某公司管理制度匯編55

1、博士后工作站管理制度 擬制： 技術管理部 隋進國日期：2002年7月23日 涌日期：2002年8月8日6 / 7公司股份博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結合公司的具體情況，同時為了促進產、學、研結合，加快知識技術的商品化、產業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應國民經濟發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理條例。第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領導：1、負責工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調工作）、人才培養(yǎng)管理

2、和行政協(xié)調工作，包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以與其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關規(guī)定，負責博士后的管理工作。2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經費預算的落實和管理、項目的外協(xié)調；項目的成果管理和知識產權管理，負責博士后課題的科研成果和知識產權的和歸屬等問題的處理協(xié)調工作，并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責博士后日常生活的安排管理工作。第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招

3、收對象 凡新近在國外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。第六條 所需材料 國博士生需提供的有關材料包括： 1、博士后研究人員登記表； 2、博士學位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。 國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料： 1、經住外使館教育部門簽署意見的留學博士回國做博士后登記表一份； 2、博士學位復印件或其他學位證明材料； 3、博士生導師或研究課題負責人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。第七條 招收專業(yè)與人數(shù) 根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博

4、士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題 課題由公司技術部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可，并經工作站管委會批準方可。第九條 進站程序1、 進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。2、 工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該

5、課題的研究。3、 確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關的流動站所屬單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書，明確雙方的權利和義務，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。4、 流動站派出相關專業(yè)的博士后導師，公司選派相關的技術指導人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術人員協(xié)助和參與課題研究。5、 博士后通過調研，最長在三個月完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等，遞交工作站，經技術部門評審確認后，正式立項，立項批準后工作站向博士后下達任務書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定博士后科研工作協(xié)

6、議書，明確各方的權利和義務。6、 需要提交給流動站資料有企業(yè)博士后研究人員審查意見表、企業(yè)博士后研究項目立項表、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書。第十條 在站期間 博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經工作站和流動站同意，可以適當延長，延長一般不能超過一年。第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準，勸其離站，并終止其相關合同。第十二條 為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動

7、離站處理，并報上級主管部門。博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動，或從事與課題直接相關的工作的，需報請工作站管委會批準同意后，可以辦理出國手續(xù)。預期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。 第十三條 博士后離站，流動站和工作站應安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運行。第十四條 職稱評定 工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構，評定在站博士后的專業(yè)技術職稱任職資格。第十五條 成果評定和分享 由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關規(guī)定其成果歸公司。 如果研究項

8、目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉讓，則研究成果應該歸屬該工作站和流動站，雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。 博士后研究成果，未經公司批準同意，不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術交流活動。第十六條 考核 博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。第十七條 獎懲1、 為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。2、 博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分，處罰的

9、最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關意見。3、 對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后，應給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。4、 在推薦和評獎中，應實事、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。5、 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。6、

10、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后與家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。第十八條 經費與管理、生活福利 博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分：1、 日常經費與管理日常經費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經費的規(guī)定（目前國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼與流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在60008000元/月左右），流動站專家的費用在聯(lián)合培養(yǎng)

11、博士后研究人員協(xié)議書中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經費。2、 科研經費（1） 科研經費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經費管理。（2） 每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。（3） 如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓，則由工作站承擔費用與日后的費用支出，應在技術合作協(xié)議中明確。第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站與工作分配1、 博士后在站的科研工作結束時，應提交工作報告、論文與著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表，報人事部博管會。2、 工作分配 博士后在站期滿，經雙向選擇后分配工作，愿意在公司