勞動(dòng)合同試題范文

1、勞動(dòng)合同試題范文1 、勞動(dòng)合同法 由第十屆全國人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議于 （）通過（）起施行29日xx 年 1 月 1 日29 日XX年 6月29日28日XX年 10月1日28日xx 年 1 月 1 日、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù) （）的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定 的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ) 企業(yè) B 用人單位C 勞動(dòng)者 D 用人單位和勞動(dòng)者3 、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定 額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提

2、出方案和意見與 （）或者職工代 表平等協(xié)商確定A 董事會(huì) B 監(jiān)事會(huì)C 工會(huì) D 職工代表大會(huì)4 、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實(shí)信用原則A 公道 B 公認(rèn) C 公開 D 公平5 、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程 中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止向用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工之日 B. 簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

3、A.十五日B. 一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月、用人單位招用勞動(dòng)者（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物A. 可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9 、勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系（）訂立書面勞動(dòng)合同A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同11 、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間 的勞動(dòng)合同A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12 、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)A.責(zé)令改正并給予警告 B

4、. 責(zé)令改正C.責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告13A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門 （）；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任A. 責(zé)令改正給予警告 B. 責(zé)令改正C. 責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D .給予警告14 、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同16A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D. 一個(gè)半月、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過（）17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)

5、合同約定工資的 （）并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)A.18A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 （）19A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A.書面B. 口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D. 般管理人員20 、勞動(dòng)合

6、同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬23事項(xiàng)）勞動(dòng)合同的履行、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等A.24影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響 、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者（）支 付勞動(dòng)報(bào)酬A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額25 、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26 、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 （）違反勞動(dòng)合同A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本（）A.

7、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B. 由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存 D .由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民 法院宣告失蹤； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位 被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形A. B. C.D.29A.即時(shí)終止 B .續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止、職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同（）30、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A.七日B

8、.十五日C. 一個(gè)月D.三個(gè)月31 、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合A.三B.十C.十五D.三十32 、用人單位（）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的3336、勞動(dòng)者（）用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月

9、平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?高不超過（）年A .二 B.五 C.十 D.十二34 、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以因此解 除勞動(dòng)合同這種解除屬于（）A .普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C .普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除35 、集體合同立法最早的國家是（）A .荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭D. 被依法追究刑事責(zé)任的37 、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.一 B.二 C.三 D.四38A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分

10、立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）39A.B.二 C.三 D.五41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)、在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向 （）說明情 況聽取工會(huì)或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人員A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)40 、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存 （） 年備查42、尚未建立工會(huì)的用人單位集體合同由（）指

11、導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43 、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議 的集體合同即行生效A.十日B.十五日C.三十日D.五日44 、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有 約束力A.工會(huì)和勞動(dòng)者B. 工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45 、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于46 、因（）集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申 請仲裁、提起訴訟A. 簽訂B.履行C.訂立D.檢查47

12、 、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序A. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽 字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B. 起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門 備案公布48標(biāo)準(zhǔn)）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于D. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽 字報(bào)送上級工會(huì)備案公布 、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）A. 職業(yè)集體合同 B. 綱領(lǐng)性集體合

13、同 C. 專項(xiàng)集體合同 D. 不完全集體合同50 、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域”是指A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于（）萬元A. 公司法三十 B. 合伙企業(yè)法三十C. 公司法五十 D. 合伙企業(yè)法五十52 、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位53 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期 限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬A.半 B

14、. 一 C.二 D.三54 、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人 民政府規(guī)定的（）向其按月支付報(bào)酬A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C. 行業(yè)工資指導(dǎo)線 D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55 、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的 單位訂立（）A. 勞動(dòng)合同 B .集體合同 C .用工協(xié)議 D .勞務(wù)派遣協(xié)議56 、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履 行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法A .外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人57 、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除 或者終止勞動(dòng)合同法律、 行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定

15、的依照其規(guī)定； 未作規(guī)定的依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A .勞動(dòng)合同法B.民法通則C.合同法D.公務(wù)員 法58 、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、（） 和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密59 、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A.用工單位所在地 B. 勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D. 工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施A.長期性B.固定性C.流

16、動(dòng)性D.臨時(shí)性6264、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.可以訂立口頭協(xié)議 B. 不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議 D .不得訂立書面協(xié)議、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成 損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任A.共同B.連帶C.按份D.違約63 、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一 般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小 時(shí)的用工形式A.四二十四 B .四二十八 C .六二十四 D .六二十八65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單 位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履A.不得影響B(tài).優(yōu)

17、先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期A.可以B.不得C.自愿D.必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）A.非全日工作公約 B . 靈活就業(yè)公約C.就業(yè)政策公約 D. 青年夜間工作公約68A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理69A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的 監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門 的意見A.全體職工B. 工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)70 、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位支付勞 動(dòng)合

18、同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督71A.C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制用工終止時(shí)用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無義務(wù) B. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73A.三B. 七 C.十D.十五、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日74A.工商B.稅務(wù)C.公安 D .安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

19、77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D .年老體弱的職工、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須 75 、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查（）出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須 76 、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后在（）內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)通知被 裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A.六個(gè)月B.

20、一年C.二年D.三年79 、（）用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一 致解除勞動(dòng)合同的C. 被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D. 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同的用人單位（）A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B. 可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行81 、任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（）縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理A.舉報(bào)B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.提起訴訟82A.形式是否規(guī)范 B .內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D. 制定程序是否

21、簡便、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 （）83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A. 一 B.二 C.三 D.四84 、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改 正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履 行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金A. 勞動(dòng)者試用期滿月工資B. 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY85 、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞 動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人 （） 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

22、款A(yù).五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元86 、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 支付；逾期不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87 、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效給對方造成損害的（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)88 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員90 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任A.違約B.連帶C.刑事