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招聘原則招聘原則效率優(yōu)先原則效率優(yōu)先原則公平公正原則公平公正原則雙向選擇原則雙向選擇原則科學(xué)合理原則科學(xué)合理原則公平公正原則公平公正原則科學(xué)合理原則科學(xué)合理原則（二）招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（二）招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（一）招聘計劃的制訂與審批（一）招聘計劃的制訂與審批（四）人員錄用與效果評估（四）人員錄用與效果評估（三）應(yīng)聘人員的接待與甄選（三）應(yīng)聘人員的接待與甄選（一）招聘計劃的制訂與審批（一）招聘計劃的制訂與審批（二）招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（二）招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（三）應(yīng)聘人員的接待與甄選（三）應(yīng)聘人員的接待與甄選（四）人員錄用與效果評估（四）人員錄用與效果評估（一）外部招聘（一）外部招聘（二）內(nèi)部招聘（二）內(nèi)部招聘員工招聘渠道分為外部招聘與內(nèi)部招聘。簡簡歷歷及及招招聘聘申申請請表表篩篩選選筆筆試試面面試試情情景景模模擬擬測測試試心心理理測測試試背背景景調(diào)調(diào)查查體體檢檢（一）應(yīng)聘申請表審核（一）應(yīng)聘申請表審核（二）個人簡歷分析（二）個人簡歷分析（一）筆試（一）筆試（二）面試（二）面試（三）勞動技能測試（三）勞動技能測試（五）情景模擬（五）情景模擬（四）心理測試（四）心理測試（三）招聘收益（三）招聘收益成本比成本比（

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