕重D. 所需資格條件78. 公務(wù)員考任制度的基本原則是： （）A. 公開原則B. 平等原則C. 競爭原則D. 擇優(yōu)原則79. 公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（）。A. 客觀B. 公正C. 及時(shí)D. 適度80. 西方各國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（）。A. 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C. 晉

23、升獎(jiǎng)勵(lì)D. 嘉獎(jiǎng)81. 以下屬于我國公務(wù)員懲戒條件的是：（）。A. 忠于職守，積極工作，成績顯著的B. 同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的C. 玩忽職守，貽誤工作D. 拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令82. 我國公務(wù)員制度對公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（）。A. 受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B. 受到行政撤職或開除處分的C. 被辭退的D. 因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的83. 以下對西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（）。A. 規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)B. 在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國對任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長C. 對任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢.

24、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ)D. 對公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定84. 西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（）。A. 加給B. 津貼C. 職務(wù)工資D. 職級工資85. 無論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（）。A. 公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)B. 同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利C. 國家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的D. 要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系86. 我國在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（）。A. 適才適用原則B. 分類管理原則C. 法制原則D. 嚴(yán)格管理權(quán)限原則87. 公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（）。A. 行政機(jī)關(guān)法定的基

25、本用人權(quán)利B. 必須按照法定的事由C. 必須遵循必要的法律程序D. 被辭退公務(wù)員享有法定待遇88. 西方常見的退休待遇主要有：（）。A. 養(yǎng)老退休金B(yǎng). 殘廢退休金C. 遺囑退休金D. 特種退休金89. 公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（）。A. 目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益B. 客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為C. 申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整D. 受理機(jī)關(guān)是同級政府人事部門或原處理機(jī)關(guān)上級機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)90. 公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括：（）。A. 目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的合法權(quán)益B. 客體是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員C. 主體是受到侵害的國家公務(wù)員D. 屬于行政程序上的控告91.

26、 公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（）。A. 保障公務(wù)員的合法權(quán)利B. 調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性C. 糾正國家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng)D. 監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行92. 公務(wù)員申訴的條件包括：（）。A. 當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能提出控告B. 須有涉及公務(wù)員個(gè)人的已經(jīng)生效的處理決定C. 公務(wù)員對處理決定不服D. 公務(wù)員對原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服93. 西方國家公務(wù)員法淵源主要由什么構(gòu)成：（）。A. 憲法B. 法律C. 行政法規(guī)D. 法律解釋、慣例及行政協(xié)定94. 公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺遵守和遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，它包括：（）。A. 政

27、治思想B. 工作作風(fēng)C. 辦事規(guī)則D. 行政紀(jì)律95. 公務(wù)員行為規(guī)范的特征表現(xiàn)在：（）。A. 政治性B. 嚴(yán)肅性C. 特定性D. 強(qiáng)制性96. 全心全意為人民服務(wù)這一原則的基本要求包括：（）。A. 自覺做人民的公仆B. 一切對人民群眾負(fù)責(zé)C. 把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起D. 同危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作斗爭97. 在傳播中國科舉制過程中發(fā)揮了重要作用的人物有：（）。A. 馬可波羅B. 利瑪竇C. 葡萄牙傳教士克魯茲D. 葡萄牙修士德萬多薩三、判斷題 (對的選A,錯(cuò)的選B)98. 狹義的公務(wù)員既包括通過選舉產(chǎn)生的政府官員，也包括常任制的、非選舉產(chǎn)生的政府公務(wù)人員。 （）99. 公務(wù)員制度是國

28、家為實(shí)現(xiàn)其政治和行政目的而建立的一整套對國家公務(wù)員進(jìn)行管理所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。 （）100. 中國的國家公務(wù)員存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。 （）101. 中國政府的工作目標(biāo)是建設(shè)一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的政府。 （）102. 西方國家的文職官員階層承繼于公務(wù)員，是公務(wù)員發(fā)展到資本主義階段的必然結(jié)果。 （）103. 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置是否健全，直接影響文官系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。 （）104. 公務(wù)員法律關(guān)系的產(chǎn)生是公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的前提，公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)一經(jīng)產(chǎn)生，就成為公務(wù)員法律關(guān)系的基本內(nèi)容。 （）105. 公務(wù)員享有的權(quán)益和擁有的法定條件和合法手段，與一般的公民、勞動(dòng)者和自然

