勞動關系與勞動合同管理(化工園區(qū))

1、 勞動關系疑難研解勞動關系疑難研解化工園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊化工園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 郜曉駿郜曉駿提綱o簽訂勞動合同簽訂勞動合同o履行勞動合同履行勞動合同o變更勞動合同變更勞動合同o解除勞動合同解除勞動合同o終止勞動合同終止勞動合同 簽訂勞動合同o江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第13條條 用人單位自用用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。動關系自勞動者參加之日起建立。o用工用工勞動關系（以隸屬性判斷）勞動關系（以隸屬性判斷）o用工形式

2、：勞務外包、勞務派遣等。用工形式：勞務外包、勞務派遣等。勞務外包用工承包合同承包合同定作人定作人/發(fā)包方發(fā)包方勞動者勞動者勞動合同勞動合同承攬人承攬人/承包方承包方勞務派遣單位勞務派遣單位用工單位用工單位勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議勞動合同勞動合同崗位聘用協(xié)議崗位聘用協(xié)議被派遣勞動者被派遣勞動者類型類型合同標的合同標的計費依據(jù)計費依據(jù)用工管理用工管理計稅辦法計稅辦法適用法律適用法律勞務派遣勞務派遣用工人數(shù)（關注用工人數(shù)（關注勞動過程）勞動過程）管事又管人管事又管人工資工資+社會社會保險費保險費+管管理費理費用工單位參與用工單位參與招聘及用工過招聘及用工過程管理，其勞程管理，其勞動規(guī)章制度適動規(guī)章制

3、度適用于被派遣勞用于被派遣勞動者動者僅管理費計僅管理費計稅稅勞動法及勞勞動法及勞動合同法等動合同法等勞務外包勞務外包勞動成果（關注勞動成果（關注產(chǎn)品和服務的數(shù)產(chǎn)品和服務的數(shù)量、質(zhì)量）量、質(zhì)量）管事不管人管事不管人工資工資+社會社會保險費保險費+生生產(chǎn)成本產(chǎn)成本+利利潤潤發(fā)包方不參與發(fā)包方不參與用工過程管理，用工過程管理，其勞動規(guī)章制其勞動規(guī)章制度對承包方勞度對承包方勞動者無約束力動者無約束力全部營業(yè)收全部營業(yè)收入計稅入計稅合同法合同法勞務外包用工勞務外包用工o勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知第四條第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將

4、工程（業(yè)務）建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。包方承擔用工主體責任。o江蘇省高級人民法院江蘇省高級人民法院關于審理勞動人事案件的指導意見關于審理勞動人事案件的指導意見（二）（二）（蘇高法審委（蘇高法審委201114號）第號）第10條建筑施條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自

5、然人，勞動者起訴請求確認與工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，不予支持；具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，不予支持；但勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工傷亡或職但勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工傷亡或職業(yè)病確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險待遇，業(yè)病確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔連帶賠償責任的，應予支持。并要求發(fā)包人與承包人承擔連帶賠償責任的，應予支持。o賠償范圍應當包括工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等賠償范圍應當包括工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等注注意意事事項項事

6、實用工事實用工1個月：履行二次書面通知義務，無補償終止個月：履行二次書面通知義務，無補償終止事實用工事實用工212個月：個月：補訂勞動合同：賠償；補訂勞動合同：賠償；勞動者終止勞動關系：賠償勞動者終止勞動關系：賠償+經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償事實用工事實用工12個月以上：個月以上：補訂無固定期限勞動合同：賠償（補訂無固定期限勞動合同：賠償（11個月工資）；個月工資）；勞動者終止勞動關系：賠償（勞動者終止勞動關系：賠償（11個月工資）個月工資）+經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償；用人單位拒絕補訂勞動合同：賠償用人單位拒絕補訂勞動合同：賠償+經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償2簽訂勞動合同類型類型簽約主體簽約主體主體資格主體資格約定內(nèi)容約

7、定內(nèi)容適用期限適用期限適用法律適用法律實習協(xié)議實習協(xié)議用人單位、學用人單位、學校、學生校、學生在校學生，在校學生，普通民事普通民事法律關系法律關系涉及勞動合涉及勞動合同內(nèi)容的僅同內(nèi)容的僅有聘用期限、有聘用期限、工資標準等，工資標準等，可約定違約可約定違約條款條款自簽約日自簽約日起，至畢起，至畢業(yè)生實習業(yè)生實習結(jié)束最長結(jié)束最長不超過十不超過十二個月止二個月止民法通則民法通則勞動合同勞動合同用人單位、勞用人單位、勞動者動者勞動者，勞動者，勞動關系勞動關系違約條款受違約條款受到嚴格限制到嚴格限制依法確定，依法確定，長短不一長短不一勞動法、勞動法、勞動合同勞動合同法法簽訂勞動合同頂崗實習協(xié)議簽訂勞動合

