強(qiáng)烈推薦面試簡歷中的技巧

1、面試能力訓(xùn)練企業(yè)面試的一般流程各用人部門提出招聘用人計劃實(shí)施招聘計劃和預(yù)算安排人力資源部門初步測試、甄選安排用人部門及相關(guān)人員測試及面試企業(yè)決定初步錄用人員錄用前的準(zhǔn)備簽定勞動合同找工作流程準(zhǔn)備簡歷準(zhǔn)備簡歷投發(fā)簡歷投發(fā)簡歷筆試筆試面試面試復(fù)試復(fù)試轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正試用試用發(fā)展發(fā)展簡歷的目的簡歷只要一個功能，就是 獲得面試的機(jī)會！獲得面試的機(jī)會！使你在眾多求職者中凸顯出來證明你是適合這份工作的最佳人選據(jù)調(diào)查，人事部門在初期篩選簡歷的時候，每份通常只需要710秒鐘，就會決定是候選還是丟進(jìn)廢紙簍的命運(yùn)主要內(nèi)容什么是簡歷：簡歷的重要性撰寫簡歷的原則如何寫出優(yōu)秀的簡歷：簡歷的基本框架具體內(nèi)容簡歷的優(yōu)化：根據(jù)職位進(jìn)

2、行優(yōu)化排版、質(zhì)檢簡歷的重要性面試敲門磚人力資源招聘主要渠道網(wǎng)站招聘會（校園招聘會）平面媒體關(guān)系介紹任何一個渠道都少不了簡歷面試救生圈簡歷：企業(yè)面試必問的內(nèi)容以不變應(yīng)萬變，提前準(zhǔn)備企業(yè)問題，給企業(yè)更好印象！撰寫簡歷的原則把重點(diǎn)部分放在前面把握看簡歷人員的心理主要內(nèi)容什么是簡歷：簡歷的重要性撰寫簡歷的原則如何寫出優(yōu)秀的簡歷：簡歷的基本框架具體內(nèi)容簡歷的優(yōu)化：根據(jù)職位進(jìn)行優(yōu)化字體、質(zhì)檢簡歷框架基本信息求職目標(biāo)教育背景專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷（重中之重）其他基本信息姓名 性別年齡/出生年月（只選一個） 民族（如是少數(shù)民族，可選加）政治面目（如是共產(chǎn)黨員，可選加） 學(xué)歷專業(yè)（考慮是否對應(yīng)聘職位有幫助）

3、籍貫聯(lián)系方式（至少有手機(jī)） 住址（考慮是否距工作單位較遠(yuǎn)）（你的特殊優(yōu)勢）求職目標(biāo)一份簡歷對應(yīng)一個就業(yè)職位！不要把自己的簡歷當(dāng)作萬金油！注：注： 根據(jù)不同單位的用人需求，需要隨時更改你的意向根據(jù)不同單位的用人需求，需要隨時更改你的意向 教育背景日期：xx年xx月xx年xx月畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷：所學(xué)專業(yè)： （考慮是否有利于得到這個職位）獲得獎勵（如果是班委、有過實(shí)際經(jīng)驗(yàn)）對于教育背景的描述使用倒敘手法，忌諱寫成敘述文章。越是新近接受的教育，描述應(yīng)該越完整。如果特別想要加上自己的學(xué)習(xí)課程，建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。盡量不要有空白。不要寫入你小學(xué)、初中的教育時間。培訓(xùn)情況N 培訓(xùn)

4、（必加） 時間、證書級別、內(nèi)容 如果是組長、有過實(shí)際經(jīng)驗(yàn)微軟系列培訓(xùn)（如果有）思科系列培訓(xùn)（如果有）Oracle （如果有）Adobe （如果有）IBM （如果有）外語系列培訓(xùn)（如果有）專業(yè)技能不要使用“精通”，你還沒有到達(dá)那個境界。對于，NIIT的所有課程都要“掌握”。對于你掌握的技術(shù)，有一個大致的描述。最好不要將所有的課程都堆在你的簡歷上！對于課外不是很懂的知識，可以寫“了解”。工作經(jīng)歷日期 xx年xx月xx年xx月公司名稱 （最好是全稱）所在崗位（作最好的修飾，與要應(yīng)聘的職位相關(guān)聯(lián)）崗位職能（顯示你的工作能力，與要應(yīng)聘的職位相關(guān)聯(lián)）成果/業(yè)績需要注意的要點(diǎn)仍然采取倒敘方式重點(diǎn)描述相對近期