29、人一樣，所有的權(quán)利都是允許放棄的。 （）106. 我國公務(wù)員制度的確立，是為了解決權(quán)力過于集中、行政效率低下、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制的問題。一方面，要求保證非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員的職務(wù)常任權(quán)；另一方面，要打破干部“能上不能下”的局面，解決干部終身制問題。 （）107. 在法國公務(wù)員的職位分類法中，分為水平分類和垂直分類兩種方法。 （）108. 考試錄用制在現(xiàn)代已發(fā)展成為主流的用人制度。 （）109. 折衷制模式的特點(diǎn)是主考機(jī)構(gòu)隸屬于各個(gè)行政部門，考試機(jī)構(gòu)和用人機(jī)構(gòu)彼此可以緊密配合，管事權(quán)與管人權(quán)相統(tǒng)一，有利于避免職權(quán)矛盾，減少往返程序，提高工作效率。 （）110. 中國公務(wù)員考核制度是指依法對公務(wù)員進(jìn)行德

30、、能、勤、績等方面考察與評價(jià)的制度。 （）111. 公開監(jiān)督不利于改進(jìn)公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和工作作風(fēng)，但有利于提高公務(wù)員考核的可信度。 （）112. 公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行以提高業(yè)務(wù)能力為主要目的的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的制度。 （）113. 為了使培訓(xùn)更適合本部門的需要，西方各國還在一些大的部門內(nèi)部設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以培訓(xùn)本部門的公務(wù)員。 （）114. 獎(jiǎng)懲是獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒的統(tǒng)稱，由于獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度聯(lián)系緊密，習(xí)慣上將二者統(tǒng)稱為獎(jiǎng)懲制度。 （）115. 獎(jiǎng)懲的根本目的是完全不同的，因此，獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒需分別使用。 （）116. 西方各國為了保證行政效率，對違紀(jì)失職行為均

31、及時(shí)懲處，并規(guī)定了懲戒的時(shí)限。 （）117. 我國公務(wù)員在解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次還要受到原行政處分的影響。 （）118. 在處罰違紀(jì)違規(guī)公務(wù)員時(shí)，要加強(qiáng)物質(zhì)處罰，斬?cái)嗥浣?jīng)濟(jì)上的后路，從而一方面加強(qiáng)了對違規(guī)公務(wù)員的打擊力度，也對其他公務(wù)員起到了威懾作用。 （）119. 在發(fā)達(dá)國家，從理論原則上還承認(rèn)行政長官的權(quán)力，但這種權(quán)力卻受到了各方面的限制，晉升中程序和規(guī)定的作用日益強(qiáng)化。 （）120. 我國公務(wù)員晉升制度規(guī)定只能進(jìn)行逐級晉升。 （）121. 如果公務(wù)員身兼數(shù)職，就會(huì)出現(xiàn)多種職務(wù)關(guān)系和多種職務(wù)身份，容易造成管理上的矛盾和紊亂。 （）122. 我國公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于

32、公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定。 （）123. 人們從心理上把公務(wù)員的降職等同于犯錯(cuò)誤，這是公務(wù)員降職的最大心理障礙。 （）124. 一般而言，以職位分類為主的國家，公務(wù)員工資等級較多。以品位分類為主的國家，公務(wù)員工資等級較少。 （）125. 在等級制度明顯的發(fā)展中國家，地方政府公務(wù)員的工資要低于同職務(wù)的中央政府公務(wù)員的工資，地方政府公務(wù)員的實(shí)際收入低于中央政府公務(wù)員的收入。 （）126. 團(tuán)隊(duì)成績比個(gè)人成績更容易衡量，同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)賞也有助于避免因評核制度帶有主觀性而招致有所偏袒的批評，比個(gè)人績效獎(jiǎng)金制度方便宜行。 （）127. 國家公務(wù)員福利一般比較高，這是公務(wù)員成為最有吸引力職業(yè)的原因