8、同頂崗實習 江蘇省勞動合同條例 第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或

9、者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。 簽訂勞動合同合同期限o用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。o用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。o用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 時間確定性工作時間確定性工作 時間和任務不確定性工作時間和任務不確定性工作 任務確定性工作任務確定性工作簽訂勞動合同合同期限用人單位與勞動者協(xié)商一致用人單位與勞動者協(xié)商一

10、致勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同同自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同無固定期限勞動合同訂立條件無固定期限勞動合同訂立條件終止勞動合同提前通知o江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第18條條 在在中華人民共和國勞中華人民共和國勞動合同法動合同法實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有固定期限勞動合同，且

11、勞動者沒有中華人民共和國勞中華人民共和國勞動合同法動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。o勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，勞動合同期滿三十日前，書面告知書面告知勞動者可以訂立無固勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。定期限勞動合同。終止勞動合同提前通知o江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同

12、條例第19條條 勞動合同期滿前，勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。履行勞動合同加班工資主體：主體：用人單位用人單位原因：原因：生產(chǎn)經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者其營需要或者其他合理性原因他合理性原因程序：程序：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商前提：前提：延長延長

13、工作時間工作時間（法定或約（法定或約定）定）履行勞動合同加班工資o標準工時制度：每周至少休息一日，用人單標準工時制度：每周至少休息一日，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次位必須保證勞動者每周至少有一次24小時小時不間斷的休息。不間斷的休息。o年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（法定休息日）天（法定休息日）=250天天o季工作日：季工作日：250日日4季季=62.5天季天季o月工作日：月工作日：250天天12月月=20.83天月天月履行勞動合同加班工資標準工時制度標準工時制度勞動者每日工作時間不超過勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時小時，每周工作時間

14、不超過間不超過40小時。小時。綜合計算工時工綜合計算工時工作制作制針對因針對因工作性質(zhì)特殊，工作性質(zhì)特殊，需需連續(xù)作業(yè)連續(xù)作業(yè)或受或受季節(jié)及自然條件季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部限制的企業(yè)的部分職工，采用的分職工，采用的以周、月、季、以周、月、季、年等為周期綜合年等為周期綜合計算工作時間的計算工作時間的一種工時制度，一種工時制度，但其平均日工作但其平均日工作時間和平均周工時間和平均周工作時間應與法定作時間應與法定標準工作時間基標準工作時間基本相同。本相同。在綜合在綜合計算周期內(nèi)，每計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間日連續(xù)工作時間不得超過不得超過11個個小時。小時。 不定時工作制不定時工作制針對因生產(chǎn)特

15、點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。間標準和月延長工作時間標準的限制。履行勞動合同綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制o連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息o交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作交通、鐵路、郵電、水

16、運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；o地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；自然條件限制的行業(yè)的部分職工；o受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；o因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；o其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。 按

17、按150%150%支付加點工資；按支付加點工資；按300%300%支付法定休假日加班工資支付法定休假日加班工資履行勞動合同不定時工作制不定時工作制o機動作業(yè)，加班未定，無法考勤，彈性休息機動作業(yè)，加班未定，無法考勤，彈性休息o國有企業(yè)中的高級管理人員，指企業(yè)領導班子成員；國有企業(yè)中的高級管理人員，指企業(yè)領導班子成員；o非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；o從事下列工種或者崗位的職工：無法按標準工作時間從事下列工種或者崗位的職工：無法按標準工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員

18、、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經(jīng)營出鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；非生產(chǎn)性值班人員。租車的駕駛員；非生產(chǎn)性值班人員。不承擔支付加班加點工資義務。不承擔支付加班加點工資義務。履行勞動合同加班工資o實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件點的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的單價的150、

19、200、300支付加班加點支付加班加點工資。工資。完成定額任務完成定額任務 法定時間之外法定時間之外 支付加班工資支付加班工資履行勞動合同加班工資o實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當不低于本人工資的人單位應當不低于本人工資的300支付加班工資。支付加班工資。o婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應視同其正人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安常勞動支付工資。節(jié)日與休息日

20、為同一天，用人單位安排勞動者加班的，按照不低于本人工資的排勞動者加班的，按照不低于本人工資的200支付加支付加班工資。班工資。o對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理的，在認定可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理的，在認定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理的折算（最低不低于工作時間進行合理的折算（最低不低于50%）。）。變更勞

21、動合同調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪書面形式+協(xié)商一致法定條件+單方變更口頭形式+實際履行變更勞動合同協(xié)商變更o勞動合同法第勞動合同法第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。當采用書面形式。o江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第29條條 變更勞動合同應當變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。勞動者的情形除外。o當事

22、人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。變更勞動合同法定變更o勞動合同法第勞動合同法第26條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另者非因工負傷，醫(yī)療期

23、滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；崗位，仍不能勝任工作的；o第第60條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。的第三級體力勞動強度的勞動。o第第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。排其延長工作時間和夜班勞動。o第第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。延長工作時間和夜班勞動。o江蘇省勞動合同條例第江蘇省勞動合同條例第27條條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中