5、的工作成績和職責(zé)對于臨時工作，也算正式工作。早前的工作如果與申請的崗位無關(guān)，只給出日期和工作單位全稱可，并體現(xiàn)你的良好工作表現(xiàn)。把這段經(jīng)歷放在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的后面。注意避免職業(yè)生涯空白需要展示一個連續(xù)的記錄考慮是否體現(xiàn)你的工作忠誠度（2年換3份工作的人，被視為不忠誠）項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷日期 xx年xx月xx年xx月項(xiàng)目名稱（不要千篇一律） 項(xiàng)目描述（項(xiàng)目完成什么功能）項(xiàng)目角色（你負(fù)責(zé)的內(nèi)容）使用開發(fā)工具（突出你的精通語言）實(shí)現(xiàn)技術(shù)（實(shí)現(xiàn)具體功能的具體技術(shù)）需要注意的要點(diǎn)提高項(xiàng)目質(zhì)量項(xiàng)目與求職目標(biāo)更相關(guān)提高項(xiàng)目檔次或價值提高項(xiàng)目中自己的作用這是你在找工作！不是老師！請不要抄襲！一定要有自己的特點(diǎn)！其他個人特

6、長與你要求職的崗位相關(guān)不要太虛假自我介紹吹的不要過分要前后一致主要內(nèi)容什么是簡歷：簡歷的重要性撰寫簡歷的原則如何寫出優(yōu)秀的簡歷：簡歷的基本框架具體內(nèi)容簡歷的優(yōu)化：根據(jù)職位進(jìn)行優(yōu)化排版、質(zhì)檢優(yōu)化簡歷最低要求框架正確 不缺胳膊少腿無明顯漏項(xiàng)使用網(wǎng)站模板時，注意刪掉自己的短項(xiàng)無明顯錯誤 不歪過來扭過去無別字語言流暢如何給人職業(yè)的感覺文本格式 word檔內(nèi)容要突顯自己的特點(diǎn)尤其是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要寫出自己的東西，切不可雷同優(yōu)化簡歷更高要求揚(yáng)長避短，投其所好求職目標(biāo)一個職位一份簡歷1到2個關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)崗位工作經(jīng)歷與求職目標(biāo)無關(guān)的經(jīng)歷盡量少調(diào)整各崗位的工作時間，不要出現(xiàn)太長空檔項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)涉及技能與求職目標(biāo)需要

7、技能一致簡歷上不能有太多與目標(biāo)無關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷自我評價自我評價切忌千篇一律針對自己的目標(biāo)，展示自己的主要優(yōu)點(diǎn)簡歷不能像整容一樣，千篇一律要根據(jù)自己的求職目標(biāo)，突出相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)排版的重要性字體的選擇要簡單，避免使用過于花哨的字體，正文多使用宋體注意正文不要使用很大的字體，一般使用小四，標(biāo)題一般為小二宋體。注意標(biāo)點(diǎn)符號的中英文切換注意英文單詞的大小寫規(guī)則注意事項(xiàng)：簡歷中最容易出現(xiàn)的問題別字連篇，錯誤百出信息量少，過于簡單過于抽象，沒有重點(diǎn)千篇一律，空洞無物缺少目標(biāo)，盲目投遞HR看簡歷最忌流水賬簡歷最忌流水賬簡歷 吳先生吳先生 物流行業(yè)物流行業(yè)HRM 通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經(jīng)理或老

8、板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個職位應(yīng)聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。 第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。 另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相

9、似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?，這個意向最好就是應(yīng)聘職位的這個領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。 發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會因失去耐心而直接把你pass。 HR看簡歷我喜歡這樣的簡歷我喜歡這樣的簡歷 林女士林女士 某大型民營企業(yè)某大型民營企業(yè) 招聘主管招聘主管 關(guān)于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當(dāng)我每天收到50份（甚至更多）同

10、一職位的應(yīng)聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會給你呢？ 通常我看簡歷有四個標(biāo)準(zhǔn)：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關(guān)上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。 1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。 2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號都有用。 3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。 4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機(jī)會留給下一位求職者。 給我們的啟示12頁A4紙。字體最好一致。字體顏色不可以出現(xiàn)紅色，綠色、黃色等，統(tǒng)一用黑色，重點(diǎn)信息可以加粗。深情款款”親和力避免使用冗長和過于繁縟的文句，條例清晰。投遞簡歷前是否做