33、之一。 （）128. 公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。 （）129. 為了向政府系統(tǒng)提供新鮮血液，就必須不斷地從社會(huì)上補(bǔ)充新成員，淘汰年老體弱、行為不軌或其他不符合公務(wù)員身份的人員，從而引起公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)、外之間的人員流動(dòng)。 （）130. 西方國家政府認(rèn)為，調(diào)動(dòng)交流會(huì)損害公務(wù)員個(gè)人利益。 （）131. 公務(wù)員掛職鍛煉以較高層次的機(jī)關(guān)選派公務(wù)員到基層行政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作為主，同時(shí)也根據(jù)國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，選派少量的地方公務(wù)員到中央國家機(jī)關(guān)掛職鍛煉。 （）132. 干親又稱擬制血親、準(zhǔn)血親，指的是本無血緣關(guān)系，主要是

34、基于收養(yǎng)關(guān)系或結(jié)拜關(guān)系而產(chǎn)生的。但干親不是親屬關(guān)系的組成部分。 （）133. 我國規(guī)定只要不擔(dān)任上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)和某些特殊職位的職務(wù)，本機(jī)關(guān)可以錄用家屬。 （）134. 我國公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)不得到與原單位有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，否則，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 （）135. 西方各國政府仍然要求退休的公務(wù)員遵守有關(guān)的公務(wù)紀(jì)律，履行有關(guān)的義務(wù)。對違反法律、拒絕履行公職義務(wù)者，同樣要受到懲戒，公務(wù)員的懲處規(guī)定對退休公務(wù)員同樣適用。 （）136. 西方國家的老年服務(wù)設(shè)施，如美國的老人看護(hù)中心，托老所，英國的老人屋等等，無論是官辦的，還是民辦的都實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。 （）137. 民主政治

35、的發(fā)展將要求公務(wù)員救濟(jì)方式更加多樣化，更向著保護(hù)公務(wù)員權(quán)益的方向發(fā)展。 （）138. 1995年的國家公務(wù)員申訴與控告暫行規(guī)定標(biāo)志著我國公務(wù)員申訴與控告制度的基本確立，但其相應(yīng)的法律法規(guī)并沒有健全。 （）139. 公務(wù)員在提出復(fù)核申請期間，原處理機(jī)關(guān)的決定停止執(zhí)行。 （）140. 狹義上的公務(wù)員法就是以公務(wù)員法典為中心，包括了國家各種有關(guān)政府人事管理的有法律約束力的規(guī)范性文件。 （）141. 英國歷來認(rèn)為公務(wù)員制度問題屬于國王行政特權(quán)的范圍，立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)概不過問，因此公務(wù)員單行法規(guī)的絕大部分是由政府根據(jù)英王特權(quán)用樞密院令規(guī)定的，再由財(cái)政部或其他部門制定規(guī)章補(bǔ)充后執(zhí)行。 （）142. 美國

36、是分散式的典型國家。 （）143. 我國并不缺乏國家公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的宏觀管理，在一定程度上，我國人事管理機(jī)構(gòu)，包括決策機(jī)構(gòu)、各級人民代表大會(huì)中的專門化決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，屬于各級政府行政系統(tǒng)，相對較為系統(tǒng)與有效。 （）144. 任何群體或組織，都必須對其成員的行為進(jìn)行規(guī)范，以統(tǒng)一群體或組織的運(yùn)作方向，維護(hù)群體或組織的形象，實(shí)現(xiàn)群體或組織的目標(biāo)。 （）145. 領(lǐng)導(dǎo)自身行為正派是無聲的命令，不言則行；自身行為不正，則雖令不行。 （）146. 公務(wù)員的行為若違反了廉政勤政的要求，違反了思想道德規(guī)范，政府機(jī)關(guān)的聲譽(yù)就會(huì)受到損害，其形象就會(huì)降低，就會(huì)失信于民，就不會(huì)有號召力，也就失去了存在的意義和價(jià)值。 （）147. 廉政行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范中最主要也是最重要的一種，它是一切行為規(guī)范的基礎(chǔ)。 （）148. 公務(wù)員申訴控告中的內(nèi)部救濟(jì)方式和外部救濟(jì)方式在許多國家是并存的。 （）149. 發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員制度、發(fā)展中國家的公務(wù)員制度、欠發(fā)展國家的公務(wù)員制度這三種類型是依據(jù)政治發(fā)展程度劃分的。 （）150. 停職指的是公務(wù)員基于一定原因保留公職